企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳存在的問(wèn)題及解決辦法探討

劉兆霞

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）8-346-01

摘要 企業(yè)為員工正常繳交社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展具有巨大的促進(jìn)作用，能有效地激發(fā)員工的積極性，使得員工積相地投身到工作崗位之中，創(chuàng)造出更多的社會(huì)價(jià)值。在當(dāng)前的發(fā)展階沒(méi)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征集還存在著一些問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙作用。因此，對(duì)其問(wèn)題的解決辦法進(jìn)行探究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) 基金征繳 存在問(wèn)題 改進(jìn)策略

在我國(guó)的社會(huì)保障體系中，占比例最大的是繳費(fèi)型社會(huì)保險(xiǎn)。隨著社會(huì)法律體系不斷健全，對(duì)企業(yè)員工的合法權(quán)益有了更加全面的保障，進(jìn)一步促進(jìn)了社會(huì)保障體系的完善。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化的過(guò)程中，企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳存在著諸多的挑戰(zhàn)和不足，在一定程度上降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，不利于企業(yè)的發(fā)展。

一、當(dāng)前時(shí)期我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳辦法分析

在當(dāng)前發(fā)展時(shí)期，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)征繳主要以企業(yè)繳納為主。企業(yè)為員工繳交社劊呆險(xiǎn)巨要有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等。采取企業(yè)與員工個(gè)人共同承擔(dān)的方式進(jìn)行繳交，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)是按照國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，以員工實(shí)際的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的繳費(fèi)比例進(jìn)行繳交。而工傷保險(xiǎn)是根據(jù)企業(yè)的種類不同而劃定不同的比例。企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)狀況差，拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況時(shí)有發(fā)生，更有甚者，為了減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，不為員工繳交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。嚴(yán)重的損壞了員工的切身利益。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳存在的問(wèn)題以及原因分析

（一）不同類型企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)不同

同一地區(qū)，不同類型的企業(yè)，繳交社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)是不同的。究其原因，企業(yè)對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)是一樣的，并不因所屬類型不同而有所區(qū)別。勞動(dòng)密集型企業(yè)因勞動(dòng)力員工多，繳交社會(huì)保險(xiǎn)投入資金相對(duì)較多，負(fù)擔(dān)相對(duì)較重，從而增加的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。而資金密集型與技術(shù)密集型企業(yè)的員工數(shù)量相對(duì)較少，繳交社會(huì)保險(xiǎn)投入資金相對(duì)較少，負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕，也相對(duì)降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的高低，對(duì)企業(yè)的財(cái)政狀況也產(chǎn)生了一定的壓力。

（二）企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用較高

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率受到多種因素的影響，其主要因素是國(guó)情、國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、制度設(shè)計(jì)、政府投入等多種因素。目前，我國(guó)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是30%左右，給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)較重的負(fù)擔(dān)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，財(cái)政性城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)支出應(yīng)適當(dāng)增加，而企業(yè)和職工的繳費(fèi)水平應(yīng)有所降低。

（三）地區(qū)之間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率差異較大

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是依據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、地方政府的政策規(guī)定、各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金結(jié)余以及企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r而定，因此，在不同的地區(qū)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率具有較大的差異。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的差異在一定程度上損害了員工的合法利益，造成了各地區(qū)企業(yè)社通呆繳費(fèi)的不平衡。

三、對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳的改進(jìn)措施探究

隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展程度的進(jìn)一步加深，各個(gè)行業(yè)都在積極地尋求新的發(fā)展機(jī)遇和新的發(fā)展平臺(tái)。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)合理化經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的重要部分，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳是否可行、高效，是影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要因素。因此，筆者根據(jù)企業(yè)保險(xiǎn)基金征繳存在的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的分析與闡述，進(jìn)而提出了相應(yīng)的解決措施，具體如下：

（一）對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率進(jìn)行合理的調(diào)整

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的高低直接影響企業(yè)繳交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的多少，經(jīng)營(yíng)成本的高低，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率過(guò)高，會(huì)增加企業(yè)和員工的負(fù)擔(dān)，也就增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。反之亦然。究其原因，在現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率主要是隨著各地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金積累的多少來(lái)調(diào)節(jié)的，要體現(xiàn)公平，就應(yīng)統(tǒng)一費(fèi)率。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家整體企業(yè)盈利狀況來(lái)合理地調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，即盈利狀況好的情況下，適當(dāng)調(diào)高社保費(fèi)率；盈利狀況不好的情況下，調(diào)低社保費(fèi)率。

（二）適當(dāng)減少企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

近年來(lái)，我國(guó)積極地致力于各個(gè)行業(yè)的改革和發(fā)展的浪潮當(dāng)中，而且正處于創(chuàng)新發(fā)展轉(zhuǎn)型重要時(shí)期。為了進(jìn)一步減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，合理地減少企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，不失為一種有效的解決方式。因此，應(yīng)適當(dāng)增加財(cái)政勝城鎮(zhèn)瑪婦二社會(huì)保險(xiǎn)支出，降低企業(yè)和職工的繳費(fèi)水平

（三）對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳進(jìn)行積極的統(tǒng)籌

目前，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳渠道單一、主要以企業(yè)繳交為主，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集渠道應(yīng)多樣化。除了企業(yè)繳交之外，應(yīng)根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)部分劃轉(zhuǎn)方式；國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)納入國(guó)家財(cái)政、合理地安排資金劃人社?；鸩⒆?yōu)閯傂砸蟮确绞街贫ㄏ鄳?yīng)的解決辦法，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的健康使用。根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定表明：在全國(guó)范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金都可以在極大程度上完善其制度進(jìn)程的改革和發(fā)展，而且，企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)基金也必須在國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定下進(jìn)行合理安排，從而有效地保障我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)持續(xù)健康的發(fā)展及職工的合法權(quán)益。

四、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)保障是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的基本途徑之一，企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)是應(yīng)盡的義務(wù)，也是刊其員工的合法利益的維護(hù)。但是，在當(dāng)前企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳的過(guò)程中，仍然存在著些問(wèn)題，需要不斷努力將其解決，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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