對同事漠視、嘲諷等缺乏尊重的行為可能給對方帶來心理上的傷害。不僅如此，美國一項新研究發(fā)現(xiàn)，這種傷害還會被受害者“帶回”家中。

在美國舊金山閉幕的美國心理學工作者協(xié)會年會上，加拿大加利頓大學研究人員報告了他們的這一研究成果。這項研究對于“職場無禮”的界定是：以粗魯、不敬或缺乏尊重的行為對待同事，包括漠視、貶損、搶功勞或把自己的錯誤轉(zhuǎn)嫁他人等。

研究人員對146名職場女性及其配偶進行了調(diào)查，包括詢問女性在工作中受到的“無禮對待”，她們作為母親教育子女“有效性”的自我評價，并讓配偶匯報她們的有關(guān)負面行為，包括對子女的“獨裁”式管理，過于嚴厲或過度控制等。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，遭遇職場無禮行為和在家對子女負面教養(yǎng)之間存在重要關(guān)聯(lián)。研究人員認為，出現(xiàn)這種關(guān)聯(lián)的原因可能在于，遭遇職場無禮行為會讓人產(chǎn)生挫敗感等負面情緒，進而影響到自己作為家長的自信等，從而對孩子采取錯誤的管教方式。

研究人員說，這一新發(fā)現(xiàn)提醒人們，應該充分重視這類行為的影響，防范其對孩子的潛在危害。