古代優(yōu)秀畢業(yè)生怎樣就業(yè)

張宇東

有句話叫“鐵打的營盤流水的兵”，說的是軍營的人來人往，其實大學校園何嘗不是如此，又到了繁花似錦的季節(jié)，又有大批即將畢業(yè)的學子們面臨就業(yè)。近來關(guān)于就業(yè)的話題說得多了，心情總難免沉重，面對巨大的就業(yè)壓力，姑且讓我們來看看古代的優(yōu)秀學子們都是怎樣就業(yè)的，以古為鑒，或許還能幫你開拓思維呢。

NO.1 官宦仕途型

眾所周之，科舉是古代社會選拔人才的考試。過去人們習慣于把高考和科舉相比較，現(xiàn)在看來時下大熱的公務員考試似乎更為相近。中國人“學而優(yōu)則仕”的觀念根深蒂固，即使到今日，很多讀書人仍然把進入仕途當成最為理想的出路，更不要說在封建社會了。正是基于這種原因，我們所列舉的仕途型就業(yè)代表數(shù)不勝數(shù)，僅做官做到丞相一職的就大有人在，像房玄齡、狄仁杰、寇準、司馬光、王安石、文天祥、索額圖等這些耳熟能詳?shù)拿侄际瞧渲械膬?yōu)秀代表。

依我看古人所云“萬般皆下品，唯有讀書高”實際上是個障眼法，確切地說應該是“萬般皆下品，唯有做官高”。在封建社會，通過讀書中舉是件光宗耀祖的事情，而且一旦中舉都能混上個一官半職，我們可以稱之為“包分配”。大家都聽說過“十年清知府，萬兩雪花銀”的故事，這樣一條既光鮮又穩(wěn)當還賺錢的出路肯定是古代無數(shù)優(yōu)秀學子的首選之路了。

就業(yè)規(guī)模 ★★★★★

職場前景 ★★★★★

職業(yè)收入 ★★★★★

順便說一句，今天的學子倘若能有幸謀得公職，無論是職業(yè)前景還是穩(wěn)定收入都會惹來旁人的艷羨。如果干得順風順水，未來為官似乎也是必然，于是公務員考試中萬人爭過獨木橋也就不難理解了。

NO.2 自主創(chuàng)業(yè)型

自主創(chuàng)業(yè)并不是近年來才出現(xiàn)的新鮮事，早在數(shù)百年前的封建社會便出現(xiàn)了許多杰出的創(chuàng)業(yè)代表人物，他們排除萬難，克服官府的壓榨，成就了自己的“商業(yè)王朝”。但是在封建社會重農(nóng)輕商的大背景下，這些商業(yè)富豪們的結(jié)局卻頗為凄涼，不是被充軍發(fā)配，就是被罰沒家產(chǎn)，但他們對中國社會經(jīng)濟生產(chǎn)所做出的貢獻終究是不容埋沒的。在自主創(chuàng)業(yè)型的代表中，我分出了兩個小類別：一種是家境富有棄學從商的，代表人物有沈萬三、喬致庸；一種是家境貧寒從學徒做起，并最終走上大富大貴之路的，比如名聞天下的胡光墉。

沈萬三和喬致庸這兩個人大家都不陌生，曾經(jīng)在多部影視劇作品中出現(xiàn)過。這兩個人有個共同點，沈萬三出生在元末發(fā)跡于明初，喬致庸出生于清嘉慶末年，這兩人都出生在亂世，再把這二位取得的商業(yè)成就拿出來一看，我們就不得不佩服了。那么，他們?yōu)槭裁茨艹晒?？或許電視劇《喬家大院》里的一句臺詞很能說明問題：“咱們做生意的，要把名聲和信譽放在第一位，你就算用那些雞鳴狗盜的辦法斗倒了喬家，也敗壞了我們的名聲，到時候誰還敢跟我們做生意？”

與前面兩位不同，胡光墉沒怎么讀過書，更沒有老輩留下來的萬貫家財，他從學徒做起，工作勤勤懇懇，頗得老板賞識。后來胡光墉的老板離世，無后的老板臨終前便把家業(yè)贈給了胡光墉，打那以后，胡光墉才走上了發(fā)達之路。您或許覺得這哥們運氣太好了，但我們仔細想想，如果不是胡光墉工作勤懇賣力，老板又怎么會把萬貫家財送給他呢？所以，勤奮和踏實才是做人的根本，不過是還需要那么一點點運氣罷了。

就業(yè)規(guī)模 ★★

職場前景 ★★★★

職業(yè)收入 ★★★★★

再補充一句，如今是商業(yè)社會，經(jīng)濟大環(huán)境下各路人馬都可以一顯身手，政府也鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，有能力和興趣的人可以施展拳腳闖蕩一番。但作為過來人，還是要提個醒：大學生創(chuàng)業(yè)常有失敗案例，只不過是堅持時間或長或短的問題，而最終能夠有所作為的無非是這幾類人：有恒心肯堅持的、有智慧夠聰明的、有背景不缺錢的和有運氣遇貴人的。大學生還是應該了解創(chuàng)業(yè)的巨大風險，否則很可能沒有創(chuàng)業(yè)成功卻背上了大筆債務，前景更加暗淡。

NO.3 無業(yè)游民型

封建社會的官場黑暗人人皆知，所以懷才不遇進而淪落到窮困潦倒的文人不勝枚舉。在那個年代，沒有知識產(chǎn)權(quán)保護，更沒有作家協(xié)會給這些仕途無望又沒本錢做生意的文人過活，于是便出現(xiàn)了像吳承恩、徐渭、吳敬梓這樣的“無業(yè)游民”。他們的文學、藝術(shù)造詣毋庸置疑，但在求職的道路上屢屢碰壁，窮困一生，輝煌成就也只能留給后人欣賞，真是可憐又可悲。

看看這三人的履歷表我們發(fā)現(xiàn)，徐渭四十歲中舉人，吳承恩也是四十歲才補得一個歲貢生，吳敬梓更是因為生病、沒有盤纏連續(xù)錯過科舉考試，看來這三位都是科舉制度面前的失意者。他們中最為傳奇的要數(shù)徐渭，他甚至一度產(chǎn)生了自殺情緒。

看來無業(yè)游民并不是自愿行為，實在是時代弄人、造化弄人，吳承恩、徐渭、吳敬梓以及我們未提及的“無業(yè)游民”實際上是封建科舉制度的受害者，他們生前潦倒生后香，給后人留下了寶貴的文化財富，值得我們尊敬。

就業(yè)規(guī)模 ★★★★

職場前景 ★★

職業(yè)收入 ★

現(xiàn)在的學子們大多不用愁吃不上飯，但生活成本依然很高，要想長期像上述古人一樣待業(yè)在家然后潛心做學問恐怕不夠現(xiàn)實，所以如今的學子們一定不能在潦倒中祈求萬古流芳，因為無需多久就會主動背叛自己的理想，開始為生計發(fā)愁。在奮斗中前進，在前進中總結(jié)，不妨在成功的時候?qū)懕緯钜幌履切﹦倓傋叱鰧W校的人，也算是功德一件。

NO.4 頻繁跳槽型

現(xiàn)在的職場有句話：跳并快樂著。每個職場人都希望通過跳槽來改變自己的收入、前途，但跳槽這事大多發(fā)生在經(jīng)濟環(huán)境好的時候，要是碰到經(jīng)濟危機恐怕還是要三思而后行。這里所挑選的頻繁跳槽型人物代表都來自于唐朝盛世，李白、杜甫、白居易三人都曾入職官場，但仕途坎坷，其間頻繁離職換崗，一腔愛國之情無從釋放，轉(zhuǎn)而吟詩作賦，倒也自在快活?！皸壩胰フ咦蛉罩詹豢闪?，亂我心者今日之日多煩憂”，經(jīng)過幾多坎坷，他們最終找到一條釋懷之路，并在中國文學史上留下了濃墨重彩的一筆。其實要說得更久遠一些的話，孔子也算是跳槽型人才的杰出代表。

在職場壓力和仕途坎坷面前，他們順時憂國憂民，逆時借江河抒情，雖稱不上鞠躬盡瘁，但也堪稱心系天下。他們的跳槽寄托著理想和抱負，為的是不肯與當時的權(quán)貴同流合污。無論怎樣，這些頻繁主動跳槽的古人還是少數(shù)，畢竟要真的心安理得地跳槽，自身具備過人的才學與自信是必需的，此外還得有一樣——膽識。

就業(yè)規(guī)模 ★★★

職場前景 ★★★★★

職業(yè)收入 ★★★

對于時下的職場人來說，除了努力工作，如何解決好跳槽過程中的壓力也頗為重要。前些天聽廣播說調(diào)查表明當下國人跳槽收入增加幅度平均超過60%，我不知道這個調(diào)查是否真實可信，但還是希望“跳并快樂著”的年輕人能夠?qū)崿F(xiàn)這個目標。