鎮(zhèn)江市人才流失原因及應對措施的探究

吳意琳 葉馨雨 高圓圓

【摘 要】鎮(zhèn)江發(fā)展相對于周邊城市而言不是很理想，對于這個現(xiàn)狀，我們調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)人才流失是造成這個現(xiàn)象的重要原因。我們利用已有的數(shù)據(jù)和調(diào)查問卷找出人才流失的原因并通過馬斯洛的需求理論和對比分析這些原因并提出相應的對策。

【關(guān)鍵詞】人才流失；經(jīng)濟發(fā)展；解決對策

一、緒論

鎮(zhèn)江位于長江三角洲，地理位置優(yōu)越曾為中國第二大都市，然而隨著不斷的發(fā)展，鎮(zhèn)江相比蘇州無錫常州而言，發(fā)展并不理想，我們就人才流失方面進行研究分析。

人才不僅能夠帶來經(jīng)濟上的短時間效益，還對一個城市未來的發(fā)展有深遠的影響。

人才問題在鎮(zhèn)江市經(jīng)濟發(fā)展中起著很大的阻礙，我們對鎮(zhèn)江的人才外流問題進行了調(diào)查，分析了人才流失的原因；結(jié)合鎮(zhèn)江市經(jīng)濟社會發(fā)展目標、市委市政府確定的發(fā)展戰(zhàn)略和城市發(fā)展特點，并針對鎮(zhèn)江市人才流失的原因，降低鎮(zhèn)江市人才流失率。

二、鎮(zhèn)江市人才流失的現(xiàn)狀

根據(jù)人事部門最新的調(diào)查數(shù)據(jù)，在2017年鎮(zhèn)江的6所高校（包括江蘇大學京江學院以及金山職業(yè)技術(shù)學院）總共畢業(yè)生21431人。留鎮(zhèn)畢業(yè)生人數(shù)為2717名，比上一年上升210人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的12.73%，比上一年提高了一個百分點。留鎮(zhèn)的江蘇畢業(yè)生中，排名前三位的分別為淮安、揚州、南京、外省畢業(yè)生排名前三位的先后為安徽、河南、山東，而北京上海廣州等一線城市，發(fā)達地區(qū)幾乎沒有。

三、鎮(zhèn)江人才流失的原因

我們采用了問卷調(diào)查的方法對鎮(zhèn)江高校大學生畢業(yè)后是否留在鎮(zhèn)江工作或創(chuàng)業(yè)進行調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)47%的畢業(yè)生選擇去二線城市就業(yè)，38%的畢業(yè)生則有望留在鎮(zhèn)江、常州等相對競爭較小一些的三線城市就業(yè)。還有15%的大學生對自己畢業(yè)后的就業(yè)還沒有一個明確的想法。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們得出了一下幾個鎮(zhèn)江人才流失的原因：

1、高校畢業(yè)生對鎮(zhèn)江的認同度偏低。

這幾年，鎮(zhèn)江即使有了顯著的提升，但是其知名度和美譽度、經(jīng)濟量和經(jīng)濟活動與長江三角洲城市帶周邊城市存在差距。大學畢業(yè)生對鎮(zhèn)江沒有強烈的認同感。

2、鎮(zhèn)江產(chǎn)業(yè)集成度不高，人才認為發(fā)展空間不大。

鎮(zhèn)江的產(chǎn)業(yè)規(guī)模與周圍城市存在很大的差異，產(chǎn)業(yè)集成度低，企業(yè)規(guī)模小。

3、鎮(zhèn)江政策的實施和針對性不高，使得畢業(yè)生對鎮(zhèn)江就業(yè)政策的認知不高。

這些年盡管鎮(zhèn)江頒布了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策吸引高校畢業(yè)生留在鎮(zhèn)江，但是由于實施過程中，補貼數(shù)量廣大，財政資金投入有限。沒有很強的針對性。

4、不能滿足個人的需求和對自身價值的追求。

一些高校畢業(yè)生對自身的價值追求比較高，認為鎮(zhèn)江不適合實現(xiàn)個人的偉大志向。同時鎮(zhèn)江的就業(yè)政策和待遇不能讓畢業(yè)生的滿足個人價值的需求。

5、因為親緣關(guān)系無法留在鎮(zhèn)江工作。

由于家庭家人和其他原因，他們更傾向于回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設出力。

四、人才流失原因分析

（一）亞伯拉罕·H·馬斯洛人的需求

根據(jù)亞伯拉罕·H·馬斯洛的人的需求層次結(jié)構(gòu)，人類需求有五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和成就需求。馬斯洛理論的實質(zhì)主要就是從人才自身的角度分析人才對用人環(huán)境的滿足度問題。依據(jù)馬斯洛的理論，每個人都不可缺少尊重和自我價值實現(xiàn)。人才容易因為自己的才能得不到施展，自我價值得不到實現(xiàn)而痛苦。這也是導致人才流失的重要因素。

目前的形勢下，鎮(zhèn)江的部分企業(yè)人力資源管理的理論與實踐與市場經(jīng)濟的發(fā)展存在很大的差距，并不能給人才供應足夠充實的提升空間，致使人才的流失。

（二）無錫與鎮(zhèn)江人才流失對比

不同于鎮(zhèn)江，無錫新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)中應用擴展開來的物聯(lián)網(wǎng)，而無錫是國家第一個傳感網(wǎng)創(chuàng)新示范區(qū)，此項發(fā)展獲得了重大的效果。一系列互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)重點項目紛紛落戶無錫，給無錫互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了巨大的資金。

然而鎮(zhèn)江政策的實施和針對性不高，使得畢業(yè)生對鎮(zhèn)江就業(yè)政策的認知不高。鎮(zhèn)江同時也缺乏對新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和對現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃和完善，新興產(chǎn)業(yè)比如互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，而現(xiàn)有很多產(chǎn)業(yè)集成程度低。鎮(zhèn)江在發(fā)展和政策上沒有像無錫那樣完備，因而鎮(zhèn)江人才流失情況比無錫嚴重。

五、人才流失的解決對策

（一）企業(yè)的對策

1）與鎮(zhèn)江高校加強合作，給畢業(yè)生提供更多的機會。

鎮(zhèn)江企業(yè)可以與鎮(zhèn)江各大學校大學生進行實習項目合作，解決了大學生缺少實踐的問題。2）重視對人才的培養(yǎng)。

鼓勵鎮(zhèn)江企業(yè)在外開辦招聘會，落實人才政策，推進招才引智。

3）重視人才實現(xiàn)自身的創(chuàng)造性和價值的需求。

為了人才在本企業(yè)自身價值的實現(xiàn)對人才鼓勵和重視，讓人才對企業(yè)產(chǎn)生強烈的認同感和歸屬感，從而留在企業(yè)。

4）企業(yè)需要有包容性和多元化，吸收并接納外來的優(yōu)秀人才。

（二）政府的對策

1）良好的就業(yè)政策和福利待遇。

高效積極地推動鎮(zhèn)江“金山英才”計劃和新興產(chǎn)業(yè)緊缺型基礎人才引進培養(yǎng)行動計劃，加速領軍人才創(chuàng)新驅(qū)動中心鎮(zhèn)江分中心建立。獎勵和優(yōu)待外來人才和留鎮(zhèn)高校畢業(yè)生。

2）加大畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的獎補力度。

設立留鎮(zhèn)獎學金，建設人才公寓，為引進外來人才包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的人才留鎮(zhèn)提供便利和優(yōu)惠的住房租賃服務等。

3）優(yōu)化人力資源部門的就業(yè)服務。

注重建立人才服務一站式服務窗口，為人才提供解決就業(yè)問題、工作待遇和生活問題等服務，為留鎮(zhèn)高校畢業(yè)生和外來人才優(yōu)先提供便利服務。

4）提高鎮(zhèn)江留人的軟實力。

提升在長三角周圍地區(qū)的地位和價值和自身在周邊地區(qū)的影響力，增加人才對鎮(zhèn)江的認同感和歸屬感。

5）宣傳引導人才留鎮(zhèn)。

通過舉辦首屆中國江蘇海外高層次人才智力交流大會，鼓勵吸引國內(nèi)外高層次人才來鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

【參考文獻】

[1]林暢.我國人才流失及相關(guān)因素分析[J].南方經(jīng)濟，2002（05）：38-40+51.

[2]李建鐘.世界范圍的人才流失現(xiàn)象及發(fā)展趨勢[J].中國人力資源開發(fā)，2002（11）：67-70.

[3]斯蒂芬·卡斯爾斯，鳳兮.21世紀初的國際移民：全球性的趨勢和問題[J].國際社會科學雜志（中文版），2001（03）：22-35+5.

[4]莘國梁.人才流失對策新探索[J].中國人才，1989（11）：7-9.

[5]韋艷.現(xiàn)代企業(yè)人才流失對策研究[J].中共貴州省委黨校學報，2009（4）：59-61.

[6]王立陽.人才流失成因分析[J].人才開發(fā)，2003（6）：42-43.

[7]武敏芝.企業(yè)人才流失原因分析與對策[J].科技資訊，2007（15）：228-228.

[8]王坤.留住人才7步驟[J].經(jīng)濟管理，2002（17）：18-20.