論新形勢下保險公司工會工作的創(chuàng)新

鄔利吉

【摘要】保險行業(yè)屬于是經(jīng)營風險的一種特殊行業(yè)，在越加激烈的市場競爭中，保險企業(yè)內部的員工不僅工作辛苦，還要承擔巨大的思想壓力。因此，在新的形勢下，保險公司的工會工作要不斷創(chuàng)新，使其發(fā)揮應有的作用，為保險公司的健康、持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

【關鍵詞】新形勢下 保險公司 工會工作 創(chuàng)新

在新的形勢下，保險行業(yè)的競爭日趨白熱化，各個保險企業(yè)的規(guī)模及員工隊伍都在不斷擴大，這就對保險企業(yè)內部的工會組織提出了更高的要求，工會組織必須要加強自身建設，創(chuàng)新工會工作，提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，充分發(fā)揮出自身的價值及作用。

一、重視工會自身建設，增強工會干部素質

（一）提升自身政治素養(yǎng)，樂于無私奉獻

工會干部必須具備相當水平的政治素養(yǎng)，要在行動上、政治上、思想上與我黨保持高度一致，還要明確職工在企業(yè)中的主人翁地位，工會工作的開展與企業(yè)職工的支持和參與密不可分。工會干部在工作中要堅持依靠職工群眾的方針，牢記服務群眾的宗旨，在群眾中樹立博學多能的服務者形象，贏得企業(yè)職工的信任和尊敬。

（二）提高自身業(yè)務水平，勤于鉆研學習

工會干部必須要善于學習而且不斷的持續(xù)學習、保證自身理論水平得到穩(wěn)固提升，在更新的理論基礎上促進工會方面的創(chuàng)新。工會有關領導干部必須要了解工會的動態(tài)水平，精通業(yè)務，履行工會職能，將工會工作與保險企業(yè)的中心任務緊密結合起來，不斷增強自身的業(yè)務素養(yǎng)及業(yè)務能力，在各項活動中身先士卒，成為工作中的多面手。

（三）不斷更新工作方法，擅于交流溝通

工會領導干部在組織具體工作時要對相關特點及其規(guī)律進行研究與總結，不斷創(chuàng)新工作方式、方法，與職工建立良好的人際關系，不斷提升工會工作的質量。工會干部在開展工作的過程中，既要支持企業(yè)的決策，又要維護工廠員工的正常利益；既要做好普通職工的代言人又能為企業(yè)解決實際問題。總之，工會干部在工作過程中要兼顧好職工與企業(yè)的利益。

（四）依法維權，提高法律意識

工會干部的法律意識一定要強，要具有運用法律武器來維護工會權益和職工權益的能力。工會組織的重要職責之一，就是組織企業(yè)職工學法、知法、用法、護法，因此，工會干部的不斷加強必要的法律意識和專業(yè)知識儲備，用來更好的維護廣大職工的切身利益。

二、創(chuàng)新民主管理工作，還原職工的主體地位

確保職工主人翁地位的關鍵是強化民主管理。

首先要促使企業(yè)職工代表的綜合素質以及參政議政的能力不斷提高。高素質且參會議事能力強的企業(yè)職工代表能夠發(fā)表不同意見。當企業(yè)與職工的利益發(fā)生矛盾時，工會職工代表要能從企業(yè)角度看待客觀問題，引導廣大職工群體能夠以大局為重，同時對于損害職工權益的決策也要提出建議并上報至職代會進行審議通過。

其次，強化職代會提案工作。企業(yè)職工最關心的問題及職工的意愿都要充分體現(xiàn)在職代會提案中。與職工切身利益相關的事項，應在聽取職工的建議和意見的基礎上確定議題，然后再經(jīng)審議。提案通過后要務必落實。

第三，創(chuàng)新職代會表決形式。取消傳統(tǒng)的舉手表決方式，積極推行無記名投票表決方式，不僅能夠消除職工代表的各種顧慮，還能更將職工的心聲更客觀、準確地反映出來。

第四，做好職代會的民主評議，監(jiān)督領導干部職權的落實。職工要具備從企業(yè)視角對領導進行實事求是、客觀、公正地評價，做好職代會的民主評議工作。及時將民主評議領導干部的結果反饋至主管部門，落實職工對領導干部考核知情權與監(jiān)督權。

三、工會維權工作要創(chuàng)新，維護職工的切身權益

（一）維權理念創(chuàng)新

工會干部在工作中要時刻想著職工，明確一切工作的開展都是為群眾服務。工會不僅要為職工解決困難，更要維護職工的合法權益。職工的滿意度與認可度是判斷工會維權工作是否到位的重要標準。只有將職工的利益始終放在首位的工作，才能得到持續(xù)發(fā)展。

（二）維權內容要不斷拓展

工會要維護職工的經(jīng)濟、政治、文化利益。最受職工關注的便是職工自身的經(jīng)濟權益，工會的最基本工作是要維護職工的經(jīng)濟利益，確保職工得到應有的福利待遇。隨著社會的發(fā)展，工會在維護職工經(jīng)濟權益的基礎上，還要重視職工精神文化權益的維護工作，促進職工文化素質水平及綜合能力的提高，進而加快企業(yè)精神文明建設的進程。同時，維護企業(yè)職工的民主政治權利，保障職工自身的民主權利的行使提供保障。

（三）維權機制創(chuàng)新

工會要不斷完善、創(chuàng)新自身工作制度和程序，創(chuàng)建制度化、體系化的運行保障機制。工會借助多樣化的宣傳方式讓職工對工會的工作范圍、聯(lián)系方式等進行及時、深入的了解。此外還要在職工發(fā)展上、職工幫扶上不斷創(chuàng)新，將工會的維權職能充分發(fā)揮出來，不斷增強保險企業(yè)工會的維權能力。

四、創(chuàng)新工會工作方法，增強企業(yè)工會為職工服務的能力

（一）求真務實、集思廣益

工會工作的開展一定要求真務實，堅持講實話、辦實事、反對形式主義，將工作的中心放在基層，深入基層，廣泛開展調研，讓職工暢所欲言、出謀劃策，充分利用集體的智慧，達到“眾人捧柴火焰高”的效果。

（二）創(chuàng)新求變，善于借鑒

工會工作在創(chuàng)新求變的同時要注意將傳統(tǒng)的優(yōu)良的思想和理念繼承下來，對先進的理念和做法進行選擇，尋找適合自身的東西，并充分利用。也可以借鑒其他的成功經(jīng)驗，要在結合自身現(xiàn)狀的基礎上進行大膽借鑒。將社會難點、黨政重點、職工群眾熱點進行有機結合，形成工會工作重心，生成新的工作方法和理念，不斷總結成功經(jīng)驗，形成先進的工作思路，使工會的工作更富成效。

（三）開拓思維，融會貫通

工會干部要站在不同的角度來對工會的工作進行思考與反思。所以，工會要在關注主體的同時，善于對其關聯(lián)部分進行研究，尋找具有價值的信息。創(chuàng)新工會工作，要善于總結和剖析，梳理、分析各種成功或失敗的經(jīng)驗教訓，尋找其中的契合點，融會貫通，達到創(chuàng)新工作的目的。

五、結束語

在新的形勢下，市場競爭愈加激烈，創(chuàng)新保險公司工會的工作，有利于提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力，使其充分發(fā)揮出內在價值，最終促進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

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