楊璐闈

責(zé)任會計為會計學(xué)科當中的全新領(lǐng)域，受到了越來越多的關(guān)注。因此，本文針對責(zé)任會計在我國企業(yè)推行的難點及對策做出了進一步探究，對難點和相應(yīng)的對策給出了具有分析。

當前，我國企業(yè)的責(zé)任會計制度該處于剛剛起步的階段，其中存在的問題以及難點非常多，如會計從業(yè)者具備的責(zé)任以及理念比較落后，沒有將知識理論進行完善。此外，在社會上也沒有構(gòu)成責(zé)任管理制度體系，導(dǎo)致了該項制度在實施當中經(jīng)常會出現(xiàn)失序的情況，其改革效率并沒有完全發(fā)揮出來。面對這樣的情況，本文對責(zé)任會計在我國推行當中遇到的難點以及制定的對策進行了詳細的分析。

1、責(zé)任會計在我國企業(yè)推行當中的難點

1.1企業(yè)責(zé)任意識較淡薄

在大學(xué)的課程中我們學(xué)習(xí)了責(zé)任會計在我國企業(yè)推行過程中所遇到的一些難點，其中，企業(yè)社會責(zé)任意識比較淡薄便是推行的難點之一。傳統(tǒng)的會計并沒有將自己當作社會中的一員，而是以為企業(yè)制造更多的經(jīng)濟收益為主，將企業(yè)作為單純并且獨立的經(jīng)濟實體，完全忽視了企業(yè)需要承擔(dān)的一些社會責(zé)任，將利潤作為對社會做貢獻的唯一目標，將利潤與投資報酬率進行提升作為目的。所以，出現(xiàn)了以下幾點問題。其一，對于資本收益過于重視，剔除了社會中很多人的利益；其二，引導(dǎo)會計工作人員應(yīng)用不良的手段，不易于企業(yè)功能的提升和會計職能的有效發(fā)揮；其三，沒有足夠重視企業(yè)的社會價值，導(dǎo)致企業(yè)不能自覺對社會責(zé)任進行承擔(dān)，反而成為了與社會不相融的經(jīng)濟因素。

1.2法制有待完善

在當前的一些企業(yè)當中，由于社會意識較為淡薄，需要利用法律對其規(guī)范，但是我國對企業(yè)制定的責(zé)任義務(wù)規(guī)定還有待進一步完善。雖然已經(jīng)完成了《消費者權(quán)益保護法》，以及《產(chǎn)品質(zhì)量法》的制定，但對企業(yè)需要履行的一些社會責(zé)任還沒有全面系統(tǒng)地給予規(guī)定，這也是導(dǎo)致社會責(zé)任會計在實施的過程中沒有具體依據(jù)的主要原因，如果相應(yīng)的規(guī)定具有較大的隨意性，會嚴重影響具體的實施工作。

1.3企業(yè)體制有待健全

現(xiàn)在，我國的一些企業(yè)對于產(chǎn)權(quán)界的劃分有些不明確，出現(xiàn)了政企不分離的情況，在企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營活動中，一些重大的決策依舊需要政府機構(gòu)進行決定，有時會嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)對責(zé)任會計體制的創(chuàng)設(shè)需要有決策權(quán)，但當前對于決策權(quán)的制定還沒有完全落實，導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部即使有人在主觀上提出對社會價值的外報送用以及計量相應(yīng)需要履行的社會責(zé)任會計條件和規(guī)范，可以由會計改策應(yīng)用需送給上一層級報審，但因為工商行政部門的辦事流程有些復(fù)雜，所以有些企業(yè)最終選擇了放棄。

2、我國推行責(zé)任會計的具體措施

2.1增強企業(yè)的社會責(zé)任意識

對于構(gòu)成社會結(jié)構(gòu)的企業(yè)，要承擔(dān)一些社會責(zé)任。其中，為社會會計的實施創(chuàng)設(shè)一定的條件，需要對責(zé)任會計相關(guān)知識的宣傳提升力度，使企業(yè)內(nèi)部的工作人員能夠?qū)ω?zé)任會計有進一步的認識和理解，強化每一項基本工作。針對當前企業(yè)內(nèi)部管理人員與會計工作者對責(zé)任會計制度的建立還沒有系統(tǒng)以及全面的認識，在企業(yè)內(nèi)部對責(zé)任會計進行使用時，要鼓勵工作人員勇于創(chuàng)新，利用對工作實踐的總結(jié)發(fā)揮出責(zé)任會計的社會效能，以便提升企業(yè)當中的管理層與會計工作人員對其的深刻認識。

2.2規(guī)范企業(yè)相關(guān)社會行為，強化立法

認真履行社會責(zé)任是企業(yè)一項重要的社會義務(wù)，受到經(jīng)濟利益最大化等經(jīng)營目標影響，在企業(yè)自己的經(jīng)濟收益與社會責(zé)任發(fā)生矛盾時，有些企業(yè)會將自己的經(jīng)濟收益放在首位，拒絕履行相應(yīng)的社會責(zé)任，并不愿意對社會公眾的作用進行剖析和披露。這時，實施責(zé)任會計就需要政府的相關(guān)行為。依照公平公正的原則，國家要利用法律手段對企業(yè)需要承擔(dān)的社會責(zé)任進行規(guī)范化以及法律化，針對為社會帶來外部經(jīng)濟的企業(yè)，要給予相應(yīng)的獎勵以及鼓勵，并對其未來的發(fā)展給予支持。反之，則對企業(yè)進行相應(yīng)的懲罰。當前我國已經(jīng)擬定了相應(yīng)的法律條文，如《產(chǎn)品質(zhì)量法》《反不正當競爭法》等等，所以需要對涉及到的社會問題實施法律化，并一定要做到具體和明確。

2.3建立現(xiàn)代化企業(yè)體制制度

現(xiàn)代社會的發(fā)展需要企業(yè)將以往計劃經(jīng)濟當中產(chǎn)生的一些弊端徹底清除，使企業(yè)切實成為自主經(jīng)營以及管理發(fā)展的經(jīng)營者，在擁有對自己決策權(quán)的前提下，自覺對自己需要承擔(dān)的義務(wù)以及社會責(zé)任進行履行，促進企業(yè)將責(zé)任會計的監(jiān)督機制進行完善，通過責(zé)任會計可促進企業(yè)的管理層正確對責(zé)任會計進行應(yīng)用，將管理的力度以及水平提升，順利推進責(zé)任會計的實現(xiàn)。

3、結(jié)束語

總之，企業(yè)要將自身的發(fā)展理念進行改變，從計劃經(jīng)濟中走出來，積極應(yīng)對當前市場的競爭，對會計部門進行改革，制定詳細的內(nèi)部監(jiān)督制度，從技能以及素養(yǎng)方面對會計工作人員進行培養(yǎng)，樹立大局宏觀思想，不斷對責(zé)任會計制度進行完善。

（作者單位：西華師范大學(xué)）