2017年，職場人自我打分7.1

臨近新年，又到了職場人總結(jié)和收獲的季節(jié)?；厥?017年，你是“走向人生巔峰”的人生贏家，還是已成為“隨他去吧”的佛系職場人？日前，全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站Linkedln（領(lǐng)英）面向中國職場人開展了“2017職場年終總結(jié)”調(diào)研，發(fā)現(xiàn)職場人今年為自己打出了平均7.1分的成績；同時票選出了職場人這一年最關(guān)注的十大關(guān)鍵詞：人工智能、知識付費(fèi)、電競、二孩政策、詩和遠(yuǎn)方、財務(wù)自由、中年油膩、喪文化、職場霸凌和社會責(zé)任感，這些關(guān)鍵詞描繪了職場人過去一整年的酸甜苦辣。

重壓之下，保溫杯走紅

如今的職場壓力讓人身心俱疲：北京市人力資源和社會保障局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，8成人感到職場壓力大，職場重壓下的健康指標(biāo)成為了職場人關(guān)注的重點之一。據(jù)領(lǐng)英調(diào)查數(shù)據(jù)，“改善睡眠質(zhì)量”成為2017年職場人最想達(dá)成的第三大目標(biāo)，失眠（63%）、用保溫杯（56%）的職場人比例都相對較高。

職場人何以如此壓力山大？學(xué)習(xí)速度跟不上行業(yè)變化（48%）、家庭生活與工作難以兼顧（46%）以及職場人際關(guān)系緊張（38%）已成為讓職場人倍感壓力的“三座大山”。同時領(lǐng)英數(shù)據(jù)也表明，懶癌、拖延癥與精力不夠成為阻礙職場人2017年實現(xiàn)目標(biāo)的最大因素。

這一年品嘗過的酸甜苦辣

2017年是讓國內(nèi)職場人措手不及的一年，從“人工智能”“知識付費(fèi)”“電競”入選年度職場關(guān)鍵詞可以看出，在新興業(yè)態(tài)的發(fā)展下，職場人對自身的不可替代性提出了更高要求。對2018年的職場期許上，有51%的職場人將“提升職業(yè)技能”繼續(xù)列為年度目標(biāo)。

在拼命趕路之余，“詩和遠(yuǎn)方”“財務(wù)自由”和“二孩政策”也高票當(dāng)選年度職場關(guān)鍵詞。在對2018年的期許中，專注在升職加薪的職場人數(shù)比例下降了約6%，更多的職場人將陪伴家人、改善睡眠習(xí)慣和質(zhì)量列為新的目標(biāo)，足見更多職場人希望找到工作和生活的平衡點。

此外，職場交際也是職場生活的一大煩惱，“中年油膩”“喪文化”“職場霸凌”成為與之相關(guān)的年度職場關(guān)鍵詞。49%的前輩（工作5年以上）認(rèn)為新人最大的缺點是缺乏責(zé)任心；37%的新人則最難接受“前輩們裝腔作勢”。不難看出，不同年代職場人由態(tài)度和認(rèn)知差異帶來的代溝與沖突，令職場社交呈現(xiàn)出水火不容的態(tài)勢，如何融洽地相處還需要前輩和新人的共同努力。

2018，職場人不僅要“我好”，也要“他好”

雖然困難不少，但面對即將到來的2018，職場人還是懷揣著向前走的態(tài)度奮力前行。50%以上的職場人期待來年能夠提升自己的專業(yè)技能。除了自身的發(fā)展，“社會責(zé)任感”這一關(guān)鍵詞也充分體現(xiàn)了職場人改善整個社會環(huán)境的迫切愿望。在2018年，近6成的職場新人希望看到房價調(diào)控的新變化，超過一半的職場輕熟和資深人士則更看重醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境、食品安全與交通狀況的改善。

正如當(dāng)選“2017領(lǐng)英最強(qiáng)檔案”之一的益普索中國區(qū)董事長兼CEO劉立豐所說：“我以為永葆初心、去除油膩的要點之一，是要不停止學(xué)習(xí)；其次，是時刻保持進(jìn)取的心態(tài)；第三，最為重要的是保持年輕的心態(tài)?！?/p>

職場路漫漫，秉持一顆積極進(jìn)取的心，加上一份完善的個人檔案，每個人都能在2018年撬動更多職場機(jī)會。新的一年，你準(zhǔn)備好了嗎？（據(jù)《北京青年周刊》）