摘 要：新常態(tài)下，企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)了一些新的變化和情況，企業(yè)如果想要有長足的發(fā)展必須以更開闊的視野去開展思想政治工作，要積極創(chuàng)新思想工作思路和方式方法。首先要用發(fā)展的眼光，在社會發(fā)展的大背景下把握好員工的多元化思想，要對人民群眾進行正確地引導。其次要立足于以人為本的核心理念去開展思想政治工作，要從人民群眾的需求出發(fā)開展工作。再次創(chuàng)新思維，要將人民群眾和企業(yè)員工的積極性和主觀能動性發(fā)揮出來。最后管理層要創(chuàng)建適合思想政治工作開展的良好環(huán)境。如此，思想政治工作才能有效開展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 思想政治工作 開展 對策

現(xiàn)今，社會的快速發(fā)展，為人們的物質(zhì)生活提供了更多的便利，但是不可否認的是國際化背景下企業(yè)員工的思想也容易受到外界的負面影響，不利于工作的有效開展，企業(yè)思想政治工作難度正逐步增大。新常態(tài)背景下，黨和國家一直強調(diào)思想政治工作的重要性，社會的快速發(fā)展給予企業(yè)更多的發(fā)展機遇同時，也為企業(yè)思想政治工作的開展帶來了巨大的挑戰(zhàn)。我們只有不斷創(chuàng)新、與時俱進，適應新常態(tài)，才能更有效地開展好思想政治工作，為企業(yè)良性發(fā)展提供保障。

一、多元化看待員工思想動態(tài)，做好主流引導工作

現(xiàn)今，新常態(tài)下社會發(fā)展日趨多元化。在此背景下，企業(yè)員工的思想動態(tài)也逐漸復雜化。思想政治工作要正視企業(yè)員工思想動態(tài)多元化趨勢，在此基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變工作方式和方法充分發(fā)揮員工的主觀能動性和工作積極性，建立有效地措施，積極引導和教育員工。

企業(yè)員工思想動態(tài)的準確把握，要進行常態(tài)性?？茖W的分析，同時建立相應的配套制度，然后對企業(yè)員工思想動態(tài)進行有效調(diào)研，然后形成保存性材料，工作人員要用科學的統(tǒng)計分析工具對這些數(shù)據(jù)材料進行整理，然后針對梳理的材料形成對策方案及報告。定量分析和定性分析是常用的兩種分析方式，要有效結(jié)合兩種模式，細致全面。自上而下、表里統(tǒng)一地進行分析和統(tǒng)計。這樣才能對企業(yè)員工思想的發(fā)展態(tài)勢做出科學的判斷，進而做出有針對性地工作預案。如此，新常態(tài)下思想政治工作才能落到實處，才能掌握當前企業(yè)員工的思想動態(tài)，將一些消極的思想消除，鼓勵積極思想的帶頭模范，發(fā)揮推動企業(yè)員工積極工作的有效作用。思想政治工作者要以正確的思潮去對員工進行引導。現(xiàn)今，我國的主流思想就是實現(xiàn)中華民族的偉大復興，實現(xiàn)中國夢，要在企業(yè)中樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，歌頌中華民族偉大復興的理念和思想潮流。要引導企業(yè)員工脫節(jié)一致，敢于拼搏，立足于大局發(fā)展態(tài)勢的眼光去開展工作，要擁護黨的綱領(lǐng)和政策，始終圍繞在以習近平總書記為中心的黨周圍，支持國家的政策，遵守國家法律法規(guī)，樂于為社會、政治、經(jīng)濟、文化建設(shè)貢獻自己的一份力量。

二、堅持以人為本工作原則，合理滿足員工需求

以人為本的工作原則是新時期新常態(tài)思想政治工作開展的核心原則，企業(yè)要盡可能地滿足企業(yè)員工的合理需求。所謂的以人為本就是要以人民的需求為根本目標，要從人民的根本利益為立足點，促進發(fā)展，進一步滿足企業(yè)員工對物質(zhì)、生活和文化的需求。另外，還需要對文化、法制、政治、經(jīng)濟進行全面性地改革，這樣才能讓企業(yè)員工獲得政治、經(jīng)濟、文化上的保障。堅持以人為本是思想政治工作開展的立足點也是目標所在。以人為本原則開展的前提是要了解企業(yè)員工有什么樣的需求，需要注意的是企業(yè)員工不僅有物質(zhì)方面的需求，他們也有精神方面的需求，因此企業(yè)不僅要關(guān)注員工在物質(zhì)方面的需求，同樣的也要關(guān)注他們的精神需求，要把握好個性和共性需求兩點。思想政治工作的有效開展，要掌握好員工的多元化需求，這樣才能激勵企業(yè)員工的工作積極性，進一步提升工作效率。

三、開闊視野創(chuàng)新思維，激發(fā)員工工作動力

思想政治工作是否能夠落到實處，是否能夠有效開展，在員工中形成良好的促進作用，有賴于企業(yè)能夠轉(zhuǎn)變工作思維，開闊視野。第一點，要在人們需求滿足上尋求創(chuàng)新點，比如說在提拔和獎勵員工上要建立公正公平的制度和規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行，要常抓不懈地開展反腐工作。要在員工福利政策方面進一步完善，要讓年輕的員工看到發(fā)展的機會和希望。第二點，要在工作方式和方法上進行創(chuàng)新，思想政治工作的開展需要方式方法的支撐，簡單的灌輸學習方式通常只會讓員工產(chǎn)生厭倦感，企業(yè)要換位思考，從員工角度去思考他們所需所想，運用方法要得當，這樣才能起到事半功倍的效果。思想政治工作上可以增強一定的趣味性，比如說觀看一些利于員工思想提高的視頻影像資料等。要讓員工主動參與到思想政治工作中來，這樣員工才能夠提升自我。企業(yè)要從實處解決員工在工作生活中所遇到的各種問題，如此思想政治工作才能有效開展。

四、創(chuàng)建利于思想政治工作開展的環(huán)境

良好的環(huán)境是思想政治工作有效開展的重要因素，這對于團結(jié)企業(yè)員工，凝聚人心有著重要作用。思想政治工作環(huán)境創(chuàng)建的關(guān)鍵在于企業(yè)的信仰和文化，只有企業(yè)形成良好的文化，員工才能從心里感受到歸屬感，這樣潛移默化地影響下員工都會形成主人翁意識，榮辱心和集體感也會增強。在這樣的環(huán)境下員工會注意自己的一言一行，嚴格要求自己，這樣企業(yè)才能更好地發(fā)展。但是企業(yè)文化的形成并非一朝一夕就能形成的，思想政治工作也是如此，企業(yè)管理層需要有足夠的耐心，要讓員工看到持之以恒的信念和態(tài)度。如此，員工才能被感動、被感染，思想工作開展起來才能水到渠成。

思想政治工作的有效開展，需要企業(yè)拓寬眼界，積極創(chuàng)新，尋求新方法、新載體和新渠道。要立足于實際，具體問題具體分析，要掌握好當下企業(yè)員工的思想動態(tài)，做出的對策方案要有針對性和時效性。新常態(tài)下，思想政治工作要方法新穎和落實有效并存。新常態(tài)是給予更多的機遇和挑戰(zhàn)，思想政治工作要落地有聲，不能敷衍了事，只有這樣才能贏取員工的擁護和支持。

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作者簡介：李蓮（1983年8月生），女，漢族，籍貫重慶，學歷：中共陜西省委黨校研究生在讀，就職單位：西安曲江臨潼旅游投資（集團）有限公司，職稱：初級政工師，主要從事工作：機要秘書，黨務工作者，檔案管理。