魏大蘭

摘要：在當前社會經濟的快速發(fā)展下，中小企業(yè)的數(shù)量越來越多，成為了推動國民經濟的關鍵所在，其財務管理問題作為中小企業(yè)發(fā)展的主要載體，管理效率從本質上關系到了企業(yè)的發(fā)展水平，因此，積極做好中小企業(yè)財務規(guī)范問題成為了當前重要任務。本文從理論角度分析，對現(xiàn)階段中小企業(yè)財務規(guī)范問題展開論述，并提出了相應的解決對策。

關鍵詞：中小企業(yè)；財務規(guī)范；問題；對策

就目前而言，社會的發(fā)展推動了中小企業(yè)的發(fā)展，且中小企業(yè)所占據(jù)的比例越來越大，國家也對中小企業(yè)的發(fā)展加以重視，其中在中小企業(yè)發(fā)展中，財務規(guī)范問題備受關注，需從本質加以分析與研究，并針對實際情況制定有效的對策，實現(xiàn)中小企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、中小企業(yè)的基本特點

從本質上分析，所謂的中小企業(yè)指在日后的發(fā)展過程中具有較大的升值空間，其規(guī)模得到擴大，發(fā)展能力越來越高的企業(yè)。中小企業(yè)的組織結構比較簡單，獨資、合伙組織形式無法人資格，而且管理多為家族式管理，管理水平較低，并沒有制定完善的管理制度，管理模式較為松散，往往會導致各類管理問題的發(fā)生。另外，中小企業(yè)管理人員的管理水平有限，因為管理觀念比較陳舊與落后，過分注重親情關系，導致諸多有才學的員工無法得到升職，也無法提高員工的積極性，長此久往，中小企業(yè)在正常發(fā)展中會出現(xiàn)漏洞，受到諸多因素的影響，尤其是在財務管理方面，發(fā)現(xiàn)問題未及時解決，日后則會引發(fā)財務危機。

二、現(xiàn)階段中小企業(yè)財務工作所存在的問題

（一）缺乏合法且規(guī)范的原始憑證

就目前而言，大多數(shù)中小企業(yè)在財務工作中最為主要的問題，便是原始憑證缺乏規(guī)范性與合法性，主要是沒有按照規(guī)定取得發(fā)票，包括發(fā)票不符合規(guī)定、取發(fā)票的時候沒有按照要求填寫相關內容，或者是自行填寫發(fā)票入賬等等，甚至還有在諸多中小企業(yè)中出現(xiàn)白條抵庫、報銷手續(xù)不規(guī)范等一系列不良現(xiàn)象，如此一來則會對中小企業(yè)的財務工作造成嚴重影響。

（二）缺乏規(guī)范的會計機構設置與人員聘用制度

根據(jù)相關文獻得知，企業(yè)在發(fā)展的過程中需要積極構建會計機構，并且要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)模、財務支出、經濟業(yè)務繁簡程度等加以確定，其中如果不具備會計機構條件的企業(yè)，那么則需要委托代理記賬機構進行記賬，然而當前有非常多的企業(yè)并沒有嚴格按照這一文件加以執(zhí)行，在實際過程中會出現(xiàn)會計人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象，久而久之則會導致錯賬假賬等現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）缺乏對會計電算化的應用

在時代的不斷發(fā)展下，中小企業(yè)得到快速進步，會計電算化已經成為了會計工作中不可或缺的一部分，現(xiàn)階段中小企業(yè)在進行財務處理方面主要是傳統(tǒng)的手工記賬與編制報表，這一方式的缺點是會計人員的勞動量較大，需要花費大量的時間進行賬務處理，雖然說部分中小企業(yè)依據(jù)時代發(fā)展的要求，采取了電算化技術，但是卻沒有充分發(fā)揮出會計電算化的作用，主要的原因是這一類會計人員缺乏對會計電算化的認識與了解，沒有經過專業(yè)的培訓與教育，僅僅將計算機代替為手工記賬，無法保證會計信息能夠應用在企業(yè)內部經營之中。

三、中小企業(yè)財務工作缺乏規(guī)范性的原因

正如上文所言，現(xiàn)階段在中小企業(yè)的發(fā)展中財務工作缺乏規(guī)范性，呈現(xiàn)出諸多缺陷與不足，嚴重制約了中小企業(yè)的發(fā)展與進步，其中從原因角度分析，主要包括以下幾點；

（一）缺乏對企業(yè)財務工作的認識

當前企業(yè)的管理者缺乏對財務工作的認識與了解，甚至出現(xiàn)老板一人說了算的現(xiàn)象，并且在會計機構設置以及人員配備上面并沒有從企業(yè)的實際情況出發(fā)，也沒有根據(jù)企業(yè)的財務支出以及規(guī)模利潤等加以研究，這種情況下，會計機構以及會計人員往往需要按照老板的實際要求進行賬務處理，導致虛假信息以及財務報告不真實現(xiàn)象層出不窮。

（二）未制定完善的財務管理制度

毋庸置疑，制度決定一切，只有真正實現(xiàn)財務管理制度的規(guī)范性，才能保證財務工作的有序發(fā)展，但是現(xiàn)階段大多數(shù)中小企業(yè)并沒有制定完善的財務管理制度以及內部控制制度。因為在中小企業(yè)的發(fā)展中，經營者占據(jù)了主要的地位，承擔了所有的職能，在財務管理方面經營者有個人的想法，這樣一來，則無法保證財務問題及時處理，另外，大多數(shù)工作人員的基本素養(yǎng)過低，會對諸多財務問題以及文件加以忽略，無法保證財務工作符合實際的發(fā)展情況。

（三）財務工作人員的素養(yǎng)過低

財務工作人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)素養(yǎng)關系到財務工作的好壞，但是現(xiàn)階段在大多數(shù)中小企業(yè)中財務工作人員的素養(yǎng)不足，缺乏對會計電算化以及相關會計知識的了解與掌握，甚至有部分中小企業(yè)財務人員身兼數(shù)職，并不具備專業(yè)性與規(guī)范性，如此一來則會導致財務工作受到影響，另外中小企業(yè)也沒有按照當前的發(fā)展現(xiàn)狀積極做好財務人員培訓工作，進而無法真正提高財務工作人員的綜合素養(yǎng)。

四、新時期中小企業(yè)財務規(guī)范化發(fā)展的對策

積極做好中小企業(yè)財務規(guī)劃法發(fā)展已經成為了主要內容，中小企業(yè)需要嚴格按照實際的發(fā)展情況，從本質出發(fā)，從根源入手，做到以下幾點內容：

（一）制定完善的會計核算方式

會計核算方式的好，從根本上關系到了會計工作的有效發(fā)展，其中會計核算方式需要嚴格按照相關規(guī)章制度的基本要求，符合《會計法》與《企業(yè)會計準則》，并且要避免在會計賬務處理中出現(xiàn)的徇私舞弊現(xiàn)象，提高會計資料的真實性與準確性。另外還需要加強對會計電算化的應用，需要根據(jù)當前的發(fā)展現(xiàn)狀，制定完善的會計電算化軟件，這樣一來可以減輕會計人員的勞動量，并且也可以提高會計數(shù)據(jù)的準確性與真實性。

（二）制定完善的財務管理制度

第一是要制定不相容職位分離制度。從理論上分析，所謂的不相容職務主要是一個人不能同時擔任兩項以上的職務，這樣可以形成內部牽制，所以，中小企業(yè)需要積極遵循不相容職務分離的原則，對會計工作崗位加以設置，減少違法亂紀的現(xiàn)象；第二是要制定授權批準控制制度。中小企業(yè)需要從全局出發(fā)，對會計工作授權批準的范圍、權限、程序等加以了解，并且管理層也需要形成相應的權利，承擔相應的職責；第三是要制定會計系統(tǒng)控制制度。筆者認為中小企業(yè)需要嚴格按照《會計法》的相關規(guī)定制定完善的會計制度，并且要構建崗位責任制，對會計工作流程加以明確，將會計的監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來。其中會計系統(tǒng)控制制度涉及到的內容較多，包括了會計工作規(guī)程、核算規(guī)程、會計人員崗位責任制等等。

（三）提高中小企業(yè)管理者與會計人員的綜合素養(yǎng)

在提高中小企業(yè)管理者的綜合素養(yǎng)方面，需要將管理者的傳統(tǒng)思維加以改善，積極引進先進的管理模式與規(guī)章制度，另外，還要舉辦高級人才培訓會議，鼓勵管理者積極參與培訓，在無形中提高其管理水平以及財務管理意識。另外在提高會計人員素養(yǎng)方面需要做好培訓與在教育工作，還要保證會計人員持證上崗，尤其是會計主管人員需要具備三年以上的工作經驗，在思想品德方面過硬，同時在培訓與再教育中需要采取多樣化的方式，可以開展講座或者是宣講，讓每一位會計人員都能夠對當前的會計制度有所了解，并且通過培訓與教育，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能。

（四）加強監(jiān)督管理

積極做好監(jiān)督管理是提高財務管理規(guī)范化的主要手段，筆者認為需要加強政府管理與社會監(jiān)管里的力度，尤其是國家部門需要加強立法，制定完善的法律法規(guī)與規(guī)章體系，為其中小企業(yè)實施財務監(jiān)督奠定基礎，將出現(xiàn)違法亂紀的行為及時打擊，起到警示作用，另外，還要對于會計師以及會計事務所的審計業(yè)務加以規(guī)范處理，如果違反相關的規(guī)章制度，則需要采取懲罰措施。

綜上所說，在當前中小企業(yè)的發(fā)展中財務不規(guī)范現(xiàn)象比較普遍，對中小企業(yè)的長遠發(fā)展造成制約，對此需要從問題以及形成原因出發(fā)，對癥下藥，提出有效的解決對策，實現(xiàn)中小企業(yè)的發(fā)展與進步。

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