徐慧

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，以及社會(huì)體制改革的深化，許多中小型企業(yè)應(yīng)勢(shì)成立。在如此的大前提下，中小型企業(yè)由于其規(guī)模較小，為規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)企業(yè)管理、使企業(yè)得以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀取發(fā)展，如何提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，成為了必須面對(duì)的問(wèn)題。本文將從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理當(dāng)中存在的問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況，提出相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問(wèn)題；對(duì)策

文章編號(hào)：1004-7026（2018）08-0084-01 中國(guó)圖書分類號(hào)：F275；F276.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

1 中小型企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問(wèn)題

1.1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的監(jiān)管機(jī)制不足

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管主要由會(huì)計(jì)審計(jì)部門負(fù)責(zé)，而審計(jì)部門作為企業(yè)內(nèi)部控制的形式之一，從屬于企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)控部門。為加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的管理，完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制的構(gòu)建，將是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行有效監(jiān)控的必要手段。通常，健全且合理的審計(jì)機(jī)制，不僅可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，更能夠促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

1.2 企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算的管理機(jī)制不足

受制于企業(yè)規(guī)模，中小型企業(yè)對(duì)預(yù)算管理的重視程度，往往低于大型企業(yè)。在中小型企業(yè)中負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員在專業(yè)素質(zhì)及專業(yè)技能上，與大型企業(yè)具有一定差距，而由于中小型企業(yè)規(guī)模和誠(chéng)信度方面存在劣勢(shì)，信貸的程序更為繁瑣。因此，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)與對(duì)預(yù)算的管理更為重要。中小型企業(yè)對(duì)于預(yù)算管理的缺乏，表現(xiàn)于對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的重視程度偏低，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)算的約束，從而導(dǎo)致企業(yè)的預(yù)算與決算出現(xiàn)較大的偏差，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策。

1.3 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)水平不足

由于我國(guó)的中小型企業(yè)大多是家族式企業(yè)，管理者為了個(gè)人的私心，或是其他原因，通常將親屬委任以財(cái)務(wù)管理的崗位。然而，管理者的親屬幾乎不具有相關(guān)的專業(yè)能力。同時(shí)，專業(yè)素質(zhì)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的工作中尤為重要，不僅要求從事者掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)理論知識(shí)，包括涉及財(cái)經(jīng)法、管理學(xué)、會(huì)計(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)電算等方面的知識(shí)，更要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員具有分析數(shù)據(jù)、與人溝通、書面寫作等能力。

1.4 對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足

由于中小型企業(yè)自身發(fā)展底蘊(yùn)不深，故而在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中對(duì)財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較低。盡管中小型企業(yè)的周轉(zhuǎn)資金有效，經(jīng)營(yíng)成本也遠(yuǎn)低于大型企業(yè)，但是在綜合實(shí)力上仍遠(yuǎn)弱于大型企業(yè)。

2 針對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在問(wèn)題的對(duì)策

2.1 學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程當(dāng)中，可以通過(guò)借鑒成功的同類型或其他類型的大型企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，引入完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。同時(shí)，在借鑒的過(guò)程中，應(yīng)注意通過(guò)合理的調(diào)整，采用更加現(xiàn)代化的科學(xué)的管理模式，契合企業(yè)本身的特點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取構(gòu)造出適用于自身企業(yè)發(fā)展的更加合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。

2.2 健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

為了建立更加有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，中小型企業(yè)需要更加重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，正確的認(rèn)識(shí)增加利潤(rùn)的途徑。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)通常僅在年終進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，財(cái)務(wù)人員年終工做負(fù)荷過(guò)高，容易引起各種財(cái)務(wù)中的問(wèn)題。

2.3 提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)專業(yè)素質(zhì)的要求較高，需要從事人員必須持有會(huì)計(jì)相關(guān)的從業(yè)資格證書。出于對(duì)工作內(nèi)容涉及財(cái)經(jīng)法、管理學(xué)、會(huì)計(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)電算等方面的相關(guān)知識(shí)，因此從業(yè)人員應(yīng)熟練掌握財(cái)經(jīng)法規(guī)，并能夠嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)核算，同時(shí)能夠熟悉工作內(nèi)容的其他相關(guān)知識(shí)。為提高從事人員的素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)向互聯(lián)網(wǎng)+的轉(zhuǎn)變，可以通過(guò)定期培訓(xùn)的方式，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員，能夠擁有更高的專業(yè)能力，更好的掌握計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，進(jìn)而更好的完成企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。

2.4 建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)必然存在，而礙于中小型企業(yè)規(guī)模不足，中小型企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力也較低。創(chuàng)立合理的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，可以規(guī)避部分風(fēng)險(xiǎn)，在無(wú)法規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)中，也可以采用更加合理的預(yù)案，以降低企業(yè)的損失。而風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)的建立與財(cái)務(wù)管理工作密切相關(guān)，通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作，可以更好的預(yù)測(cè)企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而幫助企業(yè)進(jìn)行決策。

結(jié)束語(yǔ)

中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中仍存在著監(jiān)管機(jī)制不足，重視程度不高，從業(yè)者水平較低，風(fēng)險(xiǎn)缺乏預(yù)案等諸多問(wèn)題，對(duì)此，采取相應(yīng)的舉措，可以有效的提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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