龍青云

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)s世界逐漸接軌，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，我國(guó)企業(yè)逐漸向多元化發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的平穩(wěn)運(yùn)行，調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資源配置，合理降低生產(chǎn)成本及企業(yè)的稅，夯實(shí)會(huì)計(jì)人員人才隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)務(wù)管理水平及企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為企業(yè)管理及發(fā)展提供重要保障，維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行提供重要保障。本文在分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式下，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性基礎(chǔ)上，深入探討了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題，并針對(duì)性的提出了加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)策措施。

企業(yè) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 財(cái)務(wù)管理

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界逐漸接軌，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，我國(guó)企業(yè)逐漸向多元化發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的平穩(wěn)運(yùn)行，調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資源配置，合理降低生產(chǎn)成本及企業(yè)納稅，夯實(shí)會(huì)計(jì)人員人才隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)務(wù)管理水平及企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，為企業(yè)管理及發(fā)展提供重要保障，維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行提供重要保障。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，具體主要體現(xiàn)在以下方面：

（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)目的首要職能

會(huì)計(jì)監(jiān)督是通過調(diào)節(jié)、指導(dǎo)及控制等方式對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理及和反省進(jìn)行考核預(yù)評(píng)價(jià)，并采取相關(guān)措施進(jìn)行影響，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。我國(guó)會(huì)計(jì)自建國(guó)后飛躍式發(fā)展，頒布了一系列的行政法規(guī)，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)代中國(guó)會(huì)計(jì)結(jié)合國(guó)際需要，制定了較為科學(xué)的會(huì)計(jì)法律及體系，作為會(huì)計(jì)的兩個(gè)基本職能之一的會(huì)計(jì)監(jiān)督，我國(guó)逐漸拓寬了研究領(lǐng)域，與經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)等多方領(lǐng)域向融合發(fā)展，為保障企業(yè)財(cái)務(wù)制度有效運(yùn)行，保障我國(guó)財(cái)政制度的執(zhí)行落實(shí)，發(fā)揮了重要作用。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)及法律的穩(wěn)步發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督成為保證企業(yè)合理納稅、經(jīng)濟(jì)效益的重要工具，是企業(yè)內(nèi)部管理及可持續(xù)發(fā)展的重要手段及保障，也是維護(hù)國(guó)家財(cái)政制度的重要監(jiān)督形式，是維護(hù)社會(huì)主義平穩(wěn)運(yùn)行的強(qiáng)有力經(jīng)濟(jì)監(jiān)督。

（2）會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)管理及發(fā)展的重要保障

會(huì)計(jì)監(jiān)督涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全過程，涉及業(yè)務(wù)范圍廣，同時(shí)隨著企業(yè)不斷擴(kuò)大發(fā)展，對(duì)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資源配置，以及人員的應(yīng)用等多方面也需要會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮職能。會(huì)計(jì)監(jiān)督是強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要手段，是企業(yè)利益的重要保障，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)及我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 會(huì)計(jì)監(jiān)督是強(qiáng)化內(nèi)部管理的重要手段

企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)通過會(huì)計(jì)核算進(jìn)行，會(huì)計(jì)監(jiān)督是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)及流程得到改善的重要手段，對(duì)企業(yè)全方位的業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)控。完善企業(yè)內(nèi)部稽核制度，強(qiáng)化在內(nèi)部審計(jì)過程及結(jié)果反饋，保障各種會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法及完整，對(duì)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的失誤進(jìn)行糾正及制止，避免企業(yè)利益受到損害，甚至發(fā)生信譽(yù)危機(jī)。提升會(huì)計(jì)賬目、內(nèi)部管控評(píng)價(jià)以及企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)制定目標(biāo)及職能完成水平，確保會(huì)計(jì)在企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)中的數(shù)據(jù)資料真實(shí)、準(zhǔn)確，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)利益及方針目標(biāo)按照企業(yè)預(yù)期方向平穩(wěn)發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理的改善及提升。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能使企業(yè)內(nèi)各部門及人員對(duì)自身分工、工作目標(biāo)更清晰，并通過會(huì)計(jì)核算及監(jiān)督保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)銜接及操作統(tǒng)一、合法性，避免出現(xiàn)責(zé)任推卸，企業(yè)利益受到損失等問題出現(xiàn)。會(huì)計(jì)監(jiān)督是提升會(huì)計(jì)以及相關(guān)人員自我管理能力的重要手段，是為企業(yè)提供可靠的、科學(xué)的數(shù)據(jù)及分析報(bào)告，強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)及法制觀念，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想意識(shí)及管理的有效提升。

2 會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須保障財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，會(huì)訓(xùn)監(jiān)督是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程及結(jié)果的控制，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)向多元化發(fā)展，會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理水平逐漸提升，但面對(duì)多元化企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程及具體實(shí)施也隨之出現(xiàn)新問題，需要會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行集中、合理有條不紊的進(jìn)行管理，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)提供有效保障，合理降低稅收成本，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，免除受到相關(guān)財(cái)務(wù)部門的處罰，為社會(huì)及國(guó)家提供有效稅收，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中面臨的挑戰(zhàn)與困難，給企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來安全隱患；同時(shí)，在思想上對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不夠健全，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度及機(jī)制不夠完善，人才素質(zhì)有待提升等問題，制約了我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督功能的充分發(fā)揮，具體主要體現(xiàn)在以下方面：

（1）會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)有待健全

我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)法律逐漸增多，但隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，面臨愈來愈多新的困難及問題，而法律法規(guī)推出相對(duì)較慢，且較為抽象不易理解，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能剛性執(zhí)行性不強(qiáng)，在企業(yè)及社會(huì)中遇到實(shí)際問題往往無法可依，會(huì)計(jì)監(jiān)督功能發(fā)揮不到位，導(dǎo)致企業(yè)管理者利用法律法規(guī)不足之處進(jìn)行牟利，損害國(guó)家或他人利益，相關(guān)部門管理力度不夠，也導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮不出，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)秩序及穩(wěn)定。

（2）會(huì)計(jì)監(jiān)督企業(yè)機(jī)制有待完善

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方向以經(jīng)濟(jì)效益為主，管理者也重視經(jīng)濟(jì)成果多于過程控制，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理及機(jī)制制定與社會(huì)及企業(yè)發(fā)展聯(lián)系不夠緊密，造成企業(yè)虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、真是業(yè)務(wù)入賬不及時(shí)、利潤(rùn)隨意調(diào)整、稅務(wù)繳納不合理等多方面問題，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)，管理制度的不健全，為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理帶來混亂，責(zé)任不清、考核不明影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的不完善，滯后財(cái)務(wù)管理，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的有序運(yùn)行，審計(jì)、考核力度不夠，過程執(zhí)行不嚴(yán)密，最終落實(shí)及反饋效果差，為企業(yè)財(cái)務(wù)安全帶來隱患。

（3）會(huì)計(jì)y督人才素質(zhì)有待提升

我國(guó)企業(yè)發(fā)展迅速，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，管理層及財(cái)務(wù)相關(guān)人員，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重視點(diǎn)仍在經(jīng)營(yíng)效益上，對(duì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程是否合理、合法不夠重視，沒有將監(jiān)督意識(shí)融入具體工作中，而作為相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員，重視事后監(jiān)督及考核，將監(jiān)督工作簡(jiǎn)化為考核各部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況的單一工作，沒有將日常業(yè)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)往來等具體問題上相結(jié)合，監(jiān)督人員職業(yè)專業(yè)能力不強(qiáng)，職業(yè)素質(zhì)有限，思想意識(shí)上沒有轉(zhuǎn)變，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督執(zhí)行及發(fā)展帶來影響。

加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策措施

我國(guó)企業(yè)會(huì)訓(xùn)監(jiān)督工作的提升，需要加大會(huì)計(jì)監(jiān)督的思想意識(shí)建設(shè)力度，重視培養(yǎng)管理層會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的思想意識(shí)提升，引領(lǐng)會(huì)計(jì)人員堅(jiān)定信念，提升專業(yè)技能，保障財(cái)務(wù)管理水平；建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中財(cái)務(wù)安全，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供法律依靠；完善企業(yè)內(nèi)部管控，提升會(huì)計(jì)監(jiān)督職能；注重對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人員保障。

（1）建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)

跟隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，重視對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)逐步完善，積極修訂填補(bǔ)法律空白，對(duì)不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)需要的法律及時(shí)廢除，加快實(shí)施細(xì)則及具體辦法的制定，避免重復(fù)立法，保證法律法規(guī)的規(guī)范性、統(tǒng)一性及權(quán)威性，加快地方會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)，滿足會(huì)計(jì)的統(tǒng).性的同時(shí)也滿足地方經(jīng)濟(jì)的需要，滿足且多元化經(jīng)營(yíng)的需要，明確會(huì)計(jì)監(jiān)督以及審計(jì)的責(zé)任，明晰會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，督促企業(yè)遵守財(cái)政政策及財(cái)政紀(jì)律，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)事前、事中、事后的，監(jiān)；督企業(yè)資金收入、流動(dòng)及支出，重視工作人員相互分離及制約，保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量及可靠為國(guó)家及社會(huì)提供經(jīng)濟(jì)保障。

（2）強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度及機(jī)制

“無規(guī)矩不成方圓”企業(yè)財(cái)務(wù)的正常運(yùn)行及經(jīng)營(yíng)的有序發(fā)展，必須發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督功能，保障企業(yè)依法可持續(xù)運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度制定，需要在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)結(jié)合企業(yè)實(shí)際上進(jìn)行，是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要執(zhí)行基礎(chǔ)，細(xì)化管理制度制定及執(zhí)行，重視制度的落地性，為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供可靠保障。會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)機(jī)制也要與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)及管理相結(jié)合，發(fā)揮管理機(jī)制的激勵(lì)及考核作用，為會(huì)計(jì)監(jiān)督管理提供重要手段，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及經(jīng)營(yíng)成果提供可靠保障。通過會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度及機(jī)制，落實(shí)部門及崗位責(zé)任，強(qiáng)化審計(jì)考核力度，發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的功能運(yùn)用，保障企業(yè)財(cái)務(wù)管理有條不紊，責(zé)權(quán)分明，合理降低稅費(fèi)成本，維護(hù)企業(yè)依法運(yùn)行。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及財(cái)務(wù)管理涉及整個(gè)系統(tǒng)，人員及業(yè)務(wù)范圍較廣，能夠會(huì)計(jì)管理制度及紀(jì)律對(duì)在參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的所有過程的工作人員分離及制約，重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策要明確監(jiān)督責(zé)任，對(duì)具體執(zhí)行要明確建立相互制約的程序，保障業(yè)務(wù)流程的安全暢通；會(huì)計(jì)監(jiān)督資產(chǎn)是明確財(cái)產(chǎn)清查范圍、期限，強(qiáng)化資產(chǎn)管理組織程序，維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)不受損失；明確對(duì)會(huì)計(jì)資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)的程序，針對(duì)會(huì)計(jì)科目、原始資料等重要信息加大監(jiān)察力度，采用定期及不定期監(jiān)察，保障財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的準(zhǔn)確程度。明確單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體地位，是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確的重點(diǎn)，對(duì)會(huì)日資料的真實(shí)性、完整性負(fù)主要責(zé)任，帶動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展，同時(shí)還要對(duì)單位負(fù)責(zé)人的職權(quán)則進(jìn)行適當(dāng)管控，保障會(huì)計(jì)人員依法履職的責(zé)任及權(quán)利，全面發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

（3）培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人才隊(duì)伍

會(huì)計(jì)監(jiān)督人才隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，企業(yè)往往重視財(cái)務(wù)管理中成本、費(fèi)用等人才的培養(yǎng)，忽視對(duì)監(jiān)督人才的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)監(jiān)督人才必須具有《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)政策等相關(guān)扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理具有深刻的認(rèn)識(shí)，是具有財(cái)務(wù)專業(yè)、法律專業(yè)、企業(yè)管理等多方面能力的復(fù)合型人才，利用自身理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)管理提供有效監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理及資源配置的提升，培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)監(jiān)督人才建設(shè)力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督責(zé)任。在人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，重視結(jié)合企業(yè)開展崗位練兵，強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位專業(yè)技能，在財(cái)務(wù)相關(guān)人員中篩選、選拔具有監(jiān)督能力的人才，制定人員培訓(xùn)、教育、提升等人才培養(yǎng)平臺(tái)載體，為企業(yè)培養(yǎng)教育出具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)監(jiān)督的人才。

結(jié)束語

綜上所述，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督面臨著眾多的困難及挑戰(zhàn)，對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理及可持續(xù)發(fā)展提供有效保障，是維護(hù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督必須從思想上有所改變，維護(hù)我國(guó)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，重視建立相關(guān)管理制度及機(jī)制，并注重過程執(zhí)行，以及實(shí)際落實(shí)，強(qiáng)化人才建設(shè)力度，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作做好人才支撐。會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要保障，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界接軌的重要基礎(chǔ)，做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需要，也是企業(yè)健康發(fā)展的需要。

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[3]曾水平.探討我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的思考[J].現(xiàn)代商業(yè)，2009，（14）：222.