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      優(yōu)化臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生臨床能力考核的探索

      2018-10-13 11:51:04張琳李春海余珍燕陳鏗羅興喜鄭大會(huì)
      課程教育研究 2018年33期
      關(guān)鍵詞:研究生

      張琳 李春海 余珍燕 陳鏗 羅興喜 鄭大會(huì)

      【摘要】評(píng)定臨床醫(yī)學(xué)生的基本核心素養(yǎng)便是所擁有的臨床能力,臨床能力的評(píng)價(jià)與考核是優(yōu)化醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生專(zhuān)業(yè)能力的必然途徑之一。依據(jù)目前本單位在臨床能力考核方面的實(shí)際效果,將平常考核應(yīng)用到臨床研究生的訓(xùn)練當(dāng)中,并加強(qiáng)出科考核,探索臨床能力考核的優(yōu)化措施,以此實(shí)現(xiàn)對(duì)研究生臨床能力的持續(xù)性提升目的。

      【關(guān)鍵詞】臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位 研究生 臨床能力

      【中圖分類(lèi)號(hào)】R4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2018)33-0252-02

      研究生屬于高層次人才,是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展以行業(yè)持續(xù)進(jìn)步的關(guān)鍵性人才資源。培養(yǎng)具備豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生是推動(dòng)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵,同時(shí)也是適應(yīng)醫(yī)療市場(chǎng)不斷發(fā)展與改革的關(guān)鍵,同時(shí)也是培養(yǎng)高學(xué)位、高能力層次復(fù)合人才的主要途徑。臨床當(dāng)中專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)主要是以豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)的思維理念等為主。對(duì)此,醫(yī)學(xué)臨床工作能力與經(jīng)驗(yàn)是保障醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),臨床方面的能力培養(yǎng)同時(shí)也是判定研究生培養(yǎng)水平的主要方式。對(duì)此,根據(jù)當(dāng)前單位在臨床能力考核方面的實(shí)際情況,提出相應(yīng)的能力考核措施,希望可以為相關(guān)工作者提供理論性幫助。

      一、臨床能力考核的現(xiàn)狀

      目前本單位實(shí)施的三梯級(jí)考核中存在著學(xué)生敷衍完成輪訓(xùn)、突擊應(yīng)付考核的現(xiàn)象;另外不少師生存在著“輕臨床重科研”的傾向等,都在一定程度上影響了臨床能力的培養(yǎng),導(dǎo)致臨床培養(yǎng)質(zhì)量下降。因此,臨床能力考核體系有待進(jìn)一步優(yōu)化。

      二、優(yōu)化與完善臨床能力考核的模式

      對(duì)于目前臨床醫(yī)學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生而言,臨床能力的考核并不是一次或幾次技能考試,而是在整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程中貫穿性的環(huán)節(jié),需要專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生在不同的能力培養(yǎng)階段都能夠通過(guò)考核、監(jiān)督以及評(píng)估。根據(jù)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的能力培養(yǎng)要求以及考核項(xiàng)目等因素,從日常教學(xué)、出科、階段、畢業(yè)考核相結(jié)合的原則,以現(xiàn)行的三梯度考核為基礎(chǔ),增設(shè)日??己?,成立四梯度考核,并加強(qiáng)出科考核,從而明確專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生在臨床能力方面的具體考核模式。

      1.增設(shè)日??己?/p>

      臨床醫(yī)學(xué)的專(zhuān)業(yè)與其他專(zhuān)業(yè)相比存在明顯的差異,其最為突出的特點(diǎn)便是在實(shí)踐性方面的要求比較突出,對(duì)于臨床工作能力有著比較突出的要求。因此,臨床輪訓(xùn)是臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生所必須經(jīng)歷階段。增設(shè)日??己?,讓必須考核的項(xiàng)目在輪轉(zhuǎn)時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核而不是集中考核。由科室主任和導(dǎo)師負(fù)責(zé)研究生臨床輪訓(xùn)期間的日??己?,并由研究生管理部門(mén)定期檢查。主要側(cè)重臨床基本技能、臨床分析思維能力、臨床技能操作等。

      (1)明確日??己???己藘?nèi)容涉及到基本的技能、診療技能、輔助操作技能、單獨(dú)操作能力、診療思維能力、搶救能力以及相關(guān)理論知識(shí)。

      (2)豐富日??己???己诵问剑貉芯可囵B(yǎng)不同于本科教育,應(yīng)注重培養(yǎng)研究生的分析思維能力,將臨床查房、病例討論、讀書(shū)報(bào)告等形式的考核設(shè)置到日常考核中,將傳統(tǒng)的以老師為中心的知識(shí)傳授模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為主體的知識(shí)獲取模式,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的能動(dòng)性,充分發(fā)揮教師的指導(dǎo)性,從而提高研究生的分析思維能力。①臨床查房(六次),以指導(dǎo)教師考核為主,結(jié)合臨床病例或某一方面進(jìn)行啟發(fā)性或引導(dǎo)性考核。②病例討論(三次),已被證明是提高臨床思維能力的重要教學(xué)手段,應(yīng)要求用于日??己酥?,可充分調(diào)動(dòng)研究生的學(xué)習(xí)自主性。做法:讓專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生先對(duì)病例信息進(jìn)行分析與研究,同時(shí)借助查閱資料的方式提出自己所認(rèn)為可行的診療方式,并在討論中主動(dòng)發(fā)言,通過(guò)主任、帶教老師在病案討論中的表現(xiàn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核。③讀書(shū)報(bào)告(三次),要求研究生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下利用一切資源獲得有關(guān)臨床新進(jìn)展的資料,并做出書(shū)面報(bào)告。

      (3)日常考核??己酥笜?biāo)及評(píng)價(jià)方法的建立:①臨床查房(要求完成六次),以指導(dǎo)教師考核為主,指導(dǎo)教師結(jié)合臨床病例或某一方面按照考核內(nèi)容的要求讓學(xué)生從診斷、鑒別診斷、治療及相關(guān)理論等方面進(jìn)行表述并予記錄及評(píng)分,以“A/B/C/D”并以上下浮動(dòng)“﹢/﹣”分級(jí),給出一個(gè)日常評(píng)定等級(jí)。②病例討論(要求完成三次)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按照①方法。③讀書(shū)報(bào)告(三次),可用百分制進(jìn)行評(píng)分。

      只有借助持續(xù)性過(guò)程強(qiáng)化措施,才能夠真正將臨床能力的考核應(yīng)用在培訓(xùn)過(guò)程中,實(shí)現(xiàn)持續(xù)質(zhì)量改進(jìn),提高研究生的臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)能力,這也是有效改善考核方法與效果的途徑。

      2.加強(qiáng)出科考核

      研究生在完成了科室輪轉(zhuǎn)之后都需要對(duì)自身完成工作的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)、小結(jié),其中涉及到的內(nèi)容以工作量、工作質(zhì)量以及其他方面為主,并將整個(gè)過(guò)程進(jìn)行記錄,然后由主任進(jìn)行評(píng)價(jià)。在對(duì)不同的疾病類(lèi)型、手術(shù)、操作的規(guī)范性以及思維創(chuàng)新能力等進(jìn)行考核??己说膬?nèi)容涉及到臨床實(shí)踐與理論分析兩個(gè)方面,如果未達(dá)到相應(yīng)的要求則不能輪轉(zhuǎn)。在要求研究生完成培訓(xùn)任務(wù)的過(guò)程中,必須完成至少4個(gè)專(zhuān)業(yè)科室的輪轉(zhuǎn)考核,其中所獲得的考核成績(jī)應(yīng)當(dāng)是最終考核成績(jī)的一部分。出科的考核屬于綜合性的考核,其必須考慮多個(gè)方面,尤其是理論與實(shí)踐。根據(jù)臨床研究生的培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)用型、復(fù)合型人才的培養(yǎng),新模式下在出科考核時(shí)增加一個(gè)以選擇題形式的考核,考核內(nèi)容涵蓋“理論知識(shí)、臨床思維、臨床基本技能及操作技能”四個(gè)方面,并按照臨床型研究生培養(yǎng)要求達(dá)到一定的深度及廣度。出科考核以百分制進(jìn)行評(píng)價(jià),理論知識(shí)、臨床基本技能、操作技能、臨床思維四個(gè)模塊各占不同百分比,強(qiáng)調(diào)臨床思維評(píng)分的比例。

      3.階段考核

      階段性考核一般是以二級(jí)學(xué)科為核心,通過(guò)學(xué)科階段的方式以小組出題進(jìn)行統(tǒng)一性考核,考核的內(nèi)容則是以知識(shí)面的廣度、深度為主,題目的比例中臨床分析與診斷、思維能力等方面的比重應(yīng)當(dāng)更多。

      4.畢業(yè)考核

      畢業(yè)考核則在第五學(xué)期結(jié)束前集中進(jìn)行,分別由委員會(huì)、考核小組對(duì)研究生的輪訓(xùn)狀況、專(zhuān)業(yè)能力等進(jìn)行考核評(píng)價(jià),其中需要對(duì)研究生的教學(xué)查房、臨床思維能力、臨床診治能力、實(shí)踐性操作能力等進(jìn)行考核,為通過(guò)者不能獲得學(xué)位。

      四級(jí)臨床考核制度的貫徹落實(shí),摒棄了以往考核制度中單純要求病例量和類(lèi)的弊端及老師印象分的現(xiàn)象,在“質(zhì)”上得到了保證,實(shí)現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生臨床輪訓(xùn)的全程質(zhì)量監(jiān)控,使專(zhuān)業(yè)學(xué)位的授予質(zhì)量得到較好的保障。

      總之,專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的能力考核不僅是人才培養(yǎng)的有效途徑之一,同時(shí)也是研究生重要門(mén)檻,屬于保障研究生學(xué)位價(jià)值的關(guān)鍵。在考核過(guò)程中務(wù)必保障考核的實(shí)效性、準(zhǔn)確性,提升培養(yǎng)質(zhì)量才是整個(gè)考核的目標(biāo)。從這一目標(biāo)著手,在今后專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)過(guò)程中必須不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),不斷的完善和優(yōu)化,從而加強(qiáng)臨床型碩士臨床技能的培養(yǎng),保證培養(yǎng)質(zhì)量。

      參考文獻(xiàn):

      [1]蔡行健,劉振全,賀祥. 從臨床碩士生臨床實(shí)際能力考核看臨床能力培養(yǎng)[J].中國(guó)高等醫(yī)學(xué)教育,2007(6):8-9.

      [2]吳春玲,張吉強(qiáng). 臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生臨床能力考核問(wèn)題與對(duì)策[J]. 重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版) ,2004(1):97-99.

      [3]王樵硯,鄒彤,吳萍,等.探索提高醫(yī)學(xué)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生臨床能力的方式[J].重慶醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版增刊),2006:152-154.

      作者簡(jiǎn)介:

      張琳,中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院研究生科,助理研究員。

      李春海(1967.2-),男,梅州人,博士,教授,研究方向:骨外科。

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