如何做好新時期下的博物館管理工作

王建秀

博物館是一個民族歷史文明的見證，也是人類文明進步的重要標志。它不僅是歷史文物、標本收藏、科學研究和宣傳教育的綜合性機構，也是新時期下國家大力發(fā)展文化建設，實現(xiàn)文化自信的的重要手段和途徑，同時也是聯(lián)系社會、經濟、科研的橋梁和紐帶。因此，做好新時期下的博物館管理工作，在構建富強、民主、文明、和諧的社會主義事業(yè)中起著至關重要的作用。作為一名博物館的管理工作者，就在新時期下如何做好博物館的管理工作，結合自己的工作實際，談談幾點看法。

博物館作為集歷史文物、標本收藏、科學研究和宣傳教育為一體的文化基礎設施，它肩負著為全民營造良好的文化環(huán)境，提升社會文明程度的艱巨使命，是提高全民文化素養(yǎng)，實現(xiàn)文化自信的動力和源泉，它在建設中國特色社會主義的歷史進程中，充分展現(xiàn)了自身的魅力和價值。隨著國家經濟發(fā)展和體制改革的深入推進，新時代為我們賦予了新的使命，也為我們提出了新的挑戰(zhàn)。在新時期下，如何做好博物館的管理工作，使它更好的服務于社會和人民，就顯得更加重要。我們只有“不忘初心，牢記使命”，不斷建立健全制度，轉變服務理念，創(chuàng)新管理思路，強化隊伍建設，優(yōu)化配套設施，才能使博物館最大限度地迸發(fā)出它應有的能量，不負時代的使命。

一、當前博物館管理工作中存在的問題

專業(yè)型人才的缺乏，工作人員素養(yǎng)有限。博物館的正常運行，需要一大批專業(yè)人員去保護文物，進行文物的修復、保護、檢查，以及博物館各種基礎設施的調度與維護?？梢哉f，博物館的工作人員都要有過硬的專業(yè)技能，因為一旦文物出現(xiàn)損壞，那將是無法挽回的損失?？墒怯捎谖奈锉Ｗo這方面的專業(yè)人員數量有限，專業(yè)素養(yǎng)也往往有極大的不足，所以博物館的運行中還有極大的安全隱患。

政府扶持較小，經費投入短缺。博物館的非營利性，免費向公眾開放，決定了其無法在運行中取得實際收入。所以，博物館的主要資金來源還是政府撥款。然而，博物館在實際運行中專業(yè)型人才的培養(yǎng)、基礎設施的維護、衛(wèi)生安全工作的支出，政府缺乏長期有效的資金支出，博物館的管理工作也會大打折扣。

規(guī)章制度不完善，缺乏具體應對措施。博物館中有無數的珍貴文物資料，所以在安全維護上要更加的專業(yè)細心。可是由于博物館的免費開放性質，也讓物博館的實際運行中出現(xiàn)很多難題。隨著社會發(fā)展，越來越多的人進入博物館參觀學習，老的、陳舊的規(guī)章制度已經不再適應社會需求，許多突發(fā)事件的處理措施也缺乏明確的規(guī)定。

展覽模式缺乏創(chuàng)新，宣傳力度太小。在社會文化發(fā)展的大背景下，如何充分發(fā)揮博物館的文化載體、文化傳承、文化交流作用，最大程度的吸引民眾，對博物館的管理工作提出了新的要求。傳統(tǒng)的博物館的展覽模式已經不適應當下信息化、多媒體化的宣傳模式，因此傳統(tǒng)的博物館展覽模式受到了極大的挑戰(zhàn)。

二、解決博物館管理工作中存在問題的對策

深化體制改革，規(guī)范建館行為。抓住當前國家正在進行的全面機構改革和體制改革的新機遇，順應文化事業(yè)改革重組的新浪潮，結合博物館自身的特殊社會地位，積極選擇改革的突破口，采取一切行之有效的措施，精準發(fā)力，推動體制創(chuàng)新，轉變運行機制，探索建立“全面開放、全力保障、全員競爭、全民共管”的新機制，力爭使博物館的各項改革深入推進，各項政策落地生根，不斷增強博物館的服務能力和運行效力。從建館水平、建館行為、建館目標人手，不斷創(chuàng)新管理體制，積極適應建設中國特色社會主義道路的發(fā)展要求，嚴格遵循博物館自身的發(fā)展規(guī)律，著力實現(xiàn)博物館的發(fā)展模式由點向面的轉變，管理模式由封閉型向開放型的轉變，建館模式由單一型向復合型的轉變，加速推進博物館事業(yè)的又好又快發(fā)展。

健全獎罰機制，激發(fā)工作熱情。博物館雖然是非營利性的公益型機構，但是獎懲制度的實施，可以最大程度的調動員工的工作熱情和積極性，不斷提升員工的服務態(tài)度，改善員工服務質量。對于那些工作認真負責的員工以及在工作中獲得觀賞者贊賞的優(yōu)秀員工，給予一定程度的物質與精神獎勵，制定合理的獎懲機制，必定會為博物館的管理工作帶來好的發(fā)展，為博物館的參觀游客帶來更好的服務、更舒適的參觀感受。

強化隊伍建設，提高館員素質。加強隊伍培養(yǎng)，完善人才培養(yǎng)機制。專業(yè)人才培養(yǎng)是博物館管理工作中最核心、最重要的一個環(huán)節(jié)。從事文物鑒定保護的專業(yè)人才是需要不斷學習、考察、完善專業(yè)素養(yǎng)的。博物館要想吸收更多的專業(yè)人才，首先要完善人才培養(yǎng)機制，從專業(yè)學校選拔優(yōu)秀人才，到專業(yè)人才技能培養(yǎng)，到人才專業(yè)技能考核通過，最后人才上崗實習考察，充分重視人才培養(yǎng)機制，為博物館的文物保護、基礎設施維護提供最專業(yè)的人才。建設一支專業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務能力強的博物館管理員，既有利于提高博物館的管理水平，也有利于文化的傳播和傳承。

加大資金投入，優(yōu)化資源配置。政府要不斷加大資金投入，進一步優(yōu)化博物館的配套設施。政府的資金投入是支持博物館高效運行的主要保障。博物館的人才培養(yǎng)、基礎設施的正常運作、文物保護的經費來源，這些都需要政府的資金投入。但是由于政府的扶持力度沒有一個衡量的標準，資金注入也沒有一個規(guī)范化的標準，使得博物館管理發(fā)展力不從心。所以，博物館發(fā)展需要加大政府的支持，合理的投入資金，這樣才有利于博物館的長期穩(wěn)定運行，有利于專業(yè)人才的穩(wěn)定培養(yǎng)，從而使得文物保護、展覽都有更好的專業(yè)的保障。

加大開放力度，提升社會影響力。進一步加大博物館的開放力度，適時舉辦公益性活動，才能提升博物館的知名度和影響力。博物館是一個地域歷史和文化積累的總和，一個博物館在本地域內的影響力，與它在本地域內的活動密切相關。在社會發(fā)展急切需要某種知識的第一時間，推出與之切合的展覽，解答相關疑問，起到與所在地民眾利益息息相關的作用。在舉辦這些公益性活動的同時，充分利用新聞媒體以及網絡等現(xiàn)代化設備，積極進行展館介紹和展覽的教育推廣，在一些重要媒體推出博物館文化論壇、召開新展覽推介新聞發(fā)布會，印制博物館簡介手冊和展覽宣傳手冊等，擴大博物館在社會的影響力。