常立旗

摘 要：近年來，中國煤炭工業(yè)發(fā)展迅速，煤礦開采還存在諸多不安全因素。在煤礦安全生產(chǎn)事故過程中，由于人們不安全行為造成的事故占多數(shù)，本文以煤礦安全管理行為安全理論為出發(fā)點，探討了通過安全理念應用于煤礦安全管理中的應用，加強每位員工的煤礦安全生產(chǎn)意識，以促進煤礦安全管理工作的高效率，高質(zhì)量。

關鍵詞：煤礦安全；行為安全管理；煤礦安全評價

前言

煤礦資源是一個國家賴以生存的安全能源。國家和人民生活的穩(wěn)定與煤礦資源是分不開的，必須確保中國煤礦資源的安全。但近年來，由于煤礦工人的一些不合理甚至危險的行為造成了嚴重的麻煩，因此這將要求國家有關部門根據(jù)目前的情況制定相應的安全管理規(guī)定，通過這些規(guī)則來指導煤礦職工進行勞動保障。目前，我國煤礦安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，約有90%的安全事故是由不安全行為造成的，能夠有效改善員工的安全管理行為規(guī)范科學，有效提高煤礦安全管理水平，減少安全事故發(fā)生。

一、中國煤礦安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀

中國是以煤炭為主要能源的重要產(chǎn)煤國。近年來，中國大力投資建立和完善能源供應體系，制定了科學合理的基本戰(zhàn)略，有效緩解能源短缺問題。因此，為確保國民經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展和維護國家能源安全，我們應積極發(fā)展煤炭行為。

作為一個基礎產(chǎn)業(yè)，礦業(yè)資源惡劣的煤炭工業(yè)環(huán)境和相關設施在工作場所很難，人身安全人員存在很大的風險，因此，安全生產(chǎn)任重而道遠。雖然中國在世界煤炭生產(chǎn)中占有很大比例，但與其他產(chǎn)煤國相比，它也有大量的事故死亡人數(shù)。近年來，中國在煤炭資源生產(chǎn)方面投入大量資金，努力不斷加強監(jiān)督管理，安全問題在一定程度逐漸緩解，但與發(fā)達國家相比，中國煤炭安全問題仍然突出，瓦斯爆炸，洪水，火災，爆炸物焚燒死亡人數(shù)繼續(xù)增加，不僅對中國煤炭工業(yè)造成很大影響，還造成了不好的國家形象，造成了建設和諧文明造成的障礙社會。

二、行為安全在煤礦安全管理中的應用

行為安全理論基于行為分析理論，是整合各種學科形成的一種安全管理方法，主要通過監(jiān)測，觀察人們不安全行為分析和研究等各種有效手段，糾正人們的不安全的行為使人們樹立和增強安全意識，形成良好的安全習慣，為煤礦生產(chǎn)工作創(chuàng)造良好的安全環(huán)境，加強人與人之間的溝通與合作，提升安全水平。行為安全基本上是行為科學，與安全管理和心理學密切相關。這一理論旨在研究和討論人員的不安全行為，對員工進行監(jiān)督和統(tǒng)計，然后對其進行研究。多次以不安全的行為進行反復監(jiān)測和修改，以加深員工思想的安全性，營造安全舒適的工作環(huán)境。對工作人員行為的相應控制是可能的，因為他們的行為可以通過一些手段進行衡量和監(jiān)測。這種行為安全管理可以使員工的思想和習慣發(fā)生質(zhì)的變化，實現(xiàn)真正的安全感。

三、煤礦安全管理評價系統(tǒng)的內(nèi)容

整個煤礦安全管理評價系統(tǒng)包括煤礦安全制度建設，煤礦安全環(huán)境建設，煤礦安全素質(zhì)，煤礦安全行為建設和煤礦安全文化建設的運行機制5個方面。結合企業(yè)安全管理的研究現(xiàn)狀及煤礦行業(yè)的特點，對煤礦企業(yè)進行安全管理評價可以選擇的指標體系由5個一級指標和32個二級指標組成。5個一級指標是：安全制度建設，安全環(huán)境建設，安全素質(zhì)建設，安全行為建設，安全文化建設的運行機制。32個二級指標是：工作原則的明確性，職責分工的明確性，機構建設的完善性，培訓內(nèi)容的全面性，專業(yè)培訓的情況，業(yè)余培訓的情況，“十個必須” 的執(zhí)行情況，“十不指揮”的執(zhí)行情況，“十不下井”的執(zhí)行情況，“四不開工 ”的執(zhí)行情況，“四不操作（作業(yè)）”的執(zhí)行情況，安全責任的落實情況，安全生產(chǎn)責任制的履行情況，安全質(zhì)量明細化管理制度的完善性，安全技術管理制度的完善，事故預防管理制度的完善性，安全宣傳教育和培訓制度的完善性，安全監(jiān)督檢查制度的完善性，安全生產(chǎn)獎罰制度的完善性，職業(yè)安全健康認證制度 的情況，安全技術裝備調(diào)入的狀況，礦井各大系統(tǒng)的完善情況，“一通 三防”綜合整治的狀況，安全作業(yè)環(huán)境建設的情況，礦區(qū)周邊環(huán)境治理的情況，安全視覺識別的完善性，檢查機制的完善性，考核機制的執(zhí)行情況，講評機制執(zhí)行情況，競賽

機制執(zhí)行情況，調(diào)控機制執(zhí)行情況，創(chuàng)新機制執(zhí)行情況。通過對一些專家的咨詢及本人在煤礦的實習調(diào)查等工作經(jīng)驗，結合國內(nèi)外學者對影響企業(yè)安全管理因素的研究構造評價指標權重計算的判斷矩陣，依據(jù)層次分析法的計算步驟計算出各層因素的指標權重。采用層次分析法對各個評價指標的重要性進行排序，從而確定出相對權重。在用層次分析法對各個評價指標的重要性排序時，應在充分征求專家意見的基礎上，本著突出基礎重要作用的因素原則，構造判斷矩陣，經(jīng)計算，得出滿意的權重分配。

四、煤礦安全管理中行為安全理論的運用

首先，在行為安全管理的初步準備過程中，企業(yè)需要組建一個團隊負責行為安全管理。團隊成員主要包括一些基層生產(chǎn)班的領導和普通工人。煤礦主要負責人是總司令，主要負責部門應當包括煤礦的上尉，保衛(wèi)員站長和副局長。領導小組整個工作流程包括監(jiān)督定制行為安全管理，監(jiān)督管理流程和維護，相關監(jiān)控數(shù)據(jù)，采用數(shù)理分析，統(tǒng)計分析，形成最終報告總結。建立的管理團隊應定期開展相應的培訓，討論和審查安全行為管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

其次，在行為安全管理安全監(jiān)測過程中，要降低煤礦工人行為產(chǎn)生風險的次數(shù)，首先要明確自己的安全行為，通過制圖行為安全監(jiān)測表每天記錄工人的安全情況。監(jiān)測表需要包括以下幾個方面：設施使用內(nèi)容，安全防護設施，整體工作環(huán)境，地理位置等，記錄內(nèi)容必須可靠，不得作弊，應對應 實際上，這樣我們可以制定一個測試規(guī)范。

最后，要統(tǒng)一煤礦行業(yè)安全管理，確保整個管理階段的連續(xù)性和可持續(xù)發(fā)展。要深入研究煤礦工作的各個方面，形成一套安全可靠的管理保障體系。最重要的制度是監(jiān)督制度，以有效控制危險行為的發(fā)生，減少違規(guī)次數(shù)。有了完善的安全管理制度，我們必須考慮建立相應的制度，旨在鼓勵優(yōu)秀的煤礦工人，同時對工人的行為進行管理和控制，鼓勵工人行為進行良性轉(zhuǎn)變。

五、結語

煤礦安全生產(chǎn)事故往往是由人們的不安全行為引起的，要降低煤礦安全生產(chǎn)事故的概率，必須對煤礦生產(chǎn)人員的行為進行有效的控制，使其行為處于安全境界，從行為角度安全理論，煤礦安全生產(chǎn)管理行為安全理論，不斷強化煤礦安全生產(chǎn)管理。

作為一項重要的管理程序，安全管理行為在整個煤礦安全管理過程中起著不可替代的作用，它可以通過分析煤礦工人的各種行為來判斷，并且可以通過分析行為。如果公司有自己的行為安全管理體系，可以有效促進公司的有序管理。對于煤礦工人的危險行為，需要長期合理的監(jiān)控，以創(chuàng)造安全的工作氛圍。

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（作者單位；河南省平頂山市平煤神馬集團十三礦）