{熱詞}

帶薪休假：想說(shuō)愛你不容易

2008年施行的《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）以及隨后實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），都為帶薪休假提供了有力支撐。可實(shí)行10年后，職工有假難休的現(xiàn)象仍然普遍。然而，記者采訪發(fā)現(xiàn)，有假難休的情況依然存在，不少職工對(duì)帶薪休假不能休、不敢休。（9 11 《 》）

@沙哈拉游客：每到公共節(jié)假日，都會(huì)出現(xiàn)“到動(dòng)物園看人”的怪象，繼而又引發(fā)討論，該增加假日天數(shù)，還是該落實(shí)帶薪休假制度？顯然，落實(shí)帶薪休假制度才是解決景區(qū)爆棚、公眾休假權(quán)貧困的關(guān)鍵。然而，帶薪休假，對(duì)很多人而言至今仍是“紙上的權(quán)利”。

@緣分的天空：累了，就應(yīng)該閉閉眼、歇歇腳、提提神。對(duì)廣大職工而言，享受帶薪年休假，可以使身心得到調(diào)整，以便能更好地工作；對(duì)單位而言，落實(shí)職工福利待遇，可以更好地調(diào)動(dòng)職工工作積極性；然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假仍只是一個(gè)很美好的愿景。

@月滿西樓：沒有全面健康，就沒有全面小康。健康中國(guó)，不僅要靠醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的“小處方”，更要靠社會(huì)整體聯(lián)動(dòng)的“大處方”，這個(gè)大處方就需要職工帶薪休假制度落實(shí)的保駕護(hù)航。

@山花爛漫處：落實(shí)帶薪休假，優(yōu)化休假安排，可以從破解旅游消費(fèi)的制度障礙入手，這既能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還能改善旅游業(yè)淡旺季失衡帶來(lái)的一系列問(wèn)題，讓旅游休閑產(chǎn)業(yè)從落后的“趕集模式”向“持久均衡市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變，利國(guó)利民。

10分鐘不回信息被開除，竟是微信惹的禍？

最近寧波發(fā)生了堪稱“奇葩”的一件事：在微信工作群里，老板深夜發(fā)了條通知，要求員工在10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額。正巧有位店長(zhǎng)睡著了，沒能及時(shí)回復(fù)。10分鐘過(guò)后，老板在微信工作群通知她已被辭退。10分鐘不回，就被辭退？這一事件后，微信群再次成為大眾吐槽的對(duì)象，背上了一個(gè)“綁架”員工休息時(shí)間的鍋……（9 12 ）

@七月未遲：困在過(guò)勞時(shí)代的我們，其實(shí)并沒有更多選擇——我們當(dāng)然可以將無(wú)法擁有一個(gè)完整周末的罪責(zé)歸咎在微信上，以為不看微信、把手機(jī)關(guān)機(jī)就能從工作中抽離出來(lái)，然而，沒有微信的我們，真的會(huì)更輕松嗎？

@@吹醫(yī)生：下班回到家，很怕收到工作微信?？吹礁鞣N工作群的小紅點(diǎn)，頭疼。而且很多事情和你的工作其實(shí)沒什么關(guān)系的，但總有人侵占你的時(shí)間。工作時(shí)間成功的從朝九晚五變成了朝五晚九、晚十、晚十一、晚十二、凌晨一二三點(diǎn)……

@@ 阿 福：沒有微信的時(shí)代，也是有不停的電話、郵件、QQ彈窗催著我們完成一項(xiàng)又一項(xiàng)工作。工作不多不少，永遠(yuǎn)都在那里，有沒有微信都一樣，微信，不過(guò)是成了過(guò)度勞動(dòng)的“替罪羊”。

@十分三刻：我現(xiàn)在跟人聯(lián)系，只用微信。打電話，也是微信語(yǔ)音。拋開微信，好像已經(jīng)不會(huì)跟人交流了?，F(xiàn)在最常用的app就是微信，每天都要刷很久，哪怕沒有信息提示，也還是要刷新、刷新、再刷新，生活已經(jīng)離不開它了。

{視野}

最嚴(yán)網(wǎng)約車整改，該出手時(shí)必須出手

近期，網(wǎng)約車非法營(yíng)運(yùn)、順風(fēng)車惡性刑事案件屢有發(fā)生，交通運(yùn)輸部、公安部9月10日發(fā)出通知，自即日起至12月31日，在全國(guó)范圍組織開展打擊非法從事出租汽車經(jīng)營(yíng)的專項(xiàng)整治行動(dòng)。安全專項(xiàng)工作檢查組將陸續(xù)進(jìn)駐多家網(wǎng)約車和順風(fēng)車平臺(tái)公司，對(duì)其開展公共安全、運(yùn)營(yíng)安全和網(wǎng)絡(luò)安全等專項(xiàng)檢查。（9 13 《 》）

點(diǎn)評(píng)：作為近年來(lái)興起的新興業(yè)態(tài)，網(wǎng)約車從誕生之初，就伴隨著各種各樣的質(zhì)疑和問(wèn)題。

這些依托互聯(lián)網(wǎng)迅速成長(zhǎng)壯大起來(lái)的新業(yè)態(tài)，在發(fā)展過(guò)程中注定不會(huì)一帆風(fēng)順。網(wǎng)約車從野蠻生長(zhǎng)，到此番“史上最嚴(yán)整治”，其發(fā)展歷程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)值得類似行業(yè)和企業(yè)借鑒。

在安全面前，企業(yè)不能自欺欺人，必須隨時(shí)、果斷地將一切隱患扼殺在萌芽中，而監(jiān)管者則必須“該出手時(shí)就出手”。

電子病歷須上好隱私安全鎖

8月末，國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)以電子病歷為核心的醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)工作的通知》。實(shí)行電子病歷是醫(yī)療和就醫(yī)現(xiàn)代化、信息化的一個(gè)積極舉措。但目前除了電子病歷普及率不高外，患者隱私保護(hù)等問(wèn)題也讓人擔(dān)憂。電子病歷使用現(xiàn)狀如何？怎么才能既方便看病，又規(guī)避可能出現(xiàn)的隱私泄露問(wèn)題。（9 13 《 》）

點(diǎn)評(píng)：隨著信息化發(fā)展和相關(guān)法規(guī)的出臺(tái)，電子病歷的推廣也在穩(wěn)步進(jìn)行中?？梢哉f(shuō)，實(shí)行電子病歷是醫(yī)療和就醫(yī)現(xiàn)代化、信息化的一個(gè)積極舉措。

電子病歷不僅可以減輕患者的就醫(yī)負(fù)擔(dān)，而且也可以大大節(jié)約寶貴的醫(yī)療資源，更有助于提升醫(yī)療效能。

電子病歷雖令人欣喜，但其隱私安全也令人擔(dān)憂。在隱私隨時(shí)隨地可以泄露的當(dāng)下，如果患者的私密信息被電子病歷泄露，那隱患也不小，會(huì)給患者生命財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)一定隱憂。

信用建設(shè)，治理體系新支柱

日前，國(guó)家公共信用信息中心發(fā)布了新增失信聯(lián)合懲戒對(duì)象公示及公告情況說(shuō)明。此前曾引起輿論熱議的高鐵“霸座者”，被正式列入“限制乘坐所有火車席別”的黑名單。作為近年來(lái)上千萬(wàn)失信懲戒中的一例，這是我國(guó)構(gòu)建“一處失信、處處受限”大格局的微觀體現(xiàn)，也是信用中國(guó)建設(shè)穩(wěn)步向深向?qū)?、?duì)人們生活產(chǎn)生具體影響的典型個(gè)案。（9月11日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：人無(wú)信不立?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，信用不僅僅是個(gè)人私德與品行，也是經(jīng)濟(jì)良性運(yùn)行的前提，社會(huì)穩(wěn)定有序的基礎(chǔ)。

今天，無(wú)論是投資置業(yè)、貸款理財(cái)，還是市場(chǎng)交易、職業(yè)準(zhǔn)入，生活的方方面面都與信用緊密結(jié)合在一起。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，信用是基于既往的信守承諾記錄而獲得的信任，是主體人格具備償債能力或履約能力的體現(xiàn)，隨著中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信用體系的作用更加凸顯。

任務(wù)合同不能成為侵權(quán)障眼法

近日，記者接到職工投訴，有企業(yè)在連續(xù)訂立了兩次勞動(dòng)合同的情況下，不肯依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)和職工簽訂的是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同即任務(wù)合同，這和常見的固定期限勞動(dòng)合同差異很大，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者失去多項(xiàng)權(quán)益。（9 6 《 》）

點(diǎn)評(píng)：任務(wù)合同主要適用于單項(xiàng)工作、可以按照項(xiàng)目方式承包的工作、季節(jié)性工作以及臨時(shí)需要用工等情況。

不過(guò)，在實(shí)際操作中，這類勞動(dòng)合同經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，尤其是一些用人單位，無(wú)視勞動(dòng)者合法權(quán)益，甚至?xí)屓蝿?wù)合同成為侵害勞動(dòng)者權(quán)益的道具。一些企業(yè)利用任務(wù)合同規(guī)避與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任。

企業(yè)非法用工或者鉆法律空子侵害勞動(dòng)者權(quán)益，不僅不道德，而且難逃相應(yīng)的法律制裁，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展也毫無(wú)益處。