亢玘瑆

摘要：國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風直接關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定。通過解決當前國有企業(yè)干部隊伍作風建設(shè)存在的問題，以凝心聚力，展現(xiàn)新作為，為國有企業(yè)發(fā)展作出新貢獻。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍；作風建設(shè)

一、加強國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要意義

首先，國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風直接關(guān)系到企業(yè)改革發(fā)展與和諧穩(wěn)定。國有企業(yè)工作的出發(fā)點和落腳點就是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，進而發(fā)揮企業(yè)的社會效益，一個國有企業(yè)，如果具有良好的干部隊伍作風，那么這個企業(yè)方針目標的實現(xiàn)指日可待。反之，這個企業(yè)員工沒有大局意識，各行其是、舍本求末，長此以往，企業(yè)的前景也將不復(fù)存在。因此，國有企業(yè)必須有良好的干部隊伍作風做保障，才能政令暢通、科學發(fā)展。

其次，國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風是樹立良好社會形象的重要因素。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風好壞直接關(guān)系到人心向背，關(guān)系到企業(yè)的前途命運。十八大以來的這五年，黨中央先后提出了一系列新理論、新要求，作為一個有社會責任感的國有企業(yè)，必須與時俱進，用新的理論武裝員工的思想，為企業(yè)升級發(fā)展做出新的貢獻。而求真務(wù)實、清正廉潔、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子必將樹立良好的社會形象，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境。

再次，國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風在一定程度上影響著全社會風氣的形成。俗話說：上行下效，一個科室，一個車間，一個班組，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，職工就有干勁，領(lǐng)導(dǎo)紀律嚴明，隊伍就不會松松垮垮。因此，從一定意義上講，職工的精神狀態(tài)和工作態(tài)度，直接反應(yīng)了一個科長、一個車間主任、一個班長的作風。而社會風氣是由社會上不同階層人員的相互聯(lián)系、相互作用而形成的。國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風通過日常的具體行為表現(xiàn)出來，影響著普通群眾的行為，從而影響著社會風氣的趨向。

二、國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風建設(shè)存在的問題

一是精神懈怠，得過且過。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作存在畏難情緒，消極怠工、精神萎靡，工作缺乏主動性，需要領(lǐng)導(dǎo)催促和外力推動，對企業(yè)出臺的文件制度，只是被動應(yīng)付。工作只滿足于上傳下達，不思進取，抱著“不求有功但求無過”的態(tài)度混日子。

二是紙上談兵，效率不高。習近平總書記曾說過：空談?wù)`國，實干興邦。而在實際的工作中，極個別的企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上不同程度地存在著形式主義的思想傾向。學習上級指示精神，只滿足于對文件的機械閱讀，而不是創(chuàng)造性的開展工作；不愿深入基層，深入群眾做詳細的調(diào)查研究；對于上級要求的工作走過場，應(yīng)付了事；對于職工群眾反映的合理訴求敷衍了事，能拖就拖。

三是墨守成規(guī)，不敢擔當。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心責任感不強，在思想觀念和工作方式上，安于現(xiàn)狀、縮手縮腳，缺乏開拓創(chuàng)新的主動性。特別是面對新問題、新情況，習慣于老辦法、舊框框，缺乏闖勁、不敢創(chuàng)新、不敢擔當，因循守舊，推卸責任。

三、加強國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風建設(shè)的對策建議

1.樹立學習意識，全面提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì) 。當今社會，新理論、新技術(shù)、新知識不斷涌現(xiàn)，這就要求每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立終身學習的觀念，不斷用各種新知識、新理論來充實、提高自己，以適應(yīng)時代的變化和要求。各級黨組織要進一步健全和完善學習制度，要從實際出發(fā)，結(jié)合“三會一課”，堅持學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路，制訂強有力的措施，增強企業(yè)發(fā)展的能力。

2.加強思想道德修養(yǎng)，夯實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德基礎(chǔ)。把黨員的思想建設(shè)和紀律建設(shè)放在首要位置，結(jié)合正面教育與反面典型教育，做到宣傳教育常態(tài)化。各級黨組織要把塑造高尚的人品作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部立身做人之本，幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。以持續(xù)開展“兩學一做”學習教育實踐活動和“豫煙轉(zhuǎn)型升級”為契機，努力提升自身的思想道德理論素養(yǎng)，做到言行一致，表里如一。

3.嚴格要求自己，切實提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的能力。良好的作風是抵御消極腐敗思想和保持清正廉潔作風的重要保障，領(lǐng)導(dǎo)干部一旦在作風上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，最終墜入腐敗的深淵。各級黨組織要把加強作風建設(shè)的教育與開展黨紀國法和法律法規(guī)教育、廉潔自律教育以及加強廉政文化建設(shè)結(jié)合起來，系統(tǒng)學習，融會貫通。領(lǐng)導(dǎo)干部要按照中央的要求，自覺遵守黨紀國法，在任何情況下，都要保持清正廉潔，處處嚴于律己，時時做出表率。

4.完善制度建設(shè)，為加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)提供保障 。堅持固本清源，著力構(gòu)建科學規(guī)范、系統(tǒng)長效的作風建設(shè)制度機制體系。嚴肅黨內(nèi)政治生活制度，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”等主要領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的監(jiān)督。建立一套切實可行的制度和規(guī)范，逐漸形成“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的長效機制，做到源頭防腐常態(tài)化。

5.正風肅紀，做到執(zhí)紀問責常態(tài)化。各級黨委、紀委要嚴格落實“兩個責任”，堅持以“零容忍”的態(tài)度，對違反作風建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為，決不姑息。強化責任追究，實行“一案雙查”。定期通報基層違紀典型案件，堅決遏制不正之風。踐行“四種形態(tài)”，堅持挺紀在前、抓早抓小，常拉袖子常提醒，警示黨員干部時刻繃緊廉潔之弦。此外，暢通監(jiān)督渠道，設(shè)立監(jiān)督舉報網(wǎng)絡(luò)平臺，借助新媒體及時收集、受理群眾來信來訪，提高不良作風的“發(fā)現(xiàn)率”。

作風就是環(huán)境，作風就是形象，展望全面從嚴治黨新征程，唯有抓住隊伍作風建設(shè)不放松，通過隊伍作風的轉(zhuǎn)變，讓國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的作風全面更新，以凝聚民心、匯聚力量、樹立形象、展現(xiàn)作為，為加快國有企業(yè)發(fā)展作出新的更大貢獻！

參考文獻：

[1]陳愛文.當前黨的領(lǐng)導(dǎo)干部作風研究[D].西南大學，2010.

（作者單位：河南中煙工業(yè)有限責任公司黃金葉生產(chǎn)制造中心）