新時(shí)期醫(yī)院政工人員如何進(jìn)一步提高工作能力

張玉寬

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活質(zhì)量不斷提升，對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)提出更高要求。當(dāng)前，為滿足人們?nèi)找嫣岣叩男枨?，國家逐漸深入改革醫(yī)療衛(wèi)生體制，為醫(yī)療工作的思政工作帶來挑戰(zhàn)，抑制了醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，基于此，在新時(shí)期下醫(yī)院應(yīng)重視政工工作，提高政工人員工作能力，更好的為醫(yī)院發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)醫(yī)院健康運(yùn)轉(zhuǎn)。文章就如何提高政工人員工作能力展開研討，以期推動(dòng)我國醫(yī)療行業(yè)更進(jìn)一步。

醫(yī)院，是為人民群眾服務(wù)的公共衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)，醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，直接影響著人們的身心健康，關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定。一直以來，黨與國家都高度重視醫(yī)院的發(fā)展壯大，醫(yī)療體制的改革也在不斷深入。但是，在改革過程中，出現(xiàn)了諸多問題，抑制了醫(yī)院向前發(fā)展。尤其是醫(yī)院醫(yī)療人員的思想變化，帶來較大影響。對此，加強(qiáng)政工工作，提高政工人員工作能力，統(tǒng)一醫(yī)院工作人員思想，提高工作人員積極性，尤為重要。

1、醫(yī)院政工人員存在的問題

1.1、思想認(rèn)識(shí)稍顯落后

新形勢下，醫(yī)院進(jìn)入飛速發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)效益快速提升的同時(shí)，對政工工作重視度降低，甚至仍以傳統(tǒng)方式展開政工工作，領(lǐng)導(dǎo)對政工工作認(rèn)識(shí)不足，影響了政工工作的開展，抑制了醫(yī)院的發(fā)展。并且，政工人員也存在對自身工作認(rèn)識(shí)不足現(xiàn)象，影響了醫(yī)院服務(wù)水平，對此，強(qiáng)化醫(yī)院政工工作，提高政工人員創(chuàng)新思想，使全體人員認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，成為醫(yī)院政工工作重點(diǎn)。

1.2、政工人員素養(yǎng)存參差不齊

現(xiàn)代社會(huì)，事業(yè)單位的考核制度公平公正，但是，醫(yī)院政工崗位并未包含其中，因此，在醫(yī)院政工工作開展時(shí)，政工人員多是非專業(yè)人員。此種情況下，政工人員整體素質(zhì)參差不齊，政工工作能力良莠不齊。另外，因市場經(jīng)濟(jì)不斷深入，相比于對經(jīng)濟(jì)的重視，醫(yī)院對政工工作一直處于可有可無狀態(tài)，并未設(shè)置系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，政工人員綜合能力不足。

1.3、政工人員的管理不規(guī)范

在醫(yī)院政工工作中，政工人員存在諸多問題，其中，對政工人員管理的不規(guī)范非常突出，影響了政工人員的效用發(fā)揮，政工人員工作積極性不高。并且，在政工人員考核中，考核體系并不完善，政工人員工作熱情不高，動(dòng)力不足，政工工作形式化。

2、醫(yī)院政工人員如何進(jìn)一步提高工作能力

實(shí)際上，在醫(yī)院政工工作中，政工人員的工作能力，直接影響了政工工作的效用發(fā)揮，醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展受到一定限制。對此，筆者由以下三方面出發(fā)，探討了政工人員工作能力提高的有效措施。

2.1.健全醫(yī)院政工人員培養(yǎng)制度

在醫(yī)院政工工作中.為提高政工人員工作能力，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際發(fā)展情況，建立健全政工人員培養(yǎng)制度，切實(shí)提高政工人員水平。首先，相關(guān)人員應(yīng)規(guī)范政工人員具體工作，落實(shí)政工工作，提高政工人員責(zé)任心，充分發(fā)揮政工人員水平。其次，對政工人員定期培養(yǎng)，通過專業(yè)講座、思政教育滲透等，提高政工人員自身能力，充分發(fā)揮政工工作的效用。最后，建立激勵(lì)機(jī)制，提高政工人員自主學(xué)習(xí)能力，使政工人員自身水平與社會(huì)發(fā)展相連，充分發(fā)揮政工作用，推動(dòng)醫(yī)院向前發(fā)展。

2.2.提高醫(yī)院政工人員業(yè)務(wù)水平

醫(yī)療改革不斷推進(jìn)，在改革過程中，必然會(huì)觸及某些醫(yī)護(hù)人員的利益，導(dǎo)致醫(yī)療人員思想不統(tǒng)一，醫(yī)療人員工作積極性降低，為醫(yī)院工作的展開帶來影響。對此，應(yīng)提高政工人員業(yè)務(wù)水平，開解醫(yī)療人員思想情緒，統(tǒng)一醫(yī)院全體醫(yī)療人員思想，提高醫(yī)療人員積極性。如何提高醫(yī)院政工人員業(yè)務(wù)水平，筆者認(rèn)為，政工人員應(yīng)積極深入醫(yī)療崗位第一戰(zhàn)線，積極與醫(yī)護(hù)人員交流，針對性采取方法，解決醫(yī)療人員因改革而出現(xiàn)的種種不良情緒，提高醫(yī)護(hù)人員思想穩(wěn)定性。政工人員應(yīng)站在醫(yī)護(hù)人員角度思考問題，實(shí)現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員需求的同時(shí)，推動(dòng)醫(yī)院向前發(fā)展。另外，政工人員應(yīng)幫助醫(yī)護(hù)人員，解決其生活中、工作中的難題，提高醫(yī)護(hù)人員向心力，充分發(fā)揮政工人員業(yè)務(wù)水平。

2.3 提高政工人員工作效率

在醫(yī)療行業(yè)的政工工作中，正確理解與醫(yī)療相關(guān)的政工知識(shí)，詳細(xì)掌握醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以醫(yī)護(hù)人員自身工作狀況為主，以此充分發(fā)揮政工人員工作效率。在醫(yī)院中，想要提高政工人員工作效率，可展開以下工作：其一，利用醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極展開思想政治教育，以此潛移默化的提高醫(yī)護(hù)人員的政治素養(yǎng)，為醫(yī)院樹立良好風(fēng)氣。其二，定期組織醫(yī)院全體員工開展活動(dòng)，如：旅游、聚餐、歌唱比賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富醫(yī)院全體員工的生活，提高醫(yī)院凝聚力，提高政工人員與醫(yī)護(hù)人員間的溝通，提高政工人員工作效率。其三，政工人員應(yīng)詳細(xì)了解自身工作，分析政工業(yè)務(wù)中的重難點(diǎn)，針對性制定工作計(jì)劃，提高政工工作的針對性，充分發(fā)揮政工人員工作效率，推動(dòng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述，在新時(shí)期醫(yī)院政工工作中，因醫(yī)院的改革的不斷深入，政工工作出現(xiàn)以下問題，政工人員思想認(rèn)識(shí)稍顯落后，綜合素養(yǎng)存參差不齊，政工管理不規(guī)范，影響了政工工作的效用發(fā)揮，醫(yī)院醫(yī)療人員思想出現(xiàn)起伏現(xiàn)象，抑制了醫(yī)院發(fā)展。對此，醫(yī)院應(yīng)健全醫(yī)院政工人員培養(yǎng)制度，提高醫(yī)院政工人員業(yè)務(wù)水平，提高政工人員工作效率，提高政工人員的工作能力，推動(dòng)醫(yī)院不斷向前發(fā)展，提高醫(yī)療服務(wù)水平。