現(xiàn)階段企業(yè)稅務(wù)會計中存在的問題及對策探析

羅一博

摘要：企業(yè)選擇戰(zhàn)略時都要以會計提供的財務(wù)報表為依據(jù)，根據(jù)財務(wù)報表上的一些信息來抉擇企業(yè)接下來一段時間內(nèi)將要進行的一些項目。稅務(wù)會計在企業(yè)中也發(fā)揮了重要的作用，有些企業(yè)的稅務(wù)會計存在這些問題，本文通過研究提出了幾點解決方案為企業(yè)中的稅務(wù)會計改革創(chuàng)新提供理論基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)會計；存在問題；解決對策

引言

企業(yè)運營的好壞與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，發(fā)展戰(zhàn)略及其企業(yè)內(nèi)部一些的問題息息相關(guān)。有些企業(yè)在經(jīng)營一段時間后就處于盈利狀態(tài)，而另一些企業(yè)在經(jīng)營一段時間后就會破產(chǎn)，大部分企業(yè)都很重視會計這一部分，而會計分為很多種，尤其是稅務(wù)會計影響著企業(yè)的發(fā)展。

一、稅務(wù)會計現(xiàn)狀

任何一家企業(yè)的發(fā)展都要同時兼顧各個方面，如果想要盈利想要走的更長遠就要把各個方面都要考慮到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中。稅務(wù)會計在一些企業(yè)的發(fā)展中起到了很大的影響力，還有更多的企業(yè)這是稅務(wù)會計為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益，尤其是稅務(wù)工作方面的一些問題。隨著稅務(wù)方面的法律逐漸的完善與統(tǒng)一，企業(yè)就明確了工作內(nèi)容。但由于稅務(wù)和會計是兩種不同的內(nèi)容，當兩者結(jié)合在一起的時候就會產(chǎn)生一系列的問題，為企業(yè)的發(fā)展帶來一些困擾。

二、存在問題

（一）新的稅收制度使會計工作難以進行

我國的稅收制度在發(fā)展中逐漸統(tǒng)一規(guī)范化，各個企業(yè)都明確了稅收的一些流程與具體操作方法，對于稅收制定的一些相關(guān)內(nèi)容企業(yè)都熟知并且嚴格按照稅收的制度執(zhí)行?，F(xiàn)如今稅務(wù)制度也在不斷的發(fā)生著變化，但是新的制度與會計結(jié)合在一起時就會產(chǎn)生一系列的問題，有些方法雖然適合稅收但是并不適合會計，這就導(dǎo)致兩者在結(jié)合時存在困難。甚至是企業(yè)內(nèi)部的會計工作人員在處理會計工作業(yè)務(wù)方面時相對不熟練就會產(chǎn)生一些小問題，雖然問題雖小，但是對于企業(yè)來說這些都不能忽略，而這些工作人員在處理稅務(wù)會計時就更容易的出現(xiàn)錯誤，這樣不利于企業(yè)通過會計提供的財務(wù)報表進行戰(zhàn)略的抉擇。

（二）工作難度增加

企業(yè)的會計工作人員在開始工作前都會進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，有些企業(yè)還會為會計人員進行培訓(xùn)考核然后再進行工作。員工基本都熟練自己本職的工作內(nèi)容，但是當稅務(wù)會計出現(xiàn)時稅務(wù)會計的工作內(nèi)容與會計又有很大的差別，當兩者結(jié)合在一起時，會計工作人員一方面很難適應(yīng)這種工作氛圍，另一方面業(yè)務(wù)能力相對薄弱，這就在無形中增加了人員的工作難度。稅收制度和法律規(guī)定兩者之間一定存在著差別的，企業(yè)在處理稅務(wù)會計時首先要考慮的是會計方面的一些準則，在此基礎(chǔ)上調(diào)整稅務(wù)方面的一些內(nèi)容，這樣才能使企業(yè)根據(jù)稅務(wù)會計的工作結(jié)果進行下一步的戰(zhàn)略規(guī)劃。即使是稅務(wù)和會計融合在一起時也會出現(xiàn)一些問題，并且需要專業(yè)的人員來進行會計方面的工作。

（三）工作效率低下

企業(yè)在成立之初都會有一個自己的規(guī)劃安排，都會明確每個崗位的職能和工作內(nèi)容，也會明確一個工作崗位需要幾個工作人員來完成需要完成的工作內(nèi)容。稅務(wù)的人員只需要負責稅務(wù)方面的工作而會計人員需要負責會計方面的內(nèi)容，之前的工作內(nèi)容都是各司其職業(yè)，而當稅務(wù)會計出現(xiàn)時，給會計工作人員帶來了更多的工作內(nèi)容，會計人員一時間難以接受就會導(dǎo)致工作效率低下并且錯誤百出，改正錯誤又會浪費大量的工作時間。而當一個問題出現(xiàn)時各個工作人員都會推卸自己的責任，不認為錯誤的原因是由于自己工作的疏忽而導(dǎo)致的。甚至一些工作難度比較大時稅務(wù)認為會計應(yīng)該完成此工作，而會計就會認為此工作需要雙方共同完成，最終導(dǎo)致的結(jié)果就是不能按時完成工作，損害企業(yè)的利益。

三、解決措施

（一）成立專業(yè)的部門

當企業(yè)成立了專業(yè)的財務(wù)會計部門時，當處理這些相關(guān)問題時就會處于一個更加規(guī)范的狀態(tài)，不至于當出現(xiàn)新問題時沒有專業(yè)人員去解決，企業(yè)既然開始運用稅務(wù)會計就應(yīng)該設(shè)立專門的部門，如果沒有內(nèi)部工作人員能夠擔任此職位就可以讓人事部去招聘適合這個工作崗位的工作員工，或者也可以對本企業(yè)內(nèi)部的員工進行一些內(nèi)容上的培訓(xùn)讓他們熟知業(yè)務(wù)甚至也可以提高其內(nèi)部員工的工作能力，是一件對員工和企業(yè)都有利的事情。如果企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較大，就安排專業(yè)的財務(wù)會計人員負責稅務(wù)會計這方面的內(nèi)容，這樣就能讓員工為企業(yè)提供更加準確的計算結(jié)果。國家也應(yīng)該出臺一些相應(yīng)的法律法規(guī)或者是組織專門的考試使稅務(wù)會計這方面更加規(guī)范化，讓企業(yè)的員工在執(zhí)行起來更具有依據(jù)性。

（二）培訓(xùn)員工

企業(yè)內(nèi)部人員的崗位升職崗位調(diào)換前都會有一段時間的培訓(xùn)，只有經(jīng)過培訓(xùn)的員工才能持證上崗才能更好地為工作。而當公司內(nèi)部出現(xiàn)一個新的部門時，在新部門工作的員工也要進行工作內(nèi)容的培訓(xùn)，否則這個崗位的員工在工作時就會很容易出現(xiàn)問題并且不知道如何去解決。財務(wù)會計的工作人員首先一定要具備幾年的會計工作經(jīng)歷，有經(jīng)驗的員工在學(xué)習(xí)新內(nèi)容時就會更加容易，也會減少錯誤發(fā)生的頻率，但即使是有經(jīng)驗的員工在新崗位上任前也要進行培訓(xùn)，至少讓員工在工作前知道工作的內(nèi)容和流程，這樣可以減小工作的難度。企業(yè)樹立良好形象需要及時的納稅并且金額準確，這就需要財務(wù)會計人員有較高的職業(yè)操守，按時并且準確的完成自己的工作，提高員工的職業(yè)水平也就是在提高企業(yè)的發(fā)展水平。

（三）加強監(jiān)督

有些工作內(nèi)容需要不同的部門員工來共同完成，這樣要明確每個員工需要完成的工作內(nèi)容，不能互相推卸責任，當有問題時就要找到負責該內(nèi)容的部門員工。在財務(wù)會計上企業(yè)首先要明確這方面的法律法規(guī)，給員工安排內(nèi)容時就要讓他們也要嚴格遵守這些內(nèi)容，確保員工的職責和完成內(nèi)容的質(zhì)量。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不僅要給員工下發(fā)任務(wù)，同時自己也要準確的知道這方面的知識，這樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就會對員工起到一個監(jiān)督作用，也有利于工作的有序開展。不同部門之間的工作崗位要責權(quán)分明，遇到問題時要共同解決這樣才能提高工作人員的工作能力以及提高企業(yè)在應(yīng)急方面的處理能力。

四、結(jié)語

稅務(wù)會計作為一種新的會計出現(xiàn)在企業(yè)中，既要了解稅務(wù)相關(guān)的法律知識，又要做好會計工作，把兩者融合在一起才有利于企業(yè)更好地通過會計為自己將來的戰(zhàn)略選擇做好鋪墊，同時也要提高稅務(wù)會計的職業(yè)素養(yǎng)和技能這樣才能使企業(yè)更好地完成稅務(wù)工作。