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      企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題思考

      2018-07-28 11:50:22王洪寬
      商情 2018年30期
      關(guān)鍵詞:協(xié)調(diào)機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)

      王洪寬

      【摘要】我國(guó)目前處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,社會(huì)矛盾尤其是勞資矛盾表現(xiàn)的相當(dāng)突出。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題的出現(xiàn)主要與企業(yè)和勞動(dòng)者之間固有的關(guān)系和矛盾相關(guān)聯(lián)。企業(yè)生存的根本依托是利潤(rùn)的最大化,而在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)不可避免的會(huì)損害到勞動(dòng)者的權(quán)益,在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)勞資矛盾是長(zhǎng)期存在的,不可能被消除。勞資矛盾的有效緩解是改善勞資關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段,只有有效地緩解了勞資矛盾才能使勞資關(guān)系和諧,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。本文通過(guò)分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問(wèn)題及對(duì)社會(huì)發(fā)展造成的影響,提出了相關(guān)規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議。

      【關(guān)鍵詞】企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 勞資矛盾 社會(huì)和諧穩(wěn)定 協(xié)調(diào)機(jī)制

      一、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問(wèn)題

      現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系緊張現(xiàn)象的產(chǎn)生與企業(yè)和勞動(dòng)者之間固有的關(guān)系和矛盾密不可分。勞動(dòng)者關(guān)注的是勞動(dòng)條件和工資待遇的好壞,而企業(yè)關(guān)注的是利潤(rùn)最大化,這兩者之間存在一定的對(duì)立關(guān)系,這也是勞資矛盾突出的根本原因。那么,現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問(wèn)題有:

      (一)國(guó)有企業(yè)改革中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題

      隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化,大部分的國(guó)有企業(yè)面臨著“增加效益、縮減開(kāi)支和人員”的一系列改革,在處理調(diào)崗、下崗及退休等員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)貢獻(xiàn)的補(bǔ)償及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)等問(wèn)題時(shí),企業(yè)和勞動(dòng)者存在一定的矛盾及對(duì)立關(guān)系,現(xiàn)階段這些題是國(guó)有企業(yè)深化改革面臨的重大難題。

      (二)弱勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系群體的勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題

      由于社會(huì)勞動(dòng)權(quán)益保障制度和法律法規(guī)還不夠健全和完善,致使農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等勞動(dòng)關(guān)系弱勢(shì)群體的勞動(dòng)權(quán)益得不到根本、有效的保障。企業(yè)往往只重視自身的發(fā)展和利潤(rùn)的增長(zhǎng),很少關(guān)注和關(guān)心員工及面臨失業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益是否得到應(yīng)有的保障。

      (三)一些非全日制勞動(dòng)人員沒(méi)有規(guī)范的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

      非全日制等從業(yè)人員一般是知識(shí)文化水平低下的低技能,甚至無(wú)技能的勞動(dòng)力,他們對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)意識(shí)薄弱,企業(yè)雇用此類(lèi)人員也常常沒(méi)有規(guī)范、健全的管理制度,致使此類(lèi)從業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范等問(wèn)題的存在。

      二、當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題對(duì)社會(huì)造成的影響

      (一)社會(huì)和諧與穩(wěn)定受到了極大的沖擊

      當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的諸多問(wèn)題,使得企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾不斷突出,嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。由于勞資矛盾的突出而引發(fā)的群體性事件,越來(lái)越成為影響社會(huì)和諧與穩(wěn)定的重要因素。

      (二)黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)將受到削弱

      當(dāng)前由于勞資矛盾而引發(fā)的群體性事件不斷增加,尤其是大型國(guó)有企業(yè)中的群體性事件,其工人的力量特別引入深思。這些群體性事件甚至影響到地方政府的正常運(yùn)轉(zhuǎn),也激化了地方政府和黨委的矛盾,使其對(duì)立起來(lái),嚴(yán)重削弱了黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和社會(huì)基礎(chǔ)。

      (三)大眾將質(zhì)疑我國(guó)現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制改革

      社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的手段本質(zhì)上是為了解放生產(chǎn)力發(fā)展生產(chǎn)力進(jìn)而實(shí)現(xiàn)共同富裕。然而隨著勞資矛盾的不斷激化,越來(lái)越多的人無(wú)法正視社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì),將其與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相提并論,致使我黨和國(guó)家的形象受到極大影響,國(guó)家的發(fā)展和改革也將受到質(zhì)疑。

      三、對(duì)規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議

      (一)獨(dú)立開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)

      由于勞資矛盾的不斷突出,為了規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、促使勞資關(guān)系和諧,要獨(dú)立開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。通過(guò)獨(dú)立開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)來(lái)維護(hù)和保障工人的勞動(dòng)權(quán)益,調(diào)解企業(yè)和勞動(dòng)者之間的矛盾,改善勞資關(guān)系,將企業(yè)與勞動(dòng)者之間存在的對(duì)立關(guān)系和矛盾控制在合理的范圍之內(nèi)。

      (二)建立集體談判制度

      為了促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展,要建立集體談判制度,從而協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者之間存在的一定對(duì)立關(guān)系。有規(guī)則的集體談判應(yīng)能夠達(dá)到互利共贏的效果,進(jìn)而改善勞資關(guān)系、緩解勞資矛盾,推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。當(dāng)前,建立集體談判制度要脫離企業(yè)內(nèi)部,發(fā)展專(zhuān)業(yè)化的第三方來(lái)進(jìn)行談判,從而使集體談判更加規(guī)范、專(zhuān)業(yè)、公平和公正。

      (三)著力解決勞動(dòng)關(guān)系存在的突出問(wèn)題

      規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,要著力解決勞動(dòng)關(guān)系存在的國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、弱勢(shì)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障等突出問(wèn)題,要抓住重點(diǎn),有的放矢,針對(duì)不同的問(wèn)題采取行之有效的措施,力求避免因勞資矛盾而引發(fā)的群體性事件的發(fā)生,促使勞資關(guān)系和諧發(fā)展。

      (四)建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系

      通過(guò)建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系來(lái)規(guī)范和理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,制定和完善相應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律法規(guī),健全調(diào)解、仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察等體系,從而改善勞資關(guān)系,發(fā)揮出勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系的功能和作用,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷前行。

      (五)健全和完善用人單位相應(yīng)的制度

      通過(guò)指導(dǎo)和推動(dòng)用人單位健全和完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理制度來(lái)促使勞資關(guān)系和諧發(fā)展,健全相應(yīng)的勞動(dòng)合同制度、集體合同制度等,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的順利、規(guī)范開(kāi)展。

      四、結(jié)束語(yǔ)

      我國(guó)目前處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期、改革的深化期,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在諸多問(wèn)題,勞資矛盾不斷突出。在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的這種勞資矛盾是會(huì)長(zhǎng)期存在的,不可能被消除。勞資矛盾的有效緩解是改善勞資關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要手段,只有規(guī)范和理順了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系才能有效地緩解勞資矛盾,促使勞資關(guān)系和諧,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]梁力.勞動(dòng)法視野中勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題的思考[J].法制博覽,2017,(8).

      [2]張世華,宋揚(yáng).對(duì)事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題的思考[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2014,(10).

      [3]丁曉強(qiáng),楊小勇.中國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系面臨的問(wèn)題及其思考[J].毛澤東鄧小平理論研究,201。,(6).

      [4]楊冬梅.新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀與趨勢(shì)的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(4).

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