摘 要:國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),推動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。而國(guó)有企業(yè)的黨建工作,不僅促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,還有力推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的深化改革。新時(shí)期,國(guó)企黨建工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn),為此本文分析了黨建工作中所出現(xiàn)的主要困難,并探討了相關(guān)的解決策略。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);建黨工作;困難;有效措施
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,國(guó)有企業(yè)也開展的如火如荼,也在不斷的進(jìn)步和發(fā)展,不僅改變了經(jīng)營(yíng)方式,精神面貌也煥然一新,但國(guó)企黨建工作的開展卻面臨著巨大的挑戰(zhàn),在一定程度上阻礙著國(guó)企的發(fā)展。所以,要加強(qiáng)國(guó)企的黨建工作,采取有效措施,解決所面臨的困難。
1 新時(shí)期國(guó)企黨建工作面臨的困難
1.1 思想觀念落后
思想觀念是行為和決策的主導(dǎo)力量,而很多國(guó)企職員在思想觀念上比較保守,并沒(méi)有得到及時(shí)的更新,所以對(duì)黨建工作以及思想政治建設(shè)不夠重視。由于沒(méi)有樹立先進(jìn)的思想觀念,缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃的理念,所以對(duì)決策的科學(xué)性與合理性也不能進(jìn)行有效保障。再加上網(wǎng)上信息的廣泛多樣性與復(fù)雜性,不能對(duì)正確的思想觀念進(jìn)行認(rèn)知,導(dǎo)致很多員工沒(méi)有充分解放思想。總之,因?yàn)閲?guó)企黨建工作忽視了思想政治教育,使國(guó)企黨建工作效率低,效果差。
1.2 部分黨員意志力不堅(jiān)定
在當(dāng)今社會(huì)的飛速發(fā)展中,各種金錢、利益等誘惑也隨之而來(lái)。在黨建隊(duì)伍中,部分黨員的意志力比較差,覺(jué)悟能力也比較低,所以在集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),不能做出正確的選擇和判斷,被各種利益所蒙蔽,進(jìn)而迷失自我,找不到正確方向,失去作為一個(gè)合格黨員的資格和責(zé)任。這種缺乏紀(jì)律、缺乏責(zé)任的行為,嚴(yán)重影響了新時(shí)期國(guó)企黨建工作的正常開展[1]。
1.3 黨建與企業(yè)發(fā)展逐漸脫離
黨建工作的發(fā)展沒(méi)有緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展來(lái)開展工作,企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展也脫離黨建的思想政治理念。新時(shí)期,國(guó)企的黨建工作的開展需要二者緊密聯(lián)系,黨建工作的開展需要與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)文化相結(jié)合。否則,黨建工作就只注重形式,而輕于實(shí)踐,不僅不利于黨建工作的落實(shí),也不利于企業(yè)的健康發(fā)展。但目前二者逐漸相脫離,使國(guó)企黨建工作的進(jìn)行受到了阻礙。
1.4 職權(quán)不明,管理能力較差
近年來(lái),我國(guó)國(guó)有企業(yè)體制進(jìn)行了不斷的改革和創(chuàng)新,但是在管理方面還存在著一些不足之處,最顯著的問(wèn)題就是職權(quán)不明,進(jìn)而造成管理秩序混亂。黨員管理能力較差,使黨建工作中出現(xiàn)了工作分工的多重現(xiàn)象、使職權(quán)弱化、問(wèn)題得不到及時(shí)解決等現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了國(guó)企黨建工作的秩序。
1.5 黨建體制落后,領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制不健全
目前,落后的黨建體制已不適應(yīng)現(xiàn)代黨建工作的發(fā)展,而且國(guó)有企業(yè)建黨工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制不健全,所以號(hào)召比較多,而具體實(shí)踐和措施比較少,沒(méi)有把黨建工作真正的落實(shí)到位。在很多地區(qū)有的雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,但沒(méi)有隨著社會(huì)發(fā)展而發(fā)展,也沒(méi)有隨著企業(yè)改革而不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,所以相對(duì)來(lái)說(shuō)比較落后,不能與現(xiàn)代國(guó)企建黨工作相適應(yīng),而有些地區(qū)甚至沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度,大大阻礙國(guó)企建黨工作的開展。
2 加強(qiáng)國(guó)企黨建工作的有效措施
2.1 加強(qiáng)思想建設(shè),轉(zhuǎn)變觀念
只有解放思想,擺脫陳舊思想觀念的束縛,才能適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。只有積極轉(zhuǎn)變思想,才能發(fā)散思維,提高其創(chuàng)新能力,激發(fā)創(chuàng)造力,提高企業(yè)職工的思想政治水平。
首先,黨建工作機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)有關(guān)人員思想觀念的建設(shè),提升相關(guān)人員的綜合素質(zhì)。要通過(guò)開展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng),在集體學(xué)習(xí)中進(jìn)行自我完善,加強(qiáng)自身的思想道德教育。例如可以利用“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育,大力開展對(duì)干部職工的思想建設(shè)。
其次,要端正工作態(tài)度,可通過(guò)鼓勵(lì)與考核的方式,激發(fā)國(guó)企有關(guān)人員自主學(xué)習(xí),并定期培訓(xùn)學(xué)習(xí),加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí),提升黨員干部的思想政治水平,加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)。
最后,要緊跟時(shí)代進(jìn)步與發(fā)展的步伐,增加黨員的危機(jī)意識(shí),培養(yǎng)他們的責(zé)任感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),利于改變自己的舊思想,接受新觀念,與時(shí)俱進(jìn)。在黨建工作中找到屬于自己的位置,在做好本職的工作時(shí),發(fā)揮模范的帶頭作用,促進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行。
2.2 有效開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)
廉政建設(shè)是黨建工作有效開展最基本的條件,更是我黨興旺發(fā)達(dá)的根本保證。所以在新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)要在黨建工作中進(jìn)行黨風(fēng)廉政的建設(shè)和作風(fēng)的建設(shè)。始終奉行“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,一切從人民的利益出發(fā)。做到黨風(fēng)端正,干部廉潔。
第一,提高每位黨員的自我修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。定期開展有關(guān)黨知識(shí)的教育活動(dòng),定期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核,做好廉潔風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知。隨時(shí)引導(dǎo)干部群眾進(jìn)行自我完善,提升黨員干部的素質(zhì),提高黨員干部的思想政治水平,做到清正廉潔。
第二,國(guó)有企業(yè)的黨建工作開展要以教育實(shí)踐活動(dòng)為基礎(chǔ),走群眾路線,從群眾中來(lái),到群眾中去,持續(xù)開展作風(fēng)建設(shè),以組織的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),切實(shí)使工作作風(fēng)加以轉(zhuǎn)變。提高廣大群眾對(duì)廉政意義的認(rèn)識(shí),帶領(lǐng)黨員群眾在新時(shí)期毫不動(dòng)搖的堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)。
第三,加大反腐倡廉工作,嚴(yán)重打擊、懲治腐敗分子,根據(jù)企業(yè)各環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的問(wèn)題,建立監(jiān)督機(jī)制,同時(shí)不僅要做好內(nèi)部的互相監(jiān)督,也要利用外部的監(jiān)督加強(qiáng)反腐倡廉的工作。
2.3 國(guó)有企業(yè)與黨建工作要實(shí)現(xiàn)完美結(jié)合
隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,要求國(guó)有企業(yè)也要做好長(zhǎng)期發(fā)展與飛速的發(fā)展的準(zhǔn)備,而國(guó)有企業(yè)與黨建工作的有機(jī)結(jié)合是其發(fā)展最重要的因素。樹立正確的價(jià)值觀、端正的思想態(tài)度以及綜合的素質(zhì)都是促進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)文化發(fā)展的重要條件[2]。二者的完美結(jié)合,不僅有利于提升企業(yè)的凝聚力、文化水準(zhǔn),還利于企業(yè)樹立良好的形象,促進(jìn)企業(yè)的深化改革,可以把黨建工作的作用發(fā)揮到最大。同時(shí),也可以將一些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容納入到黨建中,或在黨建工作中加入一些利于企業(yè)員工發(fā)展和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容,進(jìn)行二者的相互促進(jìn)。
2.4 分工明確,提升管理能力
根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,進(jìn)行合理分工,并且要明確各自的職責(zé),企業(yè)內(nèi)部做好共同,避免出現(xiàn)工作重復(fù)或漏掉的現(xiàn)象,促進(jìn)國(guó)企黨建工作有序開展。
國(guó)企黨建工作越來(lái)越重視發(fā)展的科學(xué)性,所以要不斷提升黨員干部的科學(xué)管理能力。首先,在黨建工作中要做到依法管理,在管理中做到有章可循,才能更好的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,不斷提升自身的管理能力,能更好的維持企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的秩序。其次,黨員干部要樹立榜樣,樹立良好的帶頭形象,自覺(jué)遵守規(guī)章制度,明確自己的工作職責(zé),善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,勇敢面對(duì)難題,及時(shí)解決問(wèn)題,做好本職工作。
2.5 創(chuàng)新黨建體制,完善黨管人才、黨管干部機(jī)制
隨著企業(yè)的不斷改革,也要對(duì)黨建體制進(jìn)行創(chuàng)新,并且對(duì)黨管人才、黨管干部機(jī)制進(jìn)行完善和健全??茖W(xué)的黨建體制,在黨建組織中具有重大的積極作用,也是國(guó)企黨建工作持久順利開展的關(guān)鍵因素。所以要在創(chuàng)新體制的基礎(chǔ)上,積極的參與重大決策,發(fā)揮政治核心的作用,把黨建工作落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)也要?jiǎng)?chuàng)新和完善黨組織參與國(guó)企重要性決策的機(jī)制體制,并且對(duì)選人用人方面也要高度重視,對(duì)人才體制機(jī)制進(jìn)行不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新,激發(fā)企業(yè)各個(gè)人才工作的積極性和熱情,共同為國(guó)企建黨工作而努力。
3 結(jié)論
總之,國(guó)有企業(yè)黨建工作對(duì)國(guó)企的發(fā)展有著重大的影響,新時(shí)期,國(guó)有企業(yè)要想與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng),與時(shí)代相接軌,就要在黨建工作上與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變發(fā)展新思路,利用多種形式促進(jìn)國(guó)企黨建工作優(yōu)化開展。做好黨建工作,可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,使員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,進(jìn)而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。
參考文獻(xiàn)
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作者簡(jiǎn)介
謝小琴(1985-),女,山東萊陽(yáng)人,本科,政工師,黨建方向。