《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》出爐，“90后”新生代海歸群體特質(zhì)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況面面觀

2018年，中國改革開放迎來了第四十個(gè)年頭。四十年來，“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動(dòng)了中國留學(xué)事業(yè)的快速發(fā)展。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國際影響力的逐步提升，留學(xué)生回國發(fā)展正在成為主流，高層次人才回流趨勢愈發(fā)明顯。他們中的很多人在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個(gè)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，成為新時(shí)代我國國際人才隊(duì)伍的重要組成部分。

為了進(jìn)一步促進(jìn)留學(xué)人員更多、更好地回國發(fā)展，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘再度聯(lián)手，在改革開放四十年之際，就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調(diào)查研究，并于2018年8月正式發(fā)布《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。

本次研究重點(diǎn)反映了以“90后”為主的新生代海歸群體在留學(xué)前后的發(fā)展變化，對(duì)海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行了深入分析，對(duì)海歸選擇留學(xué)與回國的原因、對(duì)留學(xué)安全的認(rèn)知、對(duì)落地城市的選擇，以及對(duì)“人才大戰(zhàn)”等社會(huì)問題的看法進(jìn)行了調(diào)查。

海歸群體樣本特征：女性高于男性，未婚群體占比超四分之三

海歸群體活躍在中國經(jīng)濟(jì)快速增長的各個(gè)領(lǐng)域，除了擔(dān)任跨國公司在中國的高管以外，也在本土國有和民營企業(yè)任職，幫助中國企業(yè)“引進(jìn)來、走出去”。律師、會(huì)計(jì)師、咨詢師等高端服務(wù)業(yè)也聚集了很多海歸，在中國企業(yè)國際化的過程中扮演了重要的角色。更有一批具有專業(yè)背景和國際溝通能力的海歸人才進(jìn)入國際組織任職，推動(dòng)了中國參與全球治理的進(jìn)程。

與此同時(shí)，創(chuàng)業(yè)海歸們帶來大量高精尖技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理理念，引入風(fēng)險(xiǎn)投資、國際資本及各種新的融資方式，帶來多樣化的產(chǎn)業(yè)選擇，推動(dòng)了國內(nèi)在新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、包括互聯(lián)網(wǎng)、IT、通訊、生物醫(yī)療、傳媒、文化教育等諸領(lǐng)域的發(fā)展，促成了更多的國際合作?！鞍l(fā)揮作用”正在成為新時(shí)代海歸群體的重要特點(diǎn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸群體中男女占比大致相當(dāng)。其中，女性樣本占比略高于男性，男女占比分別為47%與53%。

從年齡分布特征看，海歸群體多集中于1990—1995年（不含1995年）年齡區(qū)間，占比高達(dá)55%，其次是1985—1990年（不含1990年），占比為28%。其余年齡段受訪樣本占比均不高于10%。結(jié)合各年齡段男女比例來看，“90后”及“95后”樣本群體中女性占比略高于男性，是總樣本中女性占比略高于男性的主要原因，也反映出新生代女性海歸的比例不斷增加。其余年齡段，男性占比均略高于女性。

從婚戀狀況看，未婚受訪樣本占比超過四分之三。其中，“單身”樣本群體占比最高，達(dá)到47%，“未婚，已有男/女朋友”占比為29%，僅有23%的受訪樣本為已婚，此外有1%的受訪樣本為離異狀態(tài)。這一婚戀狀況分布主要受到海歸群體的出生年代影響，尤其是作為海歸群體主要組成的“90后”群體，其實(shí)際年齡在23歲至28歲之間。

回國：61%海歸群體未發(fā)生城市遷移，北、上、廣是區(qū)域遷移選擇重點(diǎn)目標(biāo)

人才，特別是具有國際視野的人才，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性愈發(fā)重要。

近年來，國內(nèi)各主要城市相繼出臺(tái)一系列引才措施，為人才提供資金、戶口、住房、社保等一系列政策優(yōu)惠，掀起了“人才大戰(zhàn)”。最近一年，城市間的“人才大戰(zhàn)”從一線城市擴(kuò)散到二三線城市，人才資源越來越受到關(guān)注。《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》對(duì)海歸群體的生源地和現(xiàn)居住地進(jìn)行了調(diào)查。

多數(shù)海歸回國后未發(fā)生相對(duì)于生源地的現(xiàn)居住地遷移現(xiàn)象；對(duì)于發(fā)生遷移的海歸群體來說，北京、上海和廣東是其選擇區(qū)域發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，東北地區(qū)和中西部地區(qū)海歸人才面臨流失的挑戰(zhàn)；“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”是海歸群體選擇遷移城市的重要參考。

數(shù)據(jù)顯示，海歸群體生源地占比超過10%的省市有北京、廣東、山東、遼寧、江蘇、河北，分別占海歸群體的18%、17%、16%、14%、12%和11%。可以看到，海歸群體的生源地主要集中在東部沿海區(qū)域，從社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人口規(guī)模上來看，這些省市較中西部地區(qū)仍具有一定優(yōu)勢。然而，從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，省市之間的人才聚集能力區(qū)別顯著，即有些省市在該過程中成為人才磁鐵，吸引和集聚海歸，另一些省市則在人才競爭中面臨海歸人才流失的挑戰(zhàn)。

從海歸群體的現(xiàn)居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8%和6%，即在假設(shè)生源地為北京、上海和廣東的海歸群體在回國后均未發(fā)生遷移的基礎(chǔ)上，有額外12%、8%和6%的其他生源地海歸群體遷移到這三個(gè)省市；從增幅上來看則更加明顯，北京、上海和廣東海歸群體凈增幅分別為141%、278%和72%，即在假設(shè)生源地為北京的海歸群體未發(fā)生遷移的基礎(chǔ)上，有超過該群體1.4倍的其他生源地海歸群體選擇在北京發(fā)展，而這一現(xiàn)象在上海則接近3倍。

海歸群體流失方面 ，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，分別為81%、60%、58%、49%和46%，東北地區(qū)和中西部地區(qū)在“人才大戰(zhàn)”中將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

把未發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)與發(fā)生遷移的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)發(fā)現(xiàn)，61%的海歸群體在回國后并未發(fā)生遷移，而是更多地回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。其他遷移的海歸人群中，有13%的海歸遷往北京，8%的海歸群體遷往上海，7%的海歸群體遷往廣東，與上圖中假設(shè)北京、上海、廣東無遷出情況的比例相比，北京、廣東生源的海歸群體遷出比例實(shí)際僅為1%，上海生源的海歸群體遷出比例更小。

從非北京生源海歸群體遷入北京的省市分布來看，河北、山東、山西、遼寧、河南、天津、吉林、陜西等省市是主要的輸送省份。其中，河北、山東、山西占非北京生源海歸群體遷入北京總量比例的前三位，分別為17%、11%、9%?？梢钥吹剑本┳鳛閲业氖锥?，對(duì)北方人才，乃至中西部人才具有明顯的吸引力。

從非上海生源海歸群體遷入上海的省市分布來看，河南、江蘇、安徽、浙江、遼寧和黑龍江等省市是主要的輸送省份。其中，河南、江蘇、安徽占非上海生源海歸群體遷入上?？偭勘壤那叭?，分別為12%、9%、7%?？梢钥吹剑虾３龑?duì)周邊省份海歸人才具有顯著吸引力之外，更是生源地為河南的海歸群體的主要選擇。

從非廣東生源海歸群體遷入廣東的省市分布來看，湖南、廣西、湖北、福建、江蘇、江西等省市是主要的輸送省份。其中，湖南、廣西和湖北占非廣東生源海歸群體遷入廣東總量比例的前三位，分別為17%、11%、11%。

對(duì)產(chǎn)生遷移的海歸群體進(jìn)行城市選擇的具體分析來看，“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”、“國際化程度高”、“具有多元文化，包容性強(qiáng)”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”為海歸群體最為關(guān)注的城市要素，關(guān)注度分別為56%、38%、34%和18%。從性別差異看，除對(duì)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”的關(guān)注程度接近以外，女性海歸群體更關(guān)注“國際化程度高”“具有多元文化，包容性強(qiáng)”，分別比男性高出8個(gè)百分點(diǎn)和12個(gè)百分點(diǎn)，而男性海歸群體則更關(guān)注“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”，比女性高出12個(gè)百分點(diǎn)。

就業(yè)：95%海歸歸國半年內(nèi)找到工作，七成稅前月收入6000元以上

海歸群體職業(yè)發(fā)展情況數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)比例男性高于女性2個(gè)百分點(diǎn)。

從獲得國內(nèi)工作的求職渠道來看，排在首位的是通過“招聘網(wǎng)站/App投遞簡歷”，49%的海歸選擇該途徑求職；其次是“直接向意向單位投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”，選擇比例分別為22%和19%。其中，男性與女性在這三種主流的求職渠道中存在一定差異，男性“直接向意向單位投遞簡歷”的比例高于女性，而在選擇“招聘網(wǎng)站/App投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”渠道的人中，女性比例則高于男性。

在求職周期方面，男性與女性海歸的差異并不明顯。42%的海歸能夠在歸國1個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個(gè)月找到工作；需要4—6個(gè)月的占比為13%；需要6個(gè)月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)，需要6個(gè)月及以上求職時(shí)間的比例下降了6個(gè)百分點(diǎn)，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域；私營/民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體；企業(yè)規(guī)模集中在500人以下；經(jīng)營管理類/貿(mào)易銷售類和計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多的傾向于行政與人力資源管理類/公關(guān)與市場營銷類和貿(mào)易銷售類崗位；就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成；近七成海歸稅前月收入高于6000元。

在職級(jí)分布中，海歸群體中58%的人為一般員工，基層管理者占比23%，中層管理者占比15%。高管層相對(duì)較少，僅為3%。

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項(xiàng)對(duì)比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001—8000元群體占比25%，8001—10000元群體占比15%，10001—15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。從性別來看，稅前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，稅前月收入在8001—10000元的女性占比低于男性，稅前月收入在10000元以上的占比則沒有顯著差別。相比2017年，海歸稅前月收入在6000元以下的比例下降了12個(gè)百分點(diǎn)（2017年為48%），同時(shí)，6001—8000元、8001—10000元區(qū)間均增加了2個(gè)百分點(diǎn)，10001—20000元區(qū)間增幅高達(dá)7個(gè)百分點(diǎn)，海歸薪資待遇有所提升。

創(chuàng)業(yè)：時(shí)間集中在2017年，運(yùn)行成本高是最主要困難

48%海歸的創(chuàng)業(yè)時(shí)間集中在2017年，2016年創(chuàng)業(yè)海歸占比為18%，2015年為9%，2015年以前創(chuàng)業(yè)的比例為25%。

海歸創(chuàng)業(yè)行業(yè)選擇排名前三位的行業(yè)分別為：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（17%）、批發(fā)和零售業(yè)（15%）、教育（11%）。前兩名以男性創(chuàng)業(yè)者居多，而在教育行業(yè)，女性創(chuàng)業(yè)者遠(yuǎn)高于男性；出現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者比例高于男性的創(chuàng)業(yè)行業(yè)還有“住宿和餐飲業(yè)”等。

進(jìn)一步分析海歸創(chuàng)業(yè)者選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因，30%的海歸是因?yàn)椤傲魧W(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)緊密相關(guān)”，其次24%的海歸選擇了“主要合伙人的創(chuàng)業(yè)理念”，再次為“該行業(yè)是創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)”，占比為17%。因“家庭背景”而選擇該行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例為11%，因“相關(guān)技術(shù)專利、國家或地方發(fā)展規(guī)劃相匹配”“個(gè)人愛好”因素選擇相關(guān)行業(yè)創(chuàng)業(yè)的比例均為6%。其中，女性海歸創(chuàng)業(yè)者相對(duì)男性來說，關(guān)注留學(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)行業(yè)相關(guān)性、創(chuàng)業(yè)熱門行業(yè)和家庭背景的比例更高。

海歸創(chuàng)業(yè)的主要資金來源為“個(gè)人存款”和“朋友親戚借款或贈(zèng)款”，占比分別為72%和31%，來源于國內(nèi)、國外企業(yè)入股的比例均為10%，國內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資來源占比7%，銀行貸款比例為6%，國外風(fēng)險(xiǎn)投資占比為4%。相比2017年創(chuàng)業(yè)資金來源于銀行貸款占比為18%，2018年的數(shù)據(jù)下降了12個(gè)百分點(diǎn)。女性創(chuàng)業(yè)者對(duì)于個(gè)人存款和朋友親戚借款或贈(zèng)款的依賴度較高，男性創(chuàng)業(yè)者則在吸引投資方面有更多的表現(xiàn)。

海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)在當(dāng)下尚未開始盈利的比例為54%，且女性比例明顯高于男性。1—3年開始盈利的企業(yè)比例為40%，且男性比例高于女性。4—6年開始盈利占比6%，10年以上才開始盈利的比例為1%。

海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的最主要困難仍然是運(yùn)行成本高，占比56%，我國營商環(huán)境有待進(jìn)一步改善；其次，對(duì)國內(nèi)市場不夠了解的比例達(dá)到38%，融資困難的比例為37%，相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位、政府相關(guān)政策配套不齊、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化比較困難、國內(nèi)研發(fā)水平尚不支持、企業(yè)國際化發(fā)展比較困難分別占比為27%、21%、13%、8%、6%、1%。值得注意的是，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于企業(yè)運(yùn)行成本高的反應(yīng)較男性海歸創(chuàng)業(yè)者更為明 顯。

海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)階段所需的支持進(jìn)行了排序，首先需要市場開拓（41%）、創(chuàng)業(yè)支持空間（35%）、金融服務(wù)（34%）專業(yè)方面的支持，其次是人力資源服務(wù)（20%）、專利保護(hù)（15%）、技術(shù)研發(fā)（14%）、法律支持（11%）、咨詢管理服務(wù)（8%）、稅收優(yōu)惠（8%）、技術(shù)轉(zhuǎn)移（7%）以及其它配套政策（3%）方面的支持。男性海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)心創(chuàng)業(yè)空間支持和金融支持，女性海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場開拓、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)研發(fā)的需要比例高于男性。

不同性別的海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)為其創(chuàng)業(yè)提供幫助的評(píng)價(jià)有顯著差異。其中，認(rèn)為幫助非常大的男性比例為23%，而女性僅為4%；認(rèn)為幫助較大的男性比例為26%，女性為18%；認(rèn)為一般的男性比例為21%，而女性比例達(dá)到43%；認(rèn)為幫助很小的男性占比為5%，女性占比11%；認(rèn)為沒有幫助的男性比例為14%，女性比例為7%；認(rèn)為不清楚的男性比例為12%，女性比例為18%。在創(chuàng)業(yè)服務(wù)的供應(yīng)方面，應(yīng)當(dāng)對(duì)女性海歸創(chuàng)業(yè)者予以更多的關(guān)注。