邢秋鴻

第一眼看到梁秀的簡歷，同濟大學機械系機械設計制造及其自動化專業(yè)本科、上海交通大學車輛工程專業(yè)工程碩士的學歷尤為醒目。這個足以讓很多人羨慕的簡歷并沒有使她滿足，“如果有機會，我想再回到大學學習，補充知識技能。”

這就是梁秀，乍一看笑容陽光，簡潔干凈的馬尾配上襯衫，讓人感到干練卻不失溫暖。短暫的采訪接觸，卻可以讓記者感受到梁秀內(nèi)心的充實，對學習保持熱情，對工作認真細致，獨立且自信的她在以男性為主的汽車行業(yè)做出了不遜于男性的成績。

技術(shù)源自學習和積累

無論是否承認，在制造業(yè)等領(lǐng)域，女性并沒有優(yōu)勢。因此，總有很多隱性壁壘存在，而梁秀則將這層壁壘打破。成績優(yōu)異的她本科進入了同濟大學機械系，畢業(yè)后進入上汽大眾，有著名校背景、畢業(yè)后又進入一家合資企業(yè)，在很多人看來，梁秀已然可以稱得上“人生贏家”。

僅依靠過去，梁秀可能很難在高手云集的汽車行業(yè)脫穎而出。所以，在工作四五年后，她選擇利用休息時間繼續(xù)進修，申請攻讀上海交通大學車輛工程專業(yè)工程碩士。“學習應該是一直堅持的事情?！绷盒阏f，“汽車雖然是傳統(tǒng)制造業(yè)，但是新能源、智能化無不涉及創(chuàng)新，所以需要不斷學習?！?/p>

當然，學以致用才是最終目的。工作中，梁秀對新技術(shù)的研究也充滿熱情，提出了很多創(chuàng)新的方法，例如，零件焊接質(zhì)量無損檢測控制，對于高強度鋼板和多層板的焊接質(zhì)量監(jiān)控，提出了更高效的工作方式；與上汽大眾內(nèi)部工廠技術(shù)人員，一起探討車身焊接提高和監(jiān)控的方案，獲得了現(xiàn)場實踐驗證。目前點焊已經(jīng)能夠通過比較成熟的無損檢測技術(shù)，進行監(jiān)控。

前段時間有一句話特別流行：“時代拋棄你的時候，連再見都不會跟你說。”怎樣才不會被層出不窮的科技創(chuàng)新所淘汰？梁秀這種不斷學習、不斷積累的精神或許是最好的答案。

壓力面前要轉(zhuǎn)移注意力

就像前面所說，很多行業(yè)存在著性別壁壘，與其說是歧視，不如說某種程度上是基于現(xiàn)實的考量。在汽車生產(chǎn)一線，要面對的不僅是生產(chǎn)線上繁瑣且耗費精力的工作，加班延點或者出差熬夜也是日常，這對于女性來說，壓力將更加大。

在工作中，梁秀主要負責ZP5外購件零件開發(fā)風險和質(zhì)量控制跟蹤，為上汽大眾近年來幾十個新車型約兩萬多個ZP5外購件零件，實施了從模具開發(fā)質(zhì)量監(jiān)控、零件優(yōu)化過程管理、投產(chǎn)風險控制等的工作。她還曾帶領(lǐng)團隊在上汽大眾安亭本部、及南京、寧波、儀征、長沙工廠開展了新項目ZP5產(chǎn)品認可的工作。

這些工作雖然陳述起來很容易，但做起來一點都不簡單。梁秀坦言：“很多時候，重復且繁瑣的工作確實會讓人感覺壓力很大?！比绻麤]有正確的排解方法，很難在一線崗位堅守14年。每當感覺到壓力時，她的方法就是轉(zhuǎn)移注意力。這件事做累了就去做另一件，研究一些復雜的工作時間長了就去生產(chǎn)線上轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)?？傊?，不能因為一件事就放棄工作，那么不如放—下，正是這種適當?shù)呐沤鈳椭诠ぷ髦斜３址e極樂觀的心態(tài)。

每個人都有合適的位置

“我認為每個人擅長的領(lǐng)域不同，有的人比較內(nèi)向，可以坐在那里看東西看很久；有的人雖然不能靜下心來做研究，但是擅長交流溝通。我希望做到把正確的人放在正確的位置?！睂Υ切﹦倓傔M入公司，沒有經(jīng)驗的年輕員工，梁秀還安排了合理有效的崗位培訓，使員工在短時間內(nèi)，適應并初步具備工作的能力。

帶領(lǐng)團隊，工作是一方面，生活是另一方面。工作中，梁秀一絲不茍，是一個管理者的角色；培訓中，梁秀又擔當了老師的角色，將自己十多年的經(jīng)驗傳授于員工；生活中，梁秀則扮演朋友的角色?！坝袝r候他們喜歡談論游戲，我就跟他們一起談論。有人喜歡看球，我也會去看幾場?！绷盒阈χf。

理解員工的生活并站在他們的角度考慮，是梁秀能夠與團隊成員打成一片的關(guān)鍵所在。“我無法輕易調(diào)整他們的工作，因為招入公司時，很多都是定好的。但我希望能夠讓他們有所成長的同時盡量開心地工作。