戴晉 王磊 韓紅

[摘要]青年興則國家興、青年強則國家強。青年人員是科技創(chuàng)新的主要載體，科研單位的青年人是科技發(fā)展的中堅力量，肩負著科技強則國家強、科技興則民族興的戰(zhàn)略使命。為適應科研創(chuàng)新體系建設和深化科技體制改革等新形勢，基層共青團組織應如何緊緊圍繞單位的科研工作、充分發(fā)揮青年人的主觀能動性和創(chuàng)造性，成為共青團組織應該積極探索的問題。以漯河市農(nóng)業(yè)科學院（以下簡稱“漯河市農(nóng)科院”）為例，對地市級基層科研院所共青團工作的發(fā)展談幾點想法。

[關鍵詞]科研院所;共青團;漯河;青年;現(xiàn)狀;問題;想法

[中圖分類號]D297[文獻標識碼]A

新時代，如何更好地發(fā)揮基層團組織的作用，如何找好青年科研工作的切入點和落腳點，認清形勢、統(tǒng)一思想，圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新的精神進一步改進和加強科研院所共青團工作，是地市級科研院所面臨的重要課題。

1? ? 漯河市農(nóng)科院基本情況

漯河市農(nóng)科院始建于1955年，至今已有60余年的發(fā)展歷史。主要開展小麥、玉米、甘薯、芝麻、大豆、花生、棉花、西瓜等作物新品種選育和植保、園藝、畜牧等研究，著力解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的關鍵技術問題，開展科技成果轉(zhuǎn)化和科技服務，為漯河市乃至周邊省市的農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供技術支撐?，F(xiàn)有科技人員80余人，其中28歲以下團員8名，30歲以下青年職工（含30歲）25人，35歲以下青年職工（含35歲）41人。青年人員已經(jīng)成為單位開展日常工作的主要力量。

2? ? 立足科研崗位，做好黨的好助手

共青團是黨的助手和后備軍，漯河市農(nóng)科院團委領導班子為單位內(nèi)部人員兼職的團干部，設有團委書記、組織委員、宣傳委員職位。針對漯河市農(nóng)科院團員青年的主要特點和優(yōu)勢，漯河市農(nóng)科院團委的重點工作任務是要適應當前新形勢和新要求，不忘初心、牢記使命、堅定信心，以“育大品種、出大成果、有大服務”為目標，不斷完善團的工作機制和提高團員的意識形態(tài)，團結(jié)和帶領廣大團員青年為開啟漯河農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新新時代、新征程貢獻青春、智慧和力量。

2.1? ? 引導青年講政治、識大局

漯河市農(nóng)科院團委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，學習貫徹落實中央、省、市黨的群團工作會議精神，大力弘揚“敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”的精神內(nèi)涵，引導教育青年聽黨話、跟黨走。堅持舉團旗、唱團歌、交團費、過團日的“四團”活動，加強青年思想理論教育，引導青年關心時事，樹立正確的人生觀、價值觀。積極開展“學雷鋒”主題教育故事會，分享每個人心中的“雷鋒”故事;強化每年單位內(nèi)部的“五四”主題團日的思想引領作用，樹立模范典型，增強青年人崗位精神;常年組織舉辦具有鮮明主題的紅色教育培訓班，重溫英雄故里、發(fā)揚“紅船”精神;在不同的節(jié)日時間節(jié)點，舉辦各式各樣的演講、朗誦比賽，弘揚文化自信;在開展主題教育實踐活動過程中，安排了專業(yè)知識和政治理論的培訓，通過聽報告、開座談會、寫心得體會等學習形式，鼓舞士氣，增強理論學習的針對性和有效性。

2.2? ? 以營造良好科研環(huán)境為抓手

良好的科研環(huán)境是科研單位長期健康可持續(xù)發(fā)展的基礎，漯河市農(nóng)科院有著悠久豐厚的科研底蘊。院團委始終堅持“科研立院、人才強院”的宗旨，把以營造良好的科研環(huán)境為團建的重要抓手，為營造濃厚的學術氛圍，提高青年科技人員科研水平，促進交流學習，漯河市農(nóng)科院團委創(chuàng)辦了“科研興趣小組”、定期舉辦“科研學術論壇”、并積極邀請各類學科專家前來召開“農(nóng)科大講堂”，為青年科技人員搭建了學術交流平臺，有利于青年人才的成長，促進了青年科技人員勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于探索。

2.3? ? 生動活潑開展青年工作

突出活動載體，增強團組織的吸引力和凝聚力，廣泛開展科技服務、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、助力“創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)”攻堅服務、環(huán)保攻堅、文體交友等活動，不斷創(chuàng)新和豐富團的工作內(nèi)容，激發(fā)團員青年參與共青團工作和活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2.4? ? 加強青年人員再教育

青年人的成長需要知識的不斷更新，積極利用培訓和在職教育等方式，對青年人員進行業(yè)務化再教育，促使其科技創(chuàng)新水平不斷提升。積極鼓勵青年人員參加在職教育，大力支持、培育相關專業(yè)的在職研究生、博士生。

2.5? ? 構建青年榮譽激勵體系

青年人員是基層科研單位人才培養(yǎng)的重要人力資源，對于青年科技人員的成長，一半是磨礪、一半是激勵。合理的激勵手段可以增強集體的競爭力和向心力，使青年人員的需求得到滿足，增強他們的自信心和責任心，培育他們對組織的信任感和提高了他們的忠誠度，從而達到人力資源管理效益的最大化，這是提高人員積極性的主要方式之一。漯河市農(nóng)科院團委結(jié)合青年特點，積極開展評優(yōu)、評先等活動，樹立青春模范、打造科研楷模，設立了“五四”青年模范、“科研先鋒模范”、“青年科技先鋒”、“科研創(chuàng)新團隊”、“扶貧攻堅先鋒”等青年獎項，對取得榮譽的青年和集體進行公示表彰、頒發(fā)證書并把相關事跡材料向上級團組織推薦，對表現(xiàn)優(yōu)異、工作突出、上級認可的青年人員給予入黨或?qū)I(yè)技術職稱優(yōu)先晉升的資格。“有為才有位”，給青年人樹立了一種健康積極的榮譽心態(tài)。

3? ? 科研院所共青團工作中存在的問題

3.1? ? 團建和科研工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象

共青團的建設屬于黨建范疇之內(nèi)，團建工作應圍繞中心、服務大局，與科研業(yè)務工作相輔相成、相得益彰，這是做好共青團工作的重要遵循。但在基層科研單位的實際工作中，單位內(nèi)部的團建工作與科研工作很難融合起來一起發(fā)展，存在著“兩張皮”的問題。

3.2? ? 陣地建設有待加強

陣地建設一直是團建的重要組成部分，2018年團中央提出了在全團開展“大學習、大實踐、大創(chuàng)新”的口號，一切工作的開展都要依托于團的陣地。陣地建設分為“有形陣地”和“無形陣地”，“有形陣地”就是看得見摸得著的，如辦公場所、交流學習中心、文化社區(qū)、服務街道等;“無形陣地”主要是以互聯(lián)網(wǎng)新媒體為主的大型虛擬平臺，如“兩微一端”、qq群、微信群、網(wǎng)上團建、網(wǎng)上志愿者服務平臺等。但是，在地市級科研院所共青團的實際工作中，“無形陣地”建設仍是短板，科技互聯(lián)網(wǎng)的作用沒有被完全發(fā)揮，一個無形的聯(lián)絡、交流、學習平臺還有待搭建和探索。

4? ? 建議

科研院所團組織要提高思想認識、強化責任擔當，向縱深處開展團的各項工作，要盡心履職盡責，以主體科研工作為抓手，做好聯(lián)系服務團員青年的“四大員”。一是做好“聯(lián)絡員”，發(fā)揮好上下聯(lián)動的橋梁紐帶作用，更好的推進科研創(chuàng)新、青年發(fā)展規(guī)劃等各項措施落地落實。二是做好“引導員”，通過網(wǎng)上共青團、微信、微博等新媒體方式，凝聚引導全體青年聽黨話、跟黨走，做到“黨有號召、團有行動”，真正為科研發(fā)展出謀劃策。三是做好“服務員”，結(jié)合青年中長期發(fā)展戰(zhàn)略，找準服務青年發(fā)展的切入點，給青年之所需、為青年之所求。四是做好“宣傳員”，利用共青團干部知識豐富的優(yōu)勢，將黨的政策、團的方針在科研領域宣傳好、講透徹。用實實在在的成績擦亮共青團品牌，永葆共青團干部的良好形象。

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