關(guān)于加強企業(yè)社會保險管理工作的思考

劉國慶

中圖分類號：F840.61 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-344-01

摘要 企業(yè)社保管理工作是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定娠、保障企業(yè)員工合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定的重要工具。作為企業(yè)管理者為員工按期按要求繳納社保是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。同樣，作為勞動者督促企業(yè)為自己按照國家要求自覺繳納社保也是員工自身的基本權(quán)利。本文就加強企業(yè)社會保險管理的措施進行了分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 社會保險 管理工作 思考

一、企業(yè)社會保險管理工作的漏洞

（一）社會保險制度不完善

社會保險費率不一致。現(xiàn)行社會保險制度雖然建立了“五險一單、一票征繳”模式，解決了大部分員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”的問題，但同時也增加了企業(yè)的繳費負(fù)擔(dān)。不少大型企業(yè)反映，同樣是繳納社會保險費，因地域不同，繳費費率也不同。特別是養(yǎng)老保險費率，內(nèi)陸城市高于發(fā)達地區(qū)，如：浙江省杭州市，養(yǎng)老保險單位費率為14%，深圳市深圳戶籍14%，非深圳戶籍13%，而內(nèi)陸不發(fā)達地區(qū)多為19%。五險費率，特別是養(yǎng)老保險費率不侄父，增加了內(nèi)陸不發(fā)達地區(qū)的繳費負(fù)擔(dān)，削弱了企業(yè)的市場競爭力。國家急需在社保費率，特別是養(yǎng)老保險費率方面進一步規(guī)范和統(tǒng)一。

（二）社保管理信息化建設(shè)落后

因為社會保險政策的不斷推陳出新，企業(yè)中的社保管理工作任務(wù)也大大增加，例如收集員工的個人信息構(gòu)建一份文件，需要企業(yè)付出大量的時間和精力。但是現(xiàn)在的企業(yè)并不能做到這些，是因為公司并不擁有領(lǐng)先的信息化管理水平，沒有能夠建立起完善的社保管理信息系統(tǒng)。公司如果想做好社會保險管理工作，就必須要創(chuàng)立一個完善的信息管理體系，現(xiàn)在的信息基本都是需要大數(shù)據(jù)來進行交換，只有創(chuàng)立一個完善的信息管理系統(tǒng)，才能做到讓員工擁有更多的享受社會保障的機會。

（三）社保管理工作人員的業(yè)務(wù)能力有待提高

隨著我國高等教育的不斷發(fā)展，已經(jīng)為社會輸送了一批社保管理人才。但是由于社會保險工作發(fā)展速度、信息技術(shù)更新速度較快，許多社保管理人才現(xiàn)有的業(yè)務(wù)能力無法滿足社會的實際需求。在新時期的社保管理工作當(dāng)中，工作人員不僅要掌握社會保險管理、人力資源管理等方面的專業(yè)知識，同時還要具有熟練運用計算機的能力。

二、企業(yè)社會保險管理應(yīng)該如何完善

（一）完善企業(yè)社會保險管理制度

為了實現(xiàn)對基金安全的監(jiān)管，保證養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女員工生育保險等的有效支付，必須要健全基金管理相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁發(fā)生違規(guī)收支基金的情況，從基金收支及管理兩個方面出發(fā)，降低資金擠占以及挪用等現(xiàn)象。另外還需要加強制度建設(shè)，充分發(fā)揮政府職能，做好稽查工作的組織和開展，做好對企業(yè)管理人員的相關(guān)培訓(xùn)，明確社會保險制度對社會經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，將社會保險工作作為關(guān)鍵制度政策抓好并落實，履行相關(guān)法律政策，加強政府及媒體的宣傳力度，在全社會范圍內(nèi)提高對社會保險的認(rèn)知。

（二）健全社會保險法律法規(guī)，維持社會保險基金收支平衡

當(dāng)前我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，為了提高企業(yè)養(yǎng)老保險制度建設(shè)有效性，保證養(yǎng)老保險制度能夠有效落實，養(yǎng)老保險制度的發(fā)展必須要與社會實際情況相結(jié)合，學(xué)習(xí)發(fā)達國家先進制度，健全相關(guān)法律法規(guī)，充分發(fā)揮出政府管理作用，給予政策方面的引導(dǎo)和支撐。在健全養(yǎng)老保險制度的同時，還需要加大養(yǎng)老保險監(jiān)督力度，通過完善的法律法規(guī)，及時修改和調(diào)整養(yǎng)老保險制度內(nèi)容，使企業(yè)養(yǎng)老保險安全與收益得到保證，更好的為喪失勞動能力的居民提供服務(wù)。隨著我國人口老齡化社會的加速到來，為了提高養(yǎng)老金管理有效性，必須要保證養(yǎng)老金的收支平衡，將政府行政與基金管理工作相分離。

（三）加強社會保險管理信息化建設(shè)

企業(yè)若想增加社保管理的工作效率，就必須要完善社保管理的信息化建設(shè)。首先需要加強企業(yè)對于信息化管理的建設(shè)重要性的認(rèn)識，將信息化管理納入企業(yè)管理的組成部分；然后要使企業(yè)的社保信息系統(tǒng)與國家的社保管理體系有效的融合，達到國家對企業(yè)員工有效監(jiān)控的目的，這樣才能促使企業(yè)社保管理體系的完善與進步。

（四）提高社會保險工作透明度

社保繳納入不能明確社保的繳存情況一直是社保工作開展的關(guān)鍵性問題。一方面，企業(yè)應(yīng)定期公布社保費繳納情況，政府職能部門可通過設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)實施監(jiān)督來加強對社會保險工作管理。另一方面，從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)而言，應(yīng)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)向公眾提供社保查詢功能，使廣大勞動者可隨時了解個人繳存情況，也可對不合理行為進行監(jiān)督，從而有效增強企業(yè)社保工作的公正性、透明性和實效性。

三、結(jié)語

社會保險是我國最為基本的社會保障制度，是維護人民根本利益，維護社會和諧穩(wěn)定的重要工具，受到社會各界的普遍關(guān)注。企業(yè)社保是社保的重要內(nèi)容，在維護員工的合法權(quán)益、增加企業(yè)綜合實力中發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)和社會都應(yīng)當(dāng)站在和i皆社會建設(shè)的高度，認(rèn)真做好社保管理工作，不斷完善社保管理機制。

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