趙會民

摘要：思想政治工作一直以來都是企業(yè)發(fā)展過程中一個較為核心的內容，并且在我國當前的新時期發(fā)展背景之下，無論是市場經(jīng)濟還是社會本身都在這一過程中發(fā)生著相應的轉型，人們的思想開始朝著多元化的方向發(fā)展，呈現(xiàn)出越發(fā)復雜的趨勢。由此，企業(yè)本身在這一新時期持續(xù)發(fā)展的過程中，就務必要對于思想政治工作加以重視。本篇文章主要針對新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)和解決策略進行了全面詳細的分析，以期為我國企業(yè)政工思想工作的發(fā)展作出貢獻。

關鍵詞：企業(yè)政工；新時期；挑戰(zhàn)；意義

企業(yè)政工是現(xiàn)代企業(yè)一個非常重要的組成部分，在企業(yè)的生存及發(fā)展過程中發(fā)揮著極為重要的價值，然而在這種新形勢下，企業(yè)政工隊伍的建設也將面臨著更為嚴峻的考驗。為了更好的順應經(jīng)濟形勢的發(fā)展，科學的解決及處理好這些問題，我們必須對問題有一個較為全面的認識和了解，全方位、多角度的對其進行分析，并在黨的科學理論的指導下，引領企業(yè)的政工隊伍不斷適應各種新形勢的發(fā)展，使自身各方面素質及業(yè)務能力不斷得到提升，在進行自我完善的同時，促進企業(yè)快速、健康、可持續(xù)的發(fā)展。

一、新時期做好企業(yè)政工的意義

企業(yè)的發(fā)展是社會前進的車輪，是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的助推力。新時期下，企業(yè)改革的不斷深化讓企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了改變，越來越強調對獨立、自由和個性的追求， 使原有的政工工作方式已經(jīng)不能再適應新形勢的發(fā)展。隨著社會的發(fā)展以及國外某些思想的影響，企業(yè)員工的內心世界以及社會需求也相應發(fā)生了重大的變化，比如相關的經(jīng)濟問題，價值觀問題等等較之之前有了很大的不同，因此端正企業(yè)職工的世界觀，在企業(yè)中形成健康向上，團結一致的發(fā)展氛圍，必須加強員工的思想政治教育。面對企業(yè)發(fā)展的新問題，新困境，改變企業(yè)思想政治教育的方法，保證企業(yè)的正常健康運行。而對于作為思想教育工作的執(zhí)行者來說，必須保持面對各種困難的勇氣以及付諸努力解決問題的決心，使企業(yè)上上下下保存昂揚斗志，喚醒企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，促進企業(yè)整體經(jīng)濟效益的大提高。為早日實現(xiàn)宏偉目標，我們必須認真分析新時期企業(yè)政工面臨的各種挑戰(zhàn)，才能對出針對性，執(zhí)行可能性強的發(fā)展方案。

二、企業(yè)政工面臨的新挑戰(zhàn)

（一）缺乏重視

在我國很長時間的計劃經(jīng)濟體制下，政工工作作為企業(yè)管理工作中的重點，備受關注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經(jīng)濟體制的改革，市場經(jīng)濟占據(jù)主導位置，企業(yè)對政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經(jīng)濟使得價值觀更加多元化，加劇了企業(yè)之間的競爭，企業(yè)面臨著如果不發(fā)展就會被淘汰的風險。在這樣的市場氛圍下，企業(yè)關注的重點在于如何提高經(jīng)營管理能力。因而將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，使得政工工作得不到重視，開展工作停滯不前。此外，一些企業(yè)并沒有認識到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就沒有對政工工作開展的認識，從而使得政工工作的開展受到影響。

（二）工作開展方式單一，不能適應時代要求

目前，一些企業(yè)雖然在企業(yè)工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業(yè)進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質原因，還是對政工工作開展認識不夠，被傳統(tǒng)觀念束縛，缺乏創(chuàng)新意識，沒有積極地響應國家的號召，跟不上時代發(fā)展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

三、企業(yè)政工隊伍建設的解決策略

（一）強化政工工作意識

針對當前企業(yè)及員工對政工工作認識的偏差問題，首先應該使其認識到政工工作的本質和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業(yè)將政工工作作為一項任務，缺乏對其內涵的認識，這必定會給企業(yè)帶來消極的影響，使得員工的心態(tài)和行為也出現(xiàn)一定的偏差。某些員工出現(xiàn)消極情緒，使得整個員工隊伍變得消極，給企業(yè)的運行帶來很大的影響。因此，企業(yè)內部政工工作意識的強化對企業(yè)自身發(fā)展具有非常重要的作用，企業(yè)只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實好內部的政工工作，改善員工的心態(tài)、思想與整體的工作氛圍。

（二）創(chuàng)新政工工作方式

由于缺乏對政工工作的認識，很多企業(yè)單純地按照傳統(tǒng)的思政工作方式來實施政工工作，如單純的講座、懲罰措施等。這些措施不能有效地激發(fā)員工的熱情，而且忽視了員工自身的成長需求。在新時期背景下，企業(yè)的政工工作應該從員工的實際需求出發(fā)，并結合當前企業(yè)面臨的市場環(huán)境做出創(chuàng)新。

（三）加強政工隊伍建設

企業(yè)可以定期對政工工作人員進行培訓，解決政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時探討相應的解決方案，鼓勵政工人員積極學習相關知識，不斷提高自己的工作能力。人力資源是第一資源，要想加強政工工作的效率，就必須建立高素質的政工隊伍。

（四）加強企業(yè)文化建設

企業(yè)文化對建筑企業(yè)政工管理工作的有效開展有重要的影響。企業(yè)文化對企業(yè)形象與其持久發(fā)展有重要的影響，也是建筑企業(yè)政工管理的關鍵點。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展中總結出的經(jīng)驗與教訓，經(jīng)過提煉出的具有重要意義的一種無形資產，是員工產生動力的基礎，便于建筑企業(yè)政工管理工作的順利進行。企業(yè)文化與政工管理工作具有緊密的聯(lián)系，由于其都注重采用思想引導員工思想與行為，最終促使企業(yè)的凝聚力。因此，在建筑企業(yè)政工管理工作中，必須要加強管理理念與企業(yè)文化的有效結合，便于員工更好的維護企業(yè)的效益，同企業(yè)一起發(fā)展，從而將自身的價值得以實現(xiàn)。

總之，企業(yè)政工工作面臨著新的發(fā)展環(huán)境和新的挑戰(zhàn)。在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)務必要提高對政工工作的認識，加強政工部門和政工干部隊伍建設，積極尋找科學的政工工作新方法。只有這樣，才能改善企業(yè)政工工作面貌，促進企業(yè)不斷向前發(fā)展。

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