吳春雷

摘要：在經(jīng)濟時代背景下，我國旅游業(yè)在發(fā)展過程中對人才的要求也不斷提高，需要具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型專業(yè)人才，為旅游業(yè)人力資源管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。本文通過分析經(jīng)濟時代背景對旅游人力資源管理的影響，探究其創(chuàng)新措施，包括合理運用知識管理理念、積極組織培訓(xùn)活動、改變管理方式以及精細(xì)化管理的應(yīng)用，提高人力資源管理水平。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟時代;旅游業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新措施;

中圖分類號：F722? ? ? 文獻標(biāo)識碼：A? ? ? 文章編號：1672-7517（2018）12-0034-01

經(jīng)濟不斷全球化的今天，旅游業(yè)得到了空前的發(fā)展，在人力資源管理方面也應(yīng)進行創(chuàng)新，結(jié)合先進的科學(xué)技術(shù)，使旅游行業(yè)得到更好的發(fā)展[1]。在經(jīng)濟時代背景下，旅游行業(yè)之間的競爭，事實上就是人才之間的競爭。若想使旅游行業(yè)自身得到發(fā)展，就應(yīng)加強人力資源的管理，對人才引起重視，提高企業(yè)中整體人員的素質(zhì)，使旅游業(yè)的人力資源管理工作得到完善。

1經(jīng)濟時代背景下對旅游人力資源管理創(chuàng)新的影響

在經(jīng)濟時代背景下，唯有創(chuàng)新能夠使企業(yè)得到發(fā)展，并帶來源源不斷的動力，這就離不開創(chuàng)新人才的選拔。目前計算機與互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入到了人們的生活，并得到廣泛應(yīng)用[2]。通過先進的技術(shù)許多工作都可以由機器所代替，只有對企業(yè)有長遠發(fā)展考慮的人員才能使旅游行業(yè)真正得到進步。人力資源管理的創(chuàng)新過程中，需要從技術(shù)、市場等多個方面思考，從而滿足旅游行業(yè)如此迫切的人才選拔與培養(yǎng)工作。在從業(yè)過程中人才不但需要對社會學(xué)進行學(xué)習(xí)，還要對自然與歷史有一定了解，并將多種知識融合在一起進行作業(yè)。從前的經(jīng)濟時代與現(xiàn)在有很大不同，從前的經(jīng)濟形式比較單一，旅游企業(yè)也對從業(yè)人員的要求僅限于某一方面，在當(dāng)時的背景下，這種人力資源管理方式是十分適用的[3]。如今經(jīng)濟形式多種多樣，旅游行業(yè)的人力資源管理方式也必須進行更新，需要更多的復(fù)合型人才。在新的經(jīng)濟時代下，人才資源管理創(chuàng)新需要具有一定依據(jù)，在對人才的選拔與培養(yǎng)中，對人才的專業(yè)素養(yǎng)也要嚴(yán)格要求，旅游企業(yè)若想獲得更好的發(fā)展就應(yīng)該加強對多種類型人才的培養(yǎng)。近年來，信息技術(shù)不斷發(fā)展，有了更多的學(xué)習(xí)機會，旅游企業(yè)應(yīng)走出去，多與相關(guān)企業(yè)進行交流，依靠整體的力量達到合作共贏的目的。同時培養(yǎng)人才的合作意識，使人才在合作之中完善自己，為旅游行業(yè)帶來更多的利益。

2 旅游業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施

2.1合理運用知識管理理念

在旅游企業(yè)的人力資源管理過程中，管理理念的運用十分重要。當(dāng)代經(jīng)濟背景下，只要對知識管理理念合理運用，將會使旅游企業(yè)人才的潛力被無限開發(fā)。除此之外，企業(yè)與人才之間應(yīng)對知識管理理念進行積極探討與交流，使人力資源管理方式得到創(chuàng)新，這也對人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)起到重要作用。旅游業(yè)的人力資源管理需要形成一個完整的體系，并通過多種方式使人才得到鍛煉，在企業(yè)與人才進行交流的過程中，使人力資源管理方式得到創(chuàng)新。

2.2積極組織培訓(xùn)活動

旅游企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟環(huán)境的變化，進行人力資源管理。管理過程中應(yīng)積極創(chuàng)新，開展多項培訓(xùn)活動，重點對人才的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)進行培養(yǎng)，在激烈的旅游市場中提高企業(yè)競爭力。旅游企業(yè)的培訓(xùn)中還要建立一定的考核制度，對人才的學(xué)習(xí)成果進行檢驗，使人才的學(xué)習(xí)積極性得到提高。在組織培訓(xùn)的過程中，旅游企業(yè)應(yīng)給人才更多主動學(xué)習(xí)的機會，使人才能夠?qū)W以致用，將自身知識與技能更好的應(yīng)用于旅游企業(yè)的發(fā)展中。

2.3改變管理方式

經(jīng)濟時代背景下，旅游企業(yè)的人力資源管理方式要進行創(chuàng)新，使人才能夠發(fā)揮自身作用。人力資源管理切忌墨守成規(guī)，束縛人才的個性。旅游企業(yè)中每一名員工都應(yīng)有自身獨有的特點，這樣才能形成多元化的企業(yè)形式。只有為人才提供更多的發(fā)展空間，才能夠使人力資源管理得到創(chuàng)新，使旅游行業(yè)得到更好的發(fā)展。

3結(jié)束語

經(jīng)濟時代下旅游行業(yè)快速發(fā)展，各個企業(yè)也應(yīng)結(jié)合自身情況，對人力資源管理方式進行調(diào)整，并加強創(chuàng)新，大膽嘗試，使人力資源管理得到增強。與其他行業(yè)不同，人力資源管理者需要具有較強的綜合素質(zhì)，并具有對旅游行業(yè)的預(yù)測能力。跟隨時代的發(fā)展步伐，對人力資源管理方式進行創(chuàng)新，才能使其對旅游行業(yè)的發(fā)展起到有效促進作用。

參考文獻：

[1]張舒雅. 淺析旅游企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及創(chuàng)新對策[J]. 人才資源開發(fā)， 2017，11（18）：182-183.

[2]楊緒石. 試論基于新經(jīng)濟時代背景下的企業(yè)人力資源管理[J]. 中國商論， 2017，21（28）：92-93.

[3] 鄭鳴皋. 互聯(lián)網(wǎng)+背景下旅游管理專業(yè)人才教育創(chuàng)新實踐探索[J]. 人力資源管理， 2018，16（2）：127-128.

【通聯(lián)編輯：張薇】