潘艷姿
摘要:創(chuàng)新是企業(yè)提升競爭力的關鍵。以2014-2016上市家族企業(yè)董事海外背景數(shù)據(jù),研究董事的海外背景是否有助于家族企業(yè)創(chuàng)新。研究發(fā)現(xiàn),董事海外背景與家族企業(yè)創(chuàng)新具有顯著正相關關系,為家族企業(yè)接班人培養(yǎng)以及人才引進提供參考。
關鍵詞:董事;海外背景;創(chuàng)新;家族企業(yè)
一、引言
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的根本推動力和價值創(chuàng)造的源泉,也是企業(yè)提升核心競爭力的關鍵。在全面深化改革和加快經(jīng)濟轉型的制度背景下,企業(yè)唯有通過不斷創(chuàng)新才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和價值突破。董事的個人特征和能力對企業(yè)發(fā)展至關重要。對企業(yè)而言,由于具有海外背景的董事接受了西方不同的管理理念,能夠促進企業(yè)采用更先進的生產(chǎn)技術和方法,帶動企業(yè)創(chuàng)新。家族企業(yè)傾向于代際傳承,眾多家族企業(yè)接班人有海外留學和工作的經(jīng)歷,因此本文以家族企業(yè)為例,通過實證研究家族企業(yè)董事海外背景與企業(yè)創(chuàng)新的關系具有一定的現(xiàn)實意義,有助于家族企業(yè)常青發(fā)展,利于推進我國“創(chuàng)新型國家”戰(zhàn)略的實施。
根據(jù)以上分析,提出假設:
H:董事的海外背景與企業(yè)創(chuàng)新正相關。
二、研究設計
(一)樣本與數(shù)據(jù)來源
本文以2014-2016我國家族企業(yè)為初始研究樣本,剔除相關數(shù)據(jù)存在缺失值的樣本后有效樣本為2488。董事海外背景數(shù)據(jù)源于國泰安數(shù)據(jù)庫(CSMAR),手工整理后結合百度百科、巨潮資訊等網(wǎng)站披露的資料進行補充。董事海外背景指曾在中國大陸境外的國家或地區(qū)工作或者學習。企業(yè)創(chuàng)新采用研發(fā)投入取自然對數(shù)。企業(yè)研發(fā)投入來自國泰安數(shù)據(jù)(CSMAR)。本文其他財務數(shù)據(jù)源自國泰安數(shù)據(jù)庫(CSMAR)。
(二)回歸模型與變量
為驗證假設,構建回歸模型如下。由于研發(fā)投入具有一定的滯后性,因此采用提前一期的變量進行回歸。
Innovationi,t=α+β1Foreign experience i,t-+β2Sizei,t-1+β3Agei,t-1+β4Levi,t-1+β5Roei,t-1+Ind + Year+ε
上述模型中,β是回歸系數(shù);ε是誤差項;i是企業(yè)個體,t是年度。Innovation代表企業(yè)創(chuàng)新,具體為企業(yè)研發(fā)投入取自然對數(shù);Foreign experience為解釋變量,解釋變量采用虛擬變量,即董事有海外學習或工作背景為1,否則為0;企業(yè)規(guī)模(size)、企業(yè)年齡(age)、凈資產(chǎn)收益率(roe)、資產(chǎn)負債率(lev)等影響企業(yè)創(chuàng)新的因素為控制變量;同時控制行業(yè)和年份效應。對所有連續(xù)變量進行1%-99%的縮尾處理。數(shù)據(jù)處理分析使用STATA13。
三、實證分析
(一)描述性統(tǒng)計
表1為主要變量的描述性統(tǒng)計。企業(yè)創(chuàng)新變量(innovation)平均值為17.66,最大值最小值分別為22.23和10.26,標準差為1.143,說明樣本公司的研發(fā)投入差距較大。董事海外背景虛擬變量均值為0.2950,表明樣本中29.5%的公司董事具有海外背景。
(二)回歸分析
表2為模型的回歸結果?;貧w結果表明董事海外背景對企業(yè)創(chuàng)新的系數(shù)為正(0.175),表明有海外背景的董事更傾向于企業(yè)創(chuàng)新,支持本文的假設??刂谱兞恐衅髽I(yè)規(guī)模(size)、凈資產(chǎn)收益率(roe)的系數(shù)為正,說明規(guī)模越大,收益率越高,企業(yè)越傾向于創(chuàng)新;企業(yè)年限(age)、資產(chǎn)負債率(lev)的系數(shù)為負,說明企業(yè)年限越長、資產(chǎn)負債率越高,企業(yè)創(chuàng)新活動可能越少。
表2和表3均為模型回歸結果。表2中,解釋變量董事海外背景(Foreign experience)的t值為4.850,P值為0.00,說明董事海外背景與企業(yè)創(chuàng)新顯著相關。表3表示各變量在1%,5%,10%的顯著性水平。
四、結論
本文以企業(yè)創(chuàng)新為切入點,收集2014-2016上市家族企業(yè)為樣本,對董事海外背景與企業(yè)創(chuàng)新進行實證研究。研究結果表明,董事的海外背景與家族企業(yè)創(chuàng)新顯著正相關,有助于推動企業(yè)創(chuàng)新。理論方面,豐富了董事職能方面的文獻;企業(yè)層面,為家族企業(yè)代際傳承過程中的人才培養(yǎng)以及家族企業(yè)聘用人才提供參考;實踐層面,對國家引進人才、企業(yè)創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略的實施具有一定的現(xiàn)實意義。
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