國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化的融合探究

蔣文玉

摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)作為支柱企業(yè)，其企業(yè)文化建設(shè)也在不斷被國(guó)家所重視，黨建工作是企業(yè)文化提供思想保證，是企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要依據(jù)，把企業(yè)文化和黨建工作融合在一起，可以使員工擁有正確的價(jià)值觀，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；黨建工作；企業(yè)文化

引言：現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)黨建工作中， 為了對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行正面的鼓舞， 構(gòu)建企業(yè)全新的管理模式， 我們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)， 把黨建工作作為依據(jù)，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)。要發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢(shì)， 形成有企業(yè)特色同時(shí)又具有黨建工作內(nèi)容的企業(yè)文化。

一、加強(qiáng)國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化融合的重要性

一個(gè)企業(yè)要是想發(fā)展的好，企業(yè)文化起著決定性作用。它包括企業(yè)精神，企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)制度、企業(yè)形象等方面。企業(yè)文化是企業(yè)員工素質(zhì)和思想最真實(shí)最全面的反映，又經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐的考驗(yàn)，可以規(guī)范員工的行為，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，除此之外，對(duì)于社會(huì)也有著正面的積極作用。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂所在，肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的責(zé)任。而黨建工作，顧名思義是指黨的建設(shè)工作，這其中包含思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，還有黨的純潔性建設(shè)。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有優(yōu)勢(shì)，黨建工作不容忽視。要想提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須高度重視黨建工作，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，黨建工作也在隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷變化。只有與時(shí)俱進(jìn)，才能滿足現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的要求，跟上國(guó)內(nèi)外的發(fā)展變化。企業(yè)文化建設(shè)的好，會(huì)大大有益于企業(yè)的未來(lái)的管理和發(fā)展。企業(yè)文化帶領(lǐng)著企業(yè)員工朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)發(fā)展，是凝聚人心最有效的方式。如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈必須要發(fā)揮出企業(yè)當(dāng)中每一個(gè)人的最大效用，黨建工作和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展，就會(huì)形成利己、利他，有利于企業(yè)和國(guó)家的最佳效果。要想讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)就離不開(kāi)黨建工作的建設(shè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，影響了現(xiàn)代人的一些思想觀念，比如缺乏集體意識(shí)，沒(méi)有團(tuán)結(jié)合作的習(xí)慣，在國(guó)企中魚(yú)目混珠，混吃混喝。不僅破壞了團(tuán)體紀(jì)律的嚴(yán)肅性，也影響了國(guó)企單位的發(fā)展。應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題就要不斷的對(duì)員工進(jìn)行黨建工作，培養(yǎng)他們的愛(ài)崗敬業(yè)精神和職業(yè)道德素養(yǎng)。大部分的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把精力放在經(jīng)濟(jì)效益上，忽略了員工的思想問(wèn)題，但是思想松懈，必然導(dǎo)致行動(dòng)上的松懈。這種問(wèn)題短時(shí)間看不出來(lái)，一旦察覺(jué)，已經(jīng)是不可挽回。所以國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要消除對(duì)于黨建工作無(wú)用的印象，黨建工作不但要融入企業(yè)文化，更要堅(jiān)持長(zhǎng)期發(fā)展，這種思想工作絕非一朝一夕就可以完成的。這需要國(guó)企拿出極大的耐心，但是付出一定有回報(bào)，長(zhǎng)時(shí)間的量的累積，最終一定會(huì)引發(fā)企業(yè)精神面貌煥然一新的質(zhì)的飛躍。所以，長(zhǎng)期發(fā)展和深度融合國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化，并為兩者融合提供充分的條件，這對(duì)國(guó)企未來(lái)的發(fā)展，有著不可估量的積極意義。

二、國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化融合的有效途徑

（一）加強(qiáng)思想政治工作新探索。

在思想觀念上做出新的突破，堅(jiān)持圍繞科學(xué)理論，把正確的責(zé)任感，價(jià)值觀融入到企業(yè)思想政治工作中來(lái)，讓思想政治工作趕上時(shí)代發(fā)展的潮流。同時(shí)還要豐富思想政治工作內(nèi)容，可以采取結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)，及時(shí)更新思想政治工作內(nèi)容的方法，除此之外去借鑒其他優(yōu)秀民辦企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的方式方法，將一切有用的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到國(guó)有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化結(jié)合中來(lái)。不斷為國(guó)有企業(yè)注入新的活力。此外要想加大思想建設(shè)的力度，就要設(shè)立合理的責(zé)任制度，把黨委領(lǐng)導(dǎo)和政工人員設(shè)為主體，同時(shí)鼓勵(lì)其他部門(mén)積極參加，打開(kāi)一個(gè)政治思想工作的新局面。對(duì)員工思想進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)員工反饋隨時(shí)調(diào)整思想培訓(xùn)的內(nèi)容。

（二）拓寬企業(yè)文化建設(shè)新思路。

一個(gè)企業(yè)要想提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，軟實(shí)力和硬實(shí)力都是不容忽視的重要因素，硬實(shí)力包含企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)等，軟實(shí)力則是看不見(jiàn)摸不著，例如企業(yè)形象等，是企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)營(yíng)下形成的，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展起著決定性的作用。而黨建工作就是可以幫企業(yè)提升軟實(shí)力的重要因素。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的“精氣神”。它所囊括的企業(yè)理念和企業(yè)目標(biāo)，都對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)有著重要影響，只有二者和諧統(tǒng)一，才會(huì)避免企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象，從而提高企業(yè)硬實(shí)力的發(fā)展。堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理論，是建立企業(yè)文化的重要前提。對(duì)于國(guó)企的工作人員，企業(yè)尊重理解他們，會(huì)讓他們感激企業(yè)，更好的為企業(yè)服務(wù)，因此黨建工作和企業(yè)文化密不可分，企業(yè)要著重解決員工的實(shí)際問(wèn)題。習(xí)主席在國(guó)企黨建工作會(huì)議上曾提出“四個(gè)堅(jiān)持”，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，堅(jiān)持建強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放松[1]。打開(kāi)新思路的同時(shí)也要遵循四個(gè)堅(jiān)持的方針不動(dòng)搖，對(duì)國(guó)企中黨建工作和企業(yè)文化的融合有積極影響。

（三）完善政治工作保障制度。

除了想辦法加強(qiáng)國(guó)企的黨建工作和企業(yè)文化的深度融合，也要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此工作的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)要作為帶頭人，要成為企業(yè)員工的榜樣，完善并改革政工部門(mén)的用工制度，遵循實(shí)事求是，按照學(xué)歷、績(jī)效、工作表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行全面評(píng)估，擇優(yōu)錄取，實(shí)行工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)那些思想政治工作上取得優(yōu)異成績(jī)的人[2]。同時(shí)創(chuàng)新思想政治工作方法，因?yàn)楝F(xiàn)在的國(guó)企員工都具有思想多元化，知識(shí)多樣化的特征，要找到員工易于接受的思想政治內(nèi)容，和符合生活實(shí)際的知識(shí)理論。比如，利用微博、微信等新媒體，實(shí)現(xiàn)與員工的雙向互動(dòng)，及時(shí)收到員工的反饋，把被動(dòng)的灌輸模式變?yōu)榉窒砘?dòng)，創(chuàng)新開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的黨建工作。為企業(yè)文化提供有力的思想保障，打造一個(gè)黨建工作與國(guó)企文化良好結(jié)合的國(guó)有企業(yè)。

結(jié)論：綜上所述，國(guó)企中把企業(yè)文化與黨建工作良好融合有諸多益處，這種融合不能是紙上空談，一定要跟上國(guó)家和時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，只有這樣，國(guó)有企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中擁有新的活力，并保持自己的支柱地位。實(shí)施證明，黨建工作可以指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展并增強(qiáng)其軟實(shí)力，我們還要進(jìn)行更多關(guān)于國(guó)企黨建工作和企業(yè)文化融合的探索，目的是推動(dòng)國(guó)企更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]薛繼國(guó).國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化融合的實(shí)踐與探索[J].2017，07：117-119.

[2]孫潔.分析國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化融合[J].2016，12：31-32.