李曉宇，何 勤

（北京聯(lián)合大學(xué) 管理學(xué)院，北京 100010）

一、引言

新一輪的技術(shù)革命中，分享經(jīng)濟(jì)正以驚人的速度蓬勃發(fā)展。分享經(jīng)濟(jì)作為依托移動(dòng)通信、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)發(fā)展起來(lái)的新經(jīng)濟(jì)模式，正一點(diǎn)一滴地改變著人們的生活方式，以至于人與人的最基本的關(guān)系發(fā)生了變化。[1]目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展分享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。分享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍，發(fā)展迅速，通過(guò)整合價(jià)值鏈，加強(qiáng)市場(chǎng)配置資源的能力，極大地提高閑置資源的使用率。[2]經(jīng)過(guò)近些年的發(fā)展，我國(guó)分享經(jīng)濟(jì)的用戶認(rèn)同度和參與度明顯提高、技術(shù)和商業(yè)模式日趨成熟。我國(guó)政府高度重視分享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，2016年3月，分享經(jīng)濟(jì)被寫入《政府工作報(bào)告》，明確要“支持分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高資源利用效率，讓更多人參與進(jìn)來(lái)、富裕起來(lái)”，同時(shí)我國(guó)擁有7.72億網(wǎng)民，12.3億的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，這說(shuō)明平臺(tái)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)有著巨大的市場(chǎng)與發(fā)展空間。[3]據(jù)《中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)年度發(fā)展報(bào)告2018》顯示，2017年我國(guó)分享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易額約為49205億元，比上年增長(zhǎng)47.2%。2017年我國(guó)分享經(jīng)濟(jì)的提供服務(wù)者人數(shù)約為7000萬(wàn)人，比上年增加1000萬(wàn)人；分享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)的就業(yè)人數(shù)約716萬(wàn)人，比上年增加131萬(wàn)人。

分享經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展創(chuàng)造了大量的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的興趣、能力、時(shí)間及其他資源，自主選擇適合自己的工作。[4]在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、第三方支付、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的幫助下分享經(jīng)濟(jì)在我國(guó)迅速發(fā)展。分享經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵是借助網(wǎng)絡(luò)等第三方平臺(tái)，將供給方的閑置資源使用權(quán)暫時(shí)性轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)閑置生產(chǎn)要素的社會(huì)化，提高已有存量資產(chǎn)的使用效率為供需雙方創(chuàng)造價(jià)值。[5]由于分享經(jīng)濟(jì)正處于發(fā)展迅猛時(shí)期，因此理論界與學(xué)界尚未對(duì)其達(dá)成權(quán)威性的共識(shí)，但分享經(jīng)濟(jì)的以下兩個(gè)特點(diǎn)是確定的：（1）分享經(jīng)濟(jì)是依托信息技術(shù)進(jìn)步從而推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新的一種新經(jīng)濟(jì)形態(tài)；（2）移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)正在生產(chǎn)要素的匹配整合、組織體系的建立、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的流程中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。[6]根據(jù)國(guó)家信息中心發(fā)布的《中國(guó)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展報(bào)告2017》，將我國(guó)的分享經(jīng)濟(jì)大致分為：生活服務(wù)、生產(chǎn)能力、交通出行、知識(shí)技能、房屋知識(shí)和醫(yī)療分享等領(lǐng)域。由于分享經(jīng)濟(jì)企業(yè)的種類多樣，這也促使參與到其中的平臺(tái)型靈活就業(yè)勞動(dòng)者具有不同的特點(diǎn)，這也是勞動(dòng)者就業(yè)選擇差異產(chǎn)生的原因，勞動(dòng)者就業(yè)選擇差異的探究對(duì)深入了解平臺(tái)型靈活就業(yè)群體，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有重要意義。[7]本研究以微工網(wǎng)為例，將在該平臺(tái)上參與靈活就業(yè)的勞動(dòng)者按照出生年代劃分成不同代際，并探究不同代際的特點(diǎn)和影響其選擇靈活就業(yè)的因素，以期在把握不同群體特征的前提下明晰各個(gè)代群的勞動(dòng)選擇的影響差異，為平臺(tái)發(fā)展和勞動(dòng)者就業(yè)選擇提供參考。

二、文獻(xiàn)回顧

代際差異理論是由德國(guó)社會(huì)學(xué)家卡爾·曼海姆提出的，是指由于出生年代的差異，不同代群的群體在其成長(zhǎng)關(guān)鍵時(shí)期所處的生活環(huán)境以及所經(jīng)歷的歷史重大事件不同，導(dǎo)致各個(gè)代群在價(jià)值觀、生活偏好、行為態(tài)度等方面具有差異的群體特征。[8]根據(jù)曼海姆的理論，不同的重大歷史事件對(duì)于處于不同成長(zhǎng)階段的群體的影響是不同的，這是導(dǎo)致各個(gè)代際之間存在差異的基本原因。[9]重大的歷史事件對(duì)于處在人生關(guān)鍵成長(zhǎng)時(shí)期（青春期和成熟期）群體的價(jià)值觀塑造有著重大的影響，而對(duì)那些不處于這個(gè)成長(zhǎng)階段的群體影響較小，這就導(dǎo)致了同處于某一代群的人具有某些相似的思維模式和行為模式。但需要注意的是，同一代群的價(jià)值觀并非是完全一致的，個(gè)人價(jià)值觀的形成不僅僅與成長(zhǎng)階段經(jīng)歷的重大歷史事件有關(guān)，同時(shí)與個(gè)體的性別、種族、生活環(huán)境和社會(huì)階層等因素有關(guān)。不同代際之間的差異的形成常常受到多重因素的影響，學(xué)者在研究中發(fā)現(xiàn)代際間的差異受到代效應(yīng)、年齡效應(yīng)和時(shí)代效應(yīng)的共同影響。代效應(yīng)是重大歷史事件和社會(huì)變遷對(duì)不同時(shí)期代群產(chǎn)生的差異性影響。年齡效應(yīng)是指?jìng)€(gè)體的年齡變化會(huì)帶來(lái)個(gè)體在成熟度、人生階段和職業(yè)階段上的變化，年齡效應(yīng)與社會(huì)重大的歷史事件無(wú)關(guān)。時(shí)代效應(yīng)是指社會(huì)群體的價(jià)值觀或其他特征受到特定時(shí)期環(huán)境變化的影響而發(fā)生的整體性改變。[10]

研究代際差異的主要問(wèn)題是代群的劃分，現(xiàn)有的研究主要有兩種代際劃分的標(biāo)準(zhǔn)：第一個(gè)劃分方法是來(lái)自于人口學(xué)，即以十年為固定時(shí)間來(lái)劃分代群。[11]比如常提到的“80后”和“90后”。第二個(gè)劃分方法是基于代際理論的社會(huì)學(xué)劃分方法，即通過(guò)確定影響社會(huì)變化的重大歷史事件來(lái)劃分代際。已有的研究認(rèn)為，對(duì)于代際差異形成的重大歷史事件可能包括戰(zhàn)爭(zhēng)、新技術(shù)的產(chǎn)生、重大政治事件以及重大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。結(jié)合代際差異理論與本文的研究?jī)?nèi)容，本文結(jié)合人口學(xué)與社會(huì)學(xué)兩種代群的劃分方法，將平臺(tái)型靈活就業(yè)者劃分為“70后”、“80后”和“90后”三個(gè)代群。我國(guó)的“80后”是我國(guó)改革開(kāi)放后成長(zhǎng)起來(lái)的一代。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度下迅速發(fā)展，物質(zhì)文明和精神文明極大豐富，這使得“80后”成長(zhǎng)時(shí)期的生活水平與“70后”有著很大差異?！?0后”一代則是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下第一批“原住民”，在市場(chǎng)化、全球化、信息化等時(shí)代大背景下成長(zhǎng)起來(lái)的“90后”一代可能有著許多與“80后”、“70后”一代不同的思維方式、生活方式和價(jià)值觀特征。同時(shí)在現(xiàn)有的分享經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)市場(chǎng)中這三個(gè)代群點(diǎn)占有最大的比例，因此本文以這三個(gè)代群作為研究對(duì)象，分析他們?cè)陟`活就業(yè)選擇中的差異。

現(xiàn)有研究針對(duì)勞動(dòng)者的代際差異研究主要是圍繞農(nóng)民工進(jìn)行的，改革開(kāi)放30年以來(lái)，我國(guó)的農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了三代更替，研究發(fā)現(xiàn)，各個(gè)代際的農(nóng)民工在流動(dòng)動(dòng)因、身份認(rèn)同、就業(yè)領(lǐng)域、受教育程度和職業(yè)技能培訓(xùn)意愿方面存在代際差異。[12]這些差異是否也存在于不同代際的靈活就業(yè)勞動(dòng)者身上？這些差異會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇產(chǎn)生什么樣的影響？回答上述問(wèn)題，有助于幫助靈活就業(yè)平臺(tái)根據(jù)不同需求的勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的靈活就業(yè)服務(wù)，為平臺(tái)發(fā)展和勞動(dòng)者就業(yè)選擇提供參考。

三、研究方法與結(jié)果

（一）數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究數(shù)據(jù)是由中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院課題組在微工網(wǎng)網(wǎng)站對(duì)在微工網(wǎng)上尋找兼職工作的平臺(tái)型靈活就業(yè)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查收集得到數(shù)據(jù)，本研究數(shù)據(jù)樣本量1888份，排除有連續(xù)缺失值或者有變量填寫空白的問(wèn)卷，最終得到有效問(wèn)卷1860份，樣本回收有效率達(dá) 98.52%。

表1 被調(diào)查靈活就業(yè)勞動(dòng)者基本特征

通過(guò)表1的統(tǒng)計(jì)顯示，“90后”、“80后”、“70后”在該平臺(tái)的靈活就業(yè)勞動(dòng)者中占有中占絕大多數(shù)，分別占有27.84%、30.18%、25.78%?？梢?jiàn)平臺(tái)型靈活就業(yè)者大多數(shù)為三十歲左右的人群，“80后”是靈活就業(yè)者的主力軍。從靈活就業(yè)者今后是否愿意從事正式、穩(wěn)定的工作來(lái)看，“80后”和“70”選擇從事正式工作的比例較大，且相較于“90后”繼續(xù)從事靈活就業(yè)的意愿較大。從對(duì)于今后的打算來(lái)看，“90后”更傾向于找一份正式、穩(wěn)定的工作，占到32.23%，同時(shí)“90后”自主創(chuàng)業(yè)和參加培訓(xùn)的意愿也高于其他代際的群體?！?0后”和“70后”對(duì)于繼續(xù)從事靈活就業(yè)的意愿較高，分別占有28.64%和33.86%，但同時(shí)對(duì)于未來(lái)規(guī)劃還不確定的比例也高于其他代際。

（二）研究方法與指標(biāo)選取

因子分析是多元統(tǒng)計(jì)分析中的重要方法，探討存在相關(guān)關(guān)系的變量之間是否存在不能直接觀察到的但對(duì)可觀測(cè)變量的變化起支配作用的潛在因子的統(tǒng)計(jì)分析方法。[13]因子分析是在眾多相關(guān)因素中求出潛在的起支配作用的少數(shù)幾個(gè)因子，來(lái)綜合反映全部變量的大部分信息。本文為研究不同代際的靈活就業(yè)原因的差別，采用因子分析的方法，找出各個(gè)代際群體中對(duì)于就業(yè)選擇起主要影響力的因素。

本研究將收集到的數(shù)據(jù)，按照排除有連續(xù)缺失值或有變量填寫空白的原則進(jìn)行問(wèn)卷錄入，把數(shù)據(jù)按照代際分類，即分為“70后”、“80后”和“90后”三個(gè)代際群體。并使用SPSS20.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

（三）因子分析過(guò)程

首先對(duì)三組數(shù)據(jù)采用KOM和巴特利特檢驗(yàn)，KMO( Kaiser-Meyer-Olkin)檢驗(yàn)是對(duì)采樣充足度的測(cè)度，檢驗(yàn)變量間的偏相關(guān)是否很小，Bartlett球形檢驗(yàn)是檢驗(yàn)相關(guān)矩陣是否是單位矩陣，表明變量是否適合進(jìn)行因子分析。當(dāng)KOM檢驗(yàn)系數(shù)大于0.5，巴特利特球體檢驗(yàn)的X2統(tǒng)計(jì)值的顯著性概率P值小于0.05時(shí)，問(wèn)卷才有結(jié)構(gòu)效度。表2是KMO檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)結(jié)果表。

根據(jù)表2所示，KMO和Barlett球形檢驗(yàn)三個(gè)代群KMO系數(shù)均大于0.5，且Bartlett的球形度檢驗(yàn)p值均小于0.05，二者KMO取值尚可接受，表明兩類數(shù)據(jù)樣本足夠充足，具有結(jié)構(gòu)效度。通過(guò)對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的信效度分析說(shuō)明調(diào)查問(wèn)卷具有較好的信效度，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后的結(jié)果具有可靠性和說(shuō)服力。問(wèn)卷的結(jié)果適合做因子分析。

表2 各個(gè)代群平臺(tái)型靈活就業(yè)勞動(dòng)者KMO和 Bartlett 的檢驗(yàn)

對(duì)檢驗(yàn)過(guò)的分類數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析（見(jiàn)表3）。

根據(jù)表3的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過(guò)因子旋轉(zhuǎn)后得到的新公因子的方差貢獻(xiàn)值、方差貢獻(xiàn)率和累計(jì)方差貢獻(xiàn)率，與未經(jīng)過(guò)旋轉(zhuǎn)相比，每個(gè)因子的方差貢獻(xiàn)值有變化，但最終累積的貢獻(xiàn)率不變，累計(jì)貢獻(xiàn)率為64.409%，表示三項(xiàng)公因子可以對(duì)數(shù)據(jù)的解釋總方差和大于64.409%。

通過(guò)表4的旋轉(zhuǎn)矩陣可以看出，“經(jīng)濟(jì)狀況”、“教育匹配度”和“滿意度”這三個(gè)選項(xiàng)可以被歸為一類，與上文的命名相同，將新的因子命名為主觀判斷，是靈活就業(yè)者對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況、教育情況等的主觀判斷；“就業(yè)原因1”和“就業(yè)原因2”兩個(gè)選項(xiàng)可以被歸為一類，命名為靈活就業(yè)原因1?！熬蜆I(yè)原因3”一個(gè)選項(xiàng)可以單獨(dú)被歸為一類，命名為靈活就業(yè)原因2。

表4 “90后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者旋轉(zhuǎn)成分矩陣

表5 “90后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者成分得分系數(shù)矩陣

根據(jù)表5的成分得分系數(shù)矩陣，由此可得到最終的因子得分公式為：

表3 “90后”平臺(tái)型靈活就業(yè)勞動(dòng)者的解釋總方差

F1=-0.007*就業(yè)原因1+0.019*就業(yè)原因2+0.001*就業(yè)原因3+0.431*經(jīng)濟(jì)狀況+0.488*工作滿意度-0.039*教育匹配度

F2=0.689*就業(yè)原因1+0.431*就業(yè)原因2-0.131*就業(yè)原因3+0.100*經(jīng)濟(jì)狀況-0.391*工作滿意度+0.160*教育匹配度

F3=-0.156*就業(yè)原因1+0.433*就業(yè)原因2+0.827*就業(yè)原因3-0.158*經(jīng)濟(jì)狀況+0.078*工作滿意度+0.199*教育匹配度

以三個(gè)因子所對(duì)應(yīng)的方差貢獻(xiàn)率為權(quán)重，得出影響平臺(tái)型靈活就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)選擇的方程模型F=24.970%*F1+23.977%*F2。由此，可以來(lái)判斷各因素對(duì)“90后”靈活就業(yè)者選擇靈活就業(yè)的影響因素權(quán)重。

表6 “90后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者兼職原因被選擇頻數(shù)

通過(guò)對(duì)兼職原因變量的多重響應(yīng)分析顯示（見(jiàn)表6），“時(shí)間靈活，適合自己”選項(xiàng)被選擇的頻率最高占比為20.6.%，“作為兼職，可以多掙錢”選項(xiàng)排在第二位占比為15.70%，“鍛煉能力，拓寬路子”占比為14.80%，由此可以得出，作為“90后”的靈活就業(yè)勞動(dòng)者更注重時(shí)間靈活的自由度以及對(duì)能力的鍛煉。

按照同樣的方法對(duì)“80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者數(shù)據(jù)進(jìn)行分析（見(jiàn)表7）。

根據(jù)表7的數(shù)據(jù)顯示表明經(jīng)過(guò)因子旋轉(zhuǎn)后得到的新公因子的方差貢獻(xiàn)值，方差貢獻(xiàn)率和累計(jì)方差貢獻(xiàn)率，與未經(jīng)過(guò)旋轉(zhuǎn)相比，每個(gè)因子的方差貢獻(xiàn)值有變化，但最終累積的貢獻(xiàn)率不變，累計(jì)貢獻(xiàn)率為60.784%，表示三項(xiàng)公因子可以對(duì)數(shù)據(jù)的解釋總方差和大于60.784%。

表8 “80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者旋轉(zhuǎn)成分矩陣

通過(guò)表8的旋轉(zhuǎn)矩陣可以看出，“滿意度”和“經(jīng)濟(jì)狀況”這兩個(gè)選項(xiàng)可以被歸為一類，新的因子命名為個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況（個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況是靈活就業(yè)者對(duì)個(gè)人情況的主觀判斷）；“就業(yè)原因2”和“就業(yè)原因3”被劃歸為一類，命名為靈活就業(yè)原因1；“就業(yè)原因1”被單獨(dú)劃分為一類，新的因子命名為靈活就業(yè)原因2。

表7 “80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者的解釋總方差

表9 “80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者成分得分系數(shù)矩陣

根據(jù)表9的“80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者成分得分系數(shù)矩陣，由此可得到最終的因子得分公式為：

F1=0.041*就業(yè)原因1-0.135*就業(yè)原因2-0.049*就業(yè)原因3+0.565*經(jīng)濟(jì)狀況-0.571*工作滿意度-0.339*個(gè)人文化程度

F2=0.015*就業(yè)原因1+0.598*就業(yè)原因2+0.566*就業(yè)原因3-0.111*經(jīng)濟(jì)狀況-0.087*工作滿意度-0.309*個(gè)人文化程度

F3=-0.889*就業(yè)原因1+0.187*就業(yè)原因2-0.208*就業(yè)原因3-0.152*經(jīng)濟(jì)狀況+0.132*工作滿意度-0.130*個(gè)人文化程度

以三個(gè)因子所對(duì)應(yīng)的方差貢獻(xiàn)率為權(quán)重，得出影響平臺(tái)型靈活就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)選擇的方程模型F=21.873%*F1+21.469%*F2+17.443*F3。由此，可以來(lái)判斷各因素對(duì)有“80后”靈活就業(yè)者選擇靈活就業(yè)的影響因素權(quán)重。

表10 “80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者兼職原因被選擇頻數(shù)

通過(guò)對(duì)兼職原因變量的多重響應(yīng)分析顯示（見(jiàn)表10），“作為兼職，可以多掙錢”選項(xiàng)被選擇的頻率最高占比為22.20%，“時(shí)間靈活，適合自己”選項(xiàng)排在第二位占比為18.60%，由此可見(jiàn)“80后”的靈活就業(yè)勞動(dòng)者更注重在業(yè)余時(shí)間解決經(jīng)濟(jì)壓力，經(jīng)濟(jì)因素和時(shí)間因素是“80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者所考慮的首要因素。同時(shí)也更注重是否有就業(yè)資源。

按照同樣的方法對(duì)“70后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者數(shù)據(jù)進(jìn)行分析（見(jiàn)表11）。

根據(jù)表11的數(shù)據(jù)顯示表明經(jīng)過(guò)因子旋轉(zhuǎn)后得到的新公因子的方差貢獻(xiàn)值，方差貢獻(xiàn)率和累計(jì)方差貢獻(xiàn)率，與未經(jīng)過(guò)旋轉(zhuǎn)相比，每個(gè)因子的方差貢獻(xiàn)值有變化，但最終累積的貢獻(xiàn)率不變，累計(jì)貢獻(xiàn)率為64.492%，表示三項(xiàng)公因子可以對(duì)數(shù)據(jù)的解釋總方差和大于64.492%。

表11 “70后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者的解釋總方差

表12 “80后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者旋轉(zhuǎn)成分矩陣

通過(guò)表12的旋轉(zhuǎn)矩陣可以看出，“就業(yè)原因3”、“滿意度”和“經(jīng)濟(jì)狀況”這兩個(gè)選項(xiàng)可以被歸為一類，新的因子命名為個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況（個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況是靈活就業(yè)者對(duì)個(gè)人情況的主觀判斷）；“就業(yè)原因2”被單獨(dú)劃歸為一類，命名為靈活就業(yè)原因1；“就業(yè)原因1”被單獨(dú)劃分為一類，新的因子命名為靈活就業(yè)原因2。

表13 “70后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者成分得分系數(shù)矩陣

根據(jù)表13的“70后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者成分得分系數(shù)矩陣，由此可得到最終的因子得分公式為：

F1=0.019*就業(yè)原因1-0.015*就業(yè)原因2-0.450*就業(yè)原因3+0.352*經(jīng)濟(jì)狀況+0.321*工作滿意度-0.390*個(gè)人文化程度

F2=-0.055*就業(yè)原因1+0.840*就業(yè)原因2-0.422*就業(yè)原因3-0.018*經(jīng)濟(jì)狀況-0.050*工作滿意度-0.204*個(gè)人文化程度

F3=-0.939*就業(yè)原因1-0.060*就業(yè)原因2-0.236*就業(yè)原因3+0.074*經(jīng)濟(jì)狀況+0.182*工作滿意度+0.081*個(gè)人文化程度

以三個(gè)因子所對(duì)應(yīng)的方差貢獻(xiàn)率為權(quán)重，得出影響平臺(tái)型靈活就業(yè)勞動(dòng)者就業(yè)選擇的方程模型F=29.472%*F1+18.081%*F2+16.940*F3。由此，可以來(lái)判斷各因素對(duì)有“70后”靈活就業(yè)者選擇靈活就業(yè)的影響因素權(quán)重。

表14 “70后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者兼職原因被選擇頻數(shù)

通過(guò)對(duì)兼職原因變量的多重響應(yīng)分析顯示（見(jiàn)表14），“作為兼職，可以多掙錢”選項(xiàng)被選擇的頻率最高占比為20.40%，“時(shí)間靈活，適合自己”選項(xiàng)排在第二位占比為16.90%，由此可見(jiàn)“70后”的靈活就業(yè)勞動(dòng)者更注重在業(yè)余時(shí)間解決經(jīng)濟(jì)壓力，經(jīng)濟(jì)因素和時(shí)間因素是“70后”靈活就業(yè)勞動(dòng)者所考慮的首要因素。

（四）數(shù)據(jù)分析結(jié)果

通過(guò)分析結(jié)果顯示，各個(gè)代際間的就業(yè)原因和未來(lái)打算存在著明顯的差異：

表15 各個(gè)代際靈活就業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)原因和未來(lái)打算

通過(guò)表15的分析可以看出，各個(gè)代際之間的就業(yè)原因存在著明顯的差異。從就業(yè)原因上看，“90后”代群更看重就業(yè)時(shí)間上的靈活性，相比于其他代際，“90后”更愿意在靈活就業(yè)中鍛煉自己的能力和技能。相對(duì)于其他的代際，靈活就業(yè)平臺(tái)對(duì)于剛剛步入社會(huì)的“90后”來(lái)說(shuō)是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期的選擇，在時(shí)間上適合自己的前提下，“90后”更愿意在靈活就業(yè)中為今后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。作為物質(zhì)條件相對(duì)更豐富的一代，“90后”為了維持生活從事兼職活動(dòng)的比例明顯小于其他代際，但這也與“90后”家庭負(fù)擔(dān)較小有關(guān)系。“80后”和“70后”在兼職平臺(tái)上就業(yè)勞動(dòng)者中占比最大，同時(shí)這兩個(gè)代際從事靈活就業(yè)的意愿也最強(qiáng)，是靈活就業(yè)勞動(dòng)者的“主力軍”。“80后”和“70后”大部分人有著正式的本職工作，他們正處于家庭負(fù)擔(dān)沉重的人生階段，背負(fù)著住房、子女撫養(yǎng)、贍養(yǎng)老人等多方面壓力，從事靈活就業(yè)的主要目的是通過(guò)兼職貼補(bǔ)家用，這兩類代群更愿意長(zhǎng)期在兼職平臺(tái)上工作。年齡效應(yīng)對(duì)于靈活就業(yè)者在是否繼續(xù)從事靈活就業(yè)方面影響較大，在未來(lái)的打算方面，并且根據(jù)表1的數(shù)據(jù)顯示隨著年齡的增加繼續(xù)從事靈活就業(yè)的意愿隨之增加?！?0后”繼續(xù)從事靈活就業(yè)的意愿沒(méi)有“80后”和“70后”強(qiáng)烈，更期望可以找到一分正式的穩(wěn)定的工作，而代效應(yīng)對(duì)于靈活就業(yè)者的就業(yè)選擇的影響更大。

四、總結(jié)與政策建議

現(xiàn)階段，隨著平臺(tái)型靈活就業(yè)在整個(gè)就業(yè)總量中占的比重越來(lái)越大,各種各樣的就業(yè)平臺(tái)也是層出不窮，解決勞動(dòng)者的根本訴求是提高平臺(tái)型企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的根本手段。[14]平臺(tái)型企業(yè)和用工單位應(yīng)該關(guān)注靈活就業(yè)勞動(dòng)者的代際差異，通過(guò)大數(shù)據(jù)等媒介收集勞動(dòng)者信息、深度挖掘勞動(dòng)者的需求，提高平臺(tái)對(duì)各個(gè)年齡段勞動(dòng)者的吸引力。

對(duì)于平臺(tái)型用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，在努力保證靈活就業(yè)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)保障的同時(shí)要規(guī)范用工模式。一方面引入相應(yīng)的信用體系和評(píng)價(jià)體系，做的平臺(tái)上的靈活就業(yè)人員在道德水平、業(yè)務(wù)能力、工作記錄等方面有據(jù)可查；另一方面，靈活用工平臺(tái)應(yīng)協(xié)助靈活就業(yè)者參加培訓(xùn)、辦理相關(guān)證件、提高勞動(dòng)技能，以確保招聘到更多的、合格的、高素質(zhì)的靈活就業(yè)員工。

作為靈活就業(yè)的主力軍，“80后”和“70后”從事此項(xiàng)工作其主要目的是作為兼職、增加收入。針對(duì)這類群體平臺(tái)企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新薪酬福利和激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)。用工企業(yè)要激勵(lì)靈活就業(yè)人員在工作中提高工作效率，改善福利待遇低或無(wú)福利的情況。努力提高平臺(tái)對(duì)這類靈活就業(yè)人員的吸引力。不同工種要配備不同保險(xiǎn)，用工企業(yè)可與靈活就業(yè)人員共同承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用，但靈活就業(yè)人員必須擁有相應(yīng)保險(xiǎn)才能開(kāi)展工作，同時(shí)用工企業(yè)也要自行購(gòu)買其他相應(yīng)的保險(xiǎn)，以分散風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)降低損失。這樣用工企業(yè)的管理方式得到了優(yōu)化，同時(shí)也能保護(hù)靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。

而“90后”勞動(dòng)者則更多的將靈活就業(yè)作為正式就業(yè)的“緩沖器”。因此，為不同訴求的勞動(dòng)者提供底線保護(hù)的同時(shí)，平臺(tái)的政策也應(yīng)適度提現(xiàn)差異性。他們的素質(zhì)能力高低直接決定了自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)的收入，針對(duì)這類人群，應(yīng)該以加強(qiáng)技能培訓(xùn)為主?？梢蚤_(kāi)展有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)適合靈活就業(yè)人員的各種微課、慕課，為靈活就業(yè)人員提供便捷化、不受時(shí)空限制的培訓(xùn)途徑和方式。