朱喬昀

【摘要】：在新形勢(shì)背景下，若想確保日常工作可以更好的開(kāi)展，需要政工師高質(zhì)量的完成思想政治工作，免除員工的后顧之憂?；谝陨锨闆r，筆者就新形勢(shì)下政工師做好思想政治工作的方法策略進(jìn)行研究分析，希望可以幫助員工樹立正確思想觀念，讓員工可以更加全身心的投入到本職工作中。政工師在開(kāi)展工作時(shí)遇到了很多阻礙，下文將從幾方面對(duì)其進(jìn)行具體分析，以期可以促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展及企業(yè)整體發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：新形勢(shì) 政工師 思想政治工作 策略

1 導(dǎo)言

思想政治工作對(duì)于任何一個(gè)單位而言，均具有重要的意義，政工師高質(zhì)量的完成思想政治工作可以被認(rèn)為是單位各方面工作正常開(kāi)展和順利進(jìn)行的重要前提條件。面對(duì)習(xí)總書記提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念，在新常態(tài)、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新一代員工思想的背景下，筆者就新形勢(shì)下政工師工作開(kāi)展的策略進(jìn)行研究分析，希望政工師等相關(guān)工作人員可以借鑒文中觀點(diǎn)對(duì)自身思想政治工作進(jìn)行調(diào)整與改進(jìn)，更好的應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的工作挑戰(zhàn)，提高企業(yè)向心力以及凝聚力，讓員工可以無(wú)后顧之憂的投入到日常工作中。

2新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題

2.1思想政治工作方法比較陳舊

從企業(yè)政工師的思想政治教育方式來(lái)看，傳統(tǒng)的說(shuō)教方式仍然是主流，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，政工人員多數(shù)還是依靠相關(guān)的文件來(lái)進(jìn)行，長(zhǎng)篇大論的向員工灌輸方針政策，這樣使教育方式更加被動(dòng)，不但對(duì)思想教育起不到積極作用，反而會(huì)對(duì)其的推進(jìn)帶來(lái)負(fù)面影響。特別是在許多企業(yè)進(jìn)行體制改革之后，管理權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，以至于很多員工對(duì)思想教育缺乏重視，因此在多數(shù)企業(yè)員工中，思想政治教育就是“形象工程”。

2.2政工人員的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)缺乏聯(lián)系

企業(yè)在開(kāi)展思想、政治的教育工作時(shí)，忽視其與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，表現(xiàn)為：第一，政工人員所進(jìn)行的思想、政治的教育在內(nèi)容上與企業(yè)的發(fā)展不一致，主要內(nèi)容為黨的理論、方針、國(guó)家的宏觀理論、企業(yè)的發(fā)展等理論，沒(méi)有與企業(yè)的實(shí)際結(jié)合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脫離了員工的實(shí)際隊(duì)伍。

2.3政工人員的素質(zhì)不能滿足企業(yè)改制的要求

企業(yè)在實(shí)現(xiàn)管理權(quán)所有制改革以后，對(duì)政工人員提出了更高的要求，但是根據(jù)實(shí)際情況考慮，企業(yè)政工人員的素質(zhì)還不能滿足企業(yè)改制的要求，主要體現(xiàn)在：企業(yè)思想政治部門的人員配置不科學(xué)、從事政工工作的人員缺乏培訓(xùn)教育這兩個(gè)方面。而且經(jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)企業(yè)在選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí)會(huì)側(cè)重對(duì)管理人員技術(shù)人員的培訓(xùn)，忽視對(duì)從事政工人員的培訓(xùn)，可以說(shuō)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的短缺會(huì)導(dǎo)致政工人員無(wú)法及時(shí)的了解先進(jìn)的工作理念與方法，最終導(dǎo)致思想落后，影響企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

3 推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新，正確引導(dǎo)企業(yè)員工落實(shí)工作責(zé)任

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式呈現(xiàn)出一定的多元性。企業(yè)員工能夠在較短的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)各種各樣的渠道獲得自己想要了解的信息和知識(shí)。

3.1 正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念

在社會(huì)化大背景的影響之下，企業(yè)員工的內(nèi)心想法呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性、多樣性。當(dāng)前我國(guó)正處于新時(shí)期，企業(yè)相關(guān)方面的工作順利開(kāi)展，與創(chuàng)新存在著十分緊密地聯(lián)系。換句話說(shuō)，創(chuàng)新是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的動(dòng)力源泉。從某種意義上說(shuō)，只有堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)理念，不斷完善思想政治工作的創(chuàng)新機(jī)制，才能保證企業(yè)的健康、良性、有序發(fā)展。

3.2 以理服人，深入群眾中去做好思想政治工作

在實(shí)踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工不可避免地會(huì)出現(xiàn)情緒波動(dòng)，這給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了一定的困擾。毫無(wú)疑問(wèn)，深入群眾中去做好思想政治工作具有一定的可行性和實(shí)踐性。政工師應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，積極創(chuàng)造與企業(yè)員工接觸的機(jī)會(huì)，深刻了解企業(yè)員工內(nèi)心的真實(shí)想法，找出引起企業(yè)員工情緒變化的主要成因，將事情的來(lái)龍去脈徹底弄清楚。在此基礎(chǔ)之上，對(duì)這件事做出整體性的評(píng)價(jià)，權(quán)衡各種利弊，以理服人，有效轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念。

4 創(chuàng)新引路推動(dòng)機(jī)制，正確引導(dǎo)企業(yè)員工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)

隨著當(dāng)前我國(guó)科技水平的大幅度攀升，絕大部分企業(yè)走上科學(xué)化管理之路，相關(guān)崗位對(duì)企業(yè)員工的要求越來(lái)越高。實(shí)踐表明，創(chuàng)新是推動(dòng)事物向前發(fā)展的不竭動(dòng)力。

4.1 建立完善企業(yè)運(yùn)作機(jī)制

從某種意義上說(shuō)，只有不斷完善和改進(jìn)企業(yè)運(yùn)作機(jī)制，才能確保企業(yè)的思想政治工作具有較強(qiáng)的操作性、科學(xué)性、實(shí)用性。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，建立完善企業(yè)運(yùn)作機(jī)制，不再局限于傳統(tǒng)的人管理人，更傾向于利用制度管理人。事實(shí)上，只有根據(jù)具體的實(shí)際情況，始終堅(jiān)持將企業(yè)管理與黨的思想政治教育有機(jī)融合的理念，才能真正確保企業(yè)管理機(jī)制的高效、穩(wěn)定、有序運(yùn)行。從某種層面上說(shuō)，企業(yè)管理層的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極主動(dòng)參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，有助于形成十分良好的企業(yè)氛圍。更進(jìn)一步說(shuō)，我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)，將企業(yè)文化建設(shè)、政治理論學(xué)、黨的思想政治教育融合成為有機(jī)統(tǒng)一的整體。

4.2 做好員工評(píng)價(jià)考核機(jī)制的細(xì)化工作

為了讓企業(yè)員工能夠滿足時(shí)代變化發(fā)展的實(shí)際需求，我們應(yīng)該結(jié)合具體的實(shí)踐狀況，將人才培養(yǎng)和人才使用十分有效地融合起來(lái)。調(diào)查研究表明，努力做好員工評(píng)價(jià)考核機(jī)制的細(xì)化工作，建立健全企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制具有一定的重要性和必要性。更詳細(xì)地說(shuō)，采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是較為不錯(cuò)的選擇之一。另外，公開(kāi)選拔具有一定的可操作性。毫無(wú)疑義，政工師應(yīng)該綜合考慮各種現(xiàn)實(shí)條件，及時(shí)引入科學(xué)、合理地企業(yè)員工測(cè)評(píng)手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的優(yōu)勝劣汰。這里需要明確指出的是，先進(jìn)典型引路，應(yīng)該引起有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)的極大關(guān)注。

5 結(jié)論

在政工師開(kāi)展思想政治工作時(shí)，可能會(huì)遇到一定的問(wèn)題，這時(shí)需要政工師根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行具體分析，采取適宜的策略對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決，克服思想政治工作中的困難。通過(guò)科學(xué)的策略可以使思想政治工作開(kāi)展的更加順利，讓員工樹立正確思想觀念，更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

【參考文獻(xiàn)】

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