劉骎

【摘 要】隨著時代的發(fā)展，90后也越來越多的步入了工作崗位。青年員工的思想政治建設(shè)直接關(guān)系到了企業(yè)的精神文明建設(shè)工作。同時，90后員工的精神建設(shè)也是直接關(guān)系到企業(yè)的生存和未來發(fā)展的，做好90后的思想政治建設(shè)工作能夠有效地幫助企業(yè)強化人才隊伍建設(shè)，維持職工思想政治穩(wěn)定，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】90后員工；思想政治工作；企業(yè)管理

目前，隨著時代的發(fā)展，越來越多的企業(yè)呈現(xiàn)年青化趨勢，很多企業(yè)的平均年齡甚至只有28歲。90后員工普遍呈現(xiàn)出思維活躍、敢于突破常規(guī)等特性，高學(xué)歷低齡化的企業(yè)人才隊伍為企業(yè)發(fā)展注入了強勁動力。因此，加強90后的思想政治工作能夠幫助企業(yè)強化自身人才隊伍建設(shè)，同時維持職工隊伍的思想政治穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新提供了巨大的幫助作用。

一、企業(yè)90后員工的思想政治現(xiàn)狀

隨著時代的發(fā)展和需求，90后員工已經(jīng)大量的涌入到企業(yè)的工作崗位之中。在90后員工的工作之中，筆者發(fā)現(xiàn)還存在著一些思想政治問題。

1.懶惰心理，求穩(wěn)心理嚴(yán)重

目前，90后員工在企業(yè)崗位上幾乎都是處于摸索學(xué)習(xí)階段。與企業(yè)老員工相比，他們反而更加的“膽小”，害怕自己出錯。只求完成自我的工作任務(wù)，滿足于現(xiàn)狀的薪水和工作要求，按部就班，不敢嘗試新鮮的工作。這也是一種懶惰心理的表現(xiàn)，對于其自身發(fā)展而言也是不利的。出現(xiàn)這一問題的主要原因是90后青年員工大多是從學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)入工作崗位，缺乏實踐工作經(jīng)驗，學(xué)校學(xué)習(xí)環(huán)境與企業(yè)工作環(huán)境存在較大差異，青年員工在思想和心理上還未完全適應(yīng)。

2.工作專注度低下，娛樂現(xiàn)象嚴(yán)重

以往的通訊娛樂工具沒有現(xiàn)在這么發(fā)達(dá)，員工工作頂多是聊一會兒天，開一會兒小差。現(xiàn)在手機泛濫，90后員工的娛樂心理嚴(yán)重。其中不乏有些90后員工在工作崗位上打游戲，聊天，看電影等等現(xiàn)象，導(dǎo)致了員工的工作專注度極其低下，其工作很難按時完成，嚴(yán)重影響了工作效率。這種現(xiàn)象還間接導(dǎo)致了企業(yè)用人成本的增加，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

3.思想覺悟低，沒有奉獻(xiàn)精神

目前，90后員工由于處在資本積累階段，奉獻(xiàn)精神較差。只是更多的想著將知識變現(xiàn)，能夠更多的提升自己的工資。但是，如果沒有一定的奉獻(xiàn)精神，不愿意為企業(yè)做更多的事情，自身的個人價值也很難得到突出體現(xiàn)。

二、造成企業(yè)90后員工思想政治問題的原因

90后員工的思想政治存在著一定的偏差，這些偏差可以說是在一定時間的工作過程中養(yǎng)成的，對此企業(yè)應(yīng)當(dāng)總結(jié)其產(chǎn)生的根本原因。

1.罰大于獎，批評式教育現(xiàn)象嚴(yán)重

很多企業(yè)存在著一個通病，員工做對了事情是應(yīng)該的，沒有獎勵。但是員工做錯了事情是必須要受罰的。這就從根本上導(dǎo)致了員工不敢嘗試的心理。如果員工需要給機床做一個磨具，但是不確定磨具是否能夠制作成功，是否會造成材料浪費，這些畏懼心理會導(dǎo)致員工最終放棄這種嘗試，這也可能就導(dǎo)致了企業(yè)的創(chuàng)新活力不高，企業(yè)員工的創(chuàng)新意識差。

2.監(jiān)督力度低下，員工關(guān)注度低

員工工作中出現(xiàn)打游戲，看電影，聊天等問題的主要原因筆者認(rèn)為是企業(yè)監(jiān)督力度的低下。這種監(jiān)督力度不是說人看人的監(jiān)督，而是一種心理監(jiān)督。企業(yè)沒有從根本上去培養(yǎng)員工的責(zé)任意識，員工感受不到工作的重要性和需求性，這就導(dǎo)致了員工的關(guān)注度較低，長而以往，員工會形成一種自我隱形心理，上班關(guān)注著怎么更好更方便的玩游戲。

3.企業(yè)思想政治教育工作實施不到位

很多企業(yè)都沒有員工思想政治教育工作。尤其是90后員工大多數(shù)是基層員工。其員工自身的流動性較大。對于員工的思想政治教育工作企業(yè)往往是能省就省，能簡單就簡單。這就導(dǎo)致了90后員工在企業(yè)中得不到思想政治教育工作?；蛘呤怯行┢髽I(yè)會進(jìn)行思想政治教育工作，但是這種工作往往忽視了員工的基本需求。一味地采用演講式，講課式的培養(yǎng)方案，不能夠很好地結(jié)合實際出發(fā)。

三、增強企業(yè)90后員工思想政治工作的建議

90后員工是企業(yè)的新鮮血液，如何讓這團血液活化是企業(yè)思考的一個難題。其思想政治工作必然是使得90后員工認(rèn)真工作和養(yǎng)成良好政治素養(yǎng)的前提。筆者就90后員工的思想政治工作提出具體化建議。

1.思想政治工作者要能夠堅持做到模范作用

作為90后的思想政治工作者，其自身一定要能夠做到言出必行，能夠堅持其模范作用，起到典型作用。不能夠說這邊要求著90后員工不能夠在工廠里抽煙，那邊自己就掏出了煙在工廠里抽了起來，這樣的教育作用可以說是基本為零，甚至?xí)鸬礁弊饔?。作?0后員工思想政治工作的指導(dǎo)者，不僅要在業(yè)務(wù)工作上做出榜樣，在思想品行上也要起到帶頭作用，在黨的原則性問題和奉獻(xiàn)精神上一定要有正確的導(dǎo)向。作為一名引導(dǎo)者，需要提高自身的文化素養(yǎng)和思想道德水平。以自身的模范作用去帶動90后員工投身到企業(yè)的思想政治建設(shè)工作中。只有一把好刀才能夠打造出一把好刃，因此，思想政治工作者自身一定要以身作則，充分發(fā)揮模范作用。

2.增強90后員工的思想政治理論知識學(xué)習(xí)

企業(yè)不能夠一味地埋頭干生產(chǎn)，不注重員工的思想政治理論學(xué)習(xí)。這樣的企業(yè)即使會獲得短暫的突破性發(fā)展，但是就其長久發(fā)展而言，必定不能夠禁受得起考驗。因此，需要加強企業(yè)90后員工的思想政治理論知識學(xué)習(xí)?？梢越Y(jié)合實際工作，集中統(tǒng)一一個時間段對90后員工進(jìn)行集中指導(dǎo)學(xué)習(xí)，增強其科學(xué)發(fā)展觀意識。鼓勵員工將所學(xué)習(xí)的理論知識與工作相靈活結(jié)合。企業(yè)管理者可以適當(dāng)?shù)慕o青年員工“壓擔(dān)子”，增強90后員工的工作責(zé)任感，要敢于放手讓員工去做事情，干預(yù)突破自我，這也是企業(yè)創(chuàng)新的動力源泉所在。

3.轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強90后員工的思想政治工作

目前，90后的員工大都使用豐富的社交軟件。企業(yè)可以根據(jù)90后員工的社交喜好，轉(zhuǎn)變思想政治工作方法和作風(fēng)，主動融入青年員工群體，了解其思想動態(tài)。例如可以充分利用qq和微信等社交軟件，創(chuàng)辦企業(yè)公眾號和企業(yè)工作群，加強與青年員工的交流，同時也可以利用公眾平臺發(fā)布和更新企業(yè)政治思想宣傳教育內(nèi)容。此外，還可以針對90后員工進(jìn)行征文比賽，讓90后員工充分表達(dá)自己的思想，主動樹立正確的思政觀念。老員工作為企業(yè)90后員工的表率，也應(yīng)當(dāng)樹立起模范作用，可以安排企業(yè)優(yōu)秀老員工進(jìn)行宣講，為青年員工樹立學(xué)習(xí)榜樣。

4.認(rèn)真研究90后員工的思想政治狀況，增強其思想政治工作實施力度

企業(yè)對于90后員工的思想政治狀況一定要進(jìn)行充分的了解后再增強其思想政治工作實施力度。因為如果不了解員工的思想現(xiàn)狀，盲目的采取思想政治教育只會使得員工產(chǎn)生逆反心理。員工自身的工作或者事物沒有處理完被拉過來被迫參加思想政治培訓(xùn)，必然是不能夠達(dá)到很好的教育效果的。因此，認(rèn)真的研究90后員工的需求和思想政治狀況，盡量滿足90后員工的需求，尊重90后的民主權(quán)利，讓每一個90后都感受到自己是企業(yè)的一份子，是企業(yè)的人才，都是不可或缺的。只有這樣，才能夠更好的推進(jìn)90后員工思想政治教育工作，才能夠更好取得更好的發(fā)展。

四、結(jié)束語

企業(yè)90后的思想政治工作建設(shè)能夠幫助企業(yè)增強其融合作用，將90后的新鮮思想與傳統(tǒng)思想相結(jié)合，取其精華，去其糟粕，加強企業(yè)文化和青年思想教育，以此增強90后員工的企業(yè)歸屬感。把“以人為本”貫穿企業(yè)90后員工思想政治培養(yǎng)工作的全過程，真正做到尊重人、激勵人。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 陳麗貞.90后新生代員工管理激勵探析[J].現(xiàn)代營銷（下旬刊），2017（03）.

[2]李琴，胡靜麗.淺析90后員工的思想政治教育工作[J].老區(qū)建設(shè)，2014（12）.

[3]王尚斌.思想政治工作是企業(yè)人力資源管理工作的靈魂工程[J].品牌（下半月），2013（06）.