楊博
【摘 要】基于權(quán)變視角的研究已經(jīng)將環(huán)境規(guī)制作為企業(yè)發(fā)展的重要外部環(huán)境,而伴隨著新規(guī)ISO14001:2015的發(fā)布,新一輪的標(biāo)準(zhǔn)化環(huán)境管理體系成為了企業(yè)打破綠色壁壘,實現(xiàn)綠色創(chuàng)新的重要影響因素。本文構(gòu)建了宏觀中觀微觀系統(tǒng)的驅(qū)動因素體系,并進(jìn)行了實證,對企業(yè)綠色創(chuàng)新驅(qū)動因素做了初步探索。
【關(guān)鍵詞】綠色創(chuàng)新;環(huán)境規(guī)制;產(chǎn)業(yè)特征;企業(yè)柔性
一、引言
綠色轉(zhuǎn)型升級是中國企業(yè)應(yīng)對氣候變化的國際壓力和日益加大的資源環(huán)境約束,構(gòu)建持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略舉措。(李平,2011)基于推動企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,實現(xiàn)集約綠色化雙贏的可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要,將環(huán)境規(guī)制引入轉(zhuǎn)型升級已成為有效措施。(陳詩一,2010)作為一種約束性力量,環(huán)境規(guī)制主要以環(huán)境保護(hù)為核心、以個體或組織為對象、以有形制度或無形意識為存在形式。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型實踐中,隨著環(huán)境問題的日益嚴(yán)峻,中國的環(huán)境規(guī)制扮演的角色日益重要,經(jīng)歷了被忽視到逐步走向成熟的五個發(fā)展階段,環(huán)境規(guī)制工具得到了不斷的完善,對經(jīng)濟(jì)主體的約束方式更加全面,(薛偉賢,2010)逐步形成了基于命令—控制性與市場激勵性相結(jié)合(Weitzman M L,1974)、命令—控制性和企業(yè)自愿性相互補(bǔ)(López-Gamero M D,2010)、顯性和隱性相搭配(趙玉民,2009)等不同視角的多樣化規(guī)制體系。
本文試圖將經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)相結(jié)合的研究方法,建立一個宏觀、中觀、微觀三個層次的理論框架和若干假設(shè),用以解釋企業(yè)實現(xiàn)綠色創(chuàng)新的驅(qū)動力。并通過對中國企業(yè)的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)來檢驗研究假說,在此基礎(chǔ)上期待提出一些促進(jìn)中國企業(yè)更好實現(xiàn)綠色創(chuàng)新的政策建議。
二、模型與假設(shè)
(一)宏觀層面環(huán)境規(guī)制對企業(yè)自愿貫標(biāo)ISO14001的影響
現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)自愿貫標(biāo)的理論分析主要基于制度環(huán)境與技術(shù)環(huán)境,雖然兩者的影響不同,但是都承認(rèn)了企業(yè)的發(fā)展離不開利益相關(guān)方的支持(楊東寧,2005)。企業(yè)的利益相關(guān)方參與的意識和行動,對企業(yè)的環(huán)境管理策略有著重要的影響。即:
H1:面臨的環(huán)境規(guī)制越嚴(yán)格,企業(yè)越可能實現(xiàn)綠色創(chuàng)新。
(二)中觀層面產(chǎn)業(yè)特征對企業(yè)資源貫標(biāo)ISO14001的影響
產(chǎn)業(yè)的環(huán)境管理專業(yè)化程度是基于環(huán)境經(jīng)營視角對市場特征進(jìn)行分析的重要度量指標(biāo)。關(guān)于產(chǎn)業(yè)的環(huán)境管理專業(yè)化的研究,主要基于企業(yè)環(huán)境管理政策外部合宜性的視角開展,行業(yè)環(huán)境管理專業(yè)化較高,會為企業(yè)帶來一定的“遵循成本”(張成,2011)。則:
H2:所處的行業(yè)綠色發(fā)展程度越高,企業(yè)越容易實現(xiàn)綠色創(chuàng)新。
(三)微觀層面戰(zhàn)略柔性對企業(yè)自愿貫標(biāo)ISO14001的影響
能力柔性是指組織在動態(tài)的環(huán)境中,識別外部環(huán)境的變化因素,迅速地將資源投入到新環(huán)境,是一種整合配置現(xiàn)有資源、探索發(fā)現(xiàn)新資源或現(xiàn)有資源新用途的反應(yīng)能力。(張紅兵,2013)已有研究表明,企業(yè)的資源寬裕程度會強(qiáng)項風(fēng)險承擔(dān),寬裕的資源有助于企業(yè)在與經(jīng)營環(huán)境互動時表現(xiàn)的更為大膽,面臨正式與非正式的環(huán)境規(guī)制時表現(xiàn)得更為靈活,進(jìn)而更有利于形成綠色創(chuàng)新(周海華,2016)。則:
H3:企業(yè)的能力柔性對環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征與企業(yè)實現(xiàn)綠色創(chuàng)新之間具有顯著的正向調(diào)節(jié)效果.
資源柔性是指組織內(nèi)在資源的所有權(quán),從資源的可適用范圍、獲取成本以及轉(zhuǎn)變資源用途所需要的時間三個維度進(jìn)行描述。過高的資源柔性使得企業(yè)更關(guān)注現(xiàn)有資源而忽視外部新知識資源的獲取與吸收,對于組織產(chǎn)生“能力陷阱”,這對于快速變化的市場中的企業(yè),僅依靠組織內(nèi)部原有資源和能力,是無法滿足產(chǎn)品、工藝等綠色創(chuàng)新的需求。則:
H4:企業(yè)的資源柔性對環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征與企業(yè)實現(xiàn)綠色創(chuàng)新之間具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)效果.
三、研究設(shè)計
(一)樣本選取與數(shù)據(jù)收集
本文的研究數(shù)據(jù)主要基于問卷調(diào)查的方法從華北地區(qū)的醫(yī)療器材、鋼鐵制造、汽車制造等行業(yè)96家制造業(yè)企業(yè)獲取。本次研究的調(diào)研對象主要是企業(yè)中層管理人員,相同企業(yè)不同管理者填寫的問卷數(shù)據(jù)再次進(jìn)行匯總平均來獲取公司層面的數(shù)據(jù)以便分析。依托山西財經(jīng)大學(xué)環(huán)境規(guī)制研究課題組的調(diào)研活動,通過Email、實地發(fā)放等方式共計300份,并在回收的問卷中剔除無效問卷后,獲取了有效調(diào)研問卷274份,實際的回收率達(dá)到了92.50%。
(二)變量測量
環(huán)境規(guī)制的測量基于命令控制與市場激勵的視角,主要參考馬富萍(2011)的研究并進(jìn)行了適時地補(bǔ)充和修改;產(chǎn)業(yè)特征與結(jié)構(gòu)的測量主要參考張成(2012)的研究,從產(chǎn)業(yè)集中度與產(chǎn)業(yè)的環(huán)境管理專業(yè)化程度視角進(jìn)行了修改和完善;綠色創(chuàng)新的測量主要基于Shrivastava(1995)的研究并進(jìn)行修改完善。資源柔性的測量參考了王鐵男(2011)的研究進(jìn)行編制;能力柔性的測量參考了張紅兵(2013)的研究并進(jìn)行了適時地修正和完善。
四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
(一)相關(guān)分析與信度、效度檢驗
通過收集數(shù)據(jù)并運用SPSS軟件進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)各研究潛變量的Cronbachs a系數(shù)均大于最低可接受值即0.70。而且,通過相關(guān)分析可以知道,綠色創(chuàng)新績效與環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征以及企業(yè)的能力柔性的相關(guān)系數(shù)分別為0.396、0.246、0.313即正相關(guān),與企業(yè)的資源柔性相關(guān)系數(shù)為-0.452即負(fù)相關(guān)。
(二)假設(shè)檢驗
本文對研究的假設(shè)進(jìn)行檢驗的過程分為四步。第一步,將環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)放入回歸方程,顯示出環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.235、0.113,即H1與H2得到了驗證。第二步,將企業(yè)的資源柔性和能力柔性加入回歸方程,顯示出能力柔性、資源柔性與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.124、-0.225。第三步,將環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征、各自與企業(yè)的能力柔性的交互項進(jìn)入回歸方程,顯示能力柔性與環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征的交互項與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.256、0.125,相比于第一步的0.235、0.113有所提升,H3得到了驗證。第四步,將環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征以及企業(yè)的資源柔性的交互項進(jìn)入到回歸方程,顯示資源柔性與環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征的交互項與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.189、0.094,相比于第一步的0.235、0.113有所降低,由此H4得到了驗證。
五、研究結(jié)論
本次研究的結(jié)果顯示了我國的環(huán)境規(guī)制對企業(yè)的綠色創(chuàng)新有著良好的解釋力,同時這個結(jié)論也對應(yīng)了過去許多文獻(xiàn)的結(jié)論。由于發(fā)展中國家政府的監(jiān)督成本受到預(yù)算經(jīng)費的局限,以致于正式的環(huán)境規(guī)制存在不可避免的缺陷,尤其是中小型企業(yè)的監(jiān)管不到位(周海華,2016)。而本文的結(jié)論恰恰表明了正式的環(huán)境規(guī)制與非正式的環(huán)境規(guī)制相結(jié)合的環(huán)境規(guī)制體系正在助力于我國環(huán)境質(zhì)量的改觀,對于企業(yè)的綠色創(chuàng)新績效的提高有極大的推動作用。所以,環(huán)境規(guī)制體系日益完善,企業(yè)的污染治理將會越徹底,環(huán)境效益越明顯,企業(yè)的綜合綠色創(chuàng)新績效將會越突出。同時,研究結(jié)果還顯示了我國的產(chǎn)業(yè)特征對綠色創(chuàng)新具有良好的解釋力。這對于以往的研究是一個極大的補(bǔ)充,以往關(guān)于企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的研究視角大多基于企業(yè)內(nèi)外部,沒有考慮產(chǎn)業(yè)中觀層面的因素。
本文的主要量表是采用已有學(xué)者極具特色的研究中已經(jīng)開發(fā)的,對于適應(yīng)新的環(huán)境特點,適時地開發(fā)新的量表是必要的,這也將是未來對環(huán)境規(guī)制與企業(yè)綠色創(chuàng)新績效測度研究的重要課題。同時,本文調(diào)研的主要是華北地區(qū)的企業(yè),樣本是區(qū)域性的,未來將會采用更大范圍的問卷調(diào)查,獲取更為可靠的實證數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究。
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