如何加強建筑施工企業(yè)思政工作建設(shè)探討

劉君君

在建筑施工企業(yè)改革發(fā)展過程中，為了提升員工的積極性，需要加強員工的思想政治教育。隨著建筑施工企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人員數(shù)量急劇增加，人員結(jié)構(gòu)愈加復(fù)雜，提高了思想政治工作的難度。因此，建筑施工施工企業(yè)應(yīng)整合各種資源，堅持以人為本的原則，從員工的角度出發(fā)，做好思想政治工作，全面提升員工的綜合素質(zhì)，推動企業(yè)的良性發(fā)展。

建筑施工企業(yè)應(yīng)該不斷弘揚企業(yè)文化，做好員工的思想政治引導(dǎo)工作，發(fā)揮各級黨組織的示范作用，提升員工的綜合素質(zhì)，逐漸建立企業(yè)內(nèi)部的政治文化優(yōu)勢。面臨當前建筑市場競爭日益激烈的形勢，施工企業(yè)應(yīng)加強企業(yè)員工的思想政治工作，結(jié)合實際情況，采用相應(yīng)的控制引導(dǎo)措施，提升員工的思想境界，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，提升企業(yè)市場競爭力。

一、當前建筑施工企業(yè)思想政治工作存在的問題

對建筑施工企業(yè)而言，整合各方面資源，加強對員工思想政治工作的控制與管理，明確工作標準，提升思想政治工作質(zhì)量是企業(yè)長期發(fā)展的基礎(chǔ)。時代的飛速發(fā)展，帶來了各種信息和觀念的沖擊，其影響在施工企業(yè)思想政治工作建設(shè)中逐步凸顯，思政工作的開展面臨著諸多新的問題。

第一，在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，建筑施工市場競爭日益激烈，對施工企業(yè)的內(nèi)部管理提出了更高的要求。目前，我國建筑施工的施工技術(shù)水平不斷上升，員工數(shù)量不斷增加，其管理結(jié)構(gòu)日漸復(fù)雜，員工綜合素質(zhì)參差不齊，素質(zhì)較差的員工無法理解施工操作規(guī)范的重要性，經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)的行為，對建筑施工建設(shè)與發(fā)展產(chǎn)生極其不利的影響。從工程建設(shè)實踐來看，建筑施工行業(yè)的特殊性，決定了施工企業(yè)對員工培訓(xùn)著手點的不同，施工企業(yè)需要培養(yǎng)施工人員的工程質(zhì)量意識，提升其自身的安全意識，防止事故頻繁發(fā)生。對此，施工單位應(yīng)做好施工現(xiàn)場調(diào)研工作，分析員工行為，糾正其投機取巧的思想弊端，做好思政工作，幫助樹立正確的價值觀，形成正確的操作規(guī)范，確保建筑施工的質(zhì)量，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。

第二，建筑施工企業(yè)一線員工整體素質(zhì)不高。建筑施工項目具有一次性的特點，為保證工程質(zhì)量，施工企業(yè)需要針對工程建設(shè)的實際情況，對員工思想政治加以引導(dǎo)，加強對整個施工過程的控制，滿足實際生產(chǎn)的基本要求。就目前建筑施工行業(yè)的普遍情況來看，施工企業(yè)的思想政治工作面臨的問題越來越多，如為了降低實際投入的成本，施工企業(yè)兼職管理的問題層出不窮，不僅降低了工程施工管理的效率，而且影響了工程建設(shè)的實際進度，對工程質(zhì)量管理造成了極為不利的影響。另外，施工企業(yè)在進行思想政治工作過程中，沒有針對員工的特點開展工作，無法充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用。

第三，思想政治工作缺乏針對性。在建筑施工過程中，由于工程項目具有分散性的特點，施工戰(zhàn)線比較長，施工人員分布比較分散，具有很強的流動性。在勞務(wù)施工隊伍規(guī)模不斷擴大的前提下，思想政治工作缺乏項目針對性，在實際管理工作中，忽視了思想政治工作的本質(zhì)與內(nèi)涵，采用一刀切的工作模式，導(dǎo)致各種形式的問題與矛盾不斷出現(xiàn)。同時，由于沒有完善的思想政治工作體系，導(dǎo)致在實際工作中，缺乏參考的依據(jù)，很多施工人員在實際工作中，并沒有轉(zhuǎn)變思想，對工程施工標準視而不見，依然我行我素，按照自身習慣施工，極大地降低了工程建設(shè)施工的針對性和有效性。因此，施工單位在開展思想政治工作中，需要明確工作標準，扭轉(zhuǎn)錯誤的思想，并有針對性地結(jié)合不同的管理部門，采取不同的管理方式，加強對思想政治工作不同環(huán)節(jié)的控制，保證工作質(zhì)量。

第四，思想政治工作不到位。目前，大部分施工企業(yè)都制定了完善的思想政治工作管理體系，但在實際工作過程中，并不能嚴格執(zhí)行，很大一部分原因是一線專職的政工人員缺乏且綜合素質(zhì)較低，無法針對工程施工的特點，制定工作標準，導(dǎo)致思想政治工作落不實處，直接降低了工程項目的工作效率，無法滿足工程建設(shè)的基本需求。另一部分原因是，在工程建設(shè)施工過程中，由于施工時間比較長，涉及環(huán)節(jié)較多，為了保證工程施工進度，企業(yè)及政工人員往往并不重視思想政治管理體系的落實，嚴重阻礙了員工的思想政治素質(zhì)的提升。

二、建筑施工企業(yè)思想政治工作管理措施

為了提升思想政治工作的針對性和有效性，建筑施工企業(yè)需要根據(jù)工程建設(shè)的特點，引進先進的管理思想，加強對思想政治工作的重視程度，采用科學(xué)合理的工作方法，充分發(fā)揮思想政治的引導(dǎo)作用，推動建筑施工企業(yè)良性的發(fā)展。

第一，真正從思想上重視思想政治工作。在當前社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的前提下，施工企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟效益，思想政治工作都是“說起來重要，做起來不要”，存在兩張皮現(xiàn)象，導(dǎo)致員工思想浮動、態(tài)度不積極、隨性工作，少有歸屬感。因此，在進行思想政治工作過程中，施工單位要嚴格按照施工項目組織計劃，結(jié)合工程建設(shè)實際，把思想政治工作提到工作日程中來，樹立正確的思想理念，不斷激發(fā)員工的積極性，發(fā)揮主人翁的精神，提升工程建設(shè)施工效率，為工程建設(shè)施工創(chuàng)造良好的施工環(huán)境。

第二，不斷強化一線員工的思想政治工作。由于建筑施工的特殊性，施工單位需要結(jié)合施工一線的現(xiàn)場情況，制定完善的思想政治工作組織計劃，明確思想政治工作標準，把施工現(xiàn)場作為思想政治的一線陣地。針對施工人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、人數(shù)眾多的問題，做好一線施工人員的培訓(xùn)工作，通過思想政治工作引導(dǎo)的方式，加強對其操作標準化的教育，在提升專業(yè)技術(shù)的同時，提高思想政治素質(zhì)，保障其合法權(quán)益及生命安全。建立和完善基礎(chǔ)工會組織和黨組織，發(fā)揮基層黨組織的引領(lǐng)作用，增強員工的凝聚力，確保工程建設(shè)順利進行。

第三，建立專業(yè)的政工管理組織團隊。施工單位在進行思想政治工作過程中，需要建立一支專業(yè)的政工管理隊伍，從根本上提升企業(yè)思政工作管理水平。建筑施工單位需要做好基礎(chǔ)調(diào)研工作，針對當前政工人員素質(zhì)不高的問題，對政工人員進行全面的強化，不斷提升其組織能力、協(xié)調(diào)能力以及管理能力，建立一支專業(yè)素質(zhì)高、管理經(jīng)驗豐富、思想覺悟高的政工隊伍。在思想政治工作具體開展過程中，政工隊伍需要制定完善的工作路線方針，重點宣傳黨和國家政策，提升員工的思想政治素質(zhì)，增加員工的知識儲備。分析當前員工面臨的實際問題，政工人員需要采取針對性的工作方法，通過企業(yè)報、企業(yè)宣傳欄、微信公眾號等新媒體各種宣傳載體，讓廣大員工認識到思想政治工作的重要性，激發(fā)他們工作的熱情。

第四，發(fā)揮企業(yè)文化的輔助作用。為了保證施工企業(yè)思想政治工作順利進行，施工單位需要發(fā)揮企業(yè)文化的輔助作用，實現(xiàn)二者的相互融合、補充，以全面提升員工的思想政治水平。因此，政工人員在實際工作中，要處理好企業(yè)文化與思想政治工作之間的關(guān)系，推動建筑企業(yè)的良性發(fā)展。企業(yè)文化是施工單位長期發(fā)展形成的價值觀，具有很強的感染力，通過企業(yè)文化的宣導(dǎo)，把企業(yè)文化、精神教育等內(nèi)容與員工的實際工作結(jié)合起來，讓員工對企業(yè)價值觀和企業(yè)精神外化于形，內(nèi)化于心，幫助員工樹立良好的職業(yè)道德，激發(fā)其工作積極性，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總而言之，在建筑施工企業(yè)開展思想政治工作過程中，企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況，建立完善的管理機制，不斷加強思想政治工作投入力度，組織一支專業(yè)的政工隊伍，發(fā)揮企業(yè)文化的輔助作用，進一步提升思想政治工作的針對性和實效性，增強員工內(nèi)部的凝聚力，推動施工企業(yè)良性發(fā)展。（作者單位為五礦二十三冶建設(shè)集團嘉天投資有限公司）