李艷

新會計準則與舊會計準則在企業(yè)職工薪酬核算方面有所不同，從會計核算、薪酬分配、企業(yè)財務(wù)狀況等方面均有所區(qū)別。新會計準則規(guī)定的職工薪酬相關(guān)規(guī)定更為科學、規(guī)范，遵循我國勞動法的相關(guān)法規(guī)。本文我們將對新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響進行探究和分析，并提出合理化建議。

一、新會計準則中企業(yè)職工薪酬核算的變化

（一）新會計準則對企業(yè)職工的定義更加明確、寬泛。在新會計準則下，企業(yè)職工不僅僅包括與企業(yè)簽訂勞動合同的正式勞動職工；還包括沒有與企業(yè)簽訂勞動合同的，但付出了實際勞動，構(gòu)成勞動事實的勞動者。從新規(guī)定上看，對企業(yè)職工的定義范圍更加寬泛了，也更加明確了。

（二）新會計準則對企業(yè)員工的薪酬進行了進一步的詳細規(guī)定，更加全面具體。新會計準則中規(guī)定，企業(yè)職工薪酬核算從員工的勞務(wù)、工資、獎金、離職福利、保險福利、利潤分配等等多個方面進行了更具體的劃分。在企業(yè)職工薪酬這塊的規(guī)定更加細致和規(guī)范，有利于明確企業(yè)的責任，保障企業(yè)員工的權(quán)益。離職福利是首次提出的，通常企業(yè)員工離職后的薪酬難以保證，這次離職福利的提出，使得企業(yè)員工的權(quán)益有了具體法律條文的支持，在具體的實際企業(yè)員工與企業(yè)的經(jīng)濟糾紛中能夠更有效的進行指導，對于這類案件的解決具有積極的現(xiàn)實意義。

（三）在新會計準則中，簡化了舊準則中較為復雜的核算方式。新會計準則與舊準則相比，在一些會計核算方式上更加簡化，刪除了繁瑣的核算程序，核算程序和方法更加科學、合理，企業(yè)的財務(wù)處理方式也更加清晰，更貼近企業(yè)實際經(jīng)濟活動的需要，對于企業(yè)會計人員進行核算極大的提高了工作效率。

二、新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響

（一）新會計準則規(guī)定的細化更有利于企業(yè)職工薪酬核算的科學性和合理性。新會計準則與舊準則相比，對以往不夠全面、細致的地方進行了更全面、清晰的劃分和補充。在職工薪酬核算上更加科學合理，刪減了舊的繁瑣的核算方法，新的核算方式更加簡化、科學，更符合市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。在企業(yè)職工薪酬管理上對企業(yè)職工的工資、獎金、福利、津貼等等規(guī)定了該計入的費用類別或成本類別，有利于企業(yè)成本和費用更明細的核算。甚至對于企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工福利的發(fā)放也做了產(chǎn)品屬性的劃分，對福利費用的規(guī)范性有了提高。在一定程度上，新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的改進促進了企業(yè)薪酬管理制度的改革和完善，督促企業(yè)進行改進，建立一套更加科學、具人性化的薪酬管理制度。

（二）新會計準則的規(guī)定更加嚴格，能夠督促企業(yè)的財務(wù)管理和信息公開上更加公平公正。新會計準則在一些薪酬制度的規(guī)定上更加具象，原有的模糊說法，現(xiàn)以明確的、具體的法律條文公示出來，這對于勞動者和企業(yè)來講都是重要的依據(jù)。這對于相關(guān)部門在處理企業(yè)與勞動者的問題上能夠有法可依，能夠更加明確的進行審核和評定。在一定程度上，新會計準則對企業(yè)職工薪酬信息披露上更加明確，督促了企業(yè)規(guī)范化、科學化運營。企業(yè)在新會計準則制定的指導下，對職工薪酬管理更加細致，在成本和費用的核算上更加清晰，企業(yè)的會計信息質(zhì)量得以提高，有助于促進企業(yè)財務(wù)管理，也能夠幫助企業(yè)做好信息的公開，企業(yè)職工能充分了解自身的權(quán)益。

（三）新會計準則的規(guī)定有更有利的保障了勞動者的權(quán)益，促進企業(yè)建立更具人性化的薪酬管理機制。新會計準則對企業(yè)的人工成本和費用的核算更加細致、清晰。新會計準則中首次提出離職福利的概念，對企業(yè)職工離職后的權(quán)益通過法律條文明確了出來。同時提出了長期職工福利、帶薪缺勤、利潤分享等多方面的薪酬福利待遇。在新會計準則中對企業(yè)待退休和退養(yǎng)職工的薪酬核算也做了明確的規(guī)定。對于企業(yè)員工帶薪休假問題，做出了具體的現(xiàn)金流的結(jié)轉(zhuǎn)問題的說明和規(guī)定。與舊準則相比，新會計準則的制定從多個角度出發(fā)，尊重勞動者勞動的權(quán)益，更加注重保障職工的權(quán)益，更加細致和詳細。通過法律法規(guī)，督促企業(yè)進行改進，完善自身職工薪酬管理機制，幫助企業(yè)進行人性化管理，從根本上減少損害勞動者權(quán)益的事情。有利于激發(fā)勞動者的積極性，充分發(fā)揮勞動者的自我價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。從另一個角度講，有利于提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，提高企業(yè)的核心競爭力，有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中利于不敗之地，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

（四）新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的新規(guī)定對企業(yè)的財務(wù)管理分析具有一定影響。新會計準則與舊準則不一樣，對企業(yè)職工薪酬核算的規(guī)定更加具體化，并列明了各類職工薪酬在會計核算的歸類，對人工成本和費用劃分更加鮮明。企業(yè)通常新的核算方式也能更加確切的了解人工成本的支出，企業(yè)更精準的了解企業(yè)職工的薪酬支出和各項支出比例，對于企業(yè)成本核算和加強企業(yè)內(nèi)部控制具有一定的積極意義。新會計準則下的考核核算方式，對企業(yè)的財務(wù)管理將產(chǎn)生一定影響，在原有的當即費用和成本發(fā)生變化，企業(yè)的資產(chǎn)、利潤等也將隨之發(fā)生變化。企業(yè)在新會計準則的影響下，需要對原有的財務(wù)管理核算方式進行調(diào)整，對原有的財務(wù)管理制度也進行一定調(diào)整，按照新會計準則要求執(zhí)行。這對于企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展目標，促進企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

（五）新會計準則下對企業(yè)人事部門、財務(wù)部門的工作提出了更高要求。新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算規(guī)定的變化，進而導致企業(yè)職工薪酬管理制度的變化和薪酬核算、發(fā)放的變化。相應(yīng)的人事部門和財務(wù)部門的工作面臨新的問題和挑戰(zhàn)。面對新的會計準則，相關(guān)部門人員要積極響應(yīng)號召做出反應(yīng)，調(diào)整企業(yè)的薪酬管理制度，根據(jù)企業(yè)實際，建立和完善符合企業(yè)發(fā)展的職工考核、晉升和薪酬管理制度。在對職工薪酬的核算上，根據(jù)新會計準則的規(guī)定進行計量、核算，既要符合新會計準則的規(guī)定，也有考慮現(xiàn)階段的財稅政策的變化，對企業(yè)的財務(wù)狀況有清楚的了解，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)原有的薪酬制度進行調(diào)整和改進，推行新的企業(yè)職工薪酬核算制度。

三、如何應(yīng)對新會計準則下企業(yè)職工薪酬核算的變化。

（一）在企業(yè)內(nèi)部形成企業(yè)職工薪酬核算規(guī)范運行的認知。企業(yè)按照新會計準則相關(guān)規(guī)定進行職工薪酬核算方式的調(diào)整，對職工的各個方面的薪酬的支出按照規(guī)定詳細劃分費用或成本，在薪酬核算上及時、準確，增強有效性。尤其企業(yè)管理者更應(yīng)該認識到按照新會計準則規(guī)范進行操作的重要性，從思想上提高認知，這樣才能更好的領(lǐng)導企業(yè)，促進企業(yè)經(jīng)營管理上的合規(guī)性。

（二）加強對企業(yè)人事部門和財務(wù)部門相關(guān)工作的監(jiān)督，督促相關(guān)人員加強學習，提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，按照新會計準則做好職工薪酬管理工作。加強對企業(yè)人事部門和財務(wù)部門的監(jiān)督，保障企業(yè)職工薪酬核算工作保質(zhì)保量的完成，對核算過程中遇到的問題及時反饋和解決，不允許有遺留問題。同時做好企業(yè)職工的勞動關(guān)系的建立工作和管理工作，保障企業(yè)的合法權(quán)益，降低企業(yè)經(jīng)營風險。

四、結(jié)語

新會計準則的實施是順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要產(chǎn)生的，從制度和法律層面規(guī)范了企業(yè)在職工薪酬管理問題，在企業(yè)與勞動者間的勞務(wù)關(guān)系上，解決了實際問題，對于維護企業(yè)和勞動者的相關(guān)權(quán)益具有重要的指導意義。有利于促進企業(yè)的自我改進和自我發(fā)展，有利于促進企業(yè)的規(guī)范化、科學化發(fā)展。（作者單位為山東交通學院）