邢斌

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-148-02

摘要 隨著煤炭企業(yè)內(nèi)部的轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革，企業(yè)內(nèi)部的員工結(jié)構(gòu)以及思想觀念都呈現(xiàn)出多元化的新特點(diǎn)，也給我們的思想政治工作的開展帶來了一定的困難。本文筆者針對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行了總結(jié)分析，也提出了應(yīng)對(duì)措施，希望給大家一個(gè)有益的參考。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 問題 對(duì)策

當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)正處在快速發(fā)展的階段，各種思想意識(shí)形態(tài)也是相互交錯(cuò)，在這種大前提下，如何讓已經(jīng)結(jié)束黃金十年的煤炭行業(yè)繼續(xù)保持隱定發(fā)展，成為行業(yè)面臨的主要問題。而要想保持煤炭企業(yè)良好的發(fā)展勢(shì)頭，就必須保證煤炭企業(yè)職工的思想狀態(tài)的先進(jìn)性和穩(wěn)定性，所謂“人心齊，泰山移”說的正是這個(gè)道理。作為一名思政工作者，就是應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并直面問題和尋找解決途徑，化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工更積極的投身企業(yè)發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展更好的為員工成長(zhǎng)進(jìn)步謀福利。

一、當(dāng)前開展煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的主要困難

（一）職工理想信念淡薄

在煤炭企業(yè)的黃金十年里，煤炭企業(yè)職工的收入得到了大幅的提升，人人歡欣鼓舞；而在市場(chǎng)寒冬的時(shí)候，職工收入受影響，人們思想情緒的波動(dòng)逐漸產(chǎn)生。尤其是當(dāng)前煤炭企業(yè)職工人數(shù)最多的還是井下的一線職工，這些一線職工大多受教育程度低，文化水平差異大，比較重視暫時(shí)的自身利益的得失，而非身處企業(yè)長(zhǎng)期的工作前景。因此，當(dāng)前煤炭企業(yè)整體的企業(yè)文化就會(huì)比較松散，職工理想信念淡薄，甚至充斥著金錢至上的攀比心理。這刊企業(yè)思想政治工作的仟展是極為不利的。

（二）多元化思想的影響

當(dāng)今社會(huì)，開放程度越來越高，企業(yè)職工也日益受到多元化思潮的沖擊和影響。隨著社會(huì)利益分配形式和利益主體的多樣化，很多企業(yè)職工感到“鐵飯碗”并不存在，因此，必須把當(dāng)下的自身利益看得十分之重。這就導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)感大大降低。很多煤炭職工不肉把煤炭企業(yè)作為自己可以為之奮斗一生的事業(yè)，而是將其當(dāng)做一個(gè)暫時(shí)穩(wěn)定，等待機(jī)會(huì)的跳板，一旦時(shí)機(jī)到來就打算去跳槽高薪企業(yè)。因而開展思想政治工作難度就愈發(fā)增大。

（三）企業(yè)內(nèi)部存在消極情緒和怠工狀況

首先，收入的增加是激發(fā)員工積極性的重要手段，然后伴隨著市場(chǎng)改革浪潮的推進(jìn)，煤炭企業(yè)必可避免的受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，呈現(xiàn)出冰火兩重天的狀況。所以，員工們的收入也會(huì)間接的受到影響。收入高自然是皆大歡喜，而收入低的時(shí)候，很多員工便產(chǎn)生了消極怠工的情緒。其次，由于煤礦井下作業(yè)環(huán)境特殊，極其容易發(fā)生礦井事故，所以部分職工工作壓力比較大，晴緒也比較壓抑。若長(zhǎng)期得不到纖解，就容易消極怠工。浦者，由于煤礦職工大多都是背井離鄉(xiāng)出來工作，遠(yuǎn)離了親人朋友，無暇照顧老人孩子，家庭怨言頗深，職工自身也更容易產(chǎn)生不良情緒，從而影響工作效率和安全生產(chǎn)。最后，煤炭企業(yè)基層員工刊子女教學(xué)、自身醫(yī)療和住房等社保問題，都有一定的要求，當(dāng)這些問題得不到及時(shí)解決，容易引致他們的消極怠工，甚至做出影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的事。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作中存的在問題

（一）思想政治工作采用的方式比較落后

這是一個(gè)科技高速發(fā)展的時(shí)代，信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等各種先進(jìn)的技術(shù)不斷的應(yīng)用于煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。但是在企業(yè)的思想政治工作中卻沒有得到充分應(yīng)用?，F(xiàn)在還有很多企業(yè)在使用過去老一套的說教方式來做思想政治工作，效果差不說還容易引起年輕人的反感。要知道，現(xiàn)在的煤炭企業(yè)八零后和九零后已經(jīng)成為了中流砒柱，他們思想活躍，接受新鮮事物的能力強(qiáng)，但是他們不喜歡一味的說教。所以，思政工作雖然常常開展，但是由于沒有貼近職工生活和迎合年輕人喜歡的方式，因而被搞成了面子工程。

（二）思想政治工作人員存在誤區(qū)，積極性不高

部分思想政治工作者自身都沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)之間的緊密聯(lián)系，他們自己都認(rèn)為自己只是在機(jī)械化的完成任務(wù)，沒有一點(diǎn)積極性和主動(dòng)性。因而他們仟展起工：作來，缺乏學(xué)習(xí)，缺乏總結(jié)，更缺乏有血有肉的熱情，不能很好的起到帶動(dòng)、引領(lǐng)作用。再加上，目前，有些煤炭企業(yè)還沒有對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作人員使用培訓(xùn)、考評(píng)政策，在沒有工作績(jī)效監(jiān)督的情況下，他們的熱情明顯不高。

（三）工作內(nèi)容缺乏針對(duì)性

目前很多國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的開展都處在一種被動(dòng)當(dāng)中。只有當(dāng)上級(jí)要突擊檢查、臨時(shí)開展活動(dòng)時(shí)，思政人員才會(huì)臨時(shí)組織學(xué)習(xí)，內(nèi)容死板、敷衍，走過場(chǎng)居多，缺乏針對(duì)性。這樣開展工作無法幫助員工解決工作生活中的實(shí)際困難，更無法提高他們的工作積極性。這種臨陣抱佛腳的工作狀態(tài)，使得思想政治工作長(zhǎng)期缺乏針對(duì)性和前沿性，只是為了完成工作而工作，實(shí)施效果必然不佳。影響了企業(yè)職工的工作熱情和對(duì)職業(yè)理想的樹立，最終更會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、改善煤炭企業(yè)思政工作問題的對(duì)策與措施

（一）擺脫說教模式，創(chuàng)新工作方式

煤炭企業(yè)的思想政治工作不能再因循守舊，還按照過去傳統(tǒng)的說教模式來開展了，必須創(chuàng)新工作方式，以符合年輕員工學(xué)習(xí)習(xí)慣的形式來開展。首先必須把職工的利益擺在首位，與員工打成一片，讓員工感受到思政工作不是只說教，不起實(shí)際作用。其次，要在幫助員工解決日常的工作中的實(shí)際困難，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，也感受到思政工作確實(shí)可以解決自己的實(shí)際困難。最后，要善于利用新的事物來開展思政工作，例如可以建立思政學(xué)習(xí)的99群、微信群、公眾號(hào)、微博、自媒體等。利用網(wǎng)絡(luò)的力量，增強(qiáng)工作覆蓋面，提高員工接受度，讓思政學(xué)習(xí)也可以跟得上信息化時(shí)代碎片化學(xué)習(xí)、時(shí)效性學(xué)習(xí)、全覆蓋學(xué)習(xí)的特定，從而更好的提買障習(xí)效果。

（二）營(yíng)造和諧氛圍，讓員工找到歸屬感

在煤礦企業(yè)工作，員工自己和員工家人最擔(dān)心的就是自身的安全問題。對(duì)此，國(guó)家和企業(yè)在安全生產(chǎn)的開展方面十分重視，也為此投入了大量的資金和加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)等，目的就是要改善企業(yè)事故頻發(fā)，人心渙散的局面。所以，作為思政工作者，我們必須積極配合安全生產(chǎn)活動(dòng)的開展，讓員工對(duì)井下作業(yè)工作提高重視，引導(dǎo)他們工作必須按規(guī)范、按流程操作，切忌心浮氣躁，爭(zhēng)取幫助企業(yè)防止安全事故的發(fā)生，為煤炭企業(yè)營(yíng)造一個(gè)和諧的氛圍，讓他們?cè)诰裆险业綄?duì)企業(yè)的歸屬感。

（三）優(yōu)嘴巨文工隊(duì)伍，提升政工人員素質(zhì)

首先，政工隊(duì)伍建設(shè)是提升思想政治建設(shè)工作的重要前提，因此，我們必須率筍己優(yōu)化自身隊(duì)伍，完善管理基礎(chǔ)，制定一系列的制度來指導(dǎo)和約束我們的政工隊(duì)伍，幫助和要求政工人員更好的參與到工作當(dāng)中。政工隊(duì)伍應(yīng)該通過自上而下的改革來優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高工作效率和起到模范帶頭作用。其次，要提高政工人員個(gè)人的綜合素質(zhì)。目前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，不加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)肯定要被時(shí)代所淘汰，因此，政工人員應(yīng)該積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平，提高自身工作質(zhì)量。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，做好煤炭企業(yè)的思想政治工作不僅可以化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，提高員工工作的積極性，減少腐敗滋生；還可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展；更可以為我國(guó)的能源供應(yīng)保駕護(hù)航，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，煤炭企業(yè)的思政工作者必須將思想政治工作積極落實(shí)到位，加強(qiáng)宣傳的針對(duì)性和時(shí)效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決思政工作中遇到的各種問題，確保我們的思想政治工作最大限度的發(fā)揮作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]張瑞晨.國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對(duì)策[J].新西部，2018（01）.

[2]周愛武.關(guān)于煤炭企業(yè)思想政治工作存在問題及對(duì)策[J].企業(yè)文化，2013（01）.

[3]吳小俊.國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對(duì)策[J].企業(yè)文化，2018（01）.

[4]張寶貴.當(dāng)下就煤炭企業(yè)政工工作存在的問題和對(duì)策[J].科教導(dǎo)刊，2013（12）.