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      如何提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

      2018-08-17 07:22:00葛璐
      速讀·中旬 2018年7期
      關(guān)鍵詞:穩(wěn)定性

      葛璐

      摘 要:隨著醫(yī)療體制改革的深入發(fā)展,醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈??茖W(xué)的發(fā)展是醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ),而提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性則是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的關(guān)鍵,因?yàn)獒t(yī)院實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展的基本條件就是擁有一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍。本文主要從三個(gè)角度提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,首先是從醫(yī)院?jiǎn)T工個(gè)體發(fā)展的角度:醫(yī)院要重視員工的精神需要,營(yíng)造和諧的工作氛圍,提升醫(yī)院?jiǎn)T工的發(fā)展空間等;其次是從國(guó)家的角度:改善政府財(cái)政對(duì)醫(yī)院的投資,提高醫(yī)護(hù)人員的收入待遇;最后是從醫(yī)院的角度出發(fā):通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的建設(shè),維持高質(zhì)量的員工隊(duì)伍,為醫(yī)院未來(lái)的發(fā)扎奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      關(guān)鍵詞:醫(yī)療體制;員工隊(duì)伍;穩(wěn)定性

      隨著科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,醫(yī)療行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)和綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)的根本表現(xiàn)就是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才成為促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的第一資源。因此,醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工隊(duì)伍管理的重視程度,采用更加科學(xué)化、規(guī)范化的方式對(duì)醫(yī)院的員工隊(duì)伍進(jìn)行管理,不斷提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的前提條件下,醫(yī)療市場(chǎng)之間競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng),提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性能夠提高醫(yī)院的人才實(shí)力和綜合凝聚力,是醫(yī)院面對(duì)未來(lái)新要求的必然選擇,也是醫(yī)院能夠更加規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展的必要保障和重要支持。

      一、營(yíng)造和諧的醫(yī)院工作氛圍

      將創(chuàng)建和諧醫(yī)院作為醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo),營(yíng)造出醫(yī)院?jiǎn)T工之間、醫(yī)護(hù)人員與患者之間、醫(yī)院干部和人民群眾之間和諧良好的工作氛圍。和諧的工作氛圍能夠激發(fā)醫(yī)院廣大員工的工作積極性,提高醫(yī)院?jiǎn)T工的工作熱情和工作興趣,進(jìn)一步挖掘醫(yī)院?jiǎn)T工的內(nèi)部潛力,增加醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。和諧的工作氛圍能夠?yàn)獒t(yī)院的員工營(yíng)造一個(gè)相對(duì)輕松的工作環(huán)境。因此,醫(yī)院的管理者要立足于為醫(yī)院?jiǎn)T工服務(wù)的理念,設(shè)身處地、真心實(shí)意從醫(yī)院?jiǎn)T工的角度考慮問(wèn)題,真正做到思員工所思,想員工所想,在尊重醫(yī)院?jiǎn)T工的基礎(chǔ)上愛(ài)護(hù)醫(yī)院的工作人員,關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)和生活,對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的薪酬進(jìn)行合理調(diào)整,引導(dǎo)醫(yī)院?jiǎn)T工樹(shù)立起以醫(yī)院為家,愛(ài)醫(yī)院為家的觀念,增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工的主人翁意識(shí),能夠積極主動(dòng)的關(guān)心醫(yī)院未來(lái)的發(fā)展,積極醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量,從而推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

      二、加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的建設(shè)

      加強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的建設(shè)首先要引進(jìn)和選拔優(yōu)選的人才,一改以往從臨床工作者調(diào)崗的選拔方式,從醫(yī)院的實(shí)際情況出發(fā),建立科學(xué)化、規(guī)范化的選拔制度,在醫(yī)院基礎(chǔ)員工中選拔文化素養(yǎng)較高、管理水平較高以及專(zhuān)業(yè)能力較高的工作人員,通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式以及優(yōu)勝劣汰的原則充實(shí)醫(yī)院的員工隊(duì)伍,從而維持醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的質(zhì)量和穩(wěn)定。

      其次,在醫(yī)院新員工上崗之前,要從實(shí)際操作和理論知識(shí)兩個(gè)方面對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)新員工的思想政治建設(shè),在對(duì)新員工的培訓(xùn)中要進(jìn)行對(duì)相區(qū)分,針對(duì)不同崗位和不同素質(zhì)的員工采取靈活有效地培訓(xùn)方式和培訓(xùn)手段,增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)踐性和實(shí)效性,提高新員工的素質(zhì)和工作能力。在舉辦的活動(dòng)中加強(qiáng)新員工對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí),在新員工的工作能力達(dá)到既定目標(biāo)后充實(shí)醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍,不僅能夠充實(shí)醫(yī)院的員工隊(duì)伍,還能保障醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的整體能力和整體水平。

      最后,要建立和完善醫(yī)院?jiǎn)T工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。要想提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,就需要建立科學(xué)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的行為進(jìn)行考核,并根據(jù)考核的結(jié)果予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,有利于提高醫(yī)院?jiǎn)T工的工作興趣和工作熱情,對(duì)提高醫(yī)院?jiǎn)T工的穩(wěn)定性具有極大的促進(jìn)作用。

      三、改善政府財(cái)政對(duì)醫(yī)院的投資

      提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,離不開(kāi)政府的支持,醫(yī)院工作人員的工作任務(wù)日間繁重,因此許多醫(yī)院?jiǎn)T工都需要通過(guò)加班來(lái)完成各項(xiàng)工作任務(wù),而目前我國(guó)醫(yī)院工作人員的薪資水平在衛(wèi)生系統(tǒng)中還相對(duì)較低,與其它衛(wèi)生系統(tǒng)單位相比差距較大。因此,政府財(cái)政應(yīng)改善對(duì)醫(yī)院的投資,給醫(yī)院的員工以財(cái)政支持,使醫(yī)院工作人員的薪資水平與勞動(dòng)強(qiáng)度相符,調(diào)動(dòng)起醫(yī)院?jiǎn)T工工作的積極性,吸引和穩(wěn)定醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍。政府財(cái)政投入時(shí)要從醫(yī)院工作的各個(gè)方面進(jìn)行考慮,無(wú)論是從醫(yī)院崗位的分配還是醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的輻射范圍都要體現(xiàn)政府財(cái)政投資的公平性,使政府投資能取得最大化的利益,引導(dǎo)醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍提高工作質(zhì)量和工作效率。

      四、總結(jié)

      總而言之,人力資源管理因此成為醫(yī)院管理中的重要工作,而醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍穩(wěn)定性又是企業(yè)人力資源管理中的核心內(nèi)容,只有完善合理的管理體系才能全面調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理的重要途徑,除此之外,醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性能夠直接影響到醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力,同時(shí)也是醫(yī)院保持科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展的重要條件。由此可見(jiàn),保持和提高醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性是醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的核心,只有保持醫(yī)院?jiǎn)T工隊(duì)伍的穩(wěn)定性才能保證醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展,使醫(yī)院能夠在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

      參考文獻(xiàn)

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      [2]高衛(wèi)益,唐文佳,陳瑋,俞郁萍,吳正一.上海某三甲醫(yī)院?jiǎn)T工滿意度現(xiàn)狀及其影響因素調(diào)查[J].解放軍醫(yī)院管理雜志,2016,23(01):52-55.

      [3]彭保艷,李曉敏,劉瑩,孫王樂(lè)賢,郝常來(lái),杜玉鳳.健康促進(jìn)視角下醫(yī)院?jiǎn)T工生活方式與生活質(zhì)量的關(guān)系研究[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2015,32(06):468-470.

      [4]楊帆.醫(yī)院?jiǎn)T工心理契約與離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2013,11(01):66-68.

      [5]陳城,吳均林,周穎華.民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)醫(yī)院人力資源管理滿意度的研究[J].中國(guó)醫(yī)院,2011,15(03):68-70.

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