摘 要：隨著國家綜合實力的不斷增強，人民對于工資、工作時間等的要求越來越高。但現(xiàn)實是工資兩極分化極其嚴重，政府機關(guān)工作人員、國有企業(yè)員工、外商投資的企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員等工資較高而且工資呈現(xiàn)出不斷上漲的趨勢。私營企業(yè)以及不正規(guī)的就業(yè)部門員工的工資持續(xù)低迷或是有所下降。本文從體制的影響、經(jīng)濟全球化過程中的眾多因素、勞動者自身素質(zhì)、企業(yè)自身等方面出發(fā)，淺析影響現(xiàn)代企業(yè)管理的核心--企業(yè)員工收入的因素。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理核心；員工收入；影響因素

一、前言

回顧歷史，隨著資本主義的不斷發(fā)展，以“減少工作時間”和“提高工資”為核心要求的工人運動逐漸興起。在不斷發(fā)展中，許多國家的工人階級利益受到了一定的保護，但沒有完全的達到平衡。就目前我國而言，在社會主義市場經(jīng)濟不斷深入的過程中，國民經(jīng)濟整體水平不斷提高，但是一些弊端也不可忽略。工資兩極分化較嚴重，政府機關(guān)工作人員、國有企業(yè)員工、外商投資的企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員等工資較高而且工資呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢。私營企業(yè)以及不正規(guī)的就業(yè)部門員工的工資持續(xù)低迷或是有所下降。置身于社會主義市場經(jīng)濟中，發(fā)現(xiàn)體制、經(jīng)濟全球化、勞動者自身的素質(zhì)、企業(yè)自身的因素等，都影響著企業(yè)員工的收入。

二、體制的影響

從“大鍋飯”、“平均主義”到社會主義市場經(jīng)濟，工資差距在不斷地擴大。在社會主義市場經(jīng)濟的背景下，除了職務(wù)差距、技術(shù)差距、地區(qū)差距等這些不可避免的因素外。一些不合理的因素逐漸暴露，例如政府加強對資源的控制、行業(yè)之間的壟斷、某些勞動群體工資受制度體系的影響等。這些因素都帶有一定的計劃經(jīng)濟色彩，體現(xiàn)出制度的不合理性，也是影響勞動者收入的重要因素。

在社會主義市場經(jīng)濟的大背景下，中國行業(yè)壟斷在不斷地競爭中強大。就目前我國而言，壟斷行業(yè)大多是國有企業(yè)，有著政府的財政支持，并且由國家承擔風險。按照正常情況而言，國有企業(yè)的收益也應(yīng)當由國家受益，國有企業(yè)的員工工資實現(xiàn)按勞分配的原則；但在一些國有企業(yè)中，企業(yè)收益卻由企業(yè)職工所得。國家投資、國家承擔風險，收益企業(yè)享受等因素決定了這些企業(yè)中的員工工資一定高于其他同等職位卻非國企的員工。據(jù)有關(guān)部門數(shù)據(jù)分析，政府機關(guān)工作人員、國有企業(yè)員工、外商投資的企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員等工資逐年上升；私營企業(yè)以及不正規(guī)的就業(yè)部門員工的工資上升十分緩慢，甚至有些人的收入呈下降趨勢。不得不說，國家政策是影響員工收入的重要因素。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的命脈，國家一定會大力支持國有企業(yè)的發(fā)展。雖說在社會主義市場經(jīng)濟體制下，各個企業(yè)都可以在競爭中獲利；但為了維持國民經(jīng)濟持續(xù)高漲，讓國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)主導(dǎo)地位，政府一定會出一些政策支持國有企業(yè)發(fā)展。這樣一對比，私營企業(yè)等并不占據(jù)優(yōu)勢，所以私有企業(yè)的員工收入也不會比國有企業(yè)同等職位的員工工資高。企業(yè)的目的是盈利。對于一個國有企業(yè)而言，國家投資，國家承擔風險，員工工資受企業(yè)的收益影響較少，且很少出現(xiàn)拖欠員工工資的情況。對于一個私營企業(yè)而言，在社會主義市場經(jīng)濟體制中，要主動規(guī)避各種風險，員工的工資與企業(yè)的收益直接掛鉤，如果企業(yè)的一個月的收益不高，員工工資可能不會有太大的變動，如果公司收益持續(xù)低迷，可能會出現(xiàn)拖欠員工工資的情況產(chǎn)生。

三、經(jīng)濟全球化的影響

除去國家政策以及體制的影響，在經(jīng)濟全球化的過程中，也有許多外部因素，例如，國內(nèi)國際市場的競爭、科學(xué)技術(shù)水平地不斷提高等影響著企業(yè)員工的收入。

自20世紀90年代冷戰(zhàn)結(jié)束，全球經(jīng)濟改變了以往的資本主義與社會主義兩大陣營對立的局面，逐步走向經(jīng)濟一體化。在經(jīng)濟全球化的過程中，中國慢慢地變成商品加工市場，發(fā)達國家將勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向人口眾多的中國。隨著經(jīng)濟地不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平得提高，勞動密集型企業(yè)逐漸在我們國家減少，轉(zhuǎn)向東南亞等國家。還存在的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其勞動產(chǎn)品在全球市場中價格直線下降，在國際環(huán)境的影響下，大量在勞動密集型企業(yè)從事手工勞動的工人，工資很難提高或者是有下降的趨勢，嚴重的會出現(xiàn)拖欠工資的情況。

經(jīng)濟全球化的過程中，為企業(yè)的發(fā)展帶去了一定的機遇。企業(yè)可以更具自身的實際充分利用外資、國外先進技術(shù)等提高自身的實力；同時學(xué)習國外企業(yè)管理的優(yōu)點，將企業(yè)推向國際市場，逐漸走向現(xiàn)代化。沉浸中經(jīng)濟全球化的積極影響之中，也要看清經(jīng)濟全球化帶來的弊端。在經(jīng)濟全球化的過程中，大量外資地涌入，對我國的民營企業(yè)的造成巨大的沖擊，造成大量民營企業(yè)的員工下崗失業(yè)。在經(jīng)濟全球化的發(fā)展過程中，勞動力市場不斷擴大，我國大量勞動者走向國際市場，而企業(yè)就必須通過加薪、增加福利等方式才能留住人才，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、勞動者自身素質(zhì)的影響

勞動者自身的素質(zhì)包括其思想、智力、體力三個方面。勞動者的素質(zhì)水平?jīng)Q定了一定時期內(nèi)一個國家、地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平等。在現(xiàn)代化企業(yè)中，勞動者的智力素質(zhì)是影響生產(chǎn)力水平的重要因素。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)競爭中，勞動力素質(zhì)也是重要組成部分，因而大部分企業(yè)對員工的要求逐漸提高，各個企業(yè)對于技術(shù)性人才的需求增大。勞動力的價格與勞動力的素質(zhì)是息息相關(guān)的，沒有技術(shù)或者文化程度較低的勞動力，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中逐步的被淘汰或者其工資嚴重低于技術(shù)性勞動者。勞動力也是商品，勞動力的素質(zhì)決定了商品的質(zhì)量；所以，勞動力自身的素質(zhì)深刻地影響著自身工資。所以，作為企業(yè)員工，要深刻體會到在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過程中，勞動者自身素質(zhì)的重要性，要不斷學(xué)習，努力提高自身的能力水平，為企業(yè)的發(fā)展，貢獻自己的力量；在促進企業(yè)發(fā)展的同時，也因為自身的能力而收獲等額的薪酬、福利等。

五、企業(yè)自身的因素

企業(yè)所在的地區(qū)以及企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品以及業(yè)務(wù)的特點等都影響著企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)員工的收入。說到企業(yè)所在地，一般該地的物價水平對于整個地區(qū)的薪酬也有著嚴重的影響。就我國目前而言，東部城市的工資水平明顯高于西部城市，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的工資一定高于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)。企業(yè)自身的業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品在市場上的銷售水平以及認可程度，很多層度上決定了一個企業(yè)的收益水平，從而決定了該企業(yè)員工的收入。如果一個企業(yè)的業(yè)務(wù)或產(chǎn)品在市場上廣受好評，那么這個企業(yè)肯定會通過提高工資、增加福利等方式不斷激勵員工持續(xù)發(fā)展下去。一個企業(yè)的經(jīng)營狀況也嚴重也嚴重影響著員工的收入。如果一個企業(yè)經(jīng)營狀況較差，因為各種因素的影響，面臨倒閉，可想而知，這個企業(yè)員工的收入水平一定不高，甚至會出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。企業(yè)經(jīng)營者自身的管理觀念以及水平，對于企業(yè)員工的收入也會有較為深刻的影響。如果一個企業(yè)的管理者，懂得如何維護一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展，他會通過加薪、增加福利等方式不斷激勵員工們的勞動積極性。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)文化也是影響員工收入的因素之一。一個良好的企業(yè)文化，可以引導(dǎo)員工形成正確的價值觀，對勞動報酬形成正確的看法，進一步維持整個企業(yè)的精神面貌。

六、總結(jié)

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，既有體制、經(jīng)濟全球化等外面因素影響著員工的收入，也有員工自身的素質(zhì)、企業(yè)自身等內(nèi)在因素的影響，但工資兩極分化嚴重是我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中的普遍現(xiàn)象。國家要合理規(guī)劃，加強宏觀調(diào)控，促進經(jīng)濟持續(xù)健康增長。現(xiàn)代企業(yè)要合理利用國家經(jīng)濟體制的優(yōu)勢，主動規(guī)避弊端，在經(jīng)濟全球化的過程中尋找符合自身企業(yè)發(fā)展的途徑。同時，在企業(yè)的發(fā)展中，要堅持“以人為本”，在提高對員工能力要求時，也要提高員工的工資、福利水平，不斷激勵員工為了企業(yè)的可續(xù)發(fā)展而努力。

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作者簡介：王雪（1988.09- ），女，漢族，山東省新泰人，黑龍江科技大學(xué)在讀研究生