白林子

自2010年起，“共青團工作顧問”創(chuàng)建工作已經(jīng)在二公司開展了8年，8年來，“共青團工作顧問”活動為進一步做好公司共青團的各項工作，合理利用團組織內(nèi)外部資源，創(chuàng)新共青團工作的新模式，拓寬共青團工作領域，使共青團成為黨委的助手、行政的幫手、工作的能手發(fā)揮關鍵性作用。

“共青團工作顧問”創(chuàng)建活動的主要內(nèi)容是聘請單位的科隊干部或者優(yōu)秀的團員青年擔任公司“共青團工作顧問”，具體指導團支部共青團工作的開展，進一步提升共青團工作的積極性，確保各項工作得以落實?！肮睬鄨F工作顧問”活動自開展以來取得了良好的效果，一方面拓寬了團青工作思路，創(chuàng)新了團青工作內(nèi)容，豐富了團青工作載體，另一方面加強了公司團青工作的針對性和實效性，為公司團青工作的開展打下堅實的基礎。在接下來的工作中，如何繼續(xù)發(fā)揮共青團工作顧問的作用，如何與時俱進，豐富和完善“共青團工作顧問”活動，探索“共青團工作顧問”與更多團內(nèi)活動的結(jié)合，就要對“共青團工作顧問”工作的進行更深入的思考。

一、深入貫徹落實黨的十九大精神。拉近共青團工作顧問與團員青年的聯(lián)系

黨的十九大指出，“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望”，“全黨要關心和愛護青年，為他們實現(xiàn)人生出彩搭建舞臺”。公司團委深入貫徹落實黨的十九大精神，以新時代青年工作思想統(tǒng)領全局，不斷深化“共青團工作顧問”創(chuàng)建活動內(nèi)涵，致力于為公司團員青年搭建良好成長成才的平臺，以黨建帶團建，通過聘請經(jīng)歷豐富、品行端正、業(yè)務水平一流的共青團工作顧問，為新入職大學生、團員青年職業(yè)生涯規(guī)劃引航。

“真心聘，經(jīng)常顧，主動問”是共青團工作顧問的核心思想，這不僅要求聘請的顧問應結(jié)合本單位、本部門特點，走近青工身邊，了解青年思想動態(tài)和實際需求，為創(chuàng)新公司團青工作思路、豐富團青工作內(nèi)容出謀劃策，還要求有聘請顧問的團支部要加強與顧問的溝通聯(lián)系，主動征求顧問對團支部工作的意見和建議。

二、“團青工作宣傳員”與“共青團工作顧問”二者結(jié)合，形成合力

“團青工作宣傳員”以加強團干部能力建設為突破口，堅持正確導向，在團員青年中深入宣傳公司團青工作內(nèi)容及開展情況，重點收集團員青年圍繞團青工作和企業(yè)發(fā)展提出的意見和建議，切實發(fā)揮團干部在團員青年相互之間、團員青年與團支部之間、團員青年與企業(yè)之間加強溝通、聯(lián)系、理解的橋梁和紐帶作用。而“共青團工作顧問”創(chuàng)建工作是結(jié)合公司實際情況，對目前公司團青工作中存在的問題提出意見和建議，并對下一步公司團青工作的開展提出希望和要求?！肮睬鄨F工作顧問”創(chuàng)建工作和“團青工作宣傳員”創(chuàng)建工作作為二公司兩個特色工作，二者結(jié)合對推動二公司共青團工作健康發(fā)展發(fā)揮著積極作用。一方面，顧問可以對團青工作中存在的問題提出良好的意見和建議。另一方面，顧問一般都是本單位的科隊長或者優(yōu)秀的團員青年，如果他們把本單位“團青工作宣傳員”創(chuàng)建工作收集到的問題納入到行政管理工作中來，許多問題會迎刃而解，這樣會大大減輕公司團委和團支部的工作量，同時也為這兩項特色工作的順利開展起到較大推動作用。

三、完善“共青團工作顧問”的制度建設，確保共青團工作顧問發(fā)揮作用

公司團委不斷完善“共青團工作顧問”制度機制，修訂《共青團顧問創(chuàng)建管理辦法》，確保共青團工作顧問發(fā)揮作用。一是團支部干部與本單位的工作顧問要切實聯(lián)系實際，就本單位團青工作宣傳工作和團員青年的當前狀況進行分析和歸納、總結(jié)，為團委工作提供建議，配合團委做得更好。二是共青團工作顧問每月總結(jié)本單位團員青年的意見和想法，歸納匯報到公司團委。三是共青團工作顧問要做好年度工作總結(jié)和下年的工作安排，向團委匯報公司共青團一年來工作開展情況，并就下一年公司共青團工作的開展征求顧問的意見和建議。

四、以黨建帶團建，推進團組織建設工作健康發(fā)展

做好黨建帶團建工作，是貫徹、落實黨的十九大精神的內(nèi)在要求，是今后的團建工作方向。共青團是黨的助手和后備軍，這是《黨章》賦予的共青團的地位和性質(zhì)，因此，無論公司如何變化，團組織的建立要堅持緊跟黨走，有了組織保證，各項工作才有了開展的前提。這作為共青團大的發(fā)展方向自然也是團青工作顧問的發(fā)展方向，團組織可以讓更多具有豐富黨組織工作經(jīng)驗的老同志參加，如邀請隊黨委書記等，團組織的一些具體工作可以和他們多多探討，征求意見，保證團組織思想和黨組織思想一致。

公司團委開展系列黨建帶團建特色活動，如“我讀新黨章”“不忘初心、牢記使命，過政治生日”“固定服務日”等活動。通過帶領團員青年誦讀新黨章，激發(fā)青年聽黨話、跟黨走的思想認同，結(jié)合“不忘初心，牢記使命”為黨員過政治生日活動，重溫入黨誓詞等，進一步激發(fā)團員的責任感使命感，同時，與黨員共同開展固定服務日活動，深入勞保部開展上站服務，關愛老人、結(jié)對幫扶，為公司清理環(huán)境衛(wèi)生，以學促做，學做結(jié)合，使團員真正發(fā)揮先鋒隊和助力軍作用。

五、創(chuàng)新工作方式。拉近團員青年與顧問的距離

青年們和這些顧問之間，多數(shù)是上下級關系，交流起來不免存在一點隔閡，這使顧問們不能更好的理解青年人的想法，青年人對顧問之間難以真正有效溝通，這就使顧問們對青年教導的效果大打折扣，這就需要創(chuàng)新顧問與青年的交流方式，增加他們非正式的交流機會，比如共青團工作顧問積極參加“1+1”支部共建活動中來，幾個支部一起共同組織活動，增進團員與顧問的關系，還可以組織青年志愿者活動，顧問們可以做一名普通的青年志愿者，深入志愿者周圍，清潔公交站牌或是去孤兒院捐獻愛心，通過這些形式多樣的團內(nèi)活動，都可以在輕松愉快的氛圍中使團員與顧問相互學習，相互了解，讓他們之間的關系不是那樣的死板，變得更加鮮活，這樣青年更能信服顧問們的做法，會收到更加良好的效果。

因此，深入開展“共青團工作顧問”創(chuàng)建工作還需要進一步提升和改善，加強“共青團工作顧問”和團支部之間的合作和配合，一起推動公司團委共青團工作進一步發(fā)展。