隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，政府會(huì)計(jì)制度的不斷改革，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理方面產(chǎn)生了一定轉(zhuǎn)變?；谡畷?huì)計(jì)制度改革背景下，事業(yè)單位要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理完善工作，加強(qiáng)績(jī)效預(yù)算考核工作，結(jié)合政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生的實(shí)際影響特點(diǎn)，科學(xué)采取有效改進(jìn)措施，確保內(nèi)部財(cái)務(wù)管理水平的全面提升。本文將對(duì)政府會(huì)計(jì)制度改革和事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理展開(kāi)深入研究與探討。

一、政府會(huì)計(jì)制度改革對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響分析

（一）提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平

基于政府會(huì)計(jì)制度改革下，政府會(huì)計(jì)信息披露會(huì)越來(lái)越完善，這樣無(wú)疑會(huì)增大對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的約束規(guī)范力度，確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理綜合水平的有效提升。在傳統(tǒng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度實(shí)施過(guò)程中，由于缺少來(lái)自外部監(jiān)督制約機(jī)制，無(wú)法形成對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的震懾監(jiān)督管理效果，從而導(dǎo)致一些事業(yè)單位所披露的財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息存在造假問(wèn)題，難以得到社會(huì)民眾的信服與認(rèn)可。而在政府會(huì)計(jì)制度改革下，不僅能夠完成對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作監(jiān)管的透明話目標(biāo)，還可以充分保障事業(yè)單位年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容的全面準(zhǔn)確性和及時(shí)性，從而避免社會(huì)民眾對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)產(chǎn)生各種誤解，達(dá)成對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)運(yùn)行管理狀況的科學(xué)監(jiān)控目標(biāo)。政府會(huì)計(jì)制度改革能夠促使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程變得更加規(guī)范性、科學(xué)性、高效性與合法性，確保各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)順利的開(kāi)展。

（二）轉(zhuǎn)變事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作要求

基于政府會(huì)計(jì)制度改革下，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)提出了更高的要求，財(cái)務(wù)管理人員不僅要具備良好的理論知識(shí)水平，還必須提高自身的實(shí)踐操作能力，嚴(yán)格按照政府會(huì)計(jì)制度規(guī)范操作，杜絕會(huì)計(jì)違規(guī)行為的發(fā)生。對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作人員來(lái)說(shuō)，在新的政府會(huì)計(jì)制度制定頒布實(shí)施以后，需要從傳統(tǒng)單一的預(yù)算核算方式，有效轉(zhuǎn)變?yōu)槌杀举M(fèi)用核算與預(yù)算核算的雙重管理，這樣無(wú)疑會(huì)加大事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理難度以及管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。由此可見(jiàn)，政府會(huì)計(jì)制度改革將會(huì)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，從事財(cái)務(wù)管理工作的有關(guān)人員必須深入研究掌握到政府會(huì)計(jì)制度內(nèi)容，通過(guò)自主學(xué)習(xí)提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)模式下，事業(yè)單位同樣要高度重視提升內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)技能應(yīng)用水平，加強(qiáng)對(duì)日常財(cái)務(wù)管理工作的綜合考核評(píng)價(jià)。

二、政府會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的改進(jìn)措施

當(dāng)前是一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作要與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步。政府會(huì)計(jì)制度改革作為我國(guó)政府管理改革過(guò)程的重中之重，是一項(xiàng)必不可缺的關(guān)鍵內(nèi)容，直接關(guān)系到事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的提升。在政府會(huì)計(jì)制度改革下，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作提出了更高的要求，各個(gè)事業(yè)單位必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教育工作，確保他們能夠履行好自身的職責(zé)，創(chuàng)新應(yīng)用編制預(yù)算方式，提高單位資金的使用效率。

（一）創(chuàng)新編制預(yù)算方式

在政府會(huì)計(jì)制度改革發(fā)展背景下，事業(yè)單位必須充分認(rèn)識(shí)到傳統(tǒng)預(yù)算管理模式的不足之處，其難以實(shí)現(xiàn)對(duì)單位內(nèi)部資金的科學(xué)準(zhǔn)確預(yù)算目標(biāo)，并且也無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。針對(duì)于此，事業(yè)單位必須積極創(chuàng)新編制預(yù)算方式，確保單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作應(yīng)用的編制預(yù)算方式變得科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性，相關(guān)工作人員要依據(jù)自身單位的財(cái)務(wù)管理工作特點(diǎn)和性質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)編制預(yù)算方法的優(yōu)化改善。首先，在內(nèi)容上事業(yè)單位可以通過(guò)科學(xué)實(shí)施零基礎(chǔ)預(yù)算，積極引入應(yīng)用最新的預(yù)算編制手段，確保事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的每一筆款項(xiàng)都能夠落實(shí)到實(shí)處。此外，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理部門(mén)必須提高工作人員風(fēng)險(xiǎn)防范控制意識(shí)，在源頭上控制好投資，避免在單位內(nèi)部發(fā)生資金轉(zhuǎn)移現(xiàn)象，造成事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)的損失。財(cái)務(wù)管理人員要充分發(fā)揮出先進(jìn)預(yù)算編制防范的作用，全面提高事業(yè)單位資金的利用率，認(rèn)真做好預(yù)算工作。

（二）加強(qiáng)績(jī)效預(yù)算考核工作

績(jī)效預(yù)算考核工作是政府會(huì)計(jì)制度實(shí)施順利與否的關(guān)鍵內(nèi)容，事業(yè)單位高層領(lǐng)導(dǎo)必須正確認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)績(jī)效預(yù)算考核工作的重要性。財(cái)務(wù)管理部門(mén)需要科學(xué)兼顧好預(yù)算管理與綜合考評(píng)兩項(xiàng)工作任務(wù)。在實(shí)踐評(píng)估工作過(guò)程中，相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，科學(xué)評(píng)估事業(yè)單位的實(shí)際預(yù)算執(zhí)行情況，然后合理發(fā)揮出績(jī)效考核制度的作用，對(duì)財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作展開(kāi)考核。此外，基于政府會(huì)計(jì)制度改革下，事業(yè)單位必須積極創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法與手段，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理工作，結(jié)合以往工作中存在的問(wèn)題，及時(shí)采取有效的改善措施，不斷提高事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，政府會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新改革工作對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理會(huì)產(chǎn)生較大的影響，不僅能夠全面提升事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理水平，還可以實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化以及科學(xué)化，保障事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作順利的進(jìn)行。在政府會(huì)計(jì)制度改革下，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教育工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，促使他們能夠履行好自身的職責(zé)，充分掌握運(yùn)用好各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理技術(shù)與方法。（作者單位為中國(guó)石油大學(xué)（華東）財(cái)務(wù)處）

作者簡(jiǎn)介：徐冰（1980.2-），男，漢族，吉林長(zhǎng)春人，碩士，中國(guó)石油大學(xué)（華東） 財(cái)務(wù)處， 副研究員，研究方向：高校財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息化。