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      加強基層事業(yè)單位思想政治工作實效性的對策探討

      2018-08-31 11:03:54王娟
      西部論叢 2018年7期
      關(guān)鍵詞:基層事業(yè)單位加強思想政治工作

      王娟

      摘 要:思想政治工作是事業(yè)單位健康、和諧發(fā)展的重要思想保障,基層事業(yè)單位的思政工作是整個思政工作的基礎(chǔ)和重點。新時期、新形勢對基層事業(yè)單位的思想政治工作提出了新要求。加快基層事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新步伐,增強思想政治工作的實效性,是一項重要議題。本文分析了當前基層事業(yè)單位思政工作存在的問題,并針對性地探討了解決對策。

      關(guān)鍵詞:基層事業(yè)單位 思想政治工作 實效性 加強

      思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,也是事業(yè)單位傳達黨的新思想、新精神、提升員工思想水平的重要方式。到位的思想政治工作能夠凝聚精神力量、形成意志合力,推動團體朝著同一個目標邁進、發(fā)力。隨著新時期體制改革的不斷深入,事業(yè)單位的“鐵飯碗”時代將成為過去。這一重大變革使得員工的思想認識、價值觀念及取向等都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。如何及時地通過思想政治工作提升員工的積極性及思想認識水平,適應(yīng)新時期的發(fā)展要求,成為基層事業(yè)單位不可逃避的問題。當前,基層事業(yè)單位的思想政治工作存在不夠重視、工作方式未充分考慮個體的差異性、教育內(nèi)容偏離實際、激勵手段單一等問題。思政工作者應(yīng)在把握新時期、新要求的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新思想政治工作方式,切實提升思想政治工作的實效性,充分發(fā)揮其對員工的思想引領(lǐng)作用。

      1 當前基層事業(yè)單位思政工作存在的問題

      1.1基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視。領(lǐng)導(dǎo)班子是思想政治工作的策劃者、組織者及實施者,在很大程度上決定著思想政治工作開展的成效。當前,很多單位的領(lǐng)導(dǎo)偏重業(yè)務(wù),把單位的運營放在首要位置,忽略了思想政治工作的重要性。除此之外,在招聘的過程中,很多領(lǐng)導(dǎo)亦更傾向于將知識水平、學(xué)歷等要素擺在留用標準的第一位,而忽略了對應(yīng)聘者思想素質(zhì)的考察。

      1.2思想政治工作未“因材施教”。開展思想政治工作的主體是人,接受教育的客體也是人,因此開展思政工作要以人為中心,充分考慮和關(guān)注個體的特異性,做到因材施教。當前,很多基層事業(yè)單位仍采取統(tǒng)一化、批量化的教育方式,不同崗位、不同年齡的員工群體,均運用完全一樣的方式和內(nèi)容,忽略了客體的精神利益訴求及個性化需要,導(dǎo)致客體對思想政治教育的興趣及參與教育活動的積極性大大降低,甚至產(chǎn)生排斥感。此種情況下,思想政治工作的實效性自然大打折扣。

      1.3思想政治工作偏離實際。新文件、新精神、新思想等的內(nèi)容在很大程度上具有多行業(yè)的普適性,相當于大的方向和框架,較為抽象,需要各行業(yè)、各單位根據(jù)自身的發(fā)展實際進行細致化地填充,否則容易導(dǎo)致“假”、“大”、“空”。目前,多數(shù)基層事業(yè)單位的思想政治工作以學(xué)習(xí)、宣傳上述文件、精神、思想為主,且在引導(dǎo)員工進行貼近實際的分解和領(lǐng)悟方面做的不夠,導(dǎo)致思想政治工作的內(nèi)容與員工的工作實際發(fā)生偏離。員工不能充分理解新精神體現(xiàn)在本職工作中的具體含義,僅是走了一個“一只耳朵聽,另一只耳朵冒”的過場,思想政治工作的實效性自然無法保障。

      1.4基層事業(yè)單位的激勵手段單一。激勵手段是提升員工的積極性和主觀能動性的重要方式。有效的激勵必須從個體的需求出發(fā),當前,很多基層事業(yè)單位的激勵手段較為單一,缺乏與時俱進的、與員工個性化需求相回應(yīng)的多元化激勵機制。導(dǎo)致個體對獎勵的期待和新鮮感大大降低,從而削弱了個體爭取獎勵的欲望和動機。

      2 加強基層事業(yè)單位思政工作實效性的對策

      2.1 將人性化的理念融入到思想政治工作當中。上述提到“人”是思想政治工作的中心,科學(xué)發(fā)展觀亦強調(diào)“以人為本”。因此,將人性化的理念融入到思想政治工作中十分必要?;鶎邮聵I(yè)單位應(yīng)結(jié)合員工的需求實際開展思想政治工作,充分關(guān)注員工間的差異性。如可按照不同的崗位、教育水平、年齡層次等,采取不同的思想政治工作方式:年輕群體思想比較活躍,接受新事物的能力較強,可采取靈活、新式的教育方法;老年群體相較保守,習(xí)慣中規(guī)中矩的教育方式,可繼續(xù)沿用相較傳統(tǒng)的工作方法。踐行人性化的教育理念,從細微處著手,可大大提升員工的積極性及對思想政治工作的接受度。同時,因材施教式的教育方式,可增強思想政治工作的針對性和目的性,從而提高思政工作的實效性。

      2.2 引導(dǎo)員工結(jié)合工作實際理解思政內(nèi)容的內(nèi)涵。結(jié)合工作實際去領(lǐng)悟?qū)W習(xí)材料的內(nèi)涵,才能收獲更深入的理解和體驗,防止快速遺忘的發(fā)生,相當于間接地鞏固了學(xué)習(xí)的效果。基層事業(yè)單位應(yīng)積極引導(dǎo)員工從自身的工作實際出發(fā)去理解相關(guān)文件、精神等的內(nèi)涵。如針對“建設(shè)節(jié)約型社會”這一指示,單位思政工作者應(yīng)引導(dǎo)員工思考:我作為某個崗位的員工,該如何將該指示付諸實際行動。并帶動員工彼此間進行交流,進一步豐富員工對該指示的認識。而不是簡單地念完口號就算完成了思政工作任務(wù)。

      2.3 建立多元化的激勵手段。隨著社會的不斷發(fā)展和進步,個體的自我意識日益覺醒和強烈,對自身的個性化需求亦更加關(guān)注,單一的激勵手段已無法滿足個體的需要,起不到激勵的實際作用。基層單位思政工作者應(yīng)根據(jù)員工的特異性需要,建立多元化、與員工切身利益相關(guān)的的激勵機制。如年輕群體更看重長遠的發(fā)展利益和晉升機會,可設(shè)置高層次的外出交流機會、培訓(xùn)機會等作為獎勵方式;老年群體更看重精神上的慰藉,因此,可設(shè)置樹立典型并發(fā)放榮譽獎?wù)碌茸鰹榧钍侄蔚取?傊?,只有滿足員工個性化需求的獎勵手段才能充分激發(fā)其參與思政教育活動的積極性和主觀能動性,進而提升思政工作的實效性,充分發(fā)揮思政工作對基層事業(yè)單位平穩(wěn)、健康發(fā)展的促進作用。

      參考文獻:

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