求職就業(yè)之你應(yīng)知道的法律知識(shí)

摘要：現(xiàn)如今，大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題人人皆知。家長(zhǎng)施壓、社會(huì)引導(dǎo)，致使剛剛走出校門(mén)、走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生求職心切。但他們法律知識(shí)淡薄，一些不良的用人單位會(huì)趁機(jī)侵害他們的合法權(quán)益。本文將分析大學(xué)畢業(yè)生在求職就業(yè)過(guò)程中可能遇到的法律問(wèn)題和他們應(yīng)該知道的相關(guān)法律知識(shí)。

關(guān)鍵詞：求職就業(yè) 法律問(wèn)題 法律知識(shí)

一、大學(xué)畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中遇到的幾個(gè)常見(jiàn)的法律問(wèn)題

（一）騙取錢(qián)財(cái)

一些不良用人單位不安排正規(guī)的筆試、面試，甚至不查閱簡(jiǎn)歷，只要求大學(xué)生支付報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等名目繁多的各類費(fèi)用，甚至以錄用作為誘餌，收取培訓(xùn)費(fèi)用，其真實(shí)目的是想騙取金錢(qián)。目的達(dá)到之后，就以各種理由和借口將求職者拒之門(mén)外。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，如押金、保證金等。

還有的用人單位利用招聘會(huì)設(shè)置陷阱。招聘會(huì)本來(lái)應(yīng)該屬于大學(xué)生信賴的良好求職平臺(tái)，但是有些招聘會(huì)卻是虛構(gòu)的，對(duì)外宣稱有很多用人單位和崗位，職位層次有多高，有多么適合畢業(yè)生求職等，而實(shí)際上多為虛假宣傳。

還有的公司招聘廣告真假不明。真實(shí)的招聘廣告應(yīng)具有如下特征：一是公司的全稱明確；二是附有公司簡(jiǎn)要信息，包括企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等；三是招聘的職位描述較為全面、具體，包括職位名稱、職位要求、工作時(shí)間和地點(diǎn)、員工的薪資待遇等；四是注有聯(lián)系方式，包括公司地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、電子郵箱、傳真等。

（二）傳銷

招聘者夸夸其談，過(guò)分強(qiáng)調(diào)招聘職位輕輕松松賺大錢(qián)，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情等其他非法機(jī)構(gòu)。根據(jù)2005年11月1日起施行的《禁止傳銷條例》規(guī)定，所謂的傳銷是指下列行為：一是組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對(duì)發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動(dòng)發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬，謀取非法利益的；二是組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用，取得加入或者發(fā)展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；三是組織者或者經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以下線的銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付上線報(bào)酬，牟取非法利益。

（三）網(wǎng)絡(luò)招聘

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界千變?nèi)f化。求職者無(wú)法判斷網(wǎng)絡(luò)提供信息的真實(shí)性。可能存在騙財(cái)、騙色、騙取個(gè)人信息等情況。求職者盡量不要在網(wǎng)上尋找求職信息，即使運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查找，也要擦亮眼睛，以謹(jǐn)慎的態(tài)度避免上當(dāng)受騙。

二、大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)過(guò)程中應(yīng)知道的法律知識(shí)

（一）簽訂就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位，學(xué)校三方簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和派遣畢業(yè)生的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議簽訂的主要流程，一是收到用人單位的接收證明；二是領(lǐng)取三方協(xié)議書(shū)；三是大學(xué)生本人簽字；四是用人單位簽字蓋章；五是大學(xué)生所在學(xué)院簽字蓋章；六是就業(yè)辦公室簽字蓋章；七是領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證；八是辦理戶口檔案關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書(shū)是用來(lái)轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的，它是一個(gè)憑證，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位所在城市。而這些關(guān)系的辦理與畢業(yè)生切身利益息息相關(guān)，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房、評(píng)審職稱等，對(duì)個(gè)人發(fā)展影響深遠(yuǎn)。[1]因此，用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是有利的。

（二）簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的契約。簽訂合同之時(shí)要注意合同的主體和內(nèi)容，不能簽訂“一邊倒”的合同。合同的主體、勞動(dòng)者與用人單位是平等的，都應(yīng)該享有一定的權(quán)利，承擔(dān)一定的義務(wù)，不能只規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。而且要注意不能簽訂類似于“賣身契”一樣的合同，要仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容。對(duì)于一些用人單位逃避責(zé)任的條款，例如“概不負(fù)責(zé)”之類的要拒絕。在合同中要明確工資的數(shù)額以及如何分配，一旦有一方違約，應(yīng)承擔(dān)什么樣的違約責(zé)任等。

三、結(jié)語(yǔ)

大學(xué)畢業(yè)生這一社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、法律知識(shí)淡薄的特殊群體，在初入社會(huì)時(shí)難免要吃虧上當(dāng)。為了避免這樣的情況發(fā)生，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)知道相關(guān)的法律知識(shí)以及可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題，防止上當(dāng)受騙。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹璐.擇業(yè)視角下大學(xué)生就業(yè)遇到的法律問(wèn)題及對(duì)策[J].文教資料，2009（29）.

★基金項(xiàng)目：本文系沈陽(yáng)市大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)糾紛法律咨詢中心創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：201610166200014）。

（作者簡(jiǎn)介：孫新圓，女，沈陽(yáng)師范大學(xué)法學(xué)院，2015級(jí)在讀本科生，研究方向：法學(xué)）（責(zé)任編輯 劉月嬌）