傅珍珍 梁靚

【摘要】學(xué)術(shù)界關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人力資本對(duì)企業(yè)的影響研究較為豐富，本文從人力資本的構(gòu)成、人力資本的測(cè)量維度、人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的非融資績(jī)效三個(gè)方面進(jìn)行了論述，并得出了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)普遍存在顯著的影響，但關(guān)于影響方向和大小則由于各種原因存在不同觀(guān)點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】人力資本 創(chuàng)業(yè)企業(yè)

人力資本的構(gòu)成較為多元化，不同的學(xué)者關(guān)注了不同維度的人力資本。到目前為止，大部分研究發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的人力資本主要包括高管成員的年齡、性別、教育水平、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位經(jīng)驗(yàn)、任期、海外經(jīng)歷等這些維度在不同企業(yè)之間的異質(zhì)性。張秀娥、孫中博等（2013）通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，測(cè)量了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間的年齡、崗位、教育水平等方面的異質(zhì)性，探討創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制。牛芳、張玉利和楊?。?011）將人力資本劃分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職能經(jīng)驗(yàn)和教育程度的與任務(wù)相關(guān)的人力資本，一類(lèi)是包括性別、年齡和種族的與身份相關(guān)的人力資本，并分別研究這兩種異質(zhì)性對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響。李建軍和李丹蒙（2015）用創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的高管的平均年齡、平均受教育程度和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作背景來(lái)衡量人力資本。胡望斌、張玉利和楊?。?014）將人力資本分為兩大類(lèi)：一是包括性別、年齡、種族、教育水平等的社會(huì)性異質(zhì)性人力資本，一是包括行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職能經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人格、價(jià)值觀(guān)和偏好等的功能性異質(zhì)性人力資本，并分別研究二者對(duì)技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響。鐘田麗和胡彥斌（2014）將高管團(tuán)隊(duì)及核心技術(shù)人員的任期、年齡和受教育程度界定為高技術(shù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人力資本。馬翠萍等（2017）將創(chuàng)業(yè)者的先前行業(yè)經(jīng)驗(yàn)界定為創(chuàng)業(yè)者的人力資本。

目前，已經(jīng)有許多學(xué)者研究了人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的重要性，由于人力資本和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的測(cè)量維度的多樣性，學(xué)者們分別選取的了不同的維度測(cè)量。通常來(lái)說(shuō)，年齡、受教育程度、經(jīng)驗(yàn)等維度用來(lái)測(cè)量人力資本，創(chuàng)業(yè)成功與否、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存活時(shí)間、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)模、利潤(rùn)額和銷(xiāo)售額、能否成功IPO，研發(fā)投入、是否獲得登縣投資支持等維度用以測(cè)量創(chuàng)業(yè)企業(yè)。但學(xué)術(shù)界目前對(duì)于人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的影響這一問(wèn)題尚未達(dá)成一致結(jié)論。Unger（2011）研究發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)企業(yè)能夠成功起著積極的影響。關(guān)于教育水平方面，李建軍和李丹蒙（2015）研究發(fā)現(xiàn)，高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡越大，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入水平越低，高管團(tuán)隊(duì)的平均學(xué)歷越高，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入水平也越高。此外，經(jīng)驗(yàn)也是一類(lèi)使用較多的測(cè)量人力資本的指標(biāo)Gruber，MacMillan和Thompson（2012）研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)增加了市場(chǎng)機(jī)會(huì)的識(shí)別，而市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)則限制了機(jī)會(huì)識(shí)別。團(tuán)隊(duì)成員的海外經(jīng)驗(yàn)也有積極影響。劉青、張超等（2013）研究發(fā)現(xiàn)，在同等條件下，擁有海外留學(xué)或海外進(jìn)修經(jīng)歷的企業(yè)主對(duì)企業(yè)績(jī)效有積極影響。張信東和吳靜（2016）以創(chuàng)業(yè)板企業(yè)為例，研究發(fā)現(xiàn)海歸高管能夠顯著促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

首先，學(xué)者們普遍認(rèn)為人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)非融資績(jī)效產(chǎn)生了重要影響，主要關(guān)注的是人力資本對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績(jī)效的影響，以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存或失敗、市場(chǎng)機(jī)會(huì)的識(shí)別等，但這對(duì)干這一影響的方向和大小存在不同的觀(guān)點(diǎn)。之所以存在不同的觀(guān)點(diǎn)，本文認(rèn)為：第一，各個(gè)研究對(duì)于人力資本采用了不同的測(cè)量維度；第二，不同的學(xué)者關(guān)注了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不同角度的影響；第三，由于各個(gè)研究所涉及的國(guó)家、產(chǎn)業(yè)背景、以及企業(yè)不同的發(fā)展階段不同，因此得出了不同的結(jié)論。

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