退休再就業(yè)不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)

64歲的趙大爺在一家保潔公司工作了兩年，2015年2月，主管告知他被辭退了。趙大爺說，自己在職期間表現(xiàn)良好，盡職盡責(zé)，任勞任怨，沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò)，公司無緣無故辭退自己違反了法律規(guī)定，應(yīng)該給付補(bǔ)償金。

對此保潔公司表示，辭退趙大爺是因?yàn)殡p方簽署的合同已經(jīng)到期，而公司之所以解除合同，還因?yàn)橼w大爺違反了公司禁止撿廢品的規(guī)定。房山法院同樣以趙大爺在簽訂合同的時(shí)候已滿60周歲，超過了法定退休年齡，不再受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)為由，駁回了趙大爺要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡了，勞動(dòng)合同就終止了，之后跟公司形成的是勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的差別究竟在哪里？法官張午陽稱，勞務(wù)關(guān)系最重要的一點(diǎn)是不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

像《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求單位支付雙倍工資的。此外，用人單位不能隨意開除員工，如果用人單位單方與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的，勞動(dòng)者還可以索要賠償。

但勞務(wù)關(guān)系就如同雇傭關(guān)系，通常只有工資能夠獲得支持。具體工資多少，如何支付，也是遵照雙方之間的約定，按月、按天、按小時(shí)都可以。而加班費(fèi)、帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、相關(guān)保險(xiǎn)繳納等福利待遇法律都不再保護(hù)，除非雙方之間另有約定。也就是說，在勞務(wù)關(guān)系中，單位可以隨時(shí)終止用工，而不用給予勞動(dòng)提供者任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張午陽提醒退休老人，到了退休年齡如果準(zhǔn)備再就業(yè)的，應(yīng)避免與用人單位通過口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜，最好簽訂書面的勞務(wù)協(xié)議，與單位明確工作內(nèi)容、工資報(bào)酬，甚至醫(yī)療保障、加班補(bǔ)償、以及其他福利待遇，同時(shí)保存好相關(guān)材料。這樣一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)協(xié)議會(huì)成為有效的保障。

（《北京晚報(bào)》2018.5.22）