王宗華

【摘要】：近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革深化，整個經(jīng)濟(jì)市場活性得到了極大釋放，而國有企業(yè)作為重要組成，其發(fā)展邁入了一個新的階段，在經(jīng)濟(jì)方面的效能價值越發(fā)突出。政工工作是國企變革發(fā)展中不容忽視的一部分，其相關(guān)隊伍建設(shè)效能直接影響了此項工作實效。本文基于對國企政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的簡述分析，著力就其優(yōu)化對策進(jìn)行了研究。

【關(guān)鍵詞】：國企 政工隊伍 建設(shè)現(xiàn)狀 優(yōu)化對策

引言：縱觀人類發(fā)展建設(shè)工程，人始終作為主體，發(fā)揮著重要的戰(zhàn)略功能。自改革開放以來，加之互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用影響，多元文化生態(tài)格局形成，人們的主體意識、自主意識等越發(fā)強(qiáng)烈，既為國企政工隊伍建設(shè)提供了機(jī)遇，又發(fā)起了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，有關(guān)此方面的研究倍受關(guān)注和矚目。

一、國企政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

在宏觀社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響下，加之國家政策方針引導(dǎo)，國企政工隊伍建設(shè)取得了非凡成就，并在推動企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。但是，客觀維度上講，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想要求下，國企政工隊伍建設(shè)中依舊存有不少問題，限制了其可持續(xù)發(fā)展。黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記著力強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。然而在具體踐行過程中，部分國企對政工隊伍建設(shè)的重視及投入不足，相比于自身發(fā)展較為落后，未有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的帶頭作用。黨的十九大報告中，深度分析了我國社會主要矛盾是哦人民日益增長的美好生活需求和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾。對于國企而言，員工切身利益與企業(yè)發(fā)展建設(shè)之間的沖突，是當(dāng)前其所面臨的矛盾主體。從員工的維度上講，其更偏重于自身利益，導(dǎo)致與企業(yè)發(fā)展不和諧，政工隊伍建設(shè)的價值由此顯現(xiàn)。另外，在踐行模式上，由于活動形式及質(zhì)量欠缺，導(dǎo)致政工隊伍建設(shè)崗位沒有足夠吸引力，影響了相關(guān)工作開展。上述種種問題均彰顯了國企政工隊伍建設(shè)的必要性、緊迫性。

二、國企政工隊伍建設(shè)優(yōu)化對策

國企政工隊伍建設(shè)作為一項系統(tǒng)化工程，需跟進(jìn)時代發(fā)展需求，從多個方面入手，對整個實踐體系進(jìn)行優(yōu)化。作者基于上述分析，結(jié)合實際情況，針對性地提出了以下幾種國企政工對外建設(shè)優(yōu)化對策，以供參考和借鑒。

（一）革新思想觀念

思想是行為實踐的先導(dǎo)，對國企政工隊伍建設(shè)整體實效產(chǎn)生深刻影響，并作為該項工作體系的有機(jī)構(gòu)成，其革新發(fā)展勢在必行。根據(jù)習(xí)近平新時代社會主義思想引導(dǎo)，要堅持發(fā)展新理念和社會主義價值體系，這也就奠定了國企政工隊伍思想建設(shè)基礎(chǔ)。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時代，人們的社會認(rèn)知形態(tài)發(fā)生了根本性變化，對新思想、新理念的吸收更加徹底，進(jìn)一步加速了多元文化生態(tài)格局形成，某種程度上既為國企政工隊伍建設(shè)創(chuàng)造了機(jī)遇，又提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這樣的時代背景下，國企政工隊伍建設(shè)要緊跟時代發(fā)展，又需時刻警惕多元文化對員工的沖擊，堅持社會主義發(fā)展道路，堅持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)地位，最終謀劃企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。另外，對于整個國企發(fā)展而言，要深刻認(rèn)知到政工隊伍建設(shè)的重要性，重新審視其戰(zhàn)略性地位，并統(tǒng)籌發(fā)展全局，適度增加此方面的投入，從而改善此項工作現(xiàn)狀?；诖?，充分發(fā)揮干部群體導(dǎo)向功能，采用由上及下的管理模式，提升國企政工隊伍建設(shè)實效。

（二）重視培訓(xùn)教育

培訓(xùn)教育是國企政工隊伍建設(shè)的最直接有效路徑，是保持發(fā)展先進(jìn)性的基礎(chǔ)。黨的十九大報告中指出，要堅持全面從嚴(yán)治黨，為國企政工隊伍建設(shè)劃定了方向，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的最有力體現(xiàn)。知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是推動社會各領(lǐng)域發(fā)展進(jìn)步的核心力量，包括政治、經(jīng)濟(jì)、人文等。對于國企而言，人才作為其競爭實力的核心，是推動政工工作發(fā)展的基礎(chǔ)要素。同時，員工個人素質(zhì)水平，亦在某種程度上決定了國企整體思想素質(zhì)水平。對此，國企單位應(yīng)定期組織培訓(xùn)教育工作活動，邀請學(xué)術(shù)界、行業(yè)界大家廣泛參與，對新時期我黨領(lǐng)導(dǎo)思想進(jìn)行深入解讀，包括十九大報告、習(xí)近平社會主義思想等，了解其中內(nèi)涵，并結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)實際做進(jìn)一步剖釋，強(qiáng)化政工隊伍認(rèn)知，及時豐富他們的學(xué)識涵養(yǎng)，培育其良好的理解能力、實踐能力等。為了保證培訓(xùn)教育效果，國企單位還需對政工隊伍日常工作行為進(jìn)行考核，客觀審評，及時發(fā)現(xiàn)其中存在問題，探究背后折射出的思想層面問題，進(jìn)而針對性地組織培訓(xùn)教育。

（三）塑造人本文化

如上分析所述，當(dāng)前階段國企發(fā)展矛盾沖突，集中表現(xiàn)為員工切身利益與企業(yè)發(fā)展需求之間的矛盾。如何解決好企業(yè)與員工之間的關(guān)系問題，是政工隊伍建設(shè)并發(fā)揮其功能的重要基礎(chǔ)。事實證明，社會主義制度普照下，任何時期的企業(yè)發(fā)展都離不開員工的支持。我黨素來堅持“以人為本”的基本治國方略，并取得了非凡成就，穩(wěn)固了國家、民族乃至整個社會的發(fā)展基礎(chǔ)，這在習(xí)近平新時代社會主義思想體系中亦有所體現(xiàn)。對此，國企必須始終堅持黨和國家的基本治國思想，始終關(guān)注員工切身利益，在與自身發(fā)展問題上找到平衡點，塑造良好的人文環(huán)境，謀求互利共贏，為推動“美麗中國”建設(shè)做應(yīng)有貢獻(xiàn)。同時，結(jié)合實際情況，進(jìn)一步完善內(nèi)控制度，規(guī)范政工工作行為，引導(dǎo)員工思想覺悟提升，共同締造企業(yè)文明。正所謂無規(guī)矩不成方圓，習(xí)近平就此作出重要批示，要求堅持依法治國。對于國企而言，其本身作為一個小型化管理單位，亦需以國家法律政策為基本導(dǎo)向，做進(jìn)一步細(xì)化和補(bǔ)充，突出人本文化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語：

總而言之，國企政工隊伍建設(shè)優(yōu)化十分重要和必要，是習(xí)近平新時代社會主義思想落實的重要基礎(chǔ)，更是國企可持續(xù)發(fā)展不容忽視的一步，其作為項系統(tǒng)化工程，。需從思想、實踐、制度等多個層面入手，未來關(guān)于此方面的探究任重而道遠(yuǎn)。作者希望學(xué)術(shù)界大家持續(xù)關(guān)注此課題研究，結(jié)合實際情況，針對性地提出更多推進(jìn)國企政工隊伍建設(shè)的策略，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，為社會主義事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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