電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

劉亮

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟水平和科學(xué)技術(shù)水平的提升，人們對于電力的需求也在迅速提升，并推動了電力企業(yè)的迅猛發(fā)展。但是，基層黨建政工工作在電力企業(yè)發(fā)展過程中依然存在著一定問題，需要我們及時去發(fā)現(xiàn)，并找到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新思路?；诖?，本文先對基層黨建政工工作進(jìn)行了簡要的概述，然后結(jié)合工作經(jīng)驗，對電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題進(jìn)行了闡述，并對基層黨建政工工作新思路進(jìn)行了詳細(xì)的研究，希望能為同行業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；政工；新思路

隨著社會經(jīng)濟高速發(fā)展，經(jīng)濟全球化不斷推進(jìn)，電力市場的競爭愈發(fā)激烈。電力企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)有利位置，就必須要做出創(chuàng)新和改變，加強內(nèi)部調(diào)整和改善。企業(yè)內(nèi)部的黨組織機構(gòu)積極發(fā)揮主導(dǎo)作用，做好黨建工作。基于此，文章探討分析了新時期電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，以供參考。

1企業(yè)基層黨建政工工作的概述

黨建政工指的是通過馬克思主義理論以及馬克思主義的重要成果與企業(yè)文化、形象及安全生產(chǎn)等方面有機結(jié)合起來，進(jìn)而促進(jìn)了電力企業(yè)快速的發(fā)展。而黨的十八報告中對黨建工作指了一條明路。因此，在新時期，要不斷對電力企業(yè)基層黨建政工工作加以重視。這對企業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用，還激發(fā)了工作人員的精神面貌，提升了工作人員的個人素質(zhì)，最終實現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)與個人價值的有機結(jié)合。

2電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

2.1對黨建政工的重要性缺乏認(rèn)識

電力企業(yè)中，往往只注重經(jīng)濟效益，而忽略了基層黨建政工工作的重要性，對黨組織缺乏一定的認(rèn)識。而基層黨組織在工作開展過程中，往往會處于被動狀態(tài)，積極性欠缺，這就無法滿足政工工作以及企業(yè)的發(fā)展。由于黨員干部也缺少對于黨方針及其路線的正確認(rèn)識，進(jìn)而導(dǎo)致了在思想認(rèn)識上出現(xiàn)了很大的偏差，進(jìn)而黨建政工很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而無法發(fā)揮它的重要性。

2.2黨建政工工作形式比較單一

從當(dāng)前的實際情況來看，我國電力企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作通常都是利用現(xiàn)存的資源來進(jìn)行，主體比較單一化。而且在黨建政工工作進(jìn)行的過程中，一般只有原有人員參與其中，其他人很少進(jìn)行評價，這在一定程度上阻礙了黨建政工工作的準(zhǔn)確實施。

2.3黨務(wù)干部隊伍建設(shè)滯后

很多電力企業(yè)在黨務(wù)干部的激勵機制建設(shè)和落實方面沒有到位，將一些富余人員安置在黨務(wù)工作部門，或是很多黨務(wù)工作者主要是兼職，不熟悉黨務(wù)工作的業(yè)務(wù)，而很多黨務(wù)人員出現(xiàn)待遇低、出路窄的問題，造成很多年輕的干部、業(yè)務(wù)的干部不愿意進(jìn)行相應(yīng)的黨務(wù)工作，發(fā)生很多后繼乏人的情況。有的電力企業(yè)由于經(jīng)濟效益產(chǎn)生影響要進(jìn)行成本的節(jié)約、人員的精簡，首先就是出現(xiàn)裁減黨務(wù)人員的情況，造成黨的機構(gòu)和人員出現(xiàn)被精簡、被邊緣化的情況，對黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的加強產(chǎn)生了很大的影響。

3電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1高度重視基層黨建工作

在電力企業(yè)工作過程中，往往會存在著對于基層黨建工作認(rèn)識不清的問題，因此，要不斷對制度加以完善，并強化對于領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育，從電力企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。還要不斷對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與評價體系進(jìn)行完善，并貫徹實施優(yōu)勝劣汰與獎罰分明制度。電力企業(yè)還要對領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行重視，并及時予以反饋，對于態(tài)度認(rèn)真、表現(xiàn)優(yōu)異的進(jìn)行嘉獎，另外，對于那些態(tài)度不好的要進(jìn)行一定的懲罰。此外，還要加強對于員工的培訓(xùn)工作，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識到黨建政工工作的重要性，只有這樣，才能提升員工參與到黨組織活動的積極性，進(jìn)而推動了工作的有序開展。

3.2豐富黨建政工工作的機制與形式

黨建政工任務(wù)的形式應(yīng)避免單一化，實現(xiàn)多樣性，這不僅是時代發(fā)展的迫切需要，也是保障電力企業(yè)工作效率的有效措施。依據(jù)以往的模式，僅在會議時傳達(dá)重要精神與指示，常常收效甚微。因此，可以采取開展與組織文藝匯演的形式，選取恰當(dāng)?shù)闹行闹黝}，或者展開問答比賽與知識競賽，可以加強在娛樂中學(xué)習(xí)的實際效果，提高員工參與活動的熱情和積極性。在重要的經(jīng)營活動或重大項目的決策環(huán)節(jié)，必須重視建立與健全民主管理與監(jiān)督體制，在不同基層部門分配書記人員時，需要重點安排管理和適應(yīng)能力較強、且熟悉黨建政工背景知識的人員，適當(dāng)強化他們的企業(yè)地位，調(diào)動他們的工作熱情，更好地為企業(yè)服務(wù)。

3.3落實從嚴(yán)治黨的責(zé)任，為抓好基層黨建工作提供保障

進(jìn)行基層黨建工作，要確保每一部門都做好自己本職工作，要明確各級黨組織管黨建黨的主題責(zé)任，上下各級要相互監(jiān)督，在特殊階段，要成立監(jiān)督小組，確保黨員的純潔性。完善考核制度，考核內(nèi)容與年度效績進(jìn)行掛鉤，考核標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)致。要建立懲戒獎勵制度，對于先進(jìn)的個人、單位進(jìn)行物質(zhì)和精神獎勵，對于落后的進(jìn)行約談、問責(zé)，給予壓力，才有更好的動力。要加大監(jiān)督力度，黨建工作中的日常督導(dǎo)和專項巡視都要加強，這些都要持久堅持。并且，要及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，使黨建工作更加優(yōu)化。

3.4加強黨建工作信息化建設(shè)，提高黨的科學(xué)化水平

如今，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)遍布全國，對于黨建工作中的信息化設(shè)備要增加投入資金，資源共享的黨建信息網(wǎng)絡(luò)必須建立起來這有利于黨建信息的管理，更好對黨員進(jìn)行思想教育，更完善的對人民進(jìn)行服務(wù)從而提高黨建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生產(chǎn)力，黨建工作中加強信息化建設(shè)，順應(yīng)了時代潮流，響應(yīng)了黨的號召。

3.5推進(jìn)群眾對于權(quán)力的監(jiān)督

要強化黨的廉政建設(shè)，并將黨建政工工作放在首位，就必須在日常工作中，強化群眾的監(jiān)督職能，使群眾對權(quán)力加以管控。這就要不斷對監(jiān)督體系加以完善，使群眾有機會監(jiān)督，并及時進(jìn)行反饋。真正實現(xiàn)對于權(quán)力的制約，同時有效預(yù)防了腐敗問題的出現(xiàn)。

4 結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)基層黨建工作有著新要求，要把黨的十八大作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)。對基層黨建政工工作加以重視，并對黨建政工工作中的存在的問題進(jìn)行分析，使理論知識與實際結(jié)合起來，努力強化政工工作建設(shè)，進(jìn)而提升了基層黨建政工工作的新思路。

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