張小龍

摘要：近年來，我國社會經(jīng)濟(jì)獲得了快速發(fā)展，市場競爭變得越來越激烈，加之受經(jīng)濟(jì)體制改革與市場波動的影響，煤炭價(jià)格不斷下降，煤礦行業(yè)的發(fā)展遇到了很大障礙，且員工政治思想方面也發(fā)生了革命性的改變，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在企業(yè)管理過程中，政工工作占據(jù)十分重要的位置，尤其在煤礦企業(yè)中的作用更為明顯，只有做好政工工作，提升員工的思想覺悟，使其養(yǎng)成良好的職業(yè)精神與品質(zhì)，才可以真正提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進(jìn)煤礦行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文分析了煤礦政工工作存在的問題，并針對性的指出了相關(guān)的解決措施，以期為煤礦企業(yè)今后的政工工作提供更多的借鑒依據(jù)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；煤礦企業(yè)；政工工作；問題；對策

一、煤礦政工工作存在的問題

首先是工作人員缺乏政工意識，為了緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐，煤礦企業(yè)不斷改變管理方式與組織形式，致使煤礦員工的思想也發(fā)生了較大改變，自身的幸福感與歸屬感大大降低，強(qiáng)化員工的政治思想教育工作十分關(guān)鍵。但目前多數(shù)煤礦企業(yè)工作人員的政工意識較差，管理人員的思想觀念比較傳統(tǒng)，多數(shù)管理者重生產(chǎn)而輕管理，只追求短期的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，煤礦生產(chǎn)員工對政工工作也缺乏正確認(rèn)識，只關(guān)心薪資待遇問題，認(rèn)為政工工作無關(guān)緊要，而這更加大了政工工作的開展難度。其次是政工工作目標(biāo)不明確，無法做到與時(shí)俱進(jìn)，當(dāng)前多數(shù)煤礦企業(yè)缺乏明確的政工工作目標(biāo)，無法有效提升員工的工作積極性，政工工作效果差強(qiáng)人意。最后是政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平較低，且業(yè)務(wù)能力較差。政工工作質(zhì)量與工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平存在緊密聯(lián)系，但當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作人員多數(shù)為低齡與中老年人，兩極分化比較嚴(yán)重。年輕政工人員由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在政工工作中無法發(fā)揮作用，而中老年政工人員由于思想傳統(tǒng)，不愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)與新方法，也降低了政工工作質(zhì)量。

二、新時(shí)期煤礦政工工作的改進(jìn)對策

（一）加強(qiáng)煤礦政工隊(duì)伍建設(shè)，提升政工人員素質(zhì)水平

一方面，政工工作人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)與新知識，確保自身具備一定的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)能力。煤礦政工人員往往身兼數(shù)職，只有既熟悉相關(guān)管理知識，又了解新型機(jī)械設(shè)備與產(chǎn)礦技術(shù)，才可以真正起到導(dǎo)向與領(lǐng)導(dǎo)作用。另一方面，煤礦企業(yè)應(yīng)經(jīng)常組織政工人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，提升其法律意識。使政工工作人員正確認(rèn)識了解國家的法律知識，真正做到懂法守法。政工工作屬于思想工作，為了掌握工作人員的心理特點(diǎn)，并進(jìn)行科學(xué)開導(dǎo)，就必須初步了解工作人員的思想狀況，這也要求政工工作人員必須具備一定的心理知識?？傊?，煤礦企業(yè)只有強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，才可以切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與社會效益。

（二）強(qiáng)化管理工作，完善政工工作機(jī)制

首先，煤礦企業(yè)應(yīng)完善監(jiān)督機(jī)制，避免政工工作流于形式，確保政工工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都可以按照規(guī)范程序進(jìn)行。其次，煤礦企業(yè)應(yīng)構(gòu)建完善可行的交流機(jī)制，為政工人員創(chuàng)造良好的溝通氛圍，確保員工之間可以進(jìn)行友善交流，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。再次應(yīng)完善用人機(jī)制，盡可能留住高素質(zhì)且業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的員工，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，煤礦企業(yè)還應(yīng)完善獎懲機(jī)制與績效評估機(jī)制，確保員工在企業(yè)發(fā)展中找到歸屬感與幸福感，從而促使煤礦企業(yè)的政工工作走向良性發(fā)展進(jìn)程。

（三）做好安全教育工作，促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)人員大多文化素質(zhì)較低，且缺乏安全意識，對此，政工人員應(yīng)加強(qiáng)礦工的安全教育工作，制定完善的安全培訓(xùn)體系，確保每位礦工由入職開始便接受嚴(yán)格的安全管理，并增強(qiáng)自身的安全意識。同時(shí)，在此后的工作進(jìn)程中，煤礦企業(yè)還應(yīng)定期開展安全培訓(xùn)工作，確保每位員工都可以保護(hù)高度安全警惕意識。除此之外，還可以進(jìn)行一些必要的文化知識培訓(xùn)活動，提升礦工的文化水平，使其更好地理解安全規(guī)程，并學(xué)習(xí)更多的安全知識。

（四）政工部門加強(qiáng)與其他部門聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

為了確保煤礦的安全生產(chǎn)，政工部門必須與其他部門進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，以獲得各方支持。對此，煤礦企業(yè)應(yīng)加大政工機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度，建立高效的保障體系，且各部門之間明確分工，加強(qiáng)自我管理，真正做到互相監(jiān)督。同時(shí)，還應(yīng)健全完善政工工作制度，根據(jù)當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢重新修訂政工工作規(guī)章制度，以促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。且政工工作人員還應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)制度的落實(shí)工作，及時(shí)修訂不具備時(shí)效性且無法有效落實(shí)的制度。除此之外，在制定制度的過程中，企業(yè)應(yīng)完善執(zhí)行與監(jiān)督環(huán)節(jié)，嚴(yán)加懲罰有令不行、有禁不止的工作人員，強(qiáng)化監(jiān)督力度，確保制度的可行性與時(shí)效性。期間還應(yīng)根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀改進(jìn)政工工作方法，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任義務(wù)，以保證煤礦企業(yè)的順利發(fā)展。

（五）不斷創(chuàng)新政工工作，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐

為了確保政工工作的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)還應(yīng)不斷創(chuàng)新政工工作方法。首先應(yīng)創(chuàng)新工作理念，嚴(yán)格遵照以人為本的發(fā)展理念。政工工作的本質(zhì)便是服務(wù)，為廣大員工、企業(yè)服務(wù)。對此，政工人員必須時(shí)刻謹(jǐn)記以人為本，做好服務(wù)鞏固走，為企業(yè)的順利發(fā)展提供明確的思想指導(dǎo)。其次應(yīng)創(chuàng)新政工工作方法，傳統(tǒng)的政工工作主要采用理論說教的模式，為了提高工作質(zhì)量，企業(yè)應(yīng)在發(fā)揮傳統(tǒng)工作方法優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，引入更多新的工作方式，比如開展文體活動、技能競賽活動等，做到寓教于樂，增強(qiáng)政工工作的吸引力。最后應(yīng)創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，在結(jié)合社會發(fā)展進(jìn)程的基礎(chǔ)上，在思想政治工作中融入企業(yè)文化、市場經(jīng)濟(jì)等因素，以增強(qiáng)政工工作的時(shí)代性與發(fā)展性。

結(jié)束語

在煤礦企業(yè)管理過程中，政工工作占據(jù)十分重要的作用。很多煤礦遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)，其工作人員無法與城里的家人團(tuán)聚，業(yè)余生活乏味枯燥，且煤礦生產(chǎn)屬于高危行業(yè)，一旦發(fā)生安全事故將嚴(yán)重威脅生產(chǎn)員工的人身安全，給其帶來了巨大的心理壓力。而政工工作主要給予員工更多的精神安慰，做好煤礦政工工作才可以提升員工的思想覺悟，使其養(yǎng)成良好的團(tuán)隊(duì)精神，從而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，創(chuàng)建和諧礦區(qū)。

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