企業(yè)綠色創(chuàng)新驅(qū)動因素的實證研究

楊博

【摘 要】基于權(quán)變視角的研究已經(jīng)將環(huán)境規(guī)制作為企業(yè)發(fā)展的重要外部環(huán)境，而伴隨著新規(guī)ISO14001：2015的發(fā)布，新一輪的標(biāo)準(zhǔn)化環(huán)境管理體系成為了企業(yè)打破綠色壁壘，實現(xiàn)綠色創(chuàng)新的重要影響因素。本文構(gòu)建了宏觀中觀微觀系統(tǒng)的驅(qū)動因素體系，并進(jìn)行了實證，對企業(yè)綠色創(chuàng)新驅(qū)動因素做了初步探索。

【關(guān)鍵詞】綠色創(chuàng)新；環(huán)境規(guī)制；產(chǎn)業(yè)特征；企業(yè)柔性

一、引言

綠色轉(zhuǎn)型升級是中國企業(yè)應(yīng)對氣候變化的國際壓力和日益加大的資源環(huán)境約束，構(gòu)建持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略舉措。（李平，2011）基于推動企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)集約綠色化雙贏的可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實需要，將環(huán)境規(guī)制引入轉(zhuǎn)型升級已成為有效措施。（陳詩一，2010）作為一種約束性力量，環(huán)境規(guī)制主要以環(huán)境保護(hù)為核心、以個體或組織為對象、以有形制度或無形意識為存在形式。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型實踐中，隨著環(huán)境問題的日益嚴(yán)峻，中國的環(huán)境規(guī)制扮演的角色日益重要，經(jīng)歷了被忽視到逐步走向成熟的五個發(fā)展階段，環(huán)境規(guī)制工具得到了不斷的完善，對經(jīng)濟(jì)主體的約束方式更加全面，（薛偉賢，2010）逐步形成了基于命令—控制性與市場激勵性相結(jié)合（Weitzman M L，1974）、命令—控制性和企業(yè)自愿性相互補(bǔ)（López-Gamero M D，2010）、顯性和隱性相搭配（趙玉民，2009）等不同視角的多樣化規(guī)制體系。

本文試圖將經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)相結(jié)合的研究方法，建立一個宏觀、中觀、微觀三個層次的理論框架和若干假設(shè)，用以解釋企業(yè)實現(xiàn)綠色創(chuàng)新的驅(qū)動力。并通過對中國企業(yè)的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)來檢驗研究假說，在此基礎(chǔ)上期待提出一些促進(jìn)中國企業(yè)更好實現(xiàn)綠色創(chuàng)新的政策建議。

二、模型與假設(shè)

（一）宏觀層面環(huán)境規(guī)制對企業(yè)自愿貫標(biāo)ISO14001的影響

現(xiàn)有關(guān)于企業(yè)自愿貫標(biāo)的理論分析主要基于制度環(huán)境與技術(shù)環(huán)境，雖然兩者的影響不同，但是都承認(rèn)了企業(yè)的發(fā)展離不開利益相關(guān)方的支持（楊東寧，2005）。企業(yè)的利益相關(guān)方參與的意識和行動，對企業(yè)的環(huán)境管理策略有著重要的影響。即：

H1：面臨的環(huán)境規(guī)制越嚴(yán)格，企業(yè)越可能實現(xiàn)綠色創(chuàng)新。

（二）中觀層面產(chǎn)業(yè)特征對企業(yè)資源貫標(biāo)ISO14001的影響

產(chǎn)業(yè)的環(huán)境管理專業(yè)化程度是基于環(huán)境經(jīng)營視角對市場特征進(jìn)行分析的重要度量指標(biāo)。關(guān)于產(chǎn)業(yè)的環(huán)境管理專業(yè)化的研究，主要基于企業(yè)環(huán)境管理政策外部合宜性的視角開展，行業(yè)環(huán)境管理專業(yè)化較高，會為企業(yè)帶來一定的“遵循成本”（張成，2011）。則：

H2：所處的行業(yè)綠色發(fā)展程度越高，企業(yè)越容易實現(xiàn)綠色創(chuàng)新。

（三）微觀層面戰(zhàn)略柔性對企業(yè)自愿貫標(biāo)ISO14001的影響

能力柔性是指組織在動態(tài)的環(huán)境中，識別外部環(huán)境的變化因素，迅速地將資源投入到新環(huán)境，是一種整合配置現(xiàn)有資源、探索發(fā)現(xiàn)新資源或現(xiàn)有資源新用途的反應(yīng)能力。（張紅兵，2013）已有研究表明，企業(yè)的資源寬裕程度會強(qiáng)項風(fēng)險承擔(dān)，寬裕的資源有助于企業(yè)在與經(jīng)營環(huán)境互動時表現(xiàn)的更為大膽，面臨正式與非正式的環(huán)境規(guī)制時表現(xiàn)得更為靈活，進(jìn)而更有利于形成綠色創(chuàng)新（周海華，2016）。則：

H3：企業(yè)的能力柔性對環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征與企業(yè)實現(xiàn)綠色創(chuàng)新之間具有顯著的正向調(diào)節(jié)效果.

資源柔性是指組織內(nèi)在資源的所有權(quán)，從資源的可適用范圍、獲取成本以及轉(zhuǎn)變資源用途所需要的時間三個維度進(jìn)行描述。過高的資源柔性使得企業(yè)更關(guān)注現(xiàn)有資源而忽視外部新知識資源的獲取與吸收，對于組織產(chǎn)生“能力陷阱”，這對于快速變化的市場中的企業(yè)，僅依靠組織內(nèi)部原有資源和能力，是無法滿足產(chǎn)品、工藝等綠色創(chuàng)新的需求。則：

H4：企業(yè)的資源柔性對環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征與企業(yè)實現(xiàn)綠色創(chuàng)新之間具有顯著的負(fù)向調(diào)節(jié)效果.

三、研究設(shè)計

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)收集

本文的研究數(shù)據(jù)主要基于問卷調(diào)查的方法從華北地區(qū)的醫(yī)療器材、鋼鐵制造、汽車制造等行業(yè)96家制造業(yè)企業(yè)獲取。本次研究的調(diào)研對象主要是企業(yè)中層管理人員，相同企業(yè)不同管理者填寫的問卷數(shù)據(jù)再次進(jìn)行匯總平均來獲取公司層面的數(shù)據(jù)以便分析。依托山西財經(jīng)大學(xué)環(huán)境規(guī)制研究課題組的調(diào)研活動，通過Email、實地發(fā)放等方式共計300份，并在回收的問卷中剔除無效問卷后，獲取了有效調(diào)研問卷274份，實際的回收率達(dá)到了92.50%。

（二）變量測量

環(huán)境規(guī)制的測量基于命令控制與市場激勵的視角，主要參考馬富萍（2011）的研究并進(jìn)行了適時地補(bǔ)充和修改；產(chǎn)業(yè)特征與結(jié)構(gòu)的測量主要參考張成（2012）的研究，從產(chǎn)業(yè)集中度與產(chǎn)業(yè)的環(huán)境管理專業(yè)化程度視角進(jìn)行了修改和完善；綠色創(chuàng)新的測量主要基于Shrivastava（1995）的研究并進(jìn)行修改完善。資源柔性的測量參考了王鐵男（2011）的研究進(jìn)行編制；能力柔性的測量參考了張紅兵（2013）的研究并進(jìn)行了適時地修正和完善。

四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

（一）相關(guān)分析與信度、效度檢驗

通過收集數(shù)據(jù)并運用SPSS軟件進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)各研究潛變量的Cronbachs a系數(shù)均大于最低可接受值即0.70。而且，通過相關(guān)分析可以知道，綠色創(chuàng)新績效與環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征以及企業(yè)的能力柔性的相關(guān)系數(shù)分別為0.396、0.246、0.313即正相關(guān)，與企業(yè)的資源柔性相關(guān)系數(shù)為-0.452即負(fù)相關(guān)。

（二）假設(shè)檢驗

本文對研究的假設(shè)進(jìn)行檢驗的過程分為四步。第一步，將環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)放入回歸方程，顯示出環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.235、0.113，即H1與H2得到了驗證。第二步，將企業(yè)的資源柔性和能力柔性加入回歸方程，顯示出能力柔性、資源柔性與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.124、-0.225。第三步，將環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征、各自與企業(yè)的能力柔性的交互項進(jìn)入回歸方程，顯示能力柔性與環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征的交互項與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.256、0.125，相比于第一步的0.235、0.113有所提升，H3得到了驗證。第四步，將環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征以及企業(yè)的資源柔性的交互項進(jìn)入到回歸方程，顯示資源柔性與環(huán)境規(guī)制、產(chǎn)業(yè)特征的交互項與綠色創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.189、0.094，相比于第一步的0.235、0.113有所降低，由此H4得到了驗證。

五、研究結(jié)論

本次研究的結(jié)果顯示了我國的環(huán)境規(guī)制對企業(yè)的綠色創(chuàng)新有著良好的解釋力，同時這個結(jié)論也對應(yīng)了過去許多文獻(xiàn)的結(jié)論。由于發(fā)展中國家政府的監(jiān)督成本受到預(yù)算經(jīng)費的局限，以致于正式的環(huán)境規(guī)制存在不可避免的缺陷，尤其是中小型企業(yè)的監(jiān)管不到位（周海華，2016）。而本文的結(jié)論恰恰表明了正式的環(huán)境規(guī)制與非正式的環(huán)境規(guī)制相結(jié)合的環(huán)境規(guī)制體系正在助力于我國環(huán)境質(zhì)量的改觀，對于企業(yè)的綠色創(chuàng)新績效的提高有極大的推動作用。所以，環(huán)境規(guī)制體系日益完善，企業(yè)的污染治理將會越徹底，環(huán)境效益越明顯，企業(yè)的綜合綠色創(chuàng)新績效將會越突出。同時，研究結(jié)果還顯示了我國的產(chǎn)業(yè)特征對綠色創(chuàng)新具有良好的解釋力。這對于以往的研究是一個極大的補(bǔ)充，以往關(guān)于企業(yè)綠色創(chuàng)新績效的研究視角大多基于企業(yè)內(nèi)外部，沒有考慮產(chǎn)業(yè)中觀層面的因素。

本文的主要量表是采用已有學(xué)者極具特色的研究中已經(jīng)開發(fā)的，對于適應(yīng)新的環(huán)境特點，適時地開發(fā)新的量表是必要的，這也將是未來對環(huán)境規(guī)制與企業(yè)綠色創(chuàng)新績效測度研究的重要課題。同時，本文調(diào)研的主要是華北地區(qū)的企業(yè)，樣本是區(qū)域性的，未來將會采用更大范圍的問卷調(diào)查，獲取更為可靠的實證數(shù)據(jù)進(jìn)行深入研究。

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