孫崇翔

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2018）8-037-02

摘要 中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)（有限）責(zé)任公司是一家集科研、生產(chǎn)于一體的大型國有企業(yè)，也是中國首屈一指的專業(yè)透平機(jī)械生產(chǎn)科研基地。建廠50余年來，公司依托核心技術(shù)專長，走過從修理、仿制到自行設(shè)計(jì)生產(chǎn)的全過程，第一臺(tái)具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的燃?xì)廨啓C(jī)，第一臺(tái)渦輪噴氣發(fā)動(dòng)機(jī)，第一臺(tái)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的航空發(fā)動(dòng)機(jī)均在這里誕生。公司也被譽(yù)為“中國航空發(fā)動(dòng)機(jī)的搖籃”。步入21世紀(jì)，公司實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略，提出“財(cái)氣隨人氣旺而興，人氣隨人心聚而旺”的管理哲學(xué)，公司工會(huì)緊隨公司發(fā)展脈絡(luò)，結(jié)合自身優(yōu)勢，在企業(yè)日常管理中起到相輔相成的作用，蜚聲國內(nèi)，曾獲全國‘模范職工之家”稱號，并于2002年榮獲全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

關(guān)鍵詞 工會(huì)優(yōu)勢 促進(jìn) 企業(yè)文化建設(shè)

2012年黎明公司工會(huì)緊密圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合自身的群眾優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，緊緊把握“轉(zhuǎn)方式，增價(jià)值，提質(zhì)量，創(chuàng)效益”的工作主題，為公司員工進(jìn)行集團(tuán)文化和公司文化的專題宣講培訓(xùn)，開展豐富多彩的娛樂活動(dòng)，讓廣大職工深入了解公司文化，并在活動(dòng)中增加了員工間的凝聚力，并以此感知公司的人文關(guān)懷，加強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的向心力。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)競爭力的源泉和可持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)文化做為企業(yè)的核心價(jià)值，在企業(yè)發(fā)展的過程中日趨重要，也越來越多地引起企業(yè)管理者的重視。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，而工會(huì)的群眾勝組織是企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的一部分。工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，由于其得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)條件，在企業(yè)文化建設(shè)中有著不可替代的組織優(yōu)勢和強(qiáng)大的號召力。黎明公司工會(huì)作為職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，在企業(yè)文化構(gòu)建方，面的具體做法主要有以下幾個(gè)方面：

一、開展文化落地工程，深耕企業(yè)文化基礎(chǔ)

中航工業(yè)黎明企業(yè)文化始建于1999年，經(jīng)過13年的積累和創(chuàng)新，已經(jīng)從企業(yè)的先導(dǎo)文化發(fā)展，演變成企業(yè)的核心競爭力。今年來，中航工業(yè)黎明干部職工在集團(tuán)文化的指導(dǎo)下，從企業(yè)的先導(dǎo)文化發(fā)展，演變成企業(yè)的核心競爭力。近年來，中航工業(yè)黎明干部職工在集團(tuán)文化的指導(dǎo)下，從企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的高度，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際，確立了由戰(zhàn)略價(jià)值觀、策略價(jià)值觀和運(yùn)營價(jià)值觀三個(gè)層面構(gòu)成的戰(zhàn)略導(dǎo)向型企業(yè)文化理念體系。公司工會(huì)也適時(shí)的調(diào)整工作重心，以集團(tuán)公司的戰(zhàn)略為導(dǎo)向，積極制定了企業(yè)文化“落地、深植、升華”三步走的實(shí)施方案，讓廣大職工盡快融入黎明公司企業(yè)文化的建設(shè)之中。

（一）強(qiáng)化文化落地

公司工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)開展過程中，為了讓干部員工了解企業(yè)文化的概念、意義和內(nèi)涵編印了《企業(yè)文化手冊》口袋書，人手一本，通過汗展上好.堂文化理念宣講課，上好“六統(tǒng)一”培訓(xùn)課?！八靖琛睂W(xué)唱課，“著裝”規(guī)范課等一系列的課程，提高全員文化認(rèn)知，增強(qiáng)全員文化自覺，徹底掃除集團(tuán)文化要素“六統(tǒng)一”的“盲點(diǎn)”，發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，開展“弘揚(yáng)宗旨理念，踐行集團(tuán)戰(zhàn)略”主題教育活動(dòng)，助推企業(yè)文化建設(shè)。公司工會(huì)劃撥?？睿瑸橐压实膬晌蝗珖鴦趧?dòng)模范制作雕像，在黎明游樂園建立勞模林，每年組織公司勞動(dòng)模范植樹，為公司的工人畫家在遼寧美術(shù)館以及其他大型展館舉辦個(gè)人畫展，仟展“登長城豪情滿懷，立壯志航空報(bào)國”攝影采風(fēng)等活動(dòng)，讓企業(yè)文化理念深植每個(gè)員工心中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行。

（二）培育基層文化

黎明公司下轄13個(gè)部級單位，由于各自所在的單位分工；和行為習(xí)慣的差異，形成了各具特色的個(gè)性文化。在推行公司共性文化時(shí)，公司工會(huì)著力幫助其提升文化品位，提煉基層單位的文化理念，精神，愿景，深拼企業(yè)文化。

在培育基層文化時(shí)，公司工會(huì)著眼于培訓(xùn)員工崗位文化。各支會(huì)通過召開座談會(huì)，‘，幣徒技能傳幫帶”等方式，不僅助推技術(shù)黎明的建設(shè)，而且能夠?qū)⑿逻M(jìn)員工快速融入黎明公司優(yōu)秀的企業(yè)文化中，增強(qiáng)新員工對企業(yè)的“愛、戀、依”。不僅僅讓企業(yè)文化扎根于基層，而且也讓企業(yè)的基層文化之花綻放于黎明。

二、開展文化形象工程，樹立黎明文化旗幟

好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的方向、前進(jìn)的動(dòng)力、力量的源泉和制勝的法寶。它代表著一個(gè)企業(yè)的形象，外化于單位的一草一木，顯化于職工的舉手投足。為使黎明特色的文化體系更加深入人心，為職工理解、認(rèn)同并主動(dòng)融入黎明公司的文化中來，公司工會(huì)強(qiáng)力推進(jìn)文化形象工程，樹立黎明文化旗幟。

（一）樹立品牌形象

增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，助推企業(yè)職工文化大繁榮一直是公司工會(huì)的重點(diǎn)工作。按照“六統(tǒng)一”的原則，公司工會(huì)積極宣傳集團(tuán)品牌，印制《企業(yè)文化手冊》，各基層工會(huì)也以搶答賽、論壇、演講比賽等多種形式開展品牌文化宣貫，組建企業(yè)文化宣講團(tuán)巡回宣講，舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)及職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，增強(qiáng)廣大員工的愛崗意識(shí)及品牌意識(shí)。

從2011年1月起，中航工業(yè)黎明每月第一周的星期一舉行集中買隨酬義式，成為統(tǒng)一思想、凝聚力量、激勵(lì)人心的有效載體。圍繞“憶60載航空奮斗史，譜新時(shí)代藍(lán)天騰飛曲”的主題，公司工會(huì)開展紀(jì)念新中國航空工業(yè)創(chuàng)建60周年系列活動(dòng)，凝心聚力，共謀發(fā)展。重大節(jié)日，中航工業(yè)黎明公司工會(huì)組織優(yōu)秀黨員、團(tuán)員及勞模開展向報(bào)國有成的航空發(fā)動(dòng)機(jī)專家吳大觀，向“航空金獎(jiǎng)”獲得者程華明等先進(jìn)人物塑像獻(xiàn)花活動(dòng)，激發(fā)全員學(xué)做楷模的意識(shí)和行為。

（二）樹立環(huán)境形象

近年來，黎明公司工會(huì)在企業(yè)一流環(huán)境建設(shè)中實(shí)施專項(xiàng)投入，將公司的文化理念制作成宣傳板，配置在辦公室、作業(yè)現(xiàn)場和公共區(qū)域，營造了文化氛圍，美化了環(huán)境。并鼓勵(lì)各單位結(jié)合自身實(shí)際，建設(shè)各具特色的職工活動(dòng)室、職工休息室等方便職工的其他服務(wù)設(shè)施，增加職工受益的硬件。目前公司所屬的各廠自行投資建設(shè)多種健身及文化設(shè)施，包括、報(bào)刊閱覽架、電視機(jī)、VCD、健身器材等，乒乓球臺(tái)、臺(tái)球臺(tái)、羽毛球場等增強(qiáng)員工體質(zhì)的運(yùn)動(dòng)設(shè)施也在逐步完善當(dāng)中。

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，優(yōu)美的環(huán)境是企業(yè)強(qiáng)勁實(shí)力的外在體現(xiàn)。漫步在黎明公司，無不散發(fā)著企業(yè)文化的芳香。黎明公司的外在環(huán)境在近10年來發(fā)生著翻天覆地的變化，渲染并熏陶著她的職工，并讓他們堅(jiān)信，企業(yè)的明天會(huì)變得更加美好與興旺。

（三）樹立先進(jìn)形象

2011年公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，針對技術(shù)人才的鞏固與發(fā)展，開展了職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)，不僅有效的搭建了展示自我、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，而且先后樹立了全國青年崗位能手—洪家光、孫家宇等一大批優(yōu)秀青年技術(shù)骨干。有效的提升了員工隊(duì)伍的企業(yè)文化認(rèn)知度和崗位勝任力，滿足了企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展對人才的需求。

三、開展文化拓展工程，推動(dòng)黎明文化創(chuàng)新

近年來，隨著集團(tuán)公司實(shí)施戰(zhàn)略的推進(jìn)，加速“專業(yè)化整合，資本化運(yùn)作，產(chǎn)業(yè)化發(fā)展”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，集中力量振興發(fā)動(dòng)機(jī)產(chǎn)業(yè)的重大布局，為黎明公司帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇。公司工會(huì)充分把握工作要點(diǎn)，迅速轉(zhuǎn)變觀念，結(jié)合自身群眾優(yōu)勢，樹立產(chǎn)品和價(jià)值觀念、全局觀念、創(chuàng)新意識(shí)，助推新形勢下黎明公司企業(yè)文化工作的全面、有序開展；促使企業(yè)文化理念與企業(yè)經(jīng)營管理工作完美的結(jié)合。

許許多多的實(shí)踐證明，沈陽黎明航空發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的文化建設(shè)，與公司工會(huì)工作緊密相連，息息相關(guān)。近幾年來，隨著黎明公司文化建設(shè)的逐步加深，工會(huì)組織根據(jù)員工的特點(diǎn)，創(chuàng)新載體，深化理念，講求“共贏”思想。2012年公司工會(huì)將秉著以人為本的原則，最大限度的保護(hù)好員工的利益，激發(fā)出員工更大的積極性及創(chuàng)造力，讓工會(huì)這個(gè)服務(wù)于基層的組織，以他獨(dú)有的青春與活力，投身于企業(yè)文化建設(shè)的浪潮中。

“隨風(fēng)潛人夜，潤物細(xì)無聲”在長期的企業(yè)文化建設(shè)過程中，相信黎明公司工會(huì)必將會(huì)更好的促進(jìn)黎明公司企業(yè)文化建設(shè)，讓其更好的服務(wù)于員工，服務(wù)于企業(yè)，從而推動(dòng)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。