王誠

摘要：煤礦工人安全培訓(xùn)對煤礦安全生產(chǎn)有著重要的意義?，F(xiàn)階段煤礦工人安全培訓(xùn)還不夠完善，本文結(jié)合筆者多年工作經(jīng)驗對煤礦工人安全培訓(xùn)中存在的問題：如工人文化水平低，領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，培訓(xùn)方式單一，監(jiān)管力度不夠等問題，提出提高工人文化水平，加強監(jiān)管，改進教學(xué)方法，應(yīng)用先進培訓(xùn)方式等對策。

關(guān)鍵詞：煤礦工人；安全培訓(xùn)；問題；對策

煤礦是具有較高的危險性行業(yè)，事故頻發(fā)，事故導(dǎo)致的人員傷亡和財產(chǎn)損失慘重，如煤礦井下存在著瓦斯、水、火、煤塵、頂板等災(zāi)害，從事故致因理論分析，事故的發(fā)生主要是由于人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和管理缺陷，其中人的不安全行為起著主要的作用。煤礦工人安全培訓(xùn)就是通過培訓(xùn)的方式使煤礦工人熟悉煤礦相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉安全規(guī)程及崗位操作規(guī)程，認識煤礦生產(chǎn)過程中存在的各種危險源，并學(xué)會預(yù)防和控制其危險源，了解各種災(zāi)害發(fā)生的條件及其預(yù)兆，掌握災(zāi)害防治的措施，從而更好地避免人的不安全行為，減少事故的發(fā)生。因此，如何通過安全培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的安全意識和技能，減少和控制煤礦工人的不安全行為，是減少煤礦安全事故的關(guān)鍵。然而，安全培訓(xùn)中存在的一些問題，影響了安全培訓(xùn)應(yīng)有的效果，沒有達到安全培訓(xùn)的目的。

一、煤礦工人培訓(xùn)存在的問題

目前的煤礦安全培訓(xùn)工作脫離了員工，使安全培訓(xùn)工作缺乏激勵性；脫離了安全培訓(xùn)標準，使安全培訓(xùn)工作缺乏標準性，脫離了實際情況，使安全培訓(xùn)工作缺少針對性。在培訓(xùn)內(nèi)容上、形式上也過于單一，變的形式化。

1.1培訓(xùn)方法簡單，內(nèi)容缺失針對性。

當前我國的培訓(xùn)機構(gòu)受傳統(tǒng)教育影響，大多采用填鴨式的培訓(xùn)方式，在內(nèi)容上多呈靜態(tài)展示，這就會使培訓(xùn)人員感到一些反感以及厭煩，不能達到培訓(xùn)教育的預(yù)期效果。在我國煤礦一線的生產(chǎn)工人文化素質(zhì)不是很高，大多由農(nóng)民工人組成，沒有接受過專業(yè)化的煤礦生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，也具有一定的流動性；在煤礦安全培訓(xùn)工作中的手段、評估、計劃、形式、內(nèi)容、方式上沒能適應(yīng)目前形式需求，使煤礦安全培訓(xùn)工作流于形式。不對這些煤礦工作人員采取合理的培訓(xùn)方法，就不會使煤礦的安全培訓(xùn)工作達到預(yù)期效果。

1.2煤礦單位對安全培訓(xùn)工作不夠重視。

目前我國的一些煤礦生產(chǎn)單位，只關(guān)注煤礦的生產(chǎn)工作，卻忽略了煤礦的安全培訓(xùn)工作，使煤礦安全培訓(xùn)工作不能滿足煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的要求，出現(xiàn)了很大的煤礦安全生產(chǎn)隱患。煤礦單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對安全培訓(xùn)工作認識不足，沒有投入足夠的安全培訓(xùn)管理資金，一些領(lǐng)導(dǎo)認為安全培訓(xùn)工作不能給單位帶來經(jīng)濟利益，不會提高單位的綜合實力。這些思想都是錯誤的，其實能夠保持安全生產(chǎn)是煤礦單位生產(chǎn)經(jīng)營的最大經(jīng)濟利益。

1.3不能調(diào)動生產(chǎn)員工的積極性。

目前一些煤礦生產(chǎn)單位在安全培訓(xùn)工作中不能調(diào)動生產(chǎn)員工的積極性，不能考慮員工的個人素質(zhì)、個人的意愿、個人發(fā)展因素，使員工出現(xiàn)為了培訓(xùn)而培訓(xùn)的情況，沒有培訓(xùn)激勵機制。有些煤礦生產(chǎn)單位在安全培訓(xùn)工作上有詳細的計劃安排，但這些煤礦生產(chǎn)單位沒有成套的安全晉級上崗制度，員工的崗位工資不能和安全培訓(xùn)效果向掛鉤，不能使安全培訓(xùn)工作從“要我學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)到“我要學(xué)習(xí)”上，使煤礦生產(chǎn)單位的安全培訓(xùn)較高大大降低，也造成了煤礦單位培訓(xùn)資源的浪費。

1.4煤礦工人文化水平低。

煤礦工人的文化水平相對較低。大中型煤礦工人中的專科以上學(xué)歷的技術(shù)人員占有較高的比例，但工人的文化水平普遍不高，大多為初中、高中文化，甚至有部分人只有小學(xué)文化。小型礦井特別是私有礦井，?？萍捌湟陨衔幕墓芾砣藛T很少，甚至沒有，絕大部分工人為小學(xué)、初中文化水平。煤礦工人文化水平較低，導(dǎo)致了煤礦培訓(xùn)一些問題：（1）沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力較弱，煤礦工人不能很好的理解煤礦開采和安全相關(guān)的理論知識。（2）學(xué)習(xí)氣氛不濃烈，聽不懂混時間，死記硬背等。

1.5培訓(xùn)教師實踐經(jīng)驗欠缺

大部分培訓(xùn)教師，雖然是科班出生，能很好的教好培訓(xùn)內(nèi)容中的理論知識，但實踐經(jīng)驗欠缺。由于煤礦工人的文化水平偏低，對純理論的東西得不到很好的理解，往往要理論與實際相結(jié)合，通過舉例子，講案例等方式來詮釋相關(guān)內(nèi)容。

二、完善煤礦安全培訓(xùn)工作的對策分析

2.1提高煤礦工人的文化水平

提高煤礦新工人的準入門檻。特別是對于年輕的煤礦新工人，提高其參加工作的文化水平門檻，使其至少具有高中以上文化，逐漸地提高煤礦工人的整體文化水平，從而加強安全培訓(xùn)及礦井自身日常安全教育的效果。通過與職業(yè)中學(xué)、高校合作，通過職業(yè)教育、成人高考、自學(xué)考試等方式，提高煤礦井下從業(yè)人員的文化水平，培養(yǎng)煤礦技術(shù)和管理人才。

2.2加強對煤礦領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)。

加強對礦長、總工程師等煤礦管理層成員的安全培訓(xùn)，提高其安全意識。通過提高煤礦管理層成員的安全知識、安全技能和安全境界，來促使其全礦安全工作的向前發(fā)展。

2.3加強對安全培訓(xùn)的監(jiān)管。

3.3.1煤礦安全監(jiān)察部門加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，對其是否取得相應(yīng)資質(zhì)，是否建立有安全培訓(xùn)工作制度，是否按照統(tǒng)一的煤礦安全培訓(xùn)大綱進行培訓(xùn)，是否聘用未經(jīng)考核合格的教師，是否制作虛假培訓(xùn)檔案，進行監(jiān)督，并依法進行處罰。

2.3.2煤礦安全監(jiān)察部門加強對煤礦安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督，對其井下作業(yè)人員未進行安全培訓(xùn)的，嚴格依照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》給予處罰。

2.4應(yīng)用先進培訓(xùn)方式。

應(yīng)用現(xiàn)今先進的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)系統(tǒng)，虛擬現(xiàn)實、三維動畫和視頻點播等可視化培訓(xùn)方式和培訓(xùn)系統(tǒng)，提高安全培訓(xùn)效果。如利用3dsMax和AdobePremiereProCS3來制作三維動畫，利用三維動畫的方式來還原安全事故發(fā)生的環(huán)境和過程，動畫結(jié)合文字的介紹來演示安全事故發(fā)生的過程，并且還用動畫演示出了那些是違規(guī)，那些是正確的操作日。利用中國煤炭科工集團沈陽研究院已建成的第一套煤礦事故仿真和安全培訓(xùn)系統(tǒng)，煤礦采掘、機、運、通、環(huán)等三維模型和事故仿真、危險源識別、自救逃生、應(yīng)急救援演練等安全培訓(xùn)模塊和考核管理系統(tǒng)。利用視頻點播系統(tǒng)進行安全培訓(xùn)。

2.5加強培訓(xùn)教師隊伍的建設(shè)培訓(xùn)教師對培訓(xùn)的質(zhì)量起著關(guān)鍵作用。

培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當投入適當?shù)慕?jīng)費，用于培訓(xùn)教師隊伍的建設(shè)。通過進修、內(nèi)部相互學(xué)習(xí)、老教師帶新教師等方式，提高教師隊伍的理論水平和教學(xué)水平。設(shè)置科研、教改經(jīng)費，提高教師的積極性，促進教師科研水平的發(fā)展。加強實驗室的建設(shè)。通過實驗和模擬軟件，加深教師對礦井知識的理解和把握，彌補其實踐的不足。

三、結(jié)束語

煤礦工人安全培訓(xùn)是一個長期的、艱巨的工作，需要煤礦單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不斷更新安全培訓(xùn)理念，充分借鑒以往安全培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗，精心安排合理科學(xué)的安全培訓(xùn)方案，使安全培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性，進一步完善安全培訓(xùn)制度，采用合理的安全培訓(xùn)方法手段，使煤礦工人安全培訓(xùn)工作水平得到有效的提高。

參考文獻：

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