摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)逐漸朝著市場(chǎng)化、國際化趨勢(shì)發(fā)展，不僅加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的管理力度，提高生產(chǎn)效率，強(qiáng)化工作人員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，還愈發(fā)重視基層黨建政工工作的創(chuàng)新，從而促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。基層黨建政工工作是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，也是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障?，F(xiàn)階段，如何提高企業(yè)基層黨建政工工作效率，完善黨建政工工作制度，已經(jīng)成為社會(huì)廣泛關(guān)注的主要課題，不能夠受到人們的普遍重視。本文主要就當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題展開分析，并提出幾點(diǎn)創(chuàng)新性建議，希望多日后的相關(guān)研究有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨建；政工工作；創(chuàng)新分析

在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)下，我國企業(yè)的管理制度、經(jīng)營(yíng)策略、銷售手段得到發(fā)展和完善，以提高企業(yè)社會(huì)地位和競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)?；鶎狱h建政工工作是推動(dòng)企業(yè)有序發(fā)展，提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的主要途徑，不僅可以幫助企業(yè)增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，還有助于正確掌握市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，打破傳統(tǒng)的政工思想，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)重視基層黨建政工工作的發(fā)展和創(chuàng)新，并在實(shí)際工作中創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)力量，從而在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）思想上輕視基層黨建政工工作

目前，在我國企業(yè)發(fā)展過程中，大部分企業(yè)管理人員都將注意力和發(fā)展資金投放至生產(chǎn)設(shè)備更新、生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)等方面，對(duì)基層黨建政工工作缺乏足夠的重視。同時(shí)，企業(yè)的基層黨建政工工作組織在實(shí)際工作中也缺乏責(zé)任意識(shí)和思想建設(shè)意識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)基層黨建政工工作不能更好的開展，不僅影響企業(yè)員工思想覺悟的提升，黨建工作的發(fā)展，還在一定程度上制約了企業(yè)的有序發(fā)展，不利于企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)。

（二）黨建政工工作的管理制度有待完善

現(xiàn)階段，企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新中存在的主要問題就是管理制度缺失，還需要企業(yè)在發(fā)展過程中不斷完善和加強(qiáng)。在企業(yè)基層黨建政工工作過程中，由于管理人員缺乏應(yīng)有的重視，從而導(dǎo)致政工工作制度缺失，工作崗位設(shè)置不健全，甚至是由其他崗位的員工替代兼顧，致使政工工作無法得到更好的開展。此外，雖然部分企業(yè)在政工工作發(fā)展過程中，加強(qiáng)了政工部門的建設(shè)，但是由于專業(yè)政工人員的缺乏，工作制度的缺失，也給政工工作的有效開展帶來一定的困難。

（三）企業(yè)政工工作隊(duì)伍素質(zhì)偏低

經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?，是推?dòng)企業(yè)發(fā)展的核心力量，受到企業(yè)管理人員的極度重視。由于我國企業(yè)受到傳統(tǒng)管理制度的長(zhǎng)期影響，對(duì)黨政思想建設(shè)缺乏足夠的重視，從而未能對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政工人員開展定期的培訓(xùn)與思想教育，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，企業(yè)政工工作隊(duì)伍素質(zhì)偏低，政工人員通常只是根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)開展實(shí)際工作，沒有切實(shí)可行的工作技巧和理論指導(dǎo)，對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的順利開展造成阻礙。

二、企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新的有效途徑

（一）更新企業(yè)的思想觀念

企業(yè)要想在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有足夠的優(yōu)勢(shì)，就需要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中更新觀念，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)黨建工作重視的程度，在開展實(shí)際工作中應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：首先，要?jiǎng)?chuàng)新黨建政工工作的思路，使制定出的戰(zhàn)略目標(biāo)符合企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，并將政工工作的開展與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合；其次，企業(yè)在發(fā)展中應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際情況實(shí)時(shí)的調(diào)整自身的發(fā)展方向，使制定出的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展模式能夠符合市場(chǎng)發(fā)展的需求，這樣才能有效的保證企業(yè)政工工作的開展能夠在宏觀上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)在未來發(fā)展中應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展的需求不斷的將政工工作的內(nèi)容進(jìn)行豐富，使政工工作就有一定的實(shí)效性。

（二）完善企業(yè)黨建政工制度

企業(yè)在開展政工工作中需要具有一定的制度作為基礎(chǔ)，并作為開展黨建工作的依據(jù)，企業(yè)對(duì)基層黨建工作給予足夠的重視，在實(shí)際開展黨建工作中應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)在開展黨建工作之前應(yīng)建立起科學(xué)完善的黨建工作規(guī)章和制度，將企業(yè)中黨組織和部門領(lǐng)導(dǎo)以及一些生活制度都納入到黨群實(shí)際工作中；其次，要將黨組織的會(huì)議制度進(jìn)行有效的完善，這樣可以為民主決策奠定良好的基礎(chǔ)，使政工工作開展的效率和質(zhì)量都得到有效的提高；再次，在開展黨建工作中需要明確領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作職責(zé)，并在開展實(shí)際工作中確保員工和領(lǐng)導(dǎo)能較好的履行自身的職責(zé)，這樣才能有效的提高黨組織的凝聚力和向心力；另外，在制定黨建工作制度過程中應(yīng)確保制度的有效落實(shí)，并在實(shí)踐過程中不斷的將制度進(jìn)行創(chuàng)新和完善，以更好的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展。

（三）激發(fā)基層黨組織的積極性和創(chuàng)造性

企業(yè)基層黨建工作不僅應(yīng)有效發(fā)揮其先進(jìn)的帶頭作用，而且還應(yīng)同時(shí)強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)。在此過程中既要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨委成員的規(guī)范化管理，更要將其具體工作通過績(jī)效考核的方式進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，還應(yīng)在培訓(xùn)制度的逐步完善下，進(jìn)一步促進(jìn)黨員素質(zhì)能力的提升，并且能夠深入基層，以重點(diǎn)問題的解決為方向，揚(yáng)正氣，樹新風(fēng)，強(qiáng)化民主測(cè)評(píng)，使黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到全面提升。

結(jié)束語：

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作效率，開創(chuàng)新的黨建政工工作形式，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保障。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)基層黨建政工工作的重視程度，充分把握市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)，提高企業(yè)內(nèi)部管理力度，完善政工工作管理制度，提升企業(yè)工作人員的綜合素養(yǎng)，從而不僅有利于保障企業(yè)黨建政工工作的發(fā)展，提高政工工作效率，還能進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)化企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬天振. 加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2017（20）

[2]趙海艷. 芻議加強(qiáng)新時(shí)期下企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J]. 企業(yè)文化旬刊， 2017（2）

作者簡(jiǎn)介：徐麗，出生年月：19801114，性別：女，民族：漢，籍貫：遼寧省本溪市，當(dāng)前職務(wù)：辦公室文書，當(dāng)前職稱：中級(jí)政工師，學(xué)歷：本科。