鄧星輝 蔣宇

摘 要：針對民營企業(yè)在十九大精神的學(xué)習(xí)程度，我們通過領(lǐng)導(dǎo)人訪談、民企員工訪談、民企走訪和發(fā)放問卷調(diào)查的方式來展開調(diào)查，從基層深入了解當(dāng)今民營企業(yè)在十九大精神學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生的問題：學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)效率、時間和精力不足。

關(guān)鍵詞：十九大精神 民營企業(yè) 學(xué)習(xí)問題

隨著中共十九大的召開，為了全面貫徹落實黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深化改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，激發(fā)市場活力，順應(yīng)人民愿望，不斷滿足人民群眾對美好生活的新期待，推廣十九大精神的任務(wù)迫在眉睫。

1研究方法

1.1 研究對象

選擇深圳市龍華區(qū)騰盛企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，騰盛企業(yè)的員工和深圳市市民為調(diào)查對象。共進行個人訪談五次，騰盛企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階級一次，騰盛企業(yè)員工兩次，深圳市市民兩次。

1.2 研究工具

在廣泛查閱文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合十九大精神的研究成果以及深圳市十九大精神在社會基層落實情況為基礎(chǔ)，自行編制領(lǐng)導(dǎo)和員工和問卷兩份，市民問卷一份。結(jié)合十九大精神研究成果和十九大精神學(xué)習(xí)大綱為基礎(chǔ)，自行編制十九大精神問卷兩份。

為了方便討論，我們以騰盛企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為軸心，把他們獲得的十九大精神學(xué)習(xí)體系分為三個方面。我們把騰盛企業(yè)內(nèi)部的核心人員，領(lǐng)導(dǎo)階級、員工階級分為一方面；日常生活中接觸比較多的群體（如“兄弟”企業(yè)人員、志愿者以及深圳市市民等群體）分為一方面；政府、黨等機構(gòu)分一方面。在每一個支持方面，我們將探討他們對十九大精神的客觀學(xué)習(xí)和主觀學(xué)習(xí)以及十九大精神宣傳前后騰盛企業(yè)對其的運用情況。

2調(diào)查結(jié)果

2.1 騰盛企業(yè)學(xué)習(xí)十九大精神問題支持體系現(xiàn)狀

2.1.1 騰盛企業(yè)學(xué)習(xí)十九大精神基本問題

據(jù)調(diào)查，騰盛企業(yè)學(xué)習(xí)十九大精神的客觀問題主要有兩個維度：一是條件支持。二是技術(shù)支持。

2.1.2 騰盛企業(yè)支持體系

騰盛企業(yè)在學(xué)習(xí)十九大精神的時候，在所得到的條件或技術(shù)支持中，給予支持度最高的是深圳市龍華區(qū)政府，經(jīng)過政府和騰盛企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進行溝通，在溝通中傳達(dá)十九大精神。在與騰盛企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在騰盛企業(yè)最需要創(chuàng)建一個黨支部并通過黨支部宣傳的方式吸納更多的英才來落實企業(yè)的十九大精神。再而便是志愿者，作為志愿者，在一定的程度上給予騰盛企業(yè)一定程度上的技術(shù)支持，但是接觸的時間和次數(shù)不是特別多，因此，騰盛企業(yè)得到的支持率較低。

2.1.3 社會對騰盛企業(yè)的支持狀況

在深圳，騰盛企業(yè)從政府和社會人員得到的都是全面和片面的條件或技術(shù)支持。在以上的支持的選項中，支持率的高低依次為：政府機構(gòu)、志愿者、社會人員。

2.2 騰盛企業(yè)學(xué)習(xí)十九大精神支持體系現(xiàn)狀

2.2.1 騰盛企業(yè)主要成員支持

騰盛企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工在討論學(xué)習(xí)十九大精神的問題上，一致整個企業(yè)員工的支持，雖然得到了企業(yè)員工員的支持，但是領(lǐng)導(dǎo)階級因為技術(shù)程度不高，只是片面的通過宣講會的方式傳達(dá)十九大精神，提出的學(xué)習(xí)建議大多是讓員工自己在網(wǎng)上搜索，在遇到很多情況是，由于時間和精力不足，網(wǎng)上十九大精神太過全面且很難找到建設(shè)性的學(xué)習(xí)建議，導(dǎo)致企業(yè)員工學(xué)習(xí)十九大精神的效率過低。

2.2.2 社會對騰盛企業(yè)的支持體系

在學(xué)習(xí)十九代精神的過程中，騰盛企業(yè)感受到明顯的社會層面不同群體的支持。首先，就是騰盛企業(yè)所在的區(qū)十九大精神宣傳者，他們每月都會進行一次十九大精神的宣講，和騰盛企業(yè)交流學(xué)習(xí)十九大精神的狀況，為十九大精神的落實奠定基礎(chǔ)。其次，志愿者不定期的開展活動，在和騰盛員工互動的過程中，把自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和方法告知員工。

2.2.3 有關(guān)機構(gòu)就騰盛企業(yè)員工現(xiàn)狀分析

在與宏觀層面的有關(guān)機構(gòu)的交流中了解到民營企業(yè)數(shù)目過于龐大，在進行十九大精神的宣傳中，都是由政府的專業(yè)學(xué)習(xí)人員進行宣講的，在前期關(guān)于十九大精神的宣傳中，因為民營企業(yè)大多數(shù)沒有成立黨支部（雖然民營企業(yè)在宣傳和學(xué)習(xí)十九大精神的過程中有著很大的學(xué)習(xí)動力，但是學(xué)習(xí)效率不高），所以民營企業(yè)在十九大精神的學(xué)習(xí)中還存在許多問題。

2.3 騰盛企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對社會支持體系的使用現(xiàn)狀

在騰盛企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)十九大精神的支持體系利用度上，我們分為兩個維度：一個是在對員工進行十九大精神宣講中遇到的問題是否有最好的解決方案，二是在遇到問題時是否愿意向他人尋求幫助。前者注重于企內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)在宣講過程中所遇到問題時的技術(shù)狀況，后者注重的是遇到問題、解決問題的條件狀況。領(lǐng)導(dǎo)層在宣講過程中遇到員工的提問，大多數(shù)都是通過網(wǎng)上在回答員工的提問，但由于網(wǎng)上的太過系統(tǒng)化，很難以最基本的事例來回答員工的提問，導(dǎo)致企業(yè)學(xué)習(xí)效率較低。據(jù)了解，主要還是因為企業(yè)技術(shù)問題，騰盛大多時間都花費在技術(shù)問題上。

2.4 目前騰盛企業(yè)急需的援助

在談及當(dāng)前最需要的幫助，我們發(fā)現(xiàn)騰盛企業(yè)最需要是技術(shù)上的幫助，其次就是條件上的幫助，還有就是學(xué)習(xí)中遇到困難的解惑幫助。

3 分析討論

通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，深圳市騰盛企業(yè)學(xué)習(xí)十九大精神的情況主要呈現(xiàn)以下特點：

1、學(xué)習(xí)十九大精神需要條件和技術(shù)上的支持。

2、騰盛企業(yè)所在的區(qū)政府提供有效的學(xué)習(xí)方法。

3、專業(yè)學(xué)習(xí)人員和專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的欠缺。

4、群眾對十九大精神了解程度不高。

5、十九大精神宣傳的效應(yīng)未達(dá)到最大化。

4 結(jié)論及建議

通過上面的分析，我們得出的如下結(jié)論：總體而言，深圳市龍華區(qū)騰盛企業(yè)需要解決的主要問題還是條件和技術(shù)，因為學(xué)習(xí)精力有限，他們急需大量的、來自不同層面的支持，但是社會支持體系目前還未完整化。

為此，我們提出幾點建議：

第一，民營企業(yè)黨組織是中國共產(chǎn)黨在企業(yè)中建立的基層組織，對擴大黨的群眾基礎(chǔ)、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、促進企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，是有重大的現(xiàn)實意義。為此，成立黨支部，通過正常程序來建立黨支部，為學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)氖糯缶裉峁┮粋€良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。

第二，重視人才培養(yǎng)和十九大精神相關(guān)機構(gòu)的設(shè)置，構(gòu)建學(xué)習(xí)十九大精神的技術(shù)支持體系。

第三，提高人民群眾的十九大精神學(xué)習(xí)程度，設(shè)立專門的有關(guān)十九大精神的相關(guān)培訓(xùn)，提供免費學(xué)習(xí)的福利，讓人民群眾和中層人員學(xué)習(xí)十九大精神的時候懂得如何以正確、科學(xué)的方法教學(xué)。

第四，完善社會技術(shù)和條件體系。從兩個方面入手：一方面在學(xué)習(xí)十九大精神教研中加大技術(shù)方面的投入；另一方面提供民營企業(yè)在學(xué)習(xí)十九大精神所需的場所和相關(guān)書籍等。

第五，大力開展有關(guān)十九大精神的宣傳，呼吁更多的人士組建相關(guān)的專業(yè)團隊舉辦一系列的活動，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳、十九大精神座談會、交流會等方式，獲得社會的大力關(guān)注、支持。